Постановление Правительства Новгородской области от 28.04.2020 № 175

                             

 

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

                          28.04.2020 № 175

 

                          Великий Новгород

 

      Об утверждении Порядка предоставления в2020-2025 годах

субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным

   (муниципальным) учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям,

     физическим лицам - производителям товаров,работ, услуг на

  возмещение затрат на создание условий длясовмещения женщинами,

   незанятыми многодетными родителями,родителями, воспитывающими

    детей-инвалидов, обязанностей по воспитаниюдетей с трудовой

                             занятостью

 

 

     В  соответствии  со  статьей  78 Бюджетногокодекса Российской

Федерации,    государственной   программой  Новгородской   области

«Содействие занятости населения в Новгородскойобласти на 2019-2025

годы»,   утвержденной   постановлением Правительства  Новгородской

области от14.06.2019 № 218, Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемый  Порядокпредоставления в 2020-2025

годах   субсидий   юридическим   лицам   (за исключением  субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям, физическим лицам -производителям товаров, работ,

услуг  на  возмещение  затрат  на  создание условий для совмещения

женщинами,    незанятыми   многодетными  родителями,   родителями,

воспитывающими  детей-инвалидов, обязанностей повоспитанию детей с

трудовой занятостью.

     2.   Признать  утратившими  силу постановления  Правительства

Новгородской области:

     от 23.06.2014  №  335  «Об утверждении Порядка предоставления

субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным

(муниципальным)  учреждениям),  индивидуальным предпринимателям  и

физическим   лицам   -  производителям товаров,  работ,  услуг  на

возмещение  затрат  на  создание  условий длясовмещения незанятыми

многодетными       родителями,     родителями,      воспитывающими

детей-инвалидов,   обязанностей  по  воспитанию детей  с  трудовой

деятельностью в 2014-2020 годах»;

     от 23.06.2014  №  338  «Об утверждении Порядка предоставления

субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным

(муниципальным)  учреждениям),  индивидуальным предпринимателям  и

физическим   лицам   -  производителям товаров,  работ,  услуг  на

возмещение  затрат  на  создание  условий  длясовмещения женщинами

обязанностей  по воспитанию детей с трудовойзанятостью в 2014-2020

годах»;

     от  14.11.2017   №   409  «О  внесении  изменения  в  Порядок

предоставления  субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям  и  физическим  лицам  - производителям  товаров,

работ,   услуг   на  возмещение  затрат  на создание  условий  для

совмещения  женщинами  обязанностей  повоспитанию детей с трудовой

занятостью в 2014-2020 годах»;

     от  14.11.2017   №   410  «О  внесении  изменения  в  Порядок

предоставления  субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям  и  физическим  лицам  - производителям  товаров,

работ,   услуг   на  возмещение  затрат  на создание  условий  для

совмещения    незанятыми   многодетными  родителями,   родителями,

воспитывающими  детей-инвалидов, обязанностей повоспитанию детей с

трудовой деятельностью в 2014-2020 годах»;

     от  27.04.2018   №   168  «О  внесении  изменений  в  Порядок

предоставления  субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям  и  физическим  лицам  - производителям  товаров,

работ,   услуг   на  возмещение  затрат  на создание  условий  для

совмещения    незанятыми   многодетными  родителями,   родителями,

воспитывающими  детей-инвалидов, обязанностей повоспитанию детей с

трудовой деятельностью в 2014-2020 годах»;

     от  27.04.2018   №   169  «О  внесении  изменений  в  Порядок

предоставления  субсидий юридическим лицам (заисключением субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям  и  физическим  лицам  - производителям  товаров,

работ,   услуг   на  возмещение  затрат  на создание  условий  для

совмещения  женщинами  обязанностей  повоспитанию детей с трудовой

занятостью в 2014-2020 годах»;

     от 09.09.2019  №  361  «О  внесении изменений в постановление

Правительства Новгородской области от 23.06.2014№ 335»;

     от 09.09.2019  №  365  «О  внесении изменений в постановление

Правительства Новгородской области от 23.06.2014№ 338».

