Постановление Администрации Новгородской области от 18.03.2010 № 114
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету образования, науки и молодежной политики Новгородской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2010 г. № 114 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273; от 19.04.2013 г. N 209; Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 15.01.2009 № 4 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области" АдминистрацияНовгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту образования, науки и молодежной политики Новгородскойобласти (далее Примерное положение). (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 05.10.2007 № 251 "О стимулировании особых достижений впрофессиональной деятельности педагогических и руководящихработников государственных образовательных учреждений области имуниципальных общеобразовательных учреждений"; от 03.03.2008 № 49 "О внесении изменения в Положение остимулировании особых достижений в профессиональной деятельностипедагогических и руководящих работников государственныхобразовательных учреждений области и муниципальныхобщеобразовательных учреждений"; от 01.08.2008 № 264 "О внесении изменений в Положение остимулировании особых достижений в профессиональной деятельностипедагогических и руководящих работников государственныхобразовательных учреждений области и муниципальныхобщеобразовательных учреждений". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 18.03.2010 № 114 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273; от 19.04.2013 г. N 209; Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаментуобразования, науки и молодежной политики Новгородской области(далее учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 30.01.2014 г. N 29) 1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Новгородской области, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работниковучреждений и выполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Месячная заработная плата работников учреждений,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени ивыполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 1.4. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета,из средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Вредакции Постановлений Администрации Новгородской областиот 19.04.2013 г. N 209) Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениямина выплаты стимулирующего характера. 1.7. Система оплаты труда работников учреждений, котораявключает размеры окладов (должностных окладов), виды и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами области, а такжеПримерным положением. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Пункты 2.2 - 2.3. (Исключены - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 27.07.2011 г. N 341) 2.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), исоставляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежитокруглению до целого рубля в сторону увеличения. К основному персоналу учреждения относятся:|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————||№ п/п| Тип учреждения | Должности работников, которые || | | относятся к основному персоналу || | | учреждения ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1. |Образовательные учреждения |учитель, преподаватель, мастер || |начального и среднего |производственного обучения, || |профессионального |воспитатель, музыкальный || |образования |руководитель, учитель-логопед, || | |учитель-дефектолог | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273)|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2. |Образовательные учреждения |учитель, воспитатель, || |для детей-сирот и детей, |учитель-логопед, учитель-дефектолог || |оставшихся без попечения | || |родителей | ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 3. |Специальные (коррекционные)|учитель, воспитатель, музыкальный || |образовательные учреждения |руководитель, учитель-логопед, || |для обучающихся, |учитель-дефектолог || |воспитанников с | || |ограниченными | || |возможностями здоровья | ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 4. |Образовательные учреждения |учитель, воспитатель, музыкальный || |для детей, нуждающихся в |руководитель, учитель-логопед, || |психолого-педагогической и |учитель-дефектолог, педагог-психолог,|| |медико-социальной помощи |социальный педагог ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 5. |Вечерние (сменные) |учитель || |общеобразовательные | || |учреждения | ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 6. |Областное автономное |главный специалист, специалист по || |учреждение "Дом молодежи" |работе с молодежью, специалист по || | |социальной работе с молодежью, || | |методист, старший методист, || | |руководитель кружка, менеджер ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 7. |Областное автономное |заведующий кафедрой, профессор, || |образовательное учреждение |доцент, старший преподаватель, || |дополнительного |преподаватель, специалист по || |профессионального |учебно-методической работе, || |образования (повышения |методист, старший методист, || |квалификации) специалистов |заведующий учебным отделом, || |"Новгородский институт |заведующий учебным управлением, || |развития образования" |руководитель структурного || | |подразделения | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.05.2012 г. N 273)|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 8. |Областное автономное |главный специалист || |учреждение "Новгородский | || |научно-координационный | || |центр" | ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 9. |Областное автономное |учитель, тренер-преподаватель, || |общеоб разовательное |инструктор-методист, старший || |учреждение "Средняя |тренер-преподаватель, старший || |общеобразовательная |инструктор-методист, старший || |школа-интернат с |воспитатель, воспитатель || |углубленным изучением | || |предметов спортивного | || |профиля" | | (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 10. (Исключена - Постановление Правительства Новгородской области от 30.01.2014 г. N 29)|—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 11. |Областное автономное |педагог дополнительного образования, || |образовательное учреждение |боцман, помощник капитана, механик, || |дополнительного образования|помощник механика, первый помощник || |детей "Детский морской |механика || |центр "КЮМ" | ||—————|———————————————————————————|—————————————————————————————————————| Размер средней заработной платы основного персоналаучреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области, оплататруда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийНовгородской области"). (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 27.07.2011 г. N 341) 2.