Постановление Администрации Новгородской области от 10.09.2010 № 420
Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 сентября 2010 г. № 420 Великий Новгород Об оплате труда работников государственного областного казенногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 615; от 27.07.2012 г. N 450; Постановления Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного областного казенного учреждения "Управление защитынаселения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области". (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 615) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 23.04.2008 № 148 "Об оплате труда работниковгосударственного областного учреждения "Управление защитынаселения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области"; от 02.02.2009 № 24 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций ипо обеспечению пожарной безопасности Новгородской области". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области - руководитель аппарата Администрации области В.А.Тилинин Утверждено постановлением Администрации области от 10.09.2010 № 420 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного областного казенногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 615; от 27.07.2012 г. N 450; Постановления Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногообластного казенного учреждения "Управление защиты населения отчрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасностиНовгородской области" (далее учреждение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области". (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243) 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, настоящим Положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияпо соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с настоящим Положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения производится за счет средств областного бюджета впределах утвержденного фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к настоящему Положению), исоставляет 1,1 размера указанной средней заработной платы.Определение размера должностного оклада руководителя учрежденияосуществляется в соответствии с Порядком исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя государственного учреждения Новгородскойобласти (приложение 4 к Положению об установлении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти, утвержденному постановлением Администрации области от06.07.2009 № 224 (далее Положение)). 2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителямруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуруководителю учреждения, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, выплачивается в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 2.3.3. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсязаместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере 20 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.4. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения, работавших ввыходной или нерабочий праздничный день, им может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит; 2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.6. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности: (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 01.06.2012 г. N 319) При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияруководитель учреждения, заместители руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут быть лишены выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы частично или полностью за тот месяц, вкотором совершено это упущение, с указанием причины лишениявыплаты. Основанием лишения выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителя учреждения является распоряжениепредставителя работодателя, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения; (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 02.10.2013 г. N 243) 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, вразмере 100 % должностного оклада; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами, в размере 50 % должностного оклада; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 01.06.2012 г. N 319) 2.4.3. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимостиот стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада; от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы Министерства РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, в государственномучреждении "Главное управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Новгородской области", государственномобластном казенном учреждении "Управление защиты населения отчрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасностиНовгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям городов и районов области; (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 14.11.2011 г. N 615) работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних делРоссийской Федерации и бывших республик СССР; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшихреспублик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2дня работы; замещение выборных должностей и деятельность на должностяхгосударственной гражданской службы Российской Федерации пообеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; деятельность на должностях муниципальной службы. Установление стажа работы, дающего право на получение выплатыза выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссиейучреждения по определению квалификации, установлению стажа работы,премированию работников, состав которой утверждается руководителемучреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются: (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 01.06.2012 г. N 319) Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение должностных обязанностей. Показателями результативности деятельности заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональнойдеятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Руководитель учреждения, заместители руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты трудаисходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальнымразмером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,год не ограничивается. Основанием для премирования руководителя учреждения являетсяраспоряжение представителя работодателя, заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 02.10.2013 г. N 243) В случае смерти руководителя учреждения материальная помощьможет быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ееконкретном размере принимается учредителем на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельства осмерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) иоформляется