     2.  Разместить  постановление на « Официальноминтернет-портале

правовой информации » (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Губернатор

     Новгородской области          А.С. Никитин

 

 

 

	УТВЕРЖДЕН
	постановлением Правительства Новгородской области от  28.04.2020 № 175

 

                              ПОРЯДОК

    предоставления в 2020-2025 годах субсидийюридическим лицам

      (за исключением субсидий государственным(муниципальным)

 учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам -

    производителям товаров, работ, услуг навозмещение затрат на

 создание условий для совмещения женщинами,незанятыми многодетными

      родителями, родителями, воспитывающимидетей-инвалидов,

       обязанностей по воспитанию детей струдовой занятостью

 

     1. Настоящий Порядок регламентируетпредоставление в 2020-2025

годах   субсидий   юридическим   лицам   (за исключением  субсидий

государственным    (муниципальным)  учреждениям),   индивидуальным

предпринимателям  и  физическим  лицам  - производителям  товаров,

работ,   услуг   на  возмещение  затрат  на создание  условий  для

совмещения    женщинами,    незанятыми  многодетными   родителями,

родителями,   воспитывающими  детей-инвалидов,   обязанностей   по

воспитанию   детей   с  трудовой  занятостью (далее  работодатель,

незанятый родитель, субсидия).

     Субсидии  предоставляются  в  2020-2025 годах за счет средств

областного   бюджета,   выделенных  на реализацию  государственной

программы  Новгородской  области  «Содействиезанятости населения в

Новгородской    области    на    2019-2025   годы»,   утвержденной

постановлением  Правительства  Новгородскойобласти от 14.06.2019 №

218 (далее государственная программа).

     2. Субсидии предоставляются работодателям,осуществляющим свою

деятельность на территории Новгородской области,соответствующим на

дату  не ранее чем за 30 календарных дней до дняподачи заявления о

предоставлении субсидии (далее заявление)следующим требованиям:

     у    работодателя   -   юридического  лица,   индивидуального

предпринимателя  отсутствует  неисполненная обязанность  по уплате

налогов,  сборов,  страховых  взносов,  пеней, штрафов, процентов,

подлежащих  уплате  в  соответствии  сзаконодательством Российской

Федерации о налогах и сборах;

     работодатель  не  является  иностранным юридическим  лицом, а

также   российским   юридическим  лицом,  в уставном  (складочном)

капитале  которого доля участия иностранныхюридических лиц, местом

регистрации которых является государство илитерритория, включенные

в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень

государств  и  территорий, предоставляющихльготный налоговый режим

налогообложения   и   (или)   не  предусматривающих   раскрытия  и

предоставления   информации   при  проведении финансовых  операций

(офшорные  зоны)  в отношении таких юридическихлиц, в совокупности

превышает 50 процентов;

     у   работодателя  отсутствует просроченная  задолженность  по

возврату   в   областной  бюджет  субсидий, бюджетных  инвестиций,

предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами

области,   и   иная   просроченная задолженность  перед  областным

бюджетом;

     работодатель  -  юридическое  лицо  не находится  в  процессе

реорганизации,  ликвидации,  в  отношении негоне введена процедура

банкротства, деятельность работодателя неприостановлена в порядке,

предусмотренном    законодательством   Российской   Федерации,   а

работодатель   -   индивидуальный  предприниматель   не  прекратил

деятельность в качестве индивидуальногопредпринимателя;

     работодатель  не  получает  средства  изобластного бюджета на

основании   иных   нормативных  правовых  актов области  на  цель,

указанную в пункте 5 настоящего Порядка.

     3.   Министерство   труда   и  социальной   защиты  населения

Новгородской области (далее министерство) какглавный распорядитель

средств  областного  бюджета  осуществляет предоставление субсидий

через    подведомственное    государственное  областное   казенное

учреждение  «Центр занятости населенияНовгородской области» (далее

центр   занятости)   в  пределах  лимитов бюджетных  обязательств,

установленных  в  областном  бюджете на текущийфинансовый год и на

плановый период.

     Центр    занятости    осуществляет  предоставление   субсидий

работодателям, трудоустроившим незанятыхродителей на оборудованные

(оснащенные)  рабочие  места  различных формзанятости (в том числе

надомный  труд,  неполный  рабочий  день (неделя),  гибкий  график

работы) в рамках реализации мероприятийгосударственной программы.