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения ксредней заработной плате основного персонала учреждения: "2.5.1. Руководителю государственного образовательногоучреждения начального профессионального образования,государственного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования, государственногообщеобразовательного учреждения вечерняя (сменная)общеобразовательная школа в зависимости от среднесписочнойчисленности учащихся, студентов (включая учащихся, студентовфилиалов) за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения: 150 человек и менее устанавливается 1,0, за каждыедополнительные 25 учащихся, студентов увеличивается на 0,025(распространяется до достижения среднесписочной численностиучащихся, студентов (включая учащихся, студентов филиалов) закалендарный год не более 599 человек); от 600 до 1000 человек устанавливается 1,5; от 1000 человек и выше устанавливается 2,0. Увеличивается: за наличие филиала (за каждый) - на 0,2; за наличие общежития со среднесписочной численностьюучащихся, студентов, проживающих в общежитии: 10 и менее учащихся, студентов - на 0,05; за каждые дополнительные 10 учащихся, студентов - на 0,01; за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении- на 0,05; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.2. Руководителю государственного специального(коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,государственного образовательного учреждения для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции № 12,центра лечебной педагогики и дифференцированного обучения"Цветик-семицветик" в зависимости от среднесписочной численностиучащихся, воспитанников дошкольных групп за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителяучреждения, 75 и менее человек устанавливается 1,0. Увеличивается: за каждые дополнительные 15 учащихся, воспитанников - на0,025; за наличие интернатного отделения - на 0,25; за наличие структурного подразделения"психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1; за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении- на 0,01; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.3. Руководителю государственного образовательногоучреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в зависимости от среднесписочной численностиобучающихся, воспитанников за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения, 60 именее воспитанников устанавливается 1,0. Увеличивается: за каждые дополнительные 15 воспитанников - на 0,025; по детским домам-школам, школам-интернатам за каждые 15обучающихся в учреждении - на 0,015; "2.5.4. Руководителю государственного образовательногоучреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической имедико-социальной помощи (за исключением центрапсихолого-педагогической реабилитации и коррекции № 12, централечебной педагогики и дифференцированного обучения"Цветик-семицветик"), в зависимости от численности населения ввозрасте до 18 лет, проживающего на территории, обслуживаемойучреждением, на начало года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения (по даннымНовгородстата), 5000 и менее человек устанавливается 1,0. Увеличивается: за каждые дополнительные 200 человек в возрасте до 18 лет,проживающих на территории, обслуживаемой учреждением - на 0,001; за наличие структурного подразделения"психолого-медико-педагогическая комиссия" - на 0,1; за наличие филиала (за каждый) - на 0,2; за каждого учащегося, находящегося на дистанционном обучении- на 0,01; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.05.2012 г. N 273) 2.5.5. Руководителю областного автономного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования(повышения квалификации) специалистов "Новгородский институтразвития образования", областного автономного образовательногоучреждения дополнительного образования детей "Детский морскойцентр "КЮМ", областного автономного общеобразовательногоучреждения "Средняя общеобразовательная школа-интернат суглубленным изучением предметов спортивного профиля", областногоавтономного учреждения "Дом молодежи" устанавливается 2,0; (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 14.05.2012 г. N 273) 2.5.6. Руководителю областного автономного учреждения"Новгородский научно-координационный центр" устанавливается 1,0. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 30.01.2014 г. N 29) 2.6. В случае, когда не представляется возможным по причинеотсутствия фактических начислений заработной платы работникамосновного персонала учреждения в течение полного календарногогода, предшествующего году установления размера должностногооклада руководителя учреждения, произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения, размердолжностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей. 2.7. Должностной оклад единственного заместителяруководителя, заместителя руководителя по учебной,учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения, других заместителейруководителя - на 20 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. 2.8. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 10 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. 2.9. Выплаты компенсационного характера: 2.9.1. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.9.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.9.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.05.2012 г. N 273) 2.9.4. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.9.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.9.6. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ департаментаобразования, науки и молодежной политики Новгородской области,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказруководителя учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваНовгородской области от 30.01.2014 г. N 29) 2.10. Выплаты стимулирующего характера: 2.10.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей,главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждыйпоказатель работы отдельно на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года и производятся за счет бюджетныхсредств областного бюджета, полученных за выполнениегосударственного задания, и средств, полученных от иной приносящейдоход деятельности учреждения; 2.10.2. Порядок и предельные размеры выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения определяются критериями оценкицелевых показателей эффективности работы руководителя и оценкиэффективности деятельности учреждения, утвержденными приказомдепартамента образования, науки и молодежной политики Новгородскойобласти. Размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются по решению комиссии по вопросамстимулирования руководителей государственных учреждений,подведомственных департаменту образования, науки и молодежнойполитики Новгородской области, в соответствии с критериями оценкицелевых показателей эффективности работы руководителя; 2.10.3. Выплаты стимулирующего характера заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения определяются всоответствии с критериями результативности их деятельности. Критериями результативности деятельности заместителяруководителя учреждения являются: своевременное и качественное исполнение должностныхобязанностей в соответствующем периоде; рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; своевременность и полнота подготовки отчетности и информации. Критериями результативности деятельности главного бухгалтераучреждения являются: своевременное и качественное составление квартальной, годовойбухгалтерской и налоговой отчетности; соблюдение действующего законодательства в осуществлениифинансово-хозяйственной деятельности учреждения; отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных(проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных идругих проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются порешению комиссии учреждения по вопросам стимулирования всоответствии с критериями результативности их деятельности,установленными локальным актом учреждения; 2.10.