Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 31.01.2018 № 400
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, осуществляющих спортивную подготовку
Российская Федерация
Администрация Великого Новгорода
ПОСТАНОВЛНИЕ
от 31 января 2018 г. № 400 Великий Новгород
Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению по физической
культуре и спорту Администрации ВеликогоНовгорода, осуществляющих
спортивную подготовку
(В редакции Постановлений Администрации Великого
Новгорода от11.06.2020 г. № 2061;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставоммуниципального образования - городского округа
Великий Новгород , постановлением Администрации Великого Новгорода
от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений Великого Новгорода", а также в целях
материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий
работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Великого Новгорода, осуществляющих спортивнуюподготовку,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению по
физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода,
осуществляющих спортивную подготовку.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре испорту Администрации Великого
Новгорода, внести изменения в коллективные договорыдо 1 марта 2018
года.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации
Великого Новгорода:
от 28.01.2015 № 326 "Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений физической
культуры и спорта ВеликогоНовгорода, подведомственных управлению
по физической культуре и спорту АдминистрацииВеликого Новгорода";
от 08.07.2016 № 3223 "О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, подведомственных управлению по
физической культуре и спорту АдминистрацииВеликого Новгорода";
от 25.09.2017 № 4154 "О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спортаВеликого Новгорода, подведомственных
управлению по физической культуре испорту Администрации Великого
Новгорода".
4. Опубликоватьнастоящее постановление в газете "Новгород" и
разместить на официальном сайтеАдминистрации Великого Новгорода в
сети Интернет.
5. Распространить действие настоящего постановления на
правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Мэр ВеликогоНовгорода Ю.И. Бобрышев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Великого Новгорода
от 31.01.2018 № 400
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлениюпо физической культуре и спорту
Администрации ВеликогоНовгорода, осуществляющих спортивную
подготовку
(В редакции Постановлений Администрации Великого
Новгорода от11.06.2020 г. № 2061;
1. Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение разработано в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого
Новгорода" иустанавливает общие принципы, порядок и условия
оплаты труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого
Новгорода, осуществляющих спортивную подготовку
(далее - учреждения). (В редакции Постановления Администрации
Великого Новгорода от22.10.2019 г. № 4370)
1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, областными законами и
нормативными правовыми актами Новгородской области, органов
местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим
Примерным положением.
1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональныхстандартов;
Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
выплат компенсационногои стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и
объединений работодателей.
1.4. Оплата трудаработников учреждения состоит из:
окладов (должностныхокладов);
выплат компенсационногохарактера;
выплат стимулирующегохарактера.
1.5. В целях дифференциации окладов работников учреждения
система оплаты труда может включать размеры повышающих
коэффициентов к минимальным (базовым) окладам.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику
учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, а также при
замещении должности, предусматривающейкатегорийность.
Повышающие коэффициенты к минимальным (базовам) окладам
устанавливаются на определенныйпериод в течение соответствующего
календарного года. Решение об установленииповышающих коэффициентов
к минимальным (базовым) окладам принимается руководителем
учреждения в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема субсидий нафинансовое обеспечение
выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается его
руководителем в установленном порядке посогласованию с управлением
по физической культуре испорту Администрации Великого Новгорода
(далее - управление) и включает в себя все должности работников
учреждения (приложение № 1 к настоящемуПримерному положению).
1.8. Заработная плата работнику учреждения устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении
положением об оплате труда и коллективнымдоговором.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального
размера оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами
не ограничивается.
1.9. Заработнаяплата руководителю учреждения устанавливается
трудовым договором в соответствии с настоящимПримерным положением.
1.10. Заработная платаработников учреждения (без учета премий
и иных стимулирующих выплат) при введении новыхсистем оплаты труда
и их изменении устанавливается в размере неменьше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой этим
работникам до введения такихсистем оплаты труда и их изменения,
при условии сохранения объематрудовых (должностных) обязанностей
работников учреждения и выполнения ими работ тойже квалификации.
1.11. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим
Примерным положением дляруководителя учреждения, рассматриваются
созданной в управлении комиссией по вопросам оплаты труда
руководителя учреждения (далее - комиссияуправления).
Состав и порядокдеятельности комиссии управления утверждается
приказом управления.
1.12. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим
Примерным положением и локальнымнормативным актом учреждения для
работников учреждения, рассматриваются созданной в учреждении
комиссией по вопросам оплаты трудаработников учреждения (далее -
комиссия учреждения).
Состав и порядокдеятельности комиссии учреждения утверждаются
приказом руководителя учреждения.
1.13. Управление вправе устанавливать и утверждать своим
приказом предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого,вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей,
относимых к административно-управленческому, вспомогательному
персоналу учреждения.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники
учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения
работ), направленных на достижениеопределенных уставом учреждения
целей деятельности этого учреждения,включая обслуживание зданий и
оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники учреждения, занятыеуправлением (организацией)
оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения,
выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения
деятельности учреждения.
2. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера
учреждения)
2.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры минимальных (базовых) окладов работников
учреждений устанавливаются на основетребований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по
профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ):
для групп должностей работников физической культуры и спорта
учреждений - в соответствии с приложением № 2 к настоящему
Примерному положению;
для групп должностей медицинских работников, занятых в
учреждениях, - в соответствии с приложением № 3 к настоящему
Примерному положению;
для руководителей, специалистов и служащих, занимающих
общеотраслевые должности в учреждениях, - в соответствии с
приложением № 4 к настоящему Примерномуположению;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, занятыхв учреждениях, - в соответствии с
приложением № 5 к настоящему Примерномуположению.
2.3. Оплата трудатренеров учреждения производится из расчета
тренерской нагрузки, а также фактическойчисленности занимающихся в
группе.
Оплата труда тренеров учреждения производится по нормативам
оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной
подготовки.
Расчет оклада (должностного оклада) для тренеров учреждения
рассчитывается по следующей формуле:
До = Об х (n1 хk1 х v1 + n2 х k2 x v2+…+ nn х kn x vn)/100 х
Ks x S, где:
До - оклад(должностной оклад) (подлежит округлению до целого
рубля в сторону увеличения);
Об - минимальный(базовый) оклад по должности в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Примерномуположению;
n1, n2…nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому
этапу спортивной подготовки;
k1, k2…kn - расчетные нормативы за подготовку одного
занимающегося по каждому этапу спортивной подготовки (данный
норматив устанавливается на один год и определяется как сумма
нормативов, установленных в приложении № 6к настоящему Примерному
положению);
v1, v2…vn - коэффициенты участия тренера в реализации
тренировочного плана, являющиеся соотношением установленного
тренеру объема работы соспортсменами по каждому этапу спортивной
подготовки к объему, установленному по программе на определенном
этапе спортивной подготовки;
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной
дисциплины);
S - коэффициентспециализации.
Коэффициент участия тренера учреждения в реализации
тренировочного плана, являющийся соотношением установленного
тренеру объема работы соспортсменами по каждому этапу спортивной
подготовки к объему, установленному по программе на определенном
этапе спортивной подготовки, не можетпревышать показатель, равный
1.
Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины)
принимается для:
базовых видов спорта (за исключением командных игровых видов
спорта) - до 1,1;
базовых командныхигровых видов спорта - до 0,9;
командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - до
0,8;
видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким
уровнем соревновательной конкуренции - до 0,8;
других видов спорта -до 1,0.
Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному
или нескольким показателям:
отсутствие более двухлет чемпионата (первенства) Новгородской
области по данному виду спорта (спортивнойдисциплине);
в проводимых официальных спортивных соревнованиях на
муниципальном уровне или межмуниципальномуровне принимает участие
недостаточное количество участников для выполнения спортивных
разрядов по данному виду спорта (спортивнойдисциплине);
в течение трех и более лет на официальных спортивных
соревнованиях муниципального уровня и (или)регионального уровня не
выполняются нормативы выше второгоспортивного разряда по данному
виду спорта (спортивной дисциплине).
Коэффициентспециализации принимается для:
неспециализированныхотделений - до 1,0;
специализированных отделений, не включенных в Перечень
организаций, использующих наименование "Олимпийский",- до 1,1;
специализированных отделений, включенных в Перечень
организаций, использующих наименование"Олимпийский", - до 1,15.
Норма часовтренерской работы (тренерской нагрузки) за ставку
заработной платы (нормируемая часть) тренерам учреждения
устанавливается в объеме 24 часов в неделю.
Оплата труда лица, замещающего отсутствующего тренера
учреждения, производится со дня начала замещения на общих
основаниях с соответствующимувеличением его начальной (месячной)
тренерской нагрузки на основании приказаруководителя учреждения.
За тренерскую работу, выполненную с согласия тренера
учреждения сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплатасоответственно замещаемой
ставке заработной платы с учетом наполняемости учебных групп
(количества занимающихся) в одинарном размере, квалификации
замещающего работника.
При проведении индивидуального отбора лиц для прохождения
спортивной подготовки оплата труда тренеровучреждения производится
в размере не ниже средней заработной платы тренера учреждения,
рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени.
Для расчетазаработной платы тренерам учреждения руководитель
учреждения ежегодно на начало тренировочного года или на момент
изменения условий оплаты труда утверждаеттарификационные списки.
2.4. К должностным окладам работников учреждения применяются
следующие повышающие коэффициенты:
коэффициентквалификации (для тренера);
коэффициент за опыт и достижения (работникам, имеющим
государственные и ведомственные звания инаграды);
коэффициент зарезультативное участие в подготовке спортсмена
(команды);
коэффициент молодымспециалистам и наставникам (для тренера).
2.5. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному
(базовому) окладу тренера устанавливается с учетом уровня его
профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в
следующих размерах:
категория"Олимп" - до 0,5;
высшая квалификационнаякатегория - до 0,3;
первая квалификационнаякатегория - до 0,2;
вторая квалификационнаякатегория (при наличии) - до 0,1.
Повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому)
окладу тренера устанавливается на срок действия квалификационной
категории со дня вынесения решенияаттестационной комиссии.