     4.   Субсидии   предоставляются  работодателям  на  основании

заключенного   с  центром  занятости соглашения  о  предоставлении

субсидии   (далее  соглашение)  при  условии заключения  трудового

договора с незанятым родителем на срок не менее12 месяцев.

     5. Субсидии предоставляются за счет средствобластного бюджета

с  целью  возмещения  затрат  на  приобретение, монтаж и установку

оборудования  для создания (оборудования)рабочих мест (в том числе

надомных) для трудоустройства незанятыхродителей из числа:

     женщин, имеющих малолетних (до 14 лет)детей;

     многодетных   родителей,   к   которым  относятся   родители,

воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 18лет;

     родителей,  воспитывающих детей-инвалидов,к которым относятся

родители,     осуществляющие     уход     за    ребенком-инвалидом

(детьми-инвалидами) до достижения им (ими)возраста 18 лет.

     Субсидии  предоставляются  в  размере общей суммы фактических

затрат   на  приобретение,  монтаж  и установку  оборудования  для

создания  (оборудования)  рабочих  мест  (в томчисле надомных) для

трудоустройства  незанятых  родителей, но неболее 103,9 тыс.рублей

на одно рабочее место.

     6.  Работодатель  не  позднее  01 декабрятекущего финансового

года   для   получения  субсидии  представляет в  центр  занятости

заявление  по  форме  согласно  приложению  кнастоящему Порядку. К

заявлению прилагаются следующие документы:

     смета затрат на создание (оборудование)рабочего места;

     подписанная руководителем юридического лицаили индивидуальным

предпринимателем    справка,   подтверждающая,  что   работодатель

-юридическое   лицо   не   находится   в  процессе  реорганизации,

ликвидации,  в  отношении  него  не  введенапроцедура банкротства,

деятельность    работодателя    не   приостановлена   в   порядке,

предусмотренном    законодательством    Российской  Федерации,   а

работодатель   -   индивидуальный  предприниматель   не  прекратил

деятельность   в   качестве   индивидуального предпринимателя,  по

состоянию  не  ранее  чем  за  30  календарных дней  до дня подачи

заявления (физические лица не представляют);

     подписанная руководителем юридического лицаили индивидуальным

предпринимателем,   работодателем   -  физическим  лицом  справка,

подтверждающая отсутствие у работодателяпросроченной задолженности

по  возврату  в  областной  бюджет  субсидий,бюджетных инвестиций,

предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами

области,   и   иной   просроченной задолженности  перед  областным

бюджетом,  по  состоянию не ранее чем за 30календарных дней до дня

подачи заявления;

     подписанная  руководителем  юридического лица, индивидуальным

предпринимателем,   работодателем   -  физическим  лицом  справка,

подтверждающая, что работодатель не получаетсредства из областного

бюджета  на  основании  иных  нормативных правовыхактов области на

цель,  указанную  в  пункте  5  настоящегоПорядка, по состоянию не

ранее чем за 30 календарных дней до дня подачизаявления;

     копии  документов,  подтверждающих трудоустройство незанятого

родителя  на  оборудованное  (оснащенное)  рабочееместо (трудового

договора, приказа о приеме на работу, трудовойкнижки);

     копии документов, подтверждающих расходы,понесенные в текущем

году   на   создание   (оборудование)  рабочих   мест  (накладные,

счета-фактуры,   платежные   документы,  технические  паспорта  на

приобретенное оборудование).

     Верность  копий  документов,  прилагаемых к заявлению, должна

быть  заверена работодателем либо специалистомцентра занятости при

приеме документов при наличии подлинников.

     Ответственность   за   достоверность  сведений,  указанных  в

представляемых  на  получение  субсидии документах, возлагается на

работодателя, представившего документы.