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы,за качество выполняемых работ руководителю учрежденияустанавливается по результатам оценки эффективности деятельностиучреждения за предыдущий учебный год в размере до 100 процентовдолжностного оклада. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполняемых работ заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливается по результатам оценкирезультативности их деятельности за предыдущий учебный год вразмере до 75 процентов должностного оклада; 2.10.5. Премиальные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с критериями оценки целевыхпоказателей эффективности работы руководителя при наличии экономиипо фонду оплаты труда в размере до 150 процентов должностногооклада. Премиальные выплаты заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом оценки эффективностидеятельности учреждения и при наличии экономии по фонду оплатытруда в размере до 100 процентов должностного оклада. При наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждениязаместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияпремиальная выплата не выплачивается; 2.10.6. Основанием для установления выплат стимулирующегохарактера руководителю учреждения является приказ департаментаобразования, науки и молодежной политики Новгородской области. Основанием для установления выплат стимулирующего характеразаместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения являетсяприказ руководителя учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 2.11. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностномуокладу по занимаемой должности производятся в следующих размерахот должностного оклада:абзац; (Исключен - Постановление ПравительстваНовгородской области от 30.01.2014 г. N 29)за почетные звания "Народный учитель Российской - 0,1;Федерации", "Заслуженный учитель РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственногообучения Российской Федерации", "Заслуженныйработник высшей школы Российской Федерации","Заслуженный деятель науки Российской Федерации","Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации", "Заслуженный работниккультуры Российской Федерации", "Заслуженныйучитель школы РСФСР", "Заслуженный учительпрофтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастерпрофтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятельнауки и техники РСФСР", "Заслуженный деятельнауки РСФСР", "Заслуженный работник культурыРСФСР", "Заслуженный работник физической культурыРСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженныйпреподаватель СССР", "Заслуженный мастерпрофтехобразования СССР", "Заслуженный работниккультуры СССР", "Заслуженный работник физическойкультуры СССР", "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный мастер спорта СССР"за ученые степени <*>: кандидат наук - 0,1; доктор наук - 0,2.<*> за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера областного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", государственного учреждения "Новгородский научно-координационный центр". Указанным работникам производится ежемесячная выплата за имеющуюся ученую степень в размере: доктор наук - 7000 рублей; кандидат наук - 3000 рублей. Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислении иныхвыплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличиеквалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются: начиная с даты возникновения правовых оснований длясоответствующих коэффициентов - присвоение квалификационнойкатегории, звания, ученой степени; при условии выполнения работы по должности, по которойприсвоена квалификационная категория; при условии соответствия звания, ученой степени профилюпедагогической деятельности. Размер выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационнуюкатегорию, звание, ученую степень определяется путем умноженияразмера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу заквалификационную категорию, звание, ученую степень не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.05.2012 г. N 273) 2.12. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом учреждения, а вотношении руководителя учреждения - руководителем департаментаобразования, науки и молодежной политики Новгородской области. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 30.01.2014 г. N 29) В случае смерти руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощьможет быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ееконкретном размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а вотношении руководителя учреждения - руководителем департаментаобразования, науки и молодежной политики Новгородской области наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом департаментаобразования, науки и молодежной политики Новгородской области. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 30.01.2014 г. N 29) Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.05.2012 г. N 273) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Оклады работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) формируются наосновании минимального оклада по соответствующей профессиональнойквалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов кминимальному окладу по занимаемой должности. 3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальномуокладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющимправо на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по двум илинескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающихкоэффициентов суммируются. 3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования», составляют:|———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| № | ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер || п/п | квалификационный | квалификационному уровню | минимального || | уровень | | оклада (руб.) ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ должностей | | || |работников учебно- | | || |вспомогательного | | || |персонала | | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 1.1. |Первый уровень |вожатый, помощник |2684 || | |воспитателя, секретарь | || | |учебной части | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 1.2. |Второй уровень | | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————||1.2.1. |1 квалификационный |дежурный по режиму, |2952 || |уровень |младший воспитатель | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————||1.2.2. |2 квалификационный |диспетчер образовательного |3221 || |уровень |учреждения, старший | || | |дежурный по режиму | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 2. |ПКГ должностей | | || |педагогических | | || |работников | | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 2.1. |1 квалификационный |инструктор по труду, |4060 || |уровень |инструктор по физической | || | |культуре, музыкальный | || | |руководитель, старший | || | |вожатый | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 2.2. |2 квалификационный |инструктор-методист, |4462 || |уровень |концертмейстер, педагог | || | |дополнительного | || | |образования, | || | |педагог-организатор, | || | |социальный педагог, | || | |тренер-преподаватель | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 2.3. |3 квалификационный |воспитатель, мастер |4865 || |уровень |производственного обучения,| || | |методист, | || | |педагог-психолог, старший | || | |инструктор-методист, | || | |старший педагог | || | |дополнительного | || | |образования, старший | || | |тренер-преподаватель | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 2.4. |4 квалификационный |преподаватель <*>, |5268 || |уровень |преподаватель-организатор | || | |основ безопасности | || | |жизнедеятельности, | || | |руководитель физического | || | |воспитания, старший | || | |воспитатель, старший | || | |методист, тьютор <**>, | || | |учитель, | || | |учитель-дефектолог, | || | |учитель-логопед, логопед | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 3. |ПКГ должностей | | || |руководителей | | || |структурных | | || |подразделений | | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 3.1. |1 квалификационный |заведующий (начальник) |4865 || |уровень |структурным подразделением:| || | |кабинетом, лабораторией, | || | |отделом, отделением, | || | |сектором, | || | |учебно-консультационным | || | |пунктом, учебной | || | |(учебно-производственной) | || | |мастерской и другими | || | |структурными | || | |подразделениями, | || | |реализующими | || | |общеобразовательную | || | |программу и | || | |образовательную программу | || | |дополнительного образования| || | |детей <***> | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 3.2. |2 квалификационный |заведующий (начальник) |5268 || |уровень |обособленным структурным | || | |подразделением, реализующим| || | |общеобразовательную | || | |программу и образовательную| || | |программу дополнительного | || | |образования детей, | || | |начальник (заведующий, | || | |директор, руководитель, | || | |управляющий) кабинета, | || | |лаборатории, отдела, | || | |отделения, сектора, | || | |учебно-консультационного | || | |пункта, учебной | || | |(учебно-производственной) | || | |мастерской, учебного | || | |хозяйства и других | || | |структурных подразделений | || | |образовательного учреждения| || | |(подразделения) начального | || | |и среднего | || | |профессионального | || | |образования <****>, старший| || | |мастер образовательного | || | |учреждения (подразделения) | || | |начального и (или) среднего| || | |профессионального | || | |образования | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 3.3. |3 квалификационный |начальник (заведующий, |5670 || |уровень |директор, руководитель, | || | |управляющий) обособленного | || | |структурного подразделения | || | |образовательного учреждения| || | |(подразделения) начального | || | |и среднего | || | |профессионального | || | |образования | ||———————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|------------------- <*> кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу. <**> кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительногопрофессионального образования. <**> кроме должностей руководителей структурныхподразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню. <****> кроме должностей руководителей структурныхподразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников высшего и дополнительного профессиональногообразования», составляют:|—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер || | квалификационный | квалификационному уровню | мининимального || | уровень | | оклада (руб.) ||—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————|| 1. |ПКГ должностей | | || |работников | | || |административно- | | || |хозяйственного и | | || |учебно-вспомога- | | || |тельного персонала | | ||—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————||1.1. |1 квалификационный |специалист по |5275 || |уровень |учебно-методической | || | |работе | ||—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————||1.2. |2 квалификационный |специалист по |5803 || |уровень |учебно-методической | || | |работе II категории | ||—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————||1.3. |3 квалификационный |специалист по |6330 || |уровень |учебно-методической | || | |работе I категории | ||—————|———————————————————|——————————————————————————|————————————————| ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава ируководителей структурных подразделений:|————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————||№п/п|Квалифика- | Должности |Должности, отнесенные | Размер || | ционный | профессорско- | к | минимального || | уровень |преподаватель- | квалификационному |оклада (руб.) || | |ского состава, | уровню | || | | отнесенные к | | || | |квалификацион- | | || | | ному уровню | | ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————||1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| 1. |1 |ассистент, |начальник (директор, |5275 || |квалифика- |преподаватель |заведующий, | || |ционный | |руководитель) | || |уровень | |кабинета, лаборатории,| || | | |отдела и других | || | | |подразделений <*>, | || | | |помощник ректора | ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| 2. |2 |старший |начальник (директор, |6330 || |квалифика- |преподаватель |заведующий, | || |ционный | |руководитель) | || |уровень | |межкафедральной | || | | |учебной лаборатории, | || | | |структурного | || | | |подразделения, | || | | |реализующего | || | | |общеобразовательные | || | | |программы, управления | || | | |безопасности, | || | | |управления охраны | || | | |труда и техники | || | | |безопасности, | || | | |начальник (заведующий)| || | | |учебного отдела | || | | |(учебно-методического,| || | | |методического) | ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| 3. |3 |доцент |начальник (директор, |7385 || |квалифика- | |заведующий, | || |ционный | |руководитель) | || |уровень | |учебно-методического | || | | |(учебно-производствен-| || | | |ного, учебно-научного,| || | | |экспериментального) | || | | |центра, других учебных| || | | |подразделений, | || | | |начальник управления: | || | | |кадров, учебного | || | | |(учебно-методического)| || | | |, экономического | || | | |(финансово-экономиче- | || | | |ского, финансового), | || | | |юридического | || | | |(правового), советник | || | | |при ректорате, ученый | || | | |секретарь совета | || | | |учреждения | ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| 4. |4 |профессор | - |8440 || |квалифика- | | | || |ционный | | | || |уровень | | | ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|| 5. |5 |заведующий | - |9495 || |квалифика- |кафедрой | | || |ционный | | | || |уровень | | | ||————|———————————|———————————————|——————————————————————|——————————————|------------------------- <*> кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 2-5 квалификационным уровням. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии», составляют:|————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————||№п/п| ПКГ |Должности, отнесенные к ПКГ| Размер || | | | минимального || | | | оклада (руб.) ||————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ «Должности |аккомпаниатор, |3556 || |работников культуры,|культорганизатор, | || |искусства и |руководитель кружка | || |кинематографии | | || |среднего звена» | | ||————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————|| 2. |ПКГ «Должности |библиотекарь |4060 || |работников культуры,| | || |искусства и | | || |кинематографии | | || |ведущего звена» | | || | |———————————————————————————|———————————————|| | |главный библиотекарь |5268 ||————|————————————————————|———————————————————————————|———————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.6. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:|—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер || | квалификационный | квалификационному уровню | минимального || | уровень | |оклада (руб.) ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые| | || |должности | | || |служащих первого | | || |уровня» | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный |агент, архивариус, дежурный |2684 || |уровень |(по общежитию и др.), | || | |делопроизводитель, кассир, | || | |комендант, машинистка, | || | |паспортист, секретарь, | || | |секретарь-машинистка, | || | |счетовод, экспедитор, | || | |экспедитор по перевозке | || | |грузов | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.2. |2 квалификационный |должности служащих первого |2952 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается | || | |производное должностное | || | |наименование «старший» | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые| | || |должности служащих | | || |второго уровня» | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный |администратор, диспетчер, |3243 || |уровень |инспектор по кадрам, | || | |лаборант, секретарь | || | |руководителя, специалист по| || | |работе с молодежью, | || | |специалист по социальной | || | |работе с молодежью, техник,| || | |художник | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.2. |2 квалификационный |заведующая машинописным |3567 || |уровень |бюро, заведующий архивом, | || | |канцелярией, | || | |копировально-множительным | || | |бюро, складом, | || | |фотолабораторией, | || | |хозяйством, должности | || | |служащих первого | || | |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается | || | |производное должностное | || | |наименование «старший» или | || | |II внутридолжностная | || | |категория | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.3. |3 квалификационный |заведующий общежитием, |3892 || |уровень |заведующий производством | || | |(шеф-повар), заведующий | || | |столовой, начальник | || | |хозяйственного отдела, | || | |должности служащих первого | || | |квалификационного уровня, по| || | |которым устанавливается I | || | |внутридолжностная категория | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.4. |4 квалификационный |механик, должности служащих |4216 || |уровень |первого квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |устанавливается производное | || | |должностное наименование | || | |«ведущий» | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.5. |5 квалификационный |начальник гаража, начальник |4865 || |уровень |(заведующий) мастерской | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 3. |ПКГ «Общеотраслевые| | || |должности служащих | | || |третьего уровня» | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.1. |1 квалификационный |бухгалтер, |3579 || |уровень |бухгалтер-ревизор, | || | |документовед, инженер (по | || | |автоматизации и механизации | || | |производственных процессов, | || | |по автоматизированным | || | |системам управления | || | |производством, по охране | || | |труда), менеджер, специалист| || | |по кадрам, специалист по | || | |маркетингу, экономист, | || | |юрисконсульт | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.2. |2 квалификационный |должности служащих первого |4116 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается | || | |II внутридолжностная | || | |категория | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.3. |3 квалификационный |должности служащих первого |4653 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается | || | |I внутридолжностная | || | |категория | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.4. |4 квалификационный |должности служащих первого |5188 || |уровень |квалификационного уровня, | || | |по которым устанавливается | || | |производное должностное | || | |наименование «ведущий» | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.5. |5 квалификационный |главный специалист в отделе,|5725 || |уровень |отделении, лаборатории, | || | |мастерской, заместитель | || | |главного бухгалтера | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 4. |ПКГ «Общеотраслевые| | || |должности служащих | | || |четвертого уровня» | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||4.1. |1 квалификационный |начальник отдела: кадров, |6083 || |уровень |материально-технического | || | |снабжения, финансового, | || | |юридического, начальник | || | |планово-экономического | || | |отдела | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.7. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих», составляют:|—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер || | квалификационный | квалификационному уровню | минимального || | уровень | |оклада (руб.) ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ «Общеотраслевые| | || |профессии рабочих | | || |первого уровня» | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по |2013 || |уровень |которым предусмотрено | || | |присвоение 1, 2 и 3 | || | |квалификационных разрядов в | || | |соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих: | || | |гардеробщик, грузчик, | || | |дворник, истопник, | || | |кастелянша, кладовщик, | || | |рабочий по обслуживанию в | || | |бане, садовник, сторож | || | |(вахтер), уборщик | || | |производственных помещений, | || | |уборщик служебных помещений,| || | |уборщик территорий | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, |2616 || |уровень |отнесенные к первому | || | |квалификационному уровню, | || | |при выполнении работ по | || | |профессии с производным | || | |наименованием «старший» | || | |(старший по смене) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ «Общеотраслевые| | || |профессии рабочих | | || |второго уровня» | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный |профессии рабочих, по |2818 || |уровень |которым предусмотрено | || | |присвоение 4 и 5 | || | |квалификационных разрядов в | || | |соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих, водитель | || | |автомобиля | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, по |3321 || |уровень |которым предусмотрено | || | |присвоение 6 и 7 | || | |квалификационных разрядов в | || | |соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.3. |3 квалификационный |профессии рабочих, по |3926 || |уровень |которым предусмотрено | || | |присвоение | || | |8 квалификационного разряда | || | |в соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.4. |4 квалификационный |профессии рабочих, |4831 || |уровень |предусмотренные 1-3 | || | |квалификационными уровнями | || | |данной ПКГ, выполняющих | || | |важные (особо важные) и | || | |ответственные (особо | || | |ответственные) работы | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых наважных и ответственных работах, устанавливается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фондаоплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.9. Размеры минимальных окладов работников учреждений по ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 391н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников морского транспорта», составляют:|—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер || | квалификационный | квалификационному уровню | минимального || | уровень | |оклада (руб.) ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ должностей | | || |работников морского| | || |транспорта второго | | || |уровня | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный |дневальный, матрос, |4473 || |уровень |моторист, электрик судовой | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.2. |2 квалификационный |повар судовой, боцман |4697 || |уровень | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ должностей | | || |работников морского| | || |транспорта | | || |третьего уровня | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный |помощник капитана судна |5032 || |уровень |валовой вместимостью менее | || | |500 регистровых тонн, | || | |механик судна с главным | || | |двигателем общей мощностью | || | |менее 750 кВт, | || | |электромеханик судна с | || | |электрооборудованием | || | |мощностью менее 750 кВт | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.2. |2 квалификационный |старший помощник капитана |5480 || |уровень |судна валовой вместимостью | || | |менее 500 регистровых тонн | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.3. |3 квалификационный |старший механик судна с |6039 || |уровень |главным двигателем общей | || | |мощностью менее 750 кВт, | || | |капитан-механик моторного | || | |катера | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.4. |4 квалификационный |капитан судна валовой |6486 || |уровень |вместимостью менее 500 | || | |регистровых тонн | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.5. |5 квалификационный |помощник капитана судна |6933 || |уровень |валовой вместимостью 500 | || | |регистровых тонн и более, | || | |механик судна с главным | || | |двигателем общей мощностью | || | |750 кВт и более, начальник | || | |радиостанции, радиооператор,| || | |электромеханик судна с | || | |электро-оборудованием | || | |мощностью 750 кВт и более | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 3. |ПКГ должностей | | || |работников морского| | || |транспорта | | || |четвертого уровня | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.1. |1 квалификационный |старший помощник капитана |7381 || |уровень |судна валовой вместимостью | || | |500 регистровых тонн и более| ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.2. |2 квалификационный |старший механик судна с |7828 || |уровень |главным двигателем общей | || | |мощностью 750 кВт и более | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||3.3. |3 квалификационный |капитан судна валовой |8387 || |уровень |вместимостью 500 регистровых| || | |тонн и более | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.10. Размеры минимальных окладов работников учреждений поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года №392н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников внутреннего водного транспорта», составляют:|—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер || | квалификационный | квалификационному уровню | минимального || | уровень | |оклада (руб.)||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1 | 2 | 3 | 4 ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 1. |ПКГ должностей | | || |работников | | || |внутреннего водного| | || |транспорта второго | | || |уровня | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный |матрос, машинист, моторист, |4361 || |уровень |повар судовой, рулевой | || | |(кормщик), электрик судовой | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.2. |2 квалификационный |боцман, профессии рабочих, |4585 || |уровень |отнесенные к первому | || | |квалификационному уровню, по| || | |которым устанавливается | || | |производное наименование | || | |«старший» | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.3. |4 квалификационный |помощник капитана |4909 || |уровень |самоходного судна (до 330 | || | |кВт), помощник механика | || | |самоходного судна (до 330 | || | |кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.4. |5 квалификационный |первый помощник механика |5334 || |уровень |самоходного судна (до 330 | || | |кВт), старший помощник | || | |капитана самоходного судна | || | |(до 330 кВт), электромеханик| || | |самоходного судна (до 330 | || | |кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.5. |6 квалификационный |механик самоходного судна |5558 || |уровень |(до 330 кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.6. |7 квалификационный |капитан самоходного судна |5893 || |уровень |(до 330 кВт), помощник | || | |электромеханика самоходного | || | |судна (от 551 до 850 кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.7. |8 квалификационный |помощник капитана |6106 || |уровень |самоходного судна (от 551 до| || | |850 кВт), помощник механика | || | |самоходного судна (от 551 | || | |до 850 кВт), первый помощник| || | |электромеханика самоходного | || | |судна (от 551 до 850 кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.8. |9 квалификационный |первый помощник механика |6430 || |уровень |самоходного судна (от 551 до| || | |850 кВт), старший помощник | || | |капитана самоходного судна | || | |(от 551 до 850 кВт), | || | |электромеханик самоходного | || | |судна (от 551 до 850 кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.9. |10 квалификационный|механик самоходного судна |6878 || |уровень |(от 551 до 850 кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||1.10.