Постановление Администрации Великого Новгорода от 22.10.2019 № 4370
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту Администрации Великого Новгорода
Российская Федерация
Администрация ВеликогоНовгорода
ПОСТАНОВЛНИЕ
от 22 октября 2019 г. № 4370 Великий Новгород
О внесении изменений в Примерное положениеоб оплате труда
работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта,
подведомственных управлению по физическойкультуре и спорту
Администрации ВеликогоНовгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131- ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставоммуниципального образования - городского округа
Великий Новгород , постановлением Администрации Великого Новгорода
от 21.08.2014 № 4465 " О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений Великого Новгорода", а также в целях
материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий
работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Великого Новгорода
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Примерное положение обоплате труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных управлению по физической культуре и спорту
Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением
Администрации Великого Новгорода от 31.01.2018 № 400 , следующие
изменения:
1.1. В пункте 1.1 слова "письмом Министерства спорта
Российской Федерации от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 "Онаправлении
методических рекомендаций по организацииспортивной подготовки в
Российской Федерации" исключить;
1.2. Пункт 3.3 дополнить словами"а также в зависимости от
категории учреждения";
1.3. Пункты 3.4 и 3.5 изложить в следующейредакции:
"3.4. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной
платы заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета
заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного
бухгалтера учреждения) устанавливаетсяучредителем в кратности до 4
в зависимости от категории учреждения.
| Группа (категория) учреждения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| Первая | 5,0 | 4,0 |
| Вторая | 4,5 | 3,5 |
| Третья | 4,0 | 3,0 |
| Четвертая | 3,5 | 2,5 |
3.5. Для отнесения учреждения к одной изкатегорий (первой,
второй, третьей или четвертой) общее количество баллов,
присваиваемых каждому учреждению,рассчитывается в соответствии с
приложением № 9 к настоящему Примерному положению.
В случае создания нового учреждения иневозможности произвести
расчет средней заработной платы по причинеотсутствия фактических
начислений работникам учреждения в течение 12календарных месяцев,
необходимых для расчета среднемесячнойзаработной платы, предельный
уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы
работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания
учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работниковучреждения, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения,определяется путем
деления среднемесячной заработной платыруководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную
заработную плату работников учреждения и рассчитывается за
календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях
определения предельного уровня их соотношения осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
При установлении условий оплаты трударуководителю учреждения
учредитель должен исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с настоящим
пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности
деятельности учреждения и работы его руководителя и получения
выплат стимулирующего характера в максимальномразмере.";
1.4. Абзац третий пункта 3.6 изложить вследующей редакции:
"Бо - базовый оклад, применяемый дляопределения должностного
оклада руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном
размере и составляет 12 520 рублей);";
1.5. Приложения № 2, № 4 к Примерному положениюизложить в
новой редакции (приложение к настоящемупостановлению).
2. Опубликовать настоящее постановление вгазете "Новгород".
3. Распространить действие настоящего постановления на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
Мэр Великого Новгорода С.В.Бусурин
Приложение
кпостановлению Администрации
ВеликогоНовгорода
от22.10.2019 №4370
Приложение № 2
к Примерномуположению об
оплате трудаработников
муниципальныхучреждений,
подведомственныхуправлению
по физическойкультуре и
спортуАдминистрации
ВеликогоНовгорода,
осуществляющихспортивную подготовку
Минимальные (базовые) оклады для группдолжностей работников
физической культуры и спорта учреждений
Минимальные (базовые) оклады для группдолжностей работников
физической культуры и спорта учрежденийустанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165 н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
физической культуры и спорта":
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 5 100 |
| 2 квалификационный уровень | спортсмен | 5 420 |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень | инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 6 510 |
| 2 квалификационный уровень | администратор тренировочного процесса, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф | 6 730 |
| 3 квалификационный уровень | старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 7 050 |
Приложение № 4
к Примерномуположению об
оплате трудаработников
муниципальныхучреждений,
подведомственныхуправлению
по физическойкультуре и
спорту Администрации
ВеликогоНовгорода,
осуществляющихспортивную подготовку
Минимальные (базовые) оклады руководителей,специалистов и
служащих, занимающих общеотраслевыедолжности в учреждениях
Минимальные (базовые) оклады дляруководителей, специалистов и
служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
ПКГ, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29.05.2008
№ 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих":
| ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер минимальных (базовых) окладов (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка | 4 020 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное | 4 230 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник | 4 880 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 5 000 |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 5 320 |
| 4 квалификационный уровень | механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5 420 |
| 5 квалификационный уровень | начальник (заведующий) мастерской | 5 640 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 5 750 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6 300 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6 840 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7 380 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 7 930 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
|
| 1 квалификационный уровень |
| 8 140 |
| 2 квалификационный уровень | главный: аналитик, диспетчер, инженер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик | 8 240 |
| 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8 460 |