Постановление Правительства Новгородской области от 09.09.2019 № 365
О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 23.06.2014 № 338
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.09.2019№ 365
Великий Новгород
Утратило силу –
ПостановлениеПравительства
Новгородской области
О внесении изменений в постановление Правительства
Новгородской области от 23.06.2014 № 338
ПравительствоНовгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения впостановление Правительства Новгородской
области от23.06.2014 № 338 «Об утверждении Порядка предоставления
субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям и
физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на
возмещение затрат на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей струдовой занятостью в 2014-2020
годах»:
1.1. Заменить взаголовке к тексту, пункте 1 слова «2014-2020
годах» на «2019-2025 годах»;
1.2. В Порядке предоставления субсидий юридическим лицам (за
исключением субсидий государственным(муниципальным) учреждениям),
индивидуальным предпринимателям и физическимлицам - производителям
товаров, работ, услуг на возмещение затратна создание условий для
совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой
занятостью в 2014-2020 годах, утвержденномназванным постановлением
(далее Порядок):
1.2.1. Заменить в названии слова «2014-2020 годах» на
«2019-2025 годах»;
1.2.2. Изложить впункте 1 второй абзац в редакции:
«Субсидии предоставляются в 2019-2025 годах за счет средств
областного бюджета, выделенных на реализацию государственной
программы Новгородской области «Содействие занятости населения в
Новгородской области на 2019-2025 годы», утвержденной
постановлением Правительства Новгородской области от 14.06.2019 №
218 (далее государственная программа).»;
1.2.3. В пункте 2:
1.2.3.1. Изложитьпервый, четвертый абзацы в редакции:
«2. Субсидиипредоставляются организациям, осуществляющим свою
деятельность на территории Новгородской области,соответствующим на
дату не ранее чем за 30 календарных днейдо дня подачи заявления о
предоставлении субсидии на возмещение затрат на приобретение,
монтаж и установку оборудования для создания(оборудования) рабочих
мест различных форм занятости (в том численадомный труд, неполный
рабочий день (неделя), гибкийграфик работы) для трудоустройства
женщин, имеющих малолетних (до 14 лет) детей (далее заявление о
предоставлении субсидии, заявление), следующимтребованиям:»;
«организация не получает средства из областного бюджета на
основании иных нормативных правовых актов области на цели,
указанные в пункте 5 настоящего Порядка;»;
1.2.3.2. Исключить впятом абзаце слово «нормативными»;
1.2.4. Изложить впункте 4 второй абзац в редакции:
«заключения с центром занятости договора о предоставлении
субсидии на возмещение затрат наприобретение, монтаж и установку
оборудования для создания (оборудования) рабочих мест различных
форм занятости (в том численадомный труд, неполный рабочий день
(неделя), гибкий график работы) длятрудоустройства женщин, имеющих
малолетних (до 14 лет) детей (далее договор);»;
1.2.5. В пункте 6:
1.2.5.1. Изложитьпервый абзац в редакции:
«6. Организации не позднее 05 декабря текущего финансового
года для получения субсидии представляют в центр занятости
заявление о предоставлении субсидии поформе согласно приложению к
настоящему Порядку. К заявлению прилагаютсяследующие документы:»;
1.2.5.2. Исключить в третьем абзаце слова «на первое число
месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение
договора,»;
1.2.5.3. Изложитьчетвертый-шестой, тринадцатый, четырнадцатый
абзацы в редакции:
«подписанная руководителем юридического лица или
индивидуальным предпринимателем справка,подтверждающая отсутствие
у организации просроченной задолженности по возврату в областной
бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,предоставленных в том числе
в соответствии с иными правовыми актами области, и иной
просроченной задолженности перед областнымбюджетом;
подписаннаяруководителем юридического лица или индивидуальным
предпринимателем справка, подтверждающая, что организация не
получает средства из областного бюджета на основании иных
нормативных правовых актов области на цели, указанные в пункте 5
настоящего Порядка;
копии документов, подтверждающих трудоустройство женщины,
имеющей малолетних (до 14 лет) детей наоборудованное (оснащенное)
рабочее место (трудового договора, приказа о приеме на работу,
трудовой книжки);»;
«В случае еслиорганизация не представила документы, указанные
в одиннадцатом, двенадцатом абзацах настоящего пункта по
собственной инициативе, центр занятости посредством
межведомственного запроса запрашивает в Управлении Федеральной
налоговой службы по Новгородскойобласти сведения об отсутствии у
организации неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов,
страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в
соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о налогах и
сборах, сведения из Единогогосударственного реестра юридических
лиц или Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей.
