Постановление Правительства Новгородской области от 23.06.2014 № 338
Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям и физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат...
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2014 г. № 338 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 28.04.2020 г. № 175
Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим
лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным)
учреждениям), индивидуальным предпринимателям и физическим лицам -
производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на
создание условий для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью в 2019-2025 годах
(В редакции Постановлений Правительства Новгородской области
от 27.04.2018 № 169;
от 09.09.2019 г. № 365)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской
Федерации Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий
юридическим лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям и
физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг на
возмещение затрат на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью в 2019-2025
годах. (В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 09.09.2019 г. № 365)
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Губернатор
Новгородской области С.Г.Митин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новгородской области
от 23.06.2014 № 338
ПОРЯДОК
предоставлениясубсидий юридическим лицам (за исключением
субсидий государственным (муниципальным) учреждениям),
индивидуальным предпринимателям ифизическим лицам - производителям
товаров, работ, услуг на возмещениезатрат на создание условий для
совмещения женщинами обязанностейпо воспитанию детей с трудовой
занятостью в 2019-2025 годах
(В редакцииПостановлений Правительства Новгородской области
1. Настоящий Порядок регламентирует предоставление субсидий
юридическим лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям и
физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг (далее
организации), обеспечивающим реализацию мероприятий, направленных
на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
Субсидии предоставляются в 2019-2025 годах за счет средств
областного бюджета, выделенных на реализацию государственной
программы Новгородской области «Содействие занятости населения в
Новгородской области на 2019-2025 годы», утвержденной
постановлением Правительства Новгородской области от 14.06.2019 №
218 (далее государственная программа). (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от09.09.2019 г. № 365)
2. Субсидии предоставляются организациям, осуществляющим свою
деятельность на территории Новгородскойобласти, соответствующим на
дату не ранее чем за 30 календарныхдней до дня подачи заявления о
предоставлении субсидии на возмещение затрат на приобретение,
монтаж и установку оборудования длясоздания (оборудования) рабочих
мест различных форм занятости (втом числе надомный труд, неполный
рабочий день (неделя), гибкий график работы) для трудоустройства
женщин, имеющих малолетних (до 14 лет) детей (далее заявление о
предоставлении субсидии, заявление), следующим требованиям: (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
у организации отсутствует неисполненная обязанность по уплате
налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,
подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской
Федерации о налогах и сборах;
организация неявляется иностранным юридическим лицом, а также
российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале
которого доля участия иностранных юридических лиц, местом
регистрации которых является государствоили территория, включенные
в утверждаемый Министерством финансовРоссийской Федерации перечень
государств и территорий,предоставляющих льготный налоговый режим
налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и
предоставления информации при проведении финансовых операций
(офшорные зоны) в отношениитаких юридических лиц, в совокупности
превышает 50 процентов;
организация не получает средства из областного бюджета на
основании иных нормативных правовых актов области на цели,
указанные в пункте 5 настоящегоПорядка; (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от09.09.2019 г. № 365)
у организации отсутствует просроченная задолженность по
возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,
предоставленных в том числе в соответствии с иными
правовыми актами области, ииная просроченная задолженность перед
областным бюджетом; (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365)
организация - юридическое лицо не находится в процессе
реорганизации, ликвидации, банкротства, а организация -
индивидуальный предприниматель непрекратил деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя.
3. Министерство труда и социальной защиты населения
Новгородской области (далее министерство)как главный распорядитель
средств областного бюджетаосуществляет предоставление субсидий на
текущий финансовый год и наплановый период через подведомственное
государственное областное казенное учреждение «Центр занятости
населения Новгородской области»(далее центр занятости) в пределах
лимитов бюджетных обязательств, установленных в областном бюджете
на текущий финансовый год и на плановый период. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
Центр занятости осуществляет предоставление субсидий
организациям, трудоустроившимженщин, имеющих одного и (или) более
малолетних (до 14 лет) детей, насозданные (оборудованные) рабочие
места, в рамках реализации мероприятийгосударственной программы.
4. Субсидии предоставляются организациям при соблюдении
следующих условий:
заключения с центром занятости договора о предоставлении
субсидии на возмещение затратна приобретение, монтаж и установку
оборудования для создания (оборудования) рабочих мест различных
форм занятости (в томчисле надомный труд, неполный рабочий день
(неделя), гибкий график работы) длятрудоустройства женщин, имеющих
малолетних (до 14 лет) детей (далее договор); (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
заключения трудового договора с женщиной, имеющей малолетних
(до 14 лет) детей, на срок не менее 12месяцев.