Повышающий коэффициент квалификации к минимальному (базовому)
окладу тренера устанавливается с учетомимеющейся квалификационной
категории за выполнение работы по должности сдругим наименованием,
по которой не установлена квалификационная категория, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) до
окончания срока действия имеющейсяквалификационной категории.
В случае истечениясрока действия квалификационной категории у
тренера в период его нахождения вотпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет повышающийкоэффициент квалификации
к минимальному (базовому) окладу устанавливаетсяс учетом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории, ипрохождения аттестации, но не более
чем на один год после выхода из вышеуказанногоотпуска.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
перед наступлением пенсионного возраста повышающий коэффициент
квалификации к минимальному (базовому) окладу устанавливается с
учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления
пенсионного возраста, но не более чем на одингод.
2.6. Повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам,
имеющим государственные и ведомственные звания и награды, к
минимальному (базовому) окладу работников учреждения
устанавливается на календарный год.
При наличии уработника учреждения нескольких государственных
или ведомственных званий или наградповышающий коэффициент за опыт
и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные
звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по
выбору работника учреждения.
Повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам,
имеющим государственные и ведомственные звания и награды,
устанавливается к минимальному (базовому)окладу:
| № п/п | Наименование выплаты | Размер повышающего коэффициента к минимальному (базовому) окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" | до 1,0 |
| 2. | За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" | до 0,6 |
| 3. | За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" | до 0,4 |
2.7. Повышающийкоэффициент молодым специалистам и наставникам
к минимальному (базовому) окладу тренераучреждения устанавливается
в целях привлечения и укрепления кадровогои тренерского состава в
следующих размерах:
молодому специалисту -до 0,5;
наставнику - до 0,15.
В рамках настоящего Примерного положения статус молодого
специалиста определяется при наличии всех 5условий, а именно:
возраст до 35 лет;
среднее профессиональное или высшее профессиональное
образование, полученное впервые;
впервые поступает наработу по полученной специальности;
заключает трудовой договор с учреждением не позднее 1 года
после получения диплома государственногообразца;
выполняет по основномуместу работы норму часов.
Статус молодогоспециалиста однократно действителен в течение
3 лет с момента заключения с работником учреждения трудового
договора. В случае перевода из одной организации спортивной
подготовки в другую статус замолодым специалистом сохраняется и
срок его действия не прерывается.
Статус молодогоспециалиста однократно продлевается (на период
действия причины продления, но не более чем на 3 года и до
возраста, не превышающего полных 35 лет) вслучае:
призыва на военнуюслужбу;
направления на стажировку или обучение с отрывом от
производства по основному месту работы;
направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;
длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе,
в том числе по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия
утрачивается в случае:
расторжения трудового договора по инициативе молодого
специалиста;
расторжения трудового договора по инициативе руководителя
учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством Российской Федерации(пункты 5 - 8, 11, 14 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока
действия статуса молодого специалиста.
Повышающий коэффициент наставникам к минимальному (базовому)
окладу тренера учреждения устанавливается тренеру учреждения,
осуществляющему наставничество над молодымспециалистом.
Повышающий коэффициент наставникам к минимальному (базовому)
окладу тренера учреждения устанавливается на 3 года со дня
заключения с тренером учреждения трудовогодоговора.
2.8. Повышающий коэффициент за результативное участие в
подготовке спортсмена (команды) к минимальному (базовому) окладу
работников учреждения устанавливается заподготовку и (или) участие
в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в
учреждении, так и ранеепроходившего подготовку либо переданного
для дальнейшего прохождения в другое учреждение.
Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке
спортсмена (команды) к минимальному (базовому) окладу работников
учреждения устанавливается по наивысшему статусу официальных
спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из
протоколов спортивных соревнований, а срок егодействия - в течение
одного календарного года, следующего за годом достижения
спортсменом значимого спортивного результата, по международным
спортивным соревнованиям - до проведенияследующих международных
спортивных соревнований данного статуса(за исключением случаев их
проведения в том же календарном году, вкотором показан спортивный
результат), но не более чем на период, превышающий олимпийский
цикл.
Если в период действия повышающего коэффициента за
результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) спортсмен
улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к
минимальному (базовому) окладу работниковучреждения соответственно
увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его
действия.
Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке
спортсмена (команды) к минимальному (базовому) окладу работников
учреждения устанавливается в размерах всоответствии с приложением
№ 7 к настоящему Примерному положению.
К работникам, которым может быть установлен повышающий
коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена
(команды), относятся:
тренер;
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
(включая старшего);
врач;
медицинская сестра (в должностные обязанности которой входит
организация и осуществление медицинского контроля за состоянием
здоровья занимающихся в учреждении или проведение
врачебно-педагогических наблюдений за занимающимися, определение
функциональных особенностей организма спортсмена, особенностей
реакций в различные периоды тренировки, перед, во время и после
соревнований, в период восстановления);
медицинская сестра помассажу (массажист);
спортсмен-инструктор;
техник по эксплуатациии ремонту спортивной техники.
2.9. Решение об установлении повышающих коэффициентов к
минимальному (базовому) окладу работников учреждения принимается
руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя
учреждения при наличии фонда оплаты труда.