|11 квалификационный|капитан самоходного судна |7303 || |уровень |(от 551 до 850 кВт) | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————|| 2. |ПКГ должностей | | || |работников | | || |внутреннего водного| | || |транспорта | | || |третьего уровня | | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————||2.1. |4 квалификационный |начальник |7526 || |уровень |ремонтно-механических | || | |мастерских | ||—————|———————————————————|————————————————————————————|——————————————| Примечание: должности капитан-наставник, механик-наставник,электромеханик-наставник соответствуют квалификационному уровнюдолжностей: капитан, механик, электромеханик высшей группыобслуживаемых ими судов. (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.11. Размеры минимальных окладов работников учреждения поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников физической культуры и спорта», составляют:|————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————|| № | ПКГ, | Должности, отнесенные к | Размер ||п/п | квалификационный | квалификационному уровню | минимального || | уровень | |оклада (руб.) ||————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ должностей | | || |работников | | || |физической культуры| | || |и спорта второго | | || |уровня | | ||————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————||1.1.|1 квалификационный |спортсмен-инструктор, техник|3243 || |уровень |по эксплуатации и ремонту | || | |спортивной техники | ||————|———————————————————|————————————————————————————|———————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.12. Размеры минимальных окладов работников учреждения поПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников», составляют:|—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к | Размер || | уровень |квалификационному уровню | минимального || | | | оклада (руб.) ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| 1. |ПКГ «Медицинский и | | || |фармацевтический персонал | | || |первого уровня» | | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||1.1. |1 квалификационный уровень |младшая медицинская |2005 || | |сестра по уходу за | || | |больными | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| 2. |ПКГ «Средний медицинский и | | || |фармацевтический персонал» | | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||2.1. |2 квалификационный уровень |медицинская сестра |3133 || | |диетическая | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||2.2. |3 квалификационный уровень |медицинская сестра, |3418 || | |медицинская сестра по | || | |физиотерапии, | || | |медицинская сестра по | || | |массажу | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||2.3. |4 квалификационный уровень |фельдшер |3703 ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||2.4. |5 квалификационный уровень |старшая медицинская |3988 || | |сестра | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————|| 3. |ПКГ «Врачи и провизоры» | | ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————||3.1. |2 квалификационный уровень |врач-специалист |4178 ||—————|—————————————————————————————|—————————————————————————|————————————————| (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 30.01.2014 г. N 29) 3.13. Выплаты компенсационного характера: 3.13.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, производится по результатам аттестации рабочихмест по условиям труда. Перечень работ с неблагоприятнымиусловиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССРпо народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Обутверждении Положения о порядке установления доплат занеблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которыхустанавливаются доплаты за неблагоприятные условия трудаработникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлениисокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты трудаработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и особыми условиями труда" работникам учреждения, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплатытруда не менее 4 процентов оклада, установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда; 3.13.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации; 3.13.3. Выплата за работу в ночное время производитсяработникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня. В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальныйразмер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время; 3.13.4. В случае привлечения работника учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или часработы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада задень или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.13.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения импрофессий (должностей), увеличения объема работ или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, накоторый они устанавливаются, определяются руководителем учрежденияс учетом содержания и (или) объема работ. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 19.04.2013 г. N 209) 3.14. Выплаты стимулирующего характера: 3.14.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу летпроизводятся в соответствии с критериями, определяемымиколлективными договорами, соглашениями, локальными актамиучреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200процентов минимального оклада. Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться вразмере до 30 процентов минимального оклада. Установление стажа работы, дающего право на получение выплатыза выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячнокомиссией по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения; 3.14.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются сцелью поощрения работников учреждения за общие результаты труда поитогам работы за установленный период. При премировании учитываются: достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций. Премиальные выплаты производятся по решению руководителяучреждения: руководителю структурного подразделения, главному специалистуи иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителяучреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения; остальным работникам учреждения по представлению руководителяструктурного подразделения. Максимальным размером премиальные выплаты работникамучреждения не ограничиваются. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияпремиальные выплаты работникам не выплачиваются; 3.14.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникамучреждения производится в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными актами учреждения. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять доодного оклада. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 19.04.2013 г. N 209) 3.15. Размеры выплат по повышающим коэффициентам кминимальному окладу по занимаемой должности: 3.15.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГдолжностей педагогических работников, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:за работу в гимназии, лицее (лицейской группе),колледже (колледжной группе) - 0,15;за наличие высшего профессионального образования - 0,10;за индивидуальное обучение больныхдетей-инвалидов на дому (при наличиисоответствующего медицинского заключения) - 0,20;за индивидуальное и групповое обучение детей,находящихся на длительном лечении в детскихбольницах и детских отделениях больниц длявзрослых - 0,20;за психолого-педагогическое сопровождение детей,воспитывающихся в семьях, находящихся в социальноопасном положении - 0,20;за приобретение первичных профессиональныхнавыков в течение 2 лет после окончания высшегоучебного заведения или учреждения среднегопрофессионального образования:1 квалификационный уровень - 0,55;2 квалификационный уровень - 0,50;3 квалификационный уровень - 0,46;4 квалификационный уровень - 0,43;за работу в дошкольных группах образовательныхучреждений:1 квалификационный уровень - 0,78;2 квалификационный уровень - 0,71;3 квалификационный уровень - 0,65;4 квалификационный уровень - 0,60; 3.15.