Постановление Администрации Новгородской области от 27.01.2010 № 19
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2010 г. № 19 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 28.09.2011 г. N 491; от 24.01.2013 г. N 30; Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственныхдепартаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства.(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от16.03.2010 г. N 108; Постановления Правительства Новгородскойобласти от 26.08.2013 г. N 150) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 21.05.2008 № 180 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Управление автомобильных дорогНовгородской области "Новгородавтодор"; от 23.10.2008 № 379 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор"; от 21.05.2009 № 155 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.Н.Потемкин Утверждено постановлением Администрации области от 27.01.2010 № 19 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйстваНовгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 28.09.2011 г. N 491; от 24.01.2013 г. N 30; Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных департаментустроительства и дорожного хозяйства Новгородской области,осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (далееПримерное положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Администрации областиот 26.08.2013 г. N 150) 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, а также Примерным положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включаетразмеры окладов (должностных окладов) работников учреждений посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения Примерного положения, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), исоставляет 0,35 размера указанной средней заработной платы. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 26.08.2013 г. N 150) Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области")(далее Положение). 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к работесо сведениями, составляющими государственную тайну, на постояннойоснове, устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладувыплачивается на основании оформленного в установленном порядкедопуска к сведениям соответствующей степени секретности; 2.3.8. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.3.9. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ департаментастроительства и дорожного хозяйства, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 26.08.2013 г. N 150) 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результатыустанавливается в размере 180 процентов должностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 60 процентов должностного оклада; 2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениевыплаты, и определение ее размера осуществляется комиссиейучреждения по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере 30 процентов должностного оклада. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомцелевых показателей эффективности и результативности работыучреждения. Целевыми показателями эффективности и результативности работыучреждения являются: снижение доли протяженности автомобильных дорог общегопользования регионального или межмуниципального значения, неотвечающих нормативным требованиям, в общей протяженностиавтомобильных дорог общего пользования регионального илимежмуниципального значения; увеличение количества сельских населенных пунктов,обеспеченных постоянной круглогодичной связью с сетьюавтомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием; отсутствие существенного (более 20 процентов) ростадорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожнымусловиям; выполнение выданного учреждению государственного задания; целевое и эффективное использование бюджетных средств. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения является также своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. Конкретный размер премии руководителю учрежденияустанавливается приказом департамента строительства и дорожногохозяйства Новгородской области с учетом достижения установленныхпоказателей эффективности и результативности работы учреждения. Конкретный размер премии заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителяучреждения в соответствии с Положением о премировании,утвержденным руководителем учреждения, и с учетом достиженияпоказателей результативности. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей эффективности и результативностидеятельности, премия не выплачивается; (Подпункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 26.08.2013 г. N 150) 2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере: руководителю учреждения - 5 должностных окладов; заместителю руководителя учреждения - 4,5 должностного оклада; главному бухгалтеру учреждения - 3,5 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 2 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам); 3.2.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 20 процентов оклада(должностного оклада); 3.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада); 3.2.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 50 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника; 3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникамучреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющимигосударственную тайну, на постоянной основе, устанавливается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны". Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладувыплачивается на основании оформленного в установленном порядкедопуска к сведениям соответствующей степени секретности. 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждений может устанавливаться в размере 30-150процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ можетустанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада); 3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в размерах: от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениевыплаты, и определение ее размера осуществляется комиссиейучреждения по установлению стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностногооклада). Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения. При премированииучитываются: успешное и добросовестное исполнение работником должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 28.09.2011 г. N 491) 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом профессиональной подготовки,сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до3-х размеров оклада (должностного оклада); Подпункты 3.3.6 - 3.3.7. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 28.09.2011 г. N 491) 3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующимПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении, а также призамещении должности, предусматривающей категорийность, согласноприложению 1 к Примерному положению. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых впроцентном соотношении к окладу (должностному окладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 28.09.2011 г. N 491) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 24.01.2013 г. N 30; Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150) |————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————|| № | ПКГ, | Должности, | Размер | Размер ||п/п | квалификационный | отнесенные к | оклада | повышающего || | уровень | квалификационному |(должностного|коэффициента к|| | | уровню | оклада) | окладу || | | | (руб.) |(должностному || | | | | окладу) ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————|| 1. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности служащих| | | || |второго уровня" | | | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||1.1.|1 квалификационный|лаборант, секретарь|4920 |0,2 || |уровень | | | || | |руководителя, | | || | |техник | | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||1.2.|2 квалификационный|заведующий |5295 |0,3 || |уровень |хозяйством, | | || | |заведующий | | || | |канцелярией | | | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 24.01.2013 г. N 30)|————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||1.3.|3 квалификационный|начальник |6185 |0,7 || |уровень |хозяйственного | | || | |отдел | | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————|| 2. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности служащих| | | || |третьего уровня" | | | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||2.1.|1 квалификационный|бухгалтер, инженер,|4935 |0,2 || |уровень |инженер по охране | | || | |труда, | | || | |инженер-программист| | || | | (программист), | | || | |инженер-лаборант, | | || | |специалист по | | || | |защите информации, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, специалист | | || | |по маркетингу, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому | | || | |учету и анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности, | | || | |экономист по | | || | |договорной и | | || | |претензионной | | || | |работе, | | || | |экономист по | | || | |планированию, | | || | |экономист по | | || | |финансовой работе, | | || | |эксперт дорожного | | || | |хозяйства, | | || | |юрисконсульт | | | (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150)|————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||2.2.|2 квалификационный|должности служащих |5119 |0,2 || |уровень |первого | | || | |квалификационного | | || | |уровня, по которым| | || | |может | | || | |устанавливаться | | || | |II | | || | |внутридолжностная | | || | |категория: | | || | |бухгалтер, инженер,| | || | |инженер по охране | | || | |труда, | | || | |инженер-программист| | || | | (программист), | | || | |инженер-лаборант, | | || | |специалист по | | || | |защите информации, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому | | || | |учету и анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности, | | || | |экономист по | | || | |договорной и| | || | |претензионной | | || | |работе, экономист | | || | |по планированию, | | || | |экономист по | | || | |финансовой | | || | |работе, | | || | |юрисконсульт | | | (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150)|————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||2.3.|3 квалификационный|должности служащих |5321 |0,2 || |уровень |первого | | || | |квалификационного | | || | |уровня, по которым | | || | |может | | || | |устанавливаться I | | || | |внутридолжностная | | || | |категория: | | || | |бухгалтер, инженер,| | || | |инженер по охране | | || | |труда, | | || | |инженер-программист| | || | | (программист), | | || | |инженер-лаборант, | | || | |специалист по | | || | |защите информации, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому | | || | |учету и анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности, | | || | |экономист по | | || | |договорной и | | || | |претензионной | | || | |работе, экономист | | || | |по планированию, | | || | |экономист по | | || | |финансовой | | || | |работе, | | || | |юрисконсульт | | | (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150)|————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||2.4.|4 квалификационный|должности служащих |5745 |0,3 || |уровень |первого | | || | |квалификационного | | || | |уровня, по которым | | || | |может | | || | |устанавливаться | | || | |производное | | || | |должностное | | || | |наименование | | || | |"ведущий": | | || | |бухгалтер, инженер,| | || | |инженер по охране | | || | |труда, | | || | |инженер-программист| | || | | (программист), | | || | |инженер-лаборант, | | || | |специалист по | | || | |защите информации, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, специалист | | || | |по маркетингу, | | || | |экономист, | | || | |экономист по | | || | |бухгалтерскому | | || | |учету и анализу | | || | |хозяйственной | | || | |деятельности, | | || | |экономист по | | || | |договорной и| | || | |претензионной | | || | |работе, экономист | | || | |по планированию, | | || | |экономист по | | || | |финансовой | | || | |работе, эксперт | | || | |дорожного | | || | |хозяйства, | | || | |юрисконсульт | | | (В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 26.08.2013 г. N 150)|————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||2.5.|5 квалификационный|главный специалист |6502 |0,4 || |уровень |в отделе, | | || | |заместитель | | || | |главного бухгалтера| | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————|| 3. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности служащих| | | || |четвертого | | | || |уровня" | | | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————||3.1.|1 квалификационный|начальник отдела |7181 |0,7 || |уровень | | | || | |автоматизированной | | || | |системы управления | | || | |производством, | | || | |начальник отдела | | || | |информации, | | || | |начальник отдела | | || | |капитального | | || | |строительства, | | || | |начальник отдела | | || | |контроля качества,| | || | |начальник отдела | | || | |маркетинга, | | || | |начальник | | || | |планово-экономиче- | | || | |ского отдела, | | || | |начальник | | || | |производственной | | || | |лаборатории, | | || | |начальник | | || | |технического | | || | |отдела, начальник | | || | |финансового отдела,| | || | |начальник | | || | |юридического | | || | |отдела | | ||————|——————————————————|———————————————————|—————————————|——————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу|—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————|| № | ПКГ, | Профессии рабочих, | Размер | Размер || п/п | квалификационный | отнесенные к | оклада | повышающего || | уровень | квалификационному | (руб.) |коэффициента || | | уровню | | к окладу ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————|| 1. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих | | | || |первого уровня" | | | || | | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||1.1. |1 квалификационный|дворник, сторож |1876 |0,2 || |уровень |(вахтер), уборщик| | || | |служебных помещений | | || | | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————|| 2. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих | | | || |второго уровня" | | | || | | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный|водитель автомобиля |3110 |0,2 || |уровень | | | || | | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||2.2. |2 квалификационный|профессии рабочих, по |3432 |0,2 || |уровень |которым предусмотрено | | || | |присвоение 6 и 7 | | || | |квалификационных | | || | |разрядов в | | || | |соответствии с Единым | | || | |тарифно-квалифика-цион| | || | |ным справочником работ| | || | |и профессий рабочих | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 16.03.2010 г. N 108) 1. Начальник отдела контроля качества. 2. Главный специалист в отделе. 3. Ведущий эксперт дорожного хозяйства. 4. Эксперт дорожного хозяйства.