2.10. С учетом условий труда работникам учреждения
устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
2.10.1. Работникамучреждения, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,производятся выплаты в размере не
менее 4 процентов от оклада(должностного оклада) по результатам
специальной оценки условий труда;
2.10.2. Работникамучреждения производятся выплаты за работу в
ночное время в размере не менее чем35 процентов часовой тарифной
ставки части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное
время.
Ночным считается времяс 22.00 до 06.00.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника
учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели;
2.10.3. Работникамучреждения производятся выплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной и часовой ставки сверх минимального
(базового) оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой илидневной ставки сверх оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит;
2.10.4. Работникам учреждения производятся выплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
С письменного согласия работника учреждения ему может быть
поручено выполнение в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы подругой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объемадополнительной работы. Срок, в течение
которого работник учреждения будет выполнятьдополнительную работу,
ее содержание и объем устанавливаютсяруководителем учреждения.
Поручаемая работнику учреждения дополнительная работа по
другой профессии (должности) можетосуществляться путем совмещения
профессий (должностей).
Поручаемая работникуучреждения дополнительная работа по такой
же профессии (должности) можетосуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполненияобязанностей временно отсутствующего работника
учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику учреждения может бытьпоручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой жепрофессии (должности);
2.10.5. Работникам учреждения производятся выплаты за
сверхурочную работу. Сверхурочная работаоплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере.
По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного
сверхурочно.
2.11. Работникамучреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качествовыполняемых работ;
выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты поитогам работы.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера к
должностному окладу работников учрежденияпринимается руководителем
учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения при
наличии фонда оплаты труда.
2.12. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к должностному окладу сроком на 1 год и максимальным
размером не ограничивается.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности инапряженности работы.
Выплата тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на
этапе начальной подготовки итренировочном этапе, за сохранность
контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную
подготовку, устанавливаетсяежемесячно в размере до 5 процентов от
должностного оклада и оформляетсяприказом руководителя учреждения
в пределах установленного фонда оплаты труда. (Дополнен –
Постановление Администрации Великого Новгорода
Выплата тренерам притрудоустройстве в учреждение, в котором
он проходил спортивную подготовку вкачестве спортсмена на этапах
спортивной подготовки, устанавливается ежемесячно в размере до 5
процентов от должностного оклада и оформляется приказом
руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты
труда. (Дополнен – Постановление Администрации Великого Новгорода
2.13. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до 25
процентов от должностного оклада;
поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным
министерством - в размере до 20 процентов отдолжностного оклада;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации - в размередо 25 процентов от
должностного оклада;
награждении орденами и медалями Российской Федерации - в
размере до 30 процентов от должностного оклада;
награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в
случаях, предусмотренных федеральными законами ииными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, - вразмере до 25 процентов
от должностного оклада;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами, - в размере до 15 процентов отдолжностного оклада;
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от
должностного оклада.
2.14. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливается работнику учреждения взависимости от стажа работы
в учреждениях физической культуры и спорта. Рекомендуемый размер
выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному
окладу ежегодно на 1 января в следующихразмерах:
от 2 до 5 лет - от 5 до10 процентов;
от 5 до 10 лет - от 10до 15 процентов;
от 10 до 15 лет - от 15до 20 процентов;
от 15 до 20 лет - от 20до 25 процентов;
более 20 лет - от 25 до30 процентов.
2.15. Работникам учреждения выплачивается премия по итогам
работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии
экономии фонда оплаты труда по решению комиссии учреждения в
соответствии с представленными отчетами об оценке эффективности
деятельности за установленный периодс учетом Перечня показателей
оценки эффективности деятельности работниковучреждения и критериев
оценки эффективности их деятельности всоответствии с приложением №
8 к настоящему Примерному положению.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за
отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
работником учреждения, составит меньше 50процентов.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения
комиссия учреждения готовитпредложения о премировании (невыплате
премии) работников (работникам) учреждения.
На основании предложений комиссии учреждения руководителем
учреждения принимается решение о премировании или об отказе в
премировании работников учреждения, которое оформляется приказом
руководителя учреждения.
При премированииработников учреждения учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональнойдеятельности;
своевременность иполнота подготовки отчетности и информаций.
Премия устанавливается с учетом количества фактически
отработанного времени за установленный период.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания
(замечание, выговор) работникам учреждения за период, в котором
совершен проступок, премия не выплачивается.
По решению руководителя учреждения работникам учреждения
может выплачиваться единовременная премия в размере до одного
оклада при наличии экономии пофонду оплаты труда в случаях:
(Дополнен - Постановление Администрации Великого Новгорода
профессионального праздника; (Дополнен – Постановление
Администрации Великого Новгорода от19.10.2020 г. № 3964);
выхода на пенсию. (Дополнен- Постановление Администрации
Великого Новгорода от19.10.2020 г. № 3964).
2.16. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (за
исключением руководителя, заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения) может быть оказана материальная помощь в
случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
юбилейных дат (50 лет идалее каждые 5 лет);
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом
руководителя учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальными размерами не ограничивается.