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГдолжностей работников образования, должностей работников культуры,искусства и кинематографии среднего и ведущего звена,общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего ичетвертого уровней, должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевыхдолжностей рабочих первого и второго уровней, устанавливаютсяповышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемойдолжности:за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (классах, группах)для детей с ограниченными возможностями здоровья(за исключением обучающихся с задержкойпсихического развития), впсихолого-педагогических и медико-социальныхцентрах (за исключением обучающихся с задержкойпсихического развития), впсихолого-педагогических и медико-социальныхцентрах (за исключением обучающихся с задержкойпсихического развития) <*> - 0,20;за работу в специальных (коррекционных)образовательных учреждениях (классах, группах)для детей с задержкой психического развития, впсихолого-педагогических и медико-социальныхцентрах для обучающихся с задержкой психическогоразвития <*> - 0,15;за работу в учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, группах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в учреждениях начального и среднегопрофессионального образования - 0,20;за работу в общеобразовательных учреждениях приучреждениях, исполняющих уголовные наказания ввиде лишения свободы, общего режима - 0,50;за работу в общеобразовательных учреждениях приучреждениях, исполняющих уголовные наказания ввиде лишения свободы, строгого режима - 0,65;за работу в дошкольных группах образовательныхучреждений:помощникам воспитателей - 0,79;младшим воспитателям - 0,71;за обеспечение безопасности и комфортностиподвоза школьников:водителям - 0,94.-------------------------<*> устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в зависимости от степени и продолжительности его работы с обучающимися, воспитанниками; 3.15.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГдолжностей педагогических работников, должностей руководителейструктурных подразделений, должностей работников культуры,искусства и кинемато-графии ведущего звена, общеотраслевыхдолжностей служащих третьего и четвертого уровня, должностеймедицинских и фармацевтических работников, устанавливаетсяповышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемойдолжности:за работу в образовательных учреждениях (в том числе 0,25;филиалахобразовательных учреждений), расположенных в сельскойместности 3.15.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГдолжностей педагогических работников, должностей руководителейструктурных подразделений, должностей медицинских ифармацевтических работников, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:за высшую квалификационную категорию - 0,40 <*>, 0,30;за первую квалификационную категорию - 0,30 <*>, 0,20;за вторую квалификационную категорию - 0,10.-------------------------<*> устанавливается для тех работников, кто прошел аттестацию по новой форме; 3.15.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГдолжностей педагогических работников, должностей руководителейструктурных подразделений, должностей работников высшего идополнительного профессионального образования, должностейработников культуры, искусства и кинематографии, должностейработников физической культуры и спорта, должностей медицинских ифармацевтических работников, устанавливаются повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:за почетные звания "Народный учитель РоссийскойФедерации", "Заслуженный учитель РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственногообучения Российской Федерации", "Заслуженныйработник высшей школы Российской Федерации","Заслуженный деятель науки Российской Федерации","Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации", "Заслуженный работниккультуры Российской Федерации", "Заслуженныйучитель школы РСФСР", "Заслуженный учительпрофтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастерпрофтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятельнауки и техники РСФСР", "Заслуженный деятельнауки РСФСР", "Заслуженный работник культурыРСФСР", "Заслуженный работник физической культурыРСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженныйпреподаватель СССР", "Заслуженный мастерпрофтехобразования СССР", "Заслуженный работниккультуры СССР", "Заслуженный работник физическойкультуры СССР"; "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный мастер спорта СССР", "Почетныйработник учреждений начального профессиональногообразования Российской Федерации", "Почетныйработник учреждений среднего профессиональногообразования Российской Федерации", "Почетныйработник общего образования РоссийскойФедерации", "Почетный работник сферы молодежнойполитики Российской Федерации", "Народный врач","Заслуженный врач", "Заслуженный работникздравоохранения Российской Федерации", "Отличникздравоохранения" - 0,1;за ученые степени <*>:кандидат наук - 0,1;доктор наук - 0,2.----------------------<*> при определении оклада работникам, занимающим штатные должности в областном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Новгородский институт развития образования", областном автономном учреждении "Новгородский научно-координационный центр", повышающие коэффициенты за ученую степень не применяются. Указанным работникам производится ежемесячная стимулирующая выплата за имеющуюся ученую степень в размере:доктор наук - 7000 рублей;кандидат наук - 3000 рублей. Работникам, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаютсяпропорционально отработанному времени; 3.15.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу заналичие высшего образования, квалификационной категории, звания,ученой степени устанавливаются: начиная с даты возникновения правовых оснований получениевысшего профессионального образования, присвоение квалификационнойкатегории, звания, ученой степени; при условии выполнения работы по специальности, по которойприсвоена квалификационная категория; при условии соответствия почетного звания, ученой степенипрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 19.04.2013 г. N 209) 3.16. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом учреждения. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем учреждения на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 19.04.2013 г. N 209) 3.17. Размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера могут устанавливаться как в процентах (коэффициентах) кминимальному окладу, так и в абсолютных значениях. (Дополнен -Постановление Администрации Новгородской областиот 19.04.2013 г. N 209) 3.18. В случае задержки выплаты работникам учрежденийзаработной платы и других нарушений оплаты труда руководителиучреждений несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 19.04.2013 г. N 209)