распоряжением представителя работодателя. (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 02.10.2013 г. N 243) В случае смерти заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения материальная помощь может быть оказана его близкимродственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители,усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения на основании заявления одного из близкихродственников с приложением копии свидетельства о смерти, копиисвидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляетсяприказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка руководителяучреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 01.06.2012 г. N 319) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 1 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда. Пожарным и водителям автомобилей (пожарных) при выполненииособо важных и особо ответственных работ (работа по тушениюпожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов иизолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем,оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником;обследование, локализация и ликвидация потенциально опасныхобъектов) могут устанавливаться выплаты компенсационного характераза фактическое время выполнения работ в размере до 20 процентовоклада (должностного оклада); 3.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам учреждения, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, выплачивается в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов; 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы - вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации; 3.2.7. Ежемесячная процентная надбавка к окладу заприсвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-гокласса - 10 процентов оклада, 1-го класса - 25 процентов оклада; 3.2.8. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере до 50процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается вразмере до 100 % оклада (должностного оклада); (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 01.06.2012 г. N 319) 3.3.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада). В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы Министерства РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, в государственномучреждении "Главное управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Новгородской области", государственномобластном казенном учреждении "Управление защиты населения отчрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасностиНовгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям городов и районов области; (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 14.11.2011 г. N 615) работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних делРоссийской Федерации и бывших республик СССР; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшихреспублик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2дня работы; замещение выборных должностей и деятельность на должностяхгосударственной гражданской службы Российской Федерации пообеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; деятельность на должностях муниципальной службы. Установление стажа работы, дающего право на получение выплатыза выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссиейучреждения по определению квалификации, установлению стажа работы,премированию работников, состав которой утверждается руководителемучреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются исходя из результатов деятельности работниковучреждения. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты трудаисходя из объема лимитов бюджетных обязательств. Максимальнымразмером премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год не ограничивается. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.Показателями результативности деятельности работников учрежденияявляются: добросовестное исполнение работником должностныхобязанностей; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности или у негоимеется дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается илиразмер ее может быть снижен за соответствующий период с указаниемпричины, по которой премия не выплачивается либо размер ееснижен. (Подпункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 02.10.2013 г. N 243) 3.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения, подтверждающих документов иоформляется приказом учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243) В случае смерти работника учреждения материальная помощьможет быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи иее конкретном размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 01.06.2012 г. N 319) Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 02.10.2013 г. N 243) МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ|—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, отнесенные к |Размер оклада || |квалификационный| квалификационному уровню |(должностного || | уровень | |оклада) (руб.)||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|| 1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников,|| | осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, || | защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций || | природного и техногенного характера, обеспечения пожарной || | безопасности и безопасности людей на водных объектах ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.1. |ПКГ второго | | || |уровня | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.1.1|1 |инструктор противопожарной |5548 || |квалификационный|профилактики пожарной части | || |уровень |(отдельного поста) | || | |Государственной противопожарной | || | |службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |диспетчер пожарной части |6402 || | |(отдельного поста) | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |мастер газодымозащитной службы |7723 || | |пожарной части Государственной | || | |противопожарной службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |пожарный 1 класса |8402 || | |Государственной противопожарной | || | |службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |пожарный 2 класса |7643 || | |Государственной противопожарной | || | |службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |пожарный 3 класса |6958 || | |Государственной противопожарной | || | |службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |пожарный Государственной |6271 || | |противопожарной службы | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.1.2|2 |командир отделения пожарной |8014 || |квалификационный|части (отдельного поста) | || |уровень |Государственной противопожарной | || | |службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |начальник караула