Постановление Администрации Новгородской области от 31.03.2010 № 144
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 марта 2010 г. № 144 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 22.02.2012 г. N 82; от 14.01.2013 г. N 12; Постановления Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 399) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников областных государственных учреждений, подведомственныхкомитету организационного обеспечения деятельности мировых судейНовгородской области. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области руководитель аппарата Администрации области В.А.Тилинин Утверждено постановлением Администрации области от 31.03.2010 № 144 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 14.01.2013 г. N 12; Постановления Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 399) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, подведомственных комитетуорганизационного обеспечения деятельности мировых судейНовгородской области (далее Примерное положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымзаконом от 06.07.2009 № 224 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных комитетуорганизационного обеспечения деятельности мировых судейНовгородской области (далее учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами области, Примернымположением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает: размеры окладов (должностных окладов) работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению). Доистечения одного календарного года с момента создания учреждениядолжностной оклад руководителя учреждения составляет 6200 рублей.По истечении одного календарного года работы вновь созданногоучреждения определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области" (далееПоложение)). 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ комитетаорганизационного обеспечения деятельности мировых судейНовгородской области, заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результатыруководителю учреждения, заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливается в размере 130 процентовдолжностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливается в размере 50 процентов должностногооклада; 2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада; свыше 15 лет - 40 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. При наличии экономии по фонду оплаты труда работниковучреждения, при выполнении показателей результативности директоруучреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 14.01.2013 г. N 12) Основанием для выплаты премии руководителю учрежденияявляется приказ комитета организационного обеспечения деятельностимировых судей Новгородской области, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 04.10.2011 г. N 508) 2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливаетсяруководителю учреждения, заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения с учетом профессиональной подготовки,сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 3должностных окладов. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 кПоложению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 20 процентов оклада(должностного оклада); 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада); 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере 30-110процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ работникам учрежденияможет устанавливаться в размере 10-50 процентов оклада(должностного оклада); 3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в следующих в размерах: от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностногооклада). Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения. При премированииучитываются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. При наличии экономии по фонду оплаты труда работниковучреждения работникам учреждения устанавливается премия по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальнымразмером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев,год не ограничивается. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 04.10.2011 г. N 508) 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 1-3оклада (должностного оклада); Подпункты 3.3.6 - 3.3.7. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 04.10.2011 г. N 508) 3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующимПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении, а также призамещении должности, предусматривающей категорийность, согласноприложению 1 к Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых впроцентном соотношении к окладу (должностному окладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 04.10.2011 г. N 508) 4. Условия выплаты материальной помощи 4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения,а в отношении директора учреждения - председателем комитетаорганизационного обеспечения деятельности мировых судейНовгородской области. 4.2. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором учреждения на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельствао смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)и оформляется приказом учреждения, а в отношении директораучреждения - председателем комитета организационного обеспечениядеятельности мировых судей Новгородской области на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом комитетаорганизационного обеспечения деятельности мировых судейНовгородской области. 4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учрежденияфонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Раздел дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.01.2013 г. N 12) 5. Иные выплаты 5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальнымактом учреждения работникам могут быть предусмотрены иные выплатыв связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие,65-летие) и к профессиональному празднику, установленному всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20 января2000 года № 84 "Об утверждении правил установленияпрофессиональных праздников и памятных дней". (Раздел дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.01.2013 г. N 12) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 399)|—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, | Размер | Размер || |квалификационный| отнесенные | оклада | повышающего || | уровень | к |(должностного|коэффициента || | |квалификационному | оклада) | к окладу || | | уровню | (руб.) |(должностному|| | | | | окладу) ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 1. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих первого| | | || |уровня» | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||1.1. |1 |делопроизводитель |2438 |0,05 || |квалификационный| | | || |уровень | | | || | | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 2. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих второго| | | || |уровня» | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||2.1. |1 |техник-программист|3959 |0,1 || |квалификационный| | | || |уровень | | | || | | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||2.2. |2 |заведующий |4085 |0,1 || |квалификационный|хозяйством | | || |уровень | | | || | | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||2.3. |4 |должности служащих|4944 |0,1 || |квалификационный|первого | | || |уровень |квалификационного | | || | |уровня, по которым| | || | |может | | || | |устанавливаться | | || | |производное | | || | |должностное | | || | |наименование | | || | |«ведущий»: ведущий| | || | |техник-программист| | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 3. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих | | | || |третьего уровня»| | | || | | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||3.1. |1 |бухгалтер, |4944 |0,1 || |квалификационный|юрисконсульт, | | || |уровень |экономист по | | || | |материально-техни-| | || | |ческому снабжению,| | || | |инженер- | | || | |программист | | || | |——————————————————|—————————————|—————————————|| | |специалист по |4944 |0,1 || | |кадрам | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу|—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||№ п/п| ПКГ, | Должности, |Размер оклада| Размер || |квалификационный| отнесенные | (руб.) | повышающего || | уровень | к | |коэффициента || | |квалификационному | | к окладу || | | уровню | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 1. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |профессии | | | || |рабочих первого| | | || |уровня» | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||1.1. |1 |курьер, уборщик |1981 |0,05 || |квалификационный|служебных | | || |уровень |помещений, вахтер | | || | | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————|| 2. |ПКГ | | | || |«Общеотраслевые | | | || |профессии | | | || |рабочих второго| | | || |уровня» | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||2.1. |3 |рабочий по |2425 |0,08 || |квалификационный|комплексному | | || |уровень |обслуживанию и | | || | |ремонту зданий | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————||2.2. |4 |водитель |3959 |0,1 || |квалификационный|автомобиля | | || |уровень | | | || | | | | ||—————|————————————————|——————————————————|—————————————|—————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 14.01.2013 г. N 12) 1. Бухгалтер. 2. Инженер-программист. 3. Юрисконсульт. 4. Экономист по материально-техническому снабжению. 5. Специалист по кадрам. 6. Ведущий техник-программист. 7. Техник-программист. 8. Заведующий хозяйством. 9. Делопроизводитель. 10. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.01.2013 г. N 12).