Постановление Администрации Новгородской области от 23.04.2008 № 148
Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 апреля 2008 г. № 148 Великий Новгород Об оплате труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 02.02.2009 г. N 24) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного областного учреждения "Управлениезащиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечениюпожарной безопасности Новгородской области" (далее Положение). 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 18.02.2005 № 42 "Об оплате труда работниковгосударственного областного учреждения "Управление защитынаселения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарнойбезопасности Новгородской области"; от 26.06.2006 № 298 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций ипо обеспечению пожарной безопасности Новгородской области". 3. Постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 февраля 2008 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 23.04.2008 № 148 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 02.02.2009 г. N 24) 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 22.12.2004 №289, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда. 1.2. Заработная плата работников учреждения состоит издолжностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виденадбавок, премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год, на основаниибюджетной сметы и сметы от иной приносящей доход деятельности,утвержденных в установленном порядке. 2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Руководитель учреждения 16490Заместитель руководителя учреждения 14840Главный бухгалтер учреждения 14840 ------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 02.02.2009 г. N 24) 2.2. Руководителю, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат: 2.2.1. Ежемесячная премия начисляется за фактическиотработанное время в размере до 40 процентов должностного оклада порезультатам оценки деятельности учреждения в целом. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 02.02.2009 г. N 24) Показателями результативности работы учреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; применение учреждением современных технологий и методов вработе. Основанием для выплаты ежемесячной премии заместителю иглавному бухгалтеру учреждения является приказ руководителяучреждения. При наличии упущения в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания руководитель, заместитель руководителя иглавный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии. Премия не выплачивается руководителю, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения в случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком; увольнения с работы за виновные действия в соответствии состатьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о лишении премии полностью или частично в отношениизаместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияпринимается руководителем учреждения, в отношении руководителяучреждения Администрацией области; 2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы устанавливается в размере до 50 процентовдолжностного оклада; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 02.02.2009 г. N 24) 2.2.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, устанавливается к должностному окладу позанимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. (В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 02.02.2009 г. N 24) В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавкиза выслугу лет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, вгосударственном учреждении "Главное управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям городов (районов) области; работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних делРоссийской Федерации и бывших республик СССР; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшихреспублик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2дня работы; нахождение на выборных должностях и деятельность надолжностях государственной гражданской службы Российской Федерациипо обеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; деятельность на должностях муниципальной службы; 2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуруководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеруучреждения, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступна законных основаниях, в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 2.3. Дополнительно руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие видывыплат: 2.3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаоказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов; 2.3.2. Единовременное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал вразмере 1 должностного оклада и за год в размере 2 должностныхокладов; 2.3.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда можетвыплачиваться разовая премия по случаю юбилея, ухода на пенсию,профессиональных праздников. В исключительных случаях на основаниимотивированного заявления может быть оказана дополнительнаяматериальная помощь в размере 1 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением руководителя, заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения) (далее работники учреждения)устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами, нормативными правовыми актамиАдминистрации области и Положением. 3.2. Размер должностного оклада работников учреждения можетбыть установлен в соответствии с приложением к Положению. 3.3. В учреждении могут быть установлены следующие видынадбавок и премий: 3.3.1. Ежемесячная премия (далее премия) работникамучреждения может начисляться по итогам работы на должностной окладза фактически отработанное время. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждогоработника учреждения в общий результат работы и в соответствии сположением о премировании работников учреждения и егоподразделений, утверждаемым в установленном порядке, но не более40 процентов должностного оклада. Показателями результативности работы и профессиональногомастерства являются: своевременное и качественное выполнение должностныхобязанностей, приказов и распоряжений руководителя учреждения; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов в процессе деятельности; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. При наличии упущения в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины приказом руководителя учреждения работникучреждения может быть лишен премии частично или полностью за тотмесяц, в котором совершено упущение, с указанием причины лишенияпремии. Премия не выплачивается работникам учреждения: находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным с работы за виновные действия в соответствии состатьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; уволенным как не выдержавшим испытательный срок; 3.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы работникам учреждения может устанавливаться вразмере до 50 процентов должностного оклада; (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 02.02.2009 г. N 24) 3.3.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, работникам учреждения можетустанавливаться к должностному окладу в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. (В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 02.02.2009 г. N 24) В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавкиза выслугу лет, включаются следующие периоды: работа (служба) в организациях системы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, вгосударственном учреждении "Главное управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям городов (районов) области; работа (служба) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации и бывших республик СССР, Министерства внутренних делРоссийской Федерации и бывших республик СССР; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшихреспублик СССР по призыву из расчета 1 день военной службы за 2дня работы; нахождение на выборных должностях и деятельность надолжностях государственной гражданской службы Российской Федерациипо обеспечению исполнения полномочий федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации; деятельность на должностях муниципальной службы; 3.