2.17. В случае смертиработника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети,усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размерепринимается на основании заявления
члена семьи или одного из близких родственников с приложением
документов, подтверждающих родство и наличиеоснований для выплаты.
2.18. Материальная помощь, оказываемая работнику учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка работникаучреждения.
3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения
3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего
характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в
том числе масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости учреждения, и неможет быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным закономот 19 июня 2000 г.
№ 82-ФЗ "О минимальном размере оплатытруда".
3.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения)
устанавливается учредителем в кратности до 5 в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и
особенностей деятельности и значимости учреждения, а также в
зависимости от категории учреждения . (В редакцииПостановления
Администрации Великого Новгорода от22.10.2019 г. № 4370)
3.4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя,заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения)устанавливается учредителем в кратности до 4
в зависимости от категорииучреждения.
| Группа (категория) учреждения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| Первая | 5,0 | 4,0 |
| Вторая | 4,5 | 3,5 |
| Третья | 4,0 | 3,0 |
| Четвертая | 3,5 | 2,5 |
(Пункт в редакции Постановления Администрации Великого
Новгорода от22.10.2019 г. № 4370)
3.5. Для отнесения учреждения к одной из категорий (первой,
второй, третьей или четвертой) общее количество баллов,
присваиваемых каждому учреждению, рассчитывается в соответствии с
приложением № 9 к настоящему Примерномуположению.
В случаесоздания нового учреждения и невозможности произвести
расчет средней заработнойплаты по причине отсутствия фактических
начислений работникамучреждения в течение 12 календарных месяцев,
необходимых для расчета среднемесячнойзаработной платы, предельный
уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания
учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платыработников учреждения, формируемой
за счет всех источников финансовогообеспечения, определяется путем
деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную
заработную плату работников учреждения и рассчитывается за
календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях
определения предельного уровня их соотношения осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы,утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения
учредитель должен исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с настоящим
пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности
деятельности учреждения и работы его руководителя и получения
выплат стимулирующего характера вмаксимальном размере.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Великого
Новгорода от22.10.2019 г. № 4370)
3.6. Должностной оклад руководителя учреждения (До)
определяется по следующей формуле:
До = (Бо + Бо х Кv + Бох Кo), где:
Бо -базовый оклад, применяемый для определения должностного
оклада руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном
размере и составляет 12896 рублей); (В редакции Постановлений
Администрации Великого Новгорода от22.10.2019 г. № 4370;
Кv - повышающий коэффициент в зависимости от показателей
учреждения, характеризующий объем управления;
Кo - повышающий коэффициент, характеризующий особенности
деятельности учреждения.
Повышающий коэффициент в зависимости от показателей
учреждения, характеризующий объем управления:
| Показатель | Условия | Повышающий коэффициент (Кv) |
| Численность занимающихся | до 100 чел. | 0,1 |
| от 101 до 200 чел. | 0,2 | |
| от 201 до 300 чел. | 0,3 | |
| от 301 до 400 чел. | 0,4 | |
| от 401 до 500 чел. | 0,5 | |
| свыше 500 чел. | 0,6 |
Повышающий коэффициент, характеризующий особенности
деятельности учреждения:
| Показатель | Условия | Повышающий коэффициент (Кo) |
| Наличие этапов спортивной подготовки совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства | наличие групп совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства | 0,2 |
| Численность спортсменов, подтвердивших или выполнивших спортивный разряд, звания (100 % от всего контингента) | от 30 до 50 % | 0,1 |
| от 51 до 70 % | 0,2 | |
| от 71 % и выше | 0,3 |
3.7. Должностной оклад заместителя руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на
10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения.
3.8. С учетом условий труда руководителю, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
3.8.1. Выплатызанятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в размере не менее 4 процентов от должностного
оклада по результатам специальной оценки условийтруда;
3.8.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни. Размер выплаты составляет одинарную дневнуюили часовую ставку
(часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего
времени, и двойную дневную иличасовую ставку (часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
По желанию руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения, работавшим в выходной или нерабочий
праздничный день, им может бытьпредоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит;
3.8.3. Выплаты засверхурочную работу, оплачиваемую за первые
два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Руководителю, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качествовыполняемых работ;
выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты поитогам работы.
В целях повышенияматериальной заинтересованности в увеличении
доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю
учреждения устанавливается ежемесячная выплата в размере до 5
процентов объема доходов, полученных от платных и иных услуг,
оказываемых учреждением в текущем месяце.
Выплата производится за счет средств от приносящей доход
деятельности и оформляется распоряжением Администрации Великого
Новгорода.
3.10. Руководителю, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в
размере до 300 процентов должностного оклада (с учетом
интенсивности и напряженности работы);
выплата за результативное участие в подготовке спортсмена
(команды) к должностному окладу руководителя и заместителя
руководителя учреждения, непосредственноотвечавшего за организацию
подготовки спортсмена, достигшегозначимого спортивного результата
на официальных международных и всероссийских спортивных
соревнованиях (устанавливается за подготовку и (или) участие в
подготовке спортсмена высокогокласса, как проходящего спортивную
подготовку в учреждении, так и ранее проходившего подготовку и
переданного для дальнейшего прохождения спортивной подготовки в
другое учреждение).
Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена
(команды) к должностному окладу руководителя и заместителя
руководителя учреждения, непосредственноотвечавшего за организацию
подготовки спортсмена, устанавливается по наивысшему статусу
официальных спортивных соревнований на основании протоколов или
выписок из протоколов спортивных соревнований, а срок действия
выплаты - в течение одногокалендарного года, следующего за годом
достижения спортсменом значимого спортивного результата, по
международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих
международных спортивных соревнований данного статуса (за
исключением случаев их проведения в том же календарном году, в
котором показан спортивныйрезультат), но не более чем на период,
превышающий олимпийский цикл.
Если в период действия выплаты за результативное участие в
подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный
результат, размер выплаты к должностному окладу руководителя и
заместителя руководителя учреждения,непосредственно отвечавшего за
организацию подготовки спортсмена,соответственно увеличивается и
устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена
(команды) к должностному окладу руководителя, заместителя
руководителя учреждения, непосредственноотвечавшего за организацию
подготовки спортсмена, устанавливается в размерахв соответствии с
приложением № 7 к настоящему Примерномуположению.
3.11. Руководителю, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются:
3.11.1. Выплатаза качество выполняемых работ, осуществляемая
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, - в размере до 25
процентов от должностного оклада;
поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным
министерством, - в размере до 20 процентов отдолжностного оклада;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия РоссийскойФедерации, - в размере до 25 процентов
от должностного оклада;
награждении орденами и медалями Российской Федерации, - в
размере до 30 процентов от должностного оклада;
награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в
случаях, предусмотренных федеральными законами ииными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, - вразмере до 25 процентов
от должностного оклада;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами, - в размере до 15 процентов отдолжностного оклада;
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от
должностного оклада;
3.11.2. Выплатаза качество выполняемых работ, осуществляемая
ежемесячно при наличии уруководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения нескольких государственных или
ведомственных званий или наград (выплата устанавливается за одно
звание или награду по выбору руководителя,заместителя руководителя
и главного бухгалтера учреждения).
Размер выплаты закачество выполняемых работ:
| № п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты за качество выполняемых работ в % к должностному окладу |
| 1. | За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" | до 10 |
| 2. | За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" | до 6 |
| 3. | За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта" | до 4 |
3.12. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливается:
руководителю и заместителю руководителя учреждения в
зависимости от стажа работы в учреждениях физической культуры и
спорта;
главному бухгалтеру учреждения в зависимости от стажа работы
на экономических и бухгалтерских должностях(включая руководящие).
Рекомендуемый размер выплаты устанавливается в процентном
отношении к должностному окладу ежегодно на 1 января в следующих
размерах:
от 2 до 5 лет - от 5 до10 процентов;
от 5 до 10 лет - от 10до 15 процентов;
от 10 до 15 лет - от 15до 20 процентов;
от 15 до 20 лет - от 20до 25 процентов;
более 20 лет - от 25 до30 процентов.
3.13. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю,
заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
осуществляются на основании оценки эффективностиих деятельности.
Руководителю учреждения по итогам работы за квартал,
полугодие, 9 месяцев, год приналичии экономии фонда оплаты труда
по решению комиссии управления в соответствии с Перечнем
показателей оценки эффективности деятельности руководителя
учреждения и критериев оценки эффективности его деятельности
(приложение № 10 к настоящему Примерномуположению) устанавливается
премия в размере до 100 процентов должностногооклада.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по
итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии
экономии фонда оплаты труда по решению комиссии учреждения в
соответствии с Перечнем показателей оценки эффективности
деятельности работников учреждения и критериевоценки эффективности
их деятельности (приложение № 8 кнастоящему Примерному положению)
устанавливается премия в размере до 100 процентов должностного
оклада.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за
отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период,
составит меньше 50 процентов.
При наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)
руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру
учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не
выплачивается.
Премия по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год
устанавливается с учетом количества фактически отработанного
времени за определенный период.
Размер премии можетустанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностномуокладу.
Руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру
учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может
выплачиваться единовременная премия в размере до одного оклада в
случаях: (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Великого Новгорода
профессионального праздника; (Дополнен – Постановление
Администрации Великого Новгорода от19.10.2020 г. № 3964);
Выхода на пенсию. (Дополнен- Постановление Администрации
Великого Новгорода от19.10.2020 г. № 3964).
3.14. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
юбилейных дат (50 лет идалее каждые 5 лет);
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи руководителю учреждения
и ее конкретном размере принимается управлением на основании
письменного заявления с приложением документов, подтверждающих
наличие оснований для выплаты, и оформляется распоряжением
Администрации Великого Новгорода.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере в отношении заместителяруководителя и главного бухгалтера
учреждения принимается руководителем учреждения на основании
письменного заявления с приложением документов, подтверждающих
наличие оснований для выплаты, иоформляется приказом руководителя
учреждения.
Материальная помощьмаксимальными размерами не ограничивается.