Срок формирования и направления межведомственного запроса не
должен превышать одного рабочего дня со днярегистрации заявления о
предоставлении субсидии и прилагаемыхдокументов.»;
1.2.6. Дополнить пункт7 абзацами следующего содержания:
«Организация обязана сохранять созданное (оборудованное)
рабочее место в течение срока действия договора с центром
занятости, но не менее 12 месяцев со дняфактического перечисления
субсидии организации.
В случае расторжения трудового договора с женщиной, имеющей
малолетних (до 14 лет) детей,до истечения срока, установленного
пунктом 4 настоящего Порядка,организация в течение 5 календарных
дней с даты увольнения работника представляет центру занятости
заверенную организацией копию приказа о прекращении действия
трудового договора и информацию о наличиисвободного рабочего места
(вакантной должности). Центр занятости осуществляет подбор
работника из числа женщин,имеющих малолетних (до 14 лет) детей,
обратившихся за содействием в трудоустройстве, соответствующей
квалификации. Действие заключенногодоговора приостанавливается на
период подбора работника.
В этом случае организация обязана в течение 3 месяцев со дня
расторжения трудового договора сженщиной, имеющей малолетних (до
14 лет) детей, принять на работу на созданное (оборудованное)
рабочее место другую женщину, имеющую малолетних(до 14 лет) детей,
по направлению центра занятости (из числа женщин, имеющей
малолетних (до 14 лет) детей, зарегистрированных в центре
занятости) либо в результате самостоятельного замещения
соответствующего свободного рабочего местаработником, относящимся
к категории женщин, имеющих малолетних (до 14лет) детей.
Не позднее 5 рабочих дней со дня приема на работу женщины,
имеющей малолетних (до 14 лет) детей, организация уведомляет об
этом центр занятости и представляетзаверенную организацией копию
приказа о приеме на работу.
Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть
вакантным в суммарном исчислении более 3 месяцев в течение 12
месяцев со дня фактического перечисления субсидииорганизации.
В случае если в течение 3 месяцев со дня увольнения
трудоустроенной на оборудованное (оснащенное) рабочее место
женщины, имеющей малолетних (до 14 лет) детей, организация не
принимает на указанное рабочее место другую женщину, имеющую
малолетних (до 14 лет) детей, договор считаетсярасторгнутым со дня
расторжения трудового договора сженщиной, имеющей малолетних (до
14 лет) детей.»;
1.2.7. Изложить пункт 9в редакции:
«9. Центр занятости и органы государственного финансового
контроля осуществляют обязательную проверкусоблюдения организацией
условий, целей и порядка предоставления субсидий в порядке,
установленном бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.
В случае установленияпо итогам проверок, проведенных центром
занятости и (или) уполномоченными органами государственного
финансового контроля, факта нарушения условий, установленных при
предоставлении субсидии, соответствующиесредства подлежат возврату
в областной бюджет:
на основании требования центра занятости - не позднее пятого
рабочего дня со дня получения его организацией;
на основании представления и (или) предписания органа
государственного финансового контроля - в сроки, установленные в
соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.
Требование о возвратесубсидии в областной бюджет в письменной
форме направляется центром занятости работодателю в течение 5
рабочих дней со дня выявления нарушения центромзанятости.
Организация вправе обжаловать требование центра занятости,
представление и (или) предписание органа государственного
финансового контроля в соответствии сзаконодательством Российской
Федерации.
Контроль за целевым использованием субсидии осуществляется в
соответствии с бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.»;
1.2.8. Заменить вотметке о наличии приложения к Порядку слова
«2014-2020 годах» на «2019-2025 годах».
2. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале
правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородскойобласти А.С. Никитин