     Работодатель вправе представить пособственной инициативе:

     справку   налогового   органа  об отсутствии  у  работодателя

неисполненной  обязанности  по  уплате налогов,  сборов, страховых

взносов,   пеней,   штрафов,   процентов,  подлежащих   уплате   в

соответствии  с  законодательством РоссийскойФедерации о налогах и

сборах,  по  состоянию  не  ранее  чем  за  30 дней  до дня подачи

работодателем заявления (физические лица непредставляют);

     выписку  из  Единого  государственногореестра юридических лиц

или  выписку  из  Единого  государственного реестра индивидуальных

предпринимателей,  полученную не ранее чем за 30дней до дня подачи

работодателем заявления (физические лица непредставляют).

     В  случае если работодатель не представилдокументы, указанные

в   одиннадцатом,   двенадцатом   абзацах  настоящего   пункта  по

собственной     инициативе,     центр    занятости     посредством

межведомственного  запроса  запрашивает  в Управлении  Федеральной

налоговой  службы  по Новгородской областисведения об отсутствии у

работодателя  неисполненной  обязанности поуплате налогов, сборов,

страховых  взносов,  пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате в

соответствии  с  законодательством РоссийскойФедерации о налогах и

сборах,  сведения  из  Единого государственногореестра юридических

лиц    или    Единого   государственного  реестра   индивидуальных

предпринимателей.

     Срок  формирования  и направлениямежведомственного запроса не

должен превышать одного рабочего дня со днярегистрации заявления и

прилагаемых документов.

     7.  Центр  занятости  принимает представленные  работодателем

документы и заявление, регистрирует заявление вжурнале регистрации

в  день  его  поступления и выдает работодателюрасписку с перечнем

представленных  документов,  датой  и  временем их  приема. Журнал

регистрации  должен  быть  пронумерован,  прошити скреплен печатью

центра   занятости.   Документы  регистрируются в  хронологическом

порядке с указанием даты и времени их приема.

     Центр  занятости  в течение 10 рабочих днейсо дня регистрации

принятых    документов    в   порядке  поступления   рассматривает

представленные  работодателем  документы,проверяет на соответствие

требованиям  и  условию,  установленным пунктами  2,  4 настоящего

Порядка,  и  принимает  решение  о  предоставлениисубсидии либо об

отказе  в  предоставлении  субсидии,  которое оформляется приказом

центра занятости.

     В  случае  принятия  решения  о предоставлении субсидии центр

занятости  не  позднее  5  рабочих дней,следующих за днем принятия

решения,  направляет  для  подписания  проект соглашения  почтовым

отправлением   работодателю   или   вручает  ему  лично  либо  его

представителю  при  наличии у последнегодокументов, подтверждающих

его полномочия на осуществление действий отимени работодателя.

     Обязательным   условием,  включаемым  в соглашение,  является

согласие работодателя на осуществление центромзанятости и органами

государственного  финансового контроля провероксоблюдения условия,

цели и порядка предоставления субсидии.

     В  период  действия  соглашения  в  него могут  быть  внесены

изменения  путем  заключения дополнительногосоглашения к нему. При

наличии необходимости внесения изменений вреквизиты сторон одна из

сторон  соглашения  направляет  в  адрес  другойстороны письменное

уведомление с предложением о заключениидополнительного соглашения.

Письменное   уведомление   подлежит  рассмотрению   в  течение  10

календарных  дней  со  дня его получения. Поистечении указанного в

настоящем  абзаце срока сторона, получившаяписьменное уведомление,

в  письменной  форме  извещает сторону, егонаправившую, о согласии

заключения  дополнительного соглашения либо омотивированном отказе

от заключения дополнительного соглашения.

     При  наличии  согласия  сторон  о  заключении дополнительного

соглашения  центр занятости и работодательзаключают дополнительное

соглашение  не  позднее  10  рабочих  дней  содня окончания срока,

указанного в пятом абзаце настоящего пункта.

     Типовая  форма  соглашения, дополнительного соглашения к нему

утверждается приказом министерства финансовНовгородской области.

     В  случае принятия решения об отказе впредоставлении субсидии

центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации

и  направляет работодателю в течение 5 рабочихдней со дня принятия

данного   решения   соответствующее  уведомление  любым  доступным

способом, позволяющим подтвердить получениеуведомления.