5. Субсидиипредоставляются за счет средств областного бюджета
в целях трудоустройства женщин, имеющих малолетних (до 14 лет)
детей, на созданные (оборудованные) рабочие места различных форм
занятости (в том числе надомный труд, неполный рабочий день
(неделя), гибкий график работы) путем возмещения затрат на
приобретение, монтаж и установку оборудования для создания
(оборудования) таких рабочих мест (в томчисле надомных).
Субсидии предоставляются в размере общей суммы фактических
затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для
создания (оборудования) рабочих мест дляженщин, имеющих малолетних
(до 14 лет) детей, но не более 30,0 тыс.рублей на одно рабочее
место.
6. Организации не позднее 05 декабря текущегофинансового
года для получения субсидии представляют в центр занятости
заявление о предоставлении субсидиипо форме согласно приложению к
настоящему Порядку. К заявлениюприлагаются следующие документы: (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
смета затрат насоздание (оборудование) рабочего места;
подписаннаяруководителем юридического лица или индивидуальным
предпринимателем справка, подтверждающая, что организация -
юридическое лицо не находится в процессе
реорганизации, ликвидации, банкротства, а организация -
индивидуальный предприниматель непрекратил деятельность в качестве
индивидуального предпринимателя(физические лица не представляют);
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
подписанная руководителем юридического лица или
индивидуальным предпринимателемсправка, подтверждающая отсутствие
у организации просроченной задолженности по возврату в областной
бюджет субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе
в соответствии с иными правовыми актами области, и иной
просроченной задолженности перед областным бюджетом; (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
подписаннаяруководителем юридического лица или индивидуальным
предпринимателем справка, подтверждающая, что организация не
получает средства из областного бюджета на основании иных
нормативных правовых актов области на цели, указанные в пункте 5
настоящего Порядка; (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365)
копии документов, подтверждающих трудоустройство женщины,
имеющей малолетних (до 14 лет)детей на оборудованное (оснащенное)
рабочее место (трудового договора, приказа о приеме на работу,
трудовой книжки); (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365)
копиидокументов, подтверждающих расходы, понесенные в текущем
году на создание (оборудование) рабочих мест (накладные,
счета-фактуры, платежные документы, технические паспорта на
приобретенное оборудование).
Верность копий документов, прилагаемых к заявлению, должна
быть заверена специалистомцентра занятости при приеме документов
при наличии подлинников либо удостоверенанотариально.
Ответственность за достоверность сведений, указанных в
представляемых на получение субсидии документах, возлагается на
организацию, представившую документы.
Организациявправе представить по собственной инициативе:
справку налогового органа об отсутствии у организации
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых
взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в
соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах (физические лица не представляют);
выписку из единого государственного реестра юридических лиц
или выписку из единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей, полученную не ранее чемза 30 дней до даты подачи
организацией заявления опредоставлении субсидии (физические лица
не представляют).
В случаеесли организация не представила документы, указанные
в одиннадцатом, двенадцатом абзацах настоящего пункта по
собственной инициативе, центр занятости посредством
межведомственного запроса запрашивает в Управлении Федеральной
налоговой службы поНовгородской области сведения об отсутствии у
организации неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов,
страховых взносов, пеней,штрафов, процентов, подлежащих уплате в
соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и
сборах, сведения из Единого государственного реестра юридических
лиц или Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365)
Срок формирования и направления межведомственного запроса не
должен превышать одного рабочего дня содня регистрации заявления о
предоставлении субсидии и прилагаемых документов. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
7. Центр занятости принимает представленные организацией
документы и заявление, регистрируетзаявление в журнале регистрации
в день его поступления и выдает организации расписку с перечнем
представленных документов, датой и временем их приема. Журнал
регистрации должен быть пронумерован, прошит и скреплен печатью
центра занятости. Документы регистрируются в хронологическом
порядке с указанием даты и времени ихприема.
Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня регистрации
принятых документов в порядке поступления рассматривает
представленные организацией документы, проверяет на соответствие
условиям и требованиям, установленным пунктами 2, 4 настоящего
Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии либо об
отказе в предоставлении субсидии, которое оформляется приказом
центра занятости.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр
занятости не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем принятия
решения, направляет для подписания проект договора почтовым
отправлением организации или вручает ейлично либо ее представителю
при наличии у последнегодокументов, подтверждающих его полномочия
на осуществление действий от имениорганизации.
Типовая форма договора утверждается министерством финансов
Новгородской области. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.04.2018 № 169)
В случаепринятия решения об отказе в предоставлении субсидии
центр занятости делает соответствующуюзапись в журнале регистрации
и направляет организации втечение 5 рабочих дней со дня принятия
данного решения соответствующееуведомление.
В случаеотказа от подписания договора, а также в случае если
организация в течение 5 календарных дней со дня направления
(вручения) ей проекта договора в центр занятости не представила
подписанный договор, центр занятости своим приказом отменяет
принятое решение о предоставлениисубсидии.
В случае отмены принятого решения о предоставлении субсидии
центр занятости делает соответствующуюзапись в журнале регистрации
и направляет организации втечение 3 рабочих дней со дня принятия
данного решения соответствующееуведомление.
Организация обязана сохранять созданное (оборудованное)
рабочее место в течение срока действия договора с центром
занятости, но не менее 12 месяцевсо дня фактического перечисления
субсидии организации. (Дополнен - Постановление Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365).
В случае расторжения трудового договора с женщиной, имеющей
малолетних (до 14 лет)детей, до истечения срока, установленного
пунктом 4 настоящего Порядка,организация в течение 5 календарных
дней с даты увольнения работника представляет центру занятости
заверенную организацией копию приказа о прекращении действия
трудового договора и информацию о наличиисвободного рабочего места
(вакантной должности). Центр занятости осуществляет подбор
работника из числа женщин, имеющих малолетних (до 14 лет) детей,
обратившихся за содействием в трудоустройстве, соответствующей
квалификации. Действие заключенногодоговора приостанавливается на
период подбора работника.(Дополнен - Постановление Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365).
В этом случае организация обязана в течение 3 месяцев со дня
расторжения трудового договора с женщиной, имеющей малолетних (до
14 лет) детей, принять на работу на созданное (оборудованное)
рабочее место другую женщину, имеющуюмалолетних (до 14 лет) детей,
по направлению центра занятости (из числа женщин, имеющей
малолетних (до 14 лет) детей, зарегистрированных в центре
занятости) либо в результате самостоятельного замещения
соответствующего свободногорабочего места работником, относящимся
к категории женщин, имеющих малолетних(до 14 лет) детей. (Дополнен
- Постановление Правительства Новгородской области
Не позднее 5 рабочих дней со дня приема на работу женщины,
имеющей малолетних (до 14 лет) детей, организация уведомляет об
этом центр занятости ипредставляет заверенную организацией копию
приказа о приеме на работу. (Дополнен -Постановление Правительства
Новгородской области от09.09.2019 г. № 365).
Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть
вакантным в суммарном исчислении более 3 месяцев в течение 12
месяцев со дня фактического перечисления субсидии организации.
(Дополнен - Постановление Правительства Новгородской области
В случае если в течение 3 месяцев со дня увольнения
трудоустроенной на оборудованное (оснащенное) рабочее место
женщины, имеющей малолетних (до 14 лет) детей, организация не
принимает на указанное рабочее место другую женщину, имеющую
малолетних (до 14 лет) детей, договорсчитается расторгнутым со дня
расторжения трудового договора с женщиной, имеющей малолетних (до
14 лет) детей. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Новгородской
области от09.09.2019 г. № 365).
8. Основаниямидля отказа в предоставлении субсидии являются:
несоответствие организации требованиям, установленным пунктом
2 настоящего Порядка;
несоблюдение организацией условий, предусмотренных пунктом 4
настоящего Порядка;
несоблюдение организацией целей предоставления субсидии,
предусмотренных пунктом 5 настоящегоПорядка;
несоблюдение организацией срока представления документов,
предусмотренного пунктом 6 настоящегоПорядка;
несоответствие представленных организацией документов
требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Порядка, или
непредставление (представление не в полном объеме) документов,
предусмотренных вторым- седьмым абзацами пункта 6 настоящего
Порядка;
недостоверностьпредставленной организацией информации;
представление организацией документов, по которым центром
занятости ранее принято решение опредоставлении субсидии на цели,
предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка;
недостаточностьлимитов бюджетных обязательств.