пожарной части|8388 || | |Государственной | || | |противопожарной службы | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |начальник пункта управления |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |специалист гражданской обороны |6967 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |ведущий специалист гражданской |9193 || | |обороны | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.2. |ПКГ третьего | | || |уровня | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.2.1|1 |инженер отряда (пожарной части) |7723 || |квалификационный|Государственной | || |уровень |противопожарной службы | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.2.2|2 |помощник начальника отряда |6402 || |квалификационный|Государственной противопожарной | || |уровень |службы по | || | |материально-техническому | || | |обеспечению | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |спасатель 1 класса |11236 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |спасатель 2 класса |10615 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |спасатель 3 класса |10121 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |спасатель |9227 ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.2.3|3 |начальник пожарной части |10521 || |квалификационный|Государственной противопожарной | || |уровень |службы (2 группа) <**> | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |начальник пожарной части |9742 || | |Государственной противопожарной | || | |службы (3 группа) <**> | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |начальник пожарной части |9018 || | |Государственной противопожарной | || | |службы (4 группа) <**> | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.3. |ПКГ четвертого | | || |уровня | | || | | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.3.1|1 |начальник отделения (группы) |10419 || |квалификационный| | || |уровень | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.3.2|2 |начальник Центра противопожарной|9931 || |квалификационный|пропаганды и общественных | || |уровень |связей Государственной | || | |противопожарной службы | || | | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||1.3.3|3 квалифика- |начальник отряда Государственной|11973 || |ционный уровень |противопожарной службы (2 | || | |группа) <*> | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |начальник отряда Государственной|11091 || | |противопожарной службы (3 | || | |группа) <*> | || | | | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |начальник отряда Государственной|10317 || | |противопожарной службы (4 | || | |группа) <*> | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|| 2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых || | должностей руководителей, специалистов и служащих ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.1. |ПКГ | | || |«Общеотраслевые | | || |должности | | || |служащих второго| | || |уровня» | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.1.1|2 |заведующий складом |5399 || |квалификационный| | || |уровень | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.2. |ПКГ | | || |«Общеотраслевые | | || |должности | | || |служащих | | || |третьего уровня»| | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.2.1|1 |бухгалтер |5201 || |квалификационный| | || |уровень | | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |документовед |5771 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |инженер по охране труда |6967 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |программист |6341 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |специалист по кадрам |6967 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |экономист |5771 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |юрисконсульт |6967 ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.2.2|2 |должности работников первого | || |квалификационный|квалификационного уровня, по | || |уровень |которым установлена II | || | |внутридолжностная категория: | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |бухгалтер |6341 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |документовед |6967 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |инженер по охране труда |7650 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |программист |7650 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |специалист по кадрам |7650 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |экономист |6967 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |юрисконсульт |7650 ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.2.3|3 |должности работников первого | || |квалификационный|квалификационного уровня, по | || |уровень |которым установлена I | || | |внутридолжностная категория: | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |бухгалтер |7650 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |документовед |7650 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |инженер по охране труда |8388 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |программист |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |специалист по кадрам |8388 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |экономист |7650 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |юрисконсульт |8388 ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.2.4|4 |должности работников первого | || |квалификационный|квалификационного уровня, по | || |уровень |которым установлено производное | || | |должностное наименование | || | |«ведущий»: | || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |бухгалтер |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |документовед |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |инженер по охране труда |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |программист |10419 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |специалист по кадрам |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |экономист |9193 || | |————————————————————————————————|——————————————|| | |юрисконсульт |9193 ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||2.2.5|5 |заместитель главного бухгалтера |11298 || |квалификационный| | || |уровень | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————|| 3. | Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских|| | и фармацевтических работников ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||3.1. |ПКГ «Врачи и | | || |провизоры» | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————||3.1.1|2 |врач-специалист |9193 || |квалификационный| | || |уровень | | ||—————|————————————————|————————————————————————————————|——————————————| (Таблица в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 02.10.2013 г. N 243) МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ|—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| № | Наименование должности | Размер оклада || п/п | | (должностного || | |оклада) (руб.) ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. |Начальник профессиональной |12209 || |аварийно-спасательной службы | ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2. |Начальник отдела |10419 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3. |Начальник центра в учреждении |9931 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4. |Главный бухгалтер отряда (2 группа) <*> |11100 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 5. |Главный бухгалтер отряда (3 группа) <*> |10181 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 6. |Главный бухгалтер отряда (4 группа) <*> |9467 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 7. |Начальник отдельного поста |8388 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 8. |Главный специалист |9506 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 9. |Специалист |7100 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|| 10. |Дежурный оперативный пункта управления |7650 ||—————|———————————————————————————————————————————————|———————————————|------------------<*> численность работников отряда противопожарной службы по штату: 1 группа - свыше 400 человек; 2 группа - от 151 до 400 человек; 3 группа - от 71 до 150 человек; 4 группа - до 70 человек.<**> численность работников пожарной части по штату: 1 группа - свыше 70 человек; 2 группа - от 51 до 70 человек; 3 группа - от 26 до 50 человек; 4 группа - до 25 человек. (Таблица в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 02.10.2013 г. N 243) МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| № | ПКГ, | Профессии, отнесенные к |Размер оклада|| п/п | квалификационный | квалификационному уровню | (руб.) || | уровень | | ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий || рабочих ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих | | || |первого уровня" | | ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————||1.1. |1 квалификационный |уборщик служебных помещений | 4424 || |уровень | | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |уборщик территорий | 4424 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |контролер | 4865 || | |контрольно-пропускного | || | |пункта | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |профессии рабочих, по | || | |которым предусмотрено | || | |присвоение 2 и 3 | || | |квалификационных разрядов: | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |слесарь-ремонтник 2 разряда | 4776 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |слесарь-ремонтник 3 разряда | 5300 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |токарь 2 разряда | 4343 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |токарь 3 разряда | 4559 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электрогазосварщик 2 разряда| 4343 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электрогазосварщик 3 разряда| 4559 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электромонтер по ремонту | 4464 || | |вторичной коммутации и связи| || | |2 разряда | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электромонтер по ремонту | 4686 || | |вторичной коммутации и связи| || | |3 разряда | ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих | | || |второго уровня" | | ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный |водитель автомобиля | 7133 || |уровень |(пожарного) 8 разряда | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |водитель автомобиля | 6492 || | |(пожарного) 7 разряда | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |водитель автомобиля | 5909 || | |(пожарного) 6 разряда | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |радиооператор | 7100 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |профессии рабочих, по | || | |которым предусмотрено | || | |присвоение 4 и 5 | || | |квалификационных разрядов: | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |слесарь-ремонтник 4 разряда | 5881 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |слесарь-ремонтник 5 разряда | 6462 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |токарь 4 разряда | 4776 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |токарь 5 разряда | 5300 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электрогазосварщик 4 разряда| 4776 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электрогазосварщик 5 разряда| 5300 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электромонтер по ремонту | 4910 || | |вторичной коммутации и связи| || | |4 разряда | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электромонтер по ремонту | 5449 || | |вторичной коммутации и связи| || | |5 разряда | ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————||2.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, по | || |уровень |которым предусмотрено | || | |присвоение 6 | || | |квалификационного разряда: | || | |————————————————————————————|—————————————|| | |слесарь-ремонтник 6 разряда | 7100 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |токарь 6 разряда | 5881 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электрогазосварщик 6 разряда| 5881 || | |————————————————————————————|—————————————|| | |электромонтер по ремонту | 6046 || | |вторичной коммутации и связи| || | |6 разряда | ||—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 615) 1. Помощник руководителя. 2. Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы. 3. Заместитель начальника профессиональнойаварийно-спасательной службы. 4. Спасатель. 5. Начальник отряда Государственной противопожарной службы. 6. Заместитель начальника отряда Государственнойпротивопожарной службы. 7. Начальник пожарной части Государственной противопожарнойслужбы. 8. Заместитель начальника пожарной части Государственнойпротивопожарной службы. 9. Начальник отдела. 10. Начальник группы. 11. Начальник центра в учреждении. 12. Начальник пункта управления. 13. Главный специалист: в отделе, группе, центре. 14. Инженер отряда (пожарной части) Государственнойпротивопожарной службы. 15. Дежурный оперативный пункта управления. 16. Начальник караула пожарной части Государственнойпротивопожарной службы. 17. Командир отделения пожарной части (отдельного поста)Государственной противопожарной службы. 18. Инструктор противопожарной профилактики пожарной части(отдельного поста) Государственной противопожарной службы. 19. Диспетчер пожарной части (отдельного поста). 20. Пожарный Государственной противопожарной службы. 21. Водитель автомобиля (пожарного). 22. Мастер газодымозащитной службы пожарной частиГосударственной противопожарной службы.