     В   случае   получения   письменного  отказа   от  подписания

соглашения,  а  также  в  случае,  если работодатель  в течение 10

рабочих  дней  со дня направления (вручения) емупроекта соглашения

не  представил  подписанное соглашение в центрзанятости, последний

своим  приказом отменяет принятое решение опредоставлении субсидии

в  течение  5 календарных дней со дня истечениясрока представления

соглашения   или   получения   письменного  отказа  от  подписания

соглашения.

     В  случае  отмены  принятого решения опредоставлении субсидии

центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации

и  направляет работодателю в течение 3 рабочихдней со дня принятия

данного   решения   соответствующее  уведомление  любым  доступным

способом, позволяющим подтвердить получениеуведомления.

     Работодатель   обязан   сохранять  созданное  (оборудованное)

рабочее  место  в течение срока действиясоглашения, но не менее 12

месяцев со дня фактического перечислениясубсидии работодателю.

     В  случае расторжения трудового договора снезанятым родителем

до  истечения  срока,  установленного пунктом 4настоящего Порядка,

работодатель  в  течение  5  календарных  дней с  даты  увольнения

работника  представляет  в центр занятостизаверенную работодателем

копию   приказа   о   прекращении  действия трудового  договора  и

информацию   о   наличии   свободного  рабочего  места  (вакантной

должности).  Центр занятости осуществляет подборработника из числа

незанятых родителей, обратившихся за содействиемв трудоустройстве,

соответствующей       квалификации.      Действие       соглашения

приостанавливается на период подбора работника.

     В  этом  случае работодатель обязан втечение 3 месяцев со дня

расторжения  трудового  договора  с  незанятымродителем принять на

работу   на   созданное   (оборудованное)  рабочее  место  другого

незанятого  родителя  по  направлению  центра занятости  (из числа

незанятых  родителей, зарегистрированных вцентре занятости) либо в

результате  самостоятельного  замещениясоответствующего свободного

рабочего   места  работником,  относящимся  к категории  незанятых

родителей.

     В  срок  не  позднее  5  рабочих  дней содня приема на работу

незанятого родителя работодатель уведомляет обэтом центр занятости

и  представляет  заверенную работодателем копиюприказа о приеме на

работу.

     Оборудованное   (оснащенное)   рабочее место  не  может  быть

вакантным  в  суммарном  исчислении  более  3 месяцев в течение 12

месяцев со дня фактического перечислениясубсидии работодателю.

     В   случае   если  в  течение  3  месяцев со  дня  увольнения

трудоустроенного   на   оборудованное (оснащенное)  рабочее  место

незанятого  родителя работодатель не принимаетна указанное рабочее

место    другого    незанятого   родителя,  соглашение   считается

расторгнутым  со  дня  расторжения  трудового договора с незанятым

родителем.

     8. Основаниями для отказа в предоставлениисубсидии являются:

     несоответствие работодателя требованиям,установленным пунктом

2 настоящего Порядка;

     несоблюдение работодателем условия,предусмотренного пунктом 4

настоящего Порядка;

     несоблюдение   работодателем   цели предоставления  субсидии,

предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка;

     несоблюдение  работодателем  срока представления  документов,

предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка;

     несоответствие    представленных   работодателем   документов

требованиям,  предусмотренным  пунктом  6 настоящего  Порядка, или

непредставление  (представление  не  в  полном объеме) документов,

предусмотренных   первым-седьмым   абзацами  пункта  6  настоящего

Порядка;

     недостоверность представленнойработодателем информации;

     представление  работодателем  документов, по  которым центром

занятости  ранее принято решение опредоставлении субсидии на цель,

предусмотренную пунктом 5 настоящего Порядка.

     Отказ   в   предоставлении   субсидии  может  быть  обжалован

работодателем   в   соответствии   с законодательством  Российской

Федерации.

     После  устранения  причин, послужившихоснованием для отказа в

предоставлении  субсидии  (кроме  оснований,предусмотренных пятым,

восьмым  абзацами  настоящего пункта),работодатель вправе повторно

подать  документы  на получение субсидии всоответствии с настоящим

Порядком.

     Перечисление  субсидии работодателемосуществляется не позднее

10  рабочих  дней со дня принятия решения опредоставлении субсидии

путем    перечисления    денежных    средств  на   расчетный   или

корреспондентский   счет,   открытый  работодателем  в  учреждении

Центрального банка Российской Федерации иликредитной организации.