3.15. В случае смертируководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть
выплачена члену его семьи (супруг,супруга), близким родственникам
(родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушки, бабушки, внуки). Решение овыплате материальной помощи и
ее конкретном размере принимается на основании заявления члена
семьи или одного из близких родственников сприложением документов,
подтверждающих родство и наличие оснований длявыплаты.
3.16. Материальная помощь, оказываемая руководителю,
заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, не
относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении
среднего заработка руководителю учреждения.
_____________________________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту
Администрации Великого Новгорода,осуществляющих
спортивную подготовку
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
количества ставок для включения в штатное расписание
учреждения
| № п/п | Наименование должности в штатном расписании учреждения | Рекомендуемое количество ставок по категории учреждения | |||||||
| первая | вторая | третья | четвертая | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||
| 1. | Директор | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 2. | Заместители директора (при расчете количества ставок на организацию необходимо учитывать контингент спортсменов и наличие не менее двух структурных подразделений в непосредственном подчинении) |
| |||||||
| 2.1. | Заместитель директора по спортивной работе | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 2.2. | Заместитель директора по методической работе | 1 | 1 | 1 | - | ||||
| 2.3. | Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности | 1 | 1 | 1 | - | ||||
| 2.4. | Заместитель директора по безопасности | 1 | 1 | - | - | ||||
| 2.5. | Заместитель директора по науке | 1 | - | - | - | ||||
| 3. | Заведующий отделением (начальник отдела) | 1 на каждое структурное подразделение | 2 | - | |||||
| 4. | Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 2 и более | 2 | 1 | - | ||||
| 5. | Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 1 на каждые 6 ставок тренеров | не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, в котором не менее 6 групп спортсменов | 1 | |||||
| 6. | Спортсмен-инструктор, спортсмен | 4 и более | 4 | 3 | 2 | ||||
| 7. | Тренер | в соответствии с планом комплектования организации | |||||||
| 8. | Педагог-психолог (психолог) | 2 | 2 | 1 | - | ||||
| 9. | Педагог-организатор | 2 | 1 | 1 | - | ||||
| 10. | Юрисконсульт | 1 | 1 | 1 | - | ||||
| 11. | Врач | 1 | 1 | 1 | - | ||||
| 12. | Медицинская сестра (брат) без учета медицинской сестры (брата) по массажу | 2 | 2 | 1 | 1 | ||||
| 13. | Медицинская сестра (брат) по массажу | не менее 1 ставки на каждые | - | ||||||
| 14. | Главный бухгалтер | 1 | 1 | 1 | - | ||||
| 15. | Бухгалтер | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 16. | Экономист | 1 | 1 | - | - | ||||
| 17. | Кассир | 1 | 1 | - | - | ||||
| 18. | Секретарь руководителя (или делопроизводитель) | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
| 19. | Заведующий хозяйством | - | - | - | 1 | ||||
| 20. | Заведующий складом (при наличии в подчинении не менее двух ставок кладовщиков) | 1 | 1 | - | - | ||||
| 21. | Кладовщик | 2 | 2 | 1 | 1 | ||||
| 22. | Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений | 1 ставка на 500 кв. м убираемой площади | |||||||
| 23. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 1 ставка на 400 кв. м обслуживаемой площади | |||||||
| 24. | Дворник | по нормативам убираемой площади, установленным нормативными правовыми актами публично-правовых образований | |||||||
| 25. | Дежурный администратор (сторож) | 4 ставки (при круглосуточной охране)
| |||||||
| 26. | Главный инженер | 1 ставка в каждом учреждении (кроме учреждений, относящихся к четвертой категории) | |||||||
| 27. | Слесарь-ремонтник | 1 ставка на 25 судов или на 3 двигателя внутреннего сгорания | |||||||
| 28. | Слесарь-сантехник | 1 ставка на 2000 кв. м обслуживаемой площади, оборудованной водопроводом и канализацией | |||||||
| 29. | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 1 ставка на 500 осветительных точек или | |||||||
| 30. | Оператор котельной | 1 ставка на рабочую смену на отопительный сезон при центральном отоплении | |||||||
| 31. | Техник | 1 ставка на оборудованный радиоузел | |||||||
| 32. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 1 ставка на 50 единиц спортивной техники и снаряжений | |||||||
| 33. | Ремонтировщик плоскостных сооружений | 1 ставка на 2000 кв. м | |||||||
| 34. | Гардеробщик | 1 ставка на 250 крючков в гардеробе | |||||||
| 35. | Сторож | 4 ставки (при круглосуточной охране), 2,3 ставки (при охране в дневное время суток и выходные дни) | |||||||
| 36. | Столяр | 1 ставка на стадион | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Примечание. | В штатное расписание учреждения рекомендуется вводить ставки старшего инструктора-методиста в случае, если данный работник осуществляет координацию и контроль реализации утвержденной в учреждении многолетней программы спортивной подготовки и под его руководством работают не менее двух специалистов, непосредственно участвующих в реализации программы спортивной подготовки. По решению учредителя, если в учреждении образован отдел (филиал), рекомендуется вводить ставки начальника отдела и главного специалиста (из расчета 1 ставки при наличии В целях стандартизации подходов к определению штатной численности и формированию единых подходов к организационной структуре учреждений расчет показателей для отнесения учреждений к определенной категории (первой, второй, третьей или четвертой) осуществляется в соответствии с приложением № 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода, осуществляющих спортивную подготовку. |
____________________________
Приложение № 2
кПримерному положению
обоплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственныхуправлению
пофизической культуре
испорту Администрации
Великого Новгорода,
осуществляющих спортивную подготовку
Минимальные (базовые) оклады длягрупп должностей работников
физической культуры испорта учреждений
(В редакции ПостановленияАдминистрации Великого
Новгорода от19.10.2020 г. № 3964)
Минимальные (базовые) окладыдля групп должностей работников