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам учреждения, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, может выплачиваться в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 3.3.5. Спасателям за проведение аварийно-спасательных работ,связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда могут устанавливаться доплаты к должностному окладу всоответствии с приказом Государственного комитета РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года №150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетныхучреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"; 3.3.6. Водителям автомобилей может устанавливаться надбавказа особые условия труда в размере до 50 процентов должностногооклада; 3.3.7. Пожарным за проведение аварийно-спасательных работ,связанных с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда (работа по тушению пожаров с использованием специальныхагрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, локализация иликвидация потенциально опасных объектов), может устанавливатьсяежемесячная надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада;(Дополнен - Постановление Администрации Новгородской областиот 02.02.2009 г. N 24); 3.3.8. Электрогазосварщикам за неблагоприятные условия трудаможет устанавливаться надбавка к должностному окладу в соответствиис приказом Государственного комитета СССР по народному образованиюот 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядкеустановления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечняработ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятныеусловия труда работникам организаций и учреждений системыГособразования СССР". (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 02.02.2009 г. N 24). 3.4. Дополнительно работникам учреждения могут бытьустановлены следующие виды выплат: 3.4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаможет оказываться материальная помощь в размере 2 должностныхокладов; 3.4.2. Единовременное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал вразмере 1 должностного оклада и за год в размере 2 должностныхокладов; 3.4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамучреждения может выплачиваться разовая премия по случаю юбилея,ухода на пенсию, профессиональных праздников. В исключительныхслучаях на основании мотивированного заявления может быть оказанадополнительная материальная помощь в размере 1 должностного оклада. Приложение к Положению о порядке оплаты труда работников государственного областного учреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности" РАЗМЕРЫ должностных окладов работников государственного областногоучреждения "Управление защиты населения от чрезвычайных ситуаций и по обеспечению пожарной безопасности Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 02.02.2009 г. N 24) (руб.)-------------------------------------------------------------------№ п/п Наименование должности Размер оклада (профессии) работника-------------------------------------------------------------------1 2 3-------------------------------------------------------------------1. Помощник руководителя 115402. Заместитель главного бухгалтера 104003. Начальник профессиональной аварийно-спасательной 11350 службы4. Заместитель начальника профессиональной 10210 аварийно-спасательной службы5. Спасатель международного класса 113506. Спасатель 1 класса 105507. Спасатель 2 класса 97708. Спасатель 3 класса 90509. Спасатель 825010. Врач-специалист 822011. Врач-специалист высшей категории 1031012. Врач-специалист первой категории 959013. Врач-специалист второй категории 888014. Начальник отряда (3 группа)* 1031015. Начальник отряда (4 группа)* 959016. Заместитель начальника отряда (3 группа)* 928017. Заместитель начальника отряда (4 группа)* 863018. Главный бухгалтер отряда (3 группа)* 928019. Главный бухгалтер отряда (4 группа)* 863020. Начальник пожарной части (3 группа)** 888021. Начальник пожарной части (4 группа)** 822022. Заместитель начальника пожарной части (3 группа)** 799023. Заместитель начальника пожарной части (4 группа)** 740024. Главный бухгалтер пожарной части (3 группа)** 799025. Главный бухгалтер пожарной части (4 группа)** 740026. Командир отдельного поста 684027. Помощник начальника отряда по 5670 материально-техническому обеспечению (3 группа)*28. Начальник отдела 959029. Ведущий программист 959030. Программист 1 категории 822031. Программист 2 категории 684032. Программист 567033. Начальник центра 888034. Начальник пункта управления 822035. Начальник самостоятельной группы 959036. Главный специалист 850037. Ведущий специалист 822038. Специалист 1 категории 750039. Специалист 2 категории 684040. Специалист 623041. Ведущий экономист 822042. Экономист 1 категории 684043. Экономист 2 категории 623044. Экономист 516045. Ведущий бухгалтер 822046. Бухгалтер 1 категории 684047. Бухгалтер 2 категории 567048. Бухгалтер 465049. Ведущий инженер 822050. Инженер 1 категории 684051. Инженер 2 категории 623052. Инженер 567053. Ведущий методист 822054. Методист 1 категории 684055. Методист 2 категории 623056. Методист 567057. Ведущий документовед 822058. Документовед 1 категории 684059. Документовед 2 категории 623060. Документовед 516061. Начальник караула пожарной части 750062. Пожарный 1 класса 686063. Пожарный 2 класса 624064. Пожарный 3 класса 568065. Пожарный 512066. Командир отделения пожарной части 684067. Оперативный дежурный пункта управления 684068. Мастер газодымозащитной службы 684069. Радиооператор 623070. Водитель автомобиля (пожарного) 8 разряда 623071. Водитель автомобиля (пожарного) 7 разряда 567072. Водитель автомобиля (пожарного) 6 разряда 516073. Водитель автомобиля (пожарного) 5 разряда 465074. Водитель автомобиля (пожарного) 4 разряда 419075. Слесарь-ремонтник 8 разряда 623076. Слесарь-ремонтник 7 разряда 567077. Слесарь-ремонтник 6 разряда 516078. Слесарь-ремонтник 5 разряда 465079. Слесарь-ремонтник 4 разряда 419080. Слесарь-ремонтник 3 разряда 400081. Слесарь-ремонтник 2 разряда 381082. Диспетчер 567083. Электромонтер связи 6 разряда 516084. Электромонтер связи 5 разряда 465085. Электромонтер связи 4 разряда 419086. Электромонтер связи 3 разряда 400087. Электромонтер связи 2 разряда 381088. Электромонтер связи 1 разряда 367089. Токарь 6 разряда 516090. Токарь 5 разряда 465091. Токарь 4 разряда 419092. Токарь 3 разряда 400093. Токарь 2 разряда 381094. Электрогазосварщик 6 разряда 516095. Электрогазосварщик 5 разряда 465096. Электрогазосварщик 4 разряда 419097. Электрогазосварщик 3 разряда 400098. Электрогазосварщик 2 разряда 381099. Электрогазосварщик 1 разряда 3670100. Заведующий складом 4650101. Инструктор противопожарной профилактики пожарной 4650 части (отдельного поста)102. Контролер контрольно-пропускного пункта 4190103. Уборщик служебных помещений 3810104. Уборщик территории 3810-------------------------------------------------------------------* - численность работников отряда противопожарной службы поштату: 1 группа - свыше 400 человек; 2 группа - от 150 до 400 человек; 3 группа - от 70 до 150 человек; 4 группа - до 70 человек.** - численность работников пожарной части по штату: 1 группа - свыше 70 человек; 2 группа - от 50 до 70 человек; 3 группа - от 25 до 50 человек; 4 группа - до 25 человек.