     9.  Центр  занятости  и  органы государственного  финансового

контроля     осуществляют    обязательную   проверку    соблюдения

работодателем  условия,  цели  и  порядкапредоставления субсидий в

порядке,   установленном   бюджетным законодательством  Российской

Федерации.

     В  случае установления по итогам проверок,проведенных центром

занятости   и   (или)   уполномоченными органами  государственного

финансового  контроля,  факта нарушения условия,установленного при

предоставлении субсидии, соответствующие средстваподлежат возврату

в областной бюджет:

     на  основании  требования центра занятости- не позднее пятого

рабочего дня со дня получения его работодателем;

     на   основании   представления   и  (или) предписания  органа

государственного  финансового  контроля  - всроки, установленные в

соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

     Требование о возврате субсидии в областнойбюджет в письменной

форме  направляется  центром  занятости работодателю  в  течение 5

рабочих дней со дня выявления нарушения центромзанятости.

     Работодатель  вправе  обжаловать требование центра занятости,

представление   и   (или)   предписание  органа   государственного

финансового  контроля в соответствии сзаконодательством Российской

Федерации.

     Контроль  за  целевым использованиемсубсидии осуществляется в

соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

     10.   Порядок,   сроки  и  форма представления  работодателем

отчетности    об   использовании   субсидии  в   центр   занятости

устанавливаются в соглашении.

     Отчет    об    использовании    средств  областного   бюджета

представляется  центром  занятости  в министерство ежеквартально в

срок,   определенный  законодательством Российской  Федерации  для

представления бюджетной отчетности.

                 _______________________________

 

 

 

Приложение

к Порядку предоставления в 2020- 2025 годах субсидий юридическим лицам  (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на создание условий для совмещения женщинами, незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью

 

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

                     о предоставлении субсидии

 

     Прошу  предоставить  субсидию на возмещениезатрат на создание

условий   для   совмещения   женщинами,  незанятыми   многодетными

родителями,     родителями,    воспитывающими     детей-инвалидов,

обязанностей  по  воспитанию  детей с трудовойзанятостью в 20 ____

году:

 

№ п/п	Категория трудоустроенных незанятых родителей на созданные (оборудованные) рабочие места	Количество участников
1.	Женщины, имеющие малолетних (до 14 лет) детей
2.	Родители, воспитывающие детей-инвалидов
3.	Многодетные родители

 

     1.   Полное   наименование   юридического лица,  наименование

должности,  фамилия,  имя,  отчество  (при наличии)  руководителя,

реквизиты   учредительного  документа (положения),  фамилия,  имя,

отчество  (при  наличии) индивидуальногопредпринимателя, реквизиты

свидетельства   о   государственной  регистрации   индивидуального

предпринимателя___________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

     2. Вид экономической деятельности____________________________

___________________________________________________________________

     3. Адрес (место нахождения)__________________________________

___________________________________________________________________

     4. Контактное лицо___________________________________________

___________________________________________________________________

     5.  Номер  контактного телефона, факс,адрес электронной почты

(при наличии)_____________________________________________________

     6. Данные о расчетном или корреспондентскомсчете ____________

___________________________________________________________________

     7.   Сведения  об  учреждении Центрального  банка  Российской

Федерации или кредитной организации _______________________________

___________________________________________________________________

     Достоверность  и  полноту сведений,содержащихся в прилагаемых

документах, подтверждаю.

     Согласен на обработку своих персональныхданных в соответствии

со  статьей  9 Федерального закона от 27 июля2006 года № 152-ФЗ «О

персональных  данных»  (для  получателейсубсидии - физических лиц,

индивидуальных предпринимателей).

     Согласен  на  осуществление государственнымобластным казенным

учреждением  «Центр  занятости  населения Новгородской  области» и

органами  государственного финансового контроляпроверок соблюдения

условия, цели и порядка предоставления субсидии.

     К заявлению прилагаю следующие документы:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

 

 

Руководитель				И.О. Фамилия
	М.П. (при наличии)	(подпись)

 

 

 « ______ » __________________ 20 ____ года

 

                  ______________________________