физической культуры и спортаучреждений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165 н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта":
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 5 253 |
| 2 квалификационный уровень | спортсмен | 5 583 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень | инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 6 705 |
| 2 квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф | 6 932 |
| 3 квалификационный уровень | старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 7 262 |
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту
Администрации Великого Новгорода, осуществляющих
спортивную подготовку
Минимальные (базовые) оклады длягрупп должностей медицинских
работников, занятых в учреждениях
Минимальные (базовые) оклады для групп должностей медицинских
работников, занятых в учреждениях, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников":
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень |
| 3 430 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 1 квалификационный уровень |
| 4 370 |
| 2 квалификационный уровень |
| 4 680 |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая | 5 200 |
| 4 квалификационный уровень | медицинская сестра врача общей практики | 5 720 |
| 5 квалификационный уровень |
| 6 240 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
| 1 квалификационный уровень |
| 5 720 |
| 2 квалификационный уровень |
| 6 240 |
| 3 квалификационный уровень | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики | 6 760 |
| 4 квалификационный уровень |
| 7 280 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) | 6 760 |
Приложение № 4
кПримерному положению
обоплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
пофизической культуре
испорту Администрации
Великого Новгорода,
осуществляющихспортивную подготовку
Минимальные (базовые) окладыруководителей, специалистов и
служащих, занимающихобщеотраслевые должности в учреждениях
(В редакции ПостановленияАдминистрации Великого
Новгорода от19.10.2020 г. № 3964)
Минимальные (базовые) оклады дляруководителей, специалистов и
служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка | 4 141 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4 357 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник | 5 026 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5 150 |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5 480 |
| 4 квалификационный уровень | механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5 583 |
| 5 квалификационный уровень | начальник (заведующий) мастерской | 5 809 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 5 923 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
| 6 489 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 7 045 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7 601 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 8 168 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
| 8 384 |
| 2 квалификационный уровень | главный: аналитик, диспетчер, инженер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик | 8 487 |
| 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8 714 |
Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту
Администрации Великого Новгорода, осуществляющих
спортивную подготовку
Минимальные(базовые) оклады работников, осуществляющих
профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, занятых в
учреждениях
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений | 4 680 |
| 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 4 790 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и | 5 620 |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и | 5 720 |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение | 5 830 |
| 4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 5 930 |
Минимальные (базовые) оклады для работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в
учреждениях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих":
Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту
АдминистрацииВеликого Новгорода, осуществляющих
спортивную подготовку
Расчетные нормативы заподготовку одного занимающегося по
каждому этапу спортивной подготовки
| Этап спортивной подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена | Объем тренировочных занятий в группе (часов в неделю) | Количество занимающихся в одной группе* (человек) |
| Спортивно-оздоровительный этап | весь период | 1,8 | 6 | 30 |
| Этап начальной подготовки | до 1 года | 2,4 | 6 | 25 |
| свыше 1 года | 4,8 | 8 | 20 | |
| Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | начальной специализации (до двух лет) | 7,2 | 12 | 14 |
| углубленной специализации (свыше двух лет) | 12,0 | 18 | 12 | |
| Этап совершенствования спортивного мастерства | весь период | 19,2 | 24 | 10 |
| Этап высшего спортивного мастерства | весь период | 32,0 | 32 | 8 |
| Примечание. | 1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них. 2. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель. 3. Недельный режим тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки в соответствии с федеральными стандартами по каждому виду спорта. 4. Занимающиеся, проходящие спортивную подготовку, не выполнившие предъявляемые программой спортивной подготовки по видам спорта требования, могут продолжить обучение повторно на том же этапе, но не более одного года. |
-------------------------------
<*> Максимальное количество занимающихся в одной группе
зависит от специфики вида спорта, периода и задач подготовки и
утверждается локальным актом учреждения. Минимальное количество
занимающихся в одной группеопределяется федеральными стандартами
по видам спорта.
________________________
Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
управлению по физической культуре и спорту
Администрации Великого Новгорода, осуществляющих
спортивную подготовку
Размер повышающегокоэффициента за результативное участие
в подготовкеспортсмена (команды) работникам учреждения
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя и работников учреждения (%) | Размер повышающего коэффициента к должностному окладу тренера |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 10 | до 1,6 |
| 2-3 | до 8 | до 1,2 | ||
| 4-6 | до 5 | до 1,0 | ||
| участие | до 4 | до 0,8 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 8 | до 1,2 |