В случаепоступления в центр занятости нескольких заявлений о
предоставлении субсидии при недостаточности лимитов бюджетных
обязательств для предоставления субсидии всем обратившимся
организациям, субсидия предоставляется той организации, чье
заявление и документы зарегистрированы ранее с учетом даты и
времени его поступления.
Отказ в предоставлении субсидии может быть обжалован
организацией в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
После устранения причин, послуживших основанием для отказа в
предоставлении субсидии (кроме оснований, предусмотренных пятым и
восьмым абзацами настоящего пункта), организация вправе повторно
подать документы на получениесубсидии в соответствии с настоящим
Порядком.
Перечислениесубсидии организации осуществляется не позднее 10
рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии
путем перечисления денежных средств на расчетный или
корреспондентский счет, открытый организацией в учреждении
Центрального банка Российской Федерацииили кредитной организации.
9. Центр занятости и органы государственногофинансового
контроля осуществляют обязательнуюпроверку соблюдения организацией
условий, целей и порядка предоставления субсидий в порядке,
установленном бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.
В случаеустановления по итогам проверок, проведенных центром
занятости и (или) уполномоченными органами государственного
финансового контроля, факта нарушения условий, установленных при
предоставлении субсидии, соответствующиесредства подлежат возврату
в областной бюджет:
на основании требования центра занятости - не позднее пятого
рабочего дня со дня получения егоорганизацией;
на основании представления и (или) предписания органа
государственного финансового контроля - в сроки, установленные в
соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации.
Требование овозврате субсидии в областной бюджет в письменной
форме направляется центром занятости работодателю в течение 5
рабочих дней со дня выявления нарушенияцентром занятости.
Организация вправе обжаловать требование центразанятости,
представление и (или) предписание органа государственного
финансового контроля в соответствиис законодательством Российской
Федерации.
Контроль за целевым использованием субсидии осуществляется в
соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации.
(Пунктв редакции Постановления Правительства Новгородской
Области от09.09.2019 г. № 365).
10. Порядок, сроки и форма представления организацией
отчетности об использовании субсидии в центр занятости
устанавливается в договоре.
Отчет об использовании средств областного бюджета
представляется в министерство центром занятости ежеквартально в
срок, определенный законодательством Российской Федерации для
представления бюджетной отчетности. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от27.04.2018 № 169)
Приложение
кПорядку предоставления субсидий
юридическим лицам (за исключением субсидий
государственным (муниципальным) учреждениям),
индивидуальным предпринимателям и
физическим лицам - производителям товаров,
работ, услуг на возмещение затрат
на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой
занятостью в 2019-2025 годах
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии
(В редакцииПостановления Правительства Новгородской области
1. Прошу рассмотреть возможность предоставления субсидии на
возмещение затрат на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью в
20_____ году:
| № п/п | Форма занятости трудоустроенных женщин, имеющих малолетних (до 14 лет) детей, на созданные (оборудованные) рабочие места | Количество участников |
| 1. | Неполный рабочий день (неделя) |
|
| 2. | Гибкий график работы |
|
| 3. | Надомный труд |
|
Сообщаю следующиесведения.
Полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество
(при наличии) индивидуальногопредпринимателя, физического лица) -
производителей товаров, работ, услуг______________________________
___________________________________________________________________
Местоосуществления деятельности _____________________________
Организационно-правовая форма ________________________________
Видэкономической деятельности _______________________________
Адрес (местонахождения) _____________________________________
Контактное лицо______________________________________________
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты
___________________________________________________________________
Данные орасчетном или корреспондентском счете _______________
___________________________________________________________________
2. Достоверность и полноту сведений, содержащихся в
прилагаемых документах, подтверждаю.
3. Согласен на обработку своих персональных данных в
соответствии со статьей 9Федерального закона от 27 июля 2006 года
№ 152-ФЗ «О персональных данных».
4. К заявлениюприлагаю следующие документы:
4.1._________________________________________________________
4.2.__________________________________________________________
4.3.__________________________________________________________
4.4.__________________________________________________________
4.5.__________________________________________________________
|
|
|
|
| И.О. Фамилия |
| (должность) | М.П. | (подпись) |
|
|
«___» ________ 20___ года
___________________________