Постановление Администрации Новгородской области от 21.05.2008 № 180
Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 мая 2008 г. № 180 Великий НовгородОб оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.05.2009 г. N 155) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Управление автомобильныхдорог Новгородской области "Новгородавтодор". 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 01.10.2004 № 223 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Управление автомобильных дорогНовгородской области "Новгородавтодор"; от 28.01.2005 № 18 "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации области от 01.10.2004 № 223"; от 30.09.2005 № 356 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор"; от 23.01.2006 № 30 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор"; от 28.04.2006 № 222 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор"; от 05.10.2007 № 249 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 февраля 2008 года. Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 21.05.2008 № 180 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.05.2009 г. N 155) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Управление автомобильных дорогНовгородской области "Новгородавтодор" (далее Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализациинекоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации натерритории Новгородской области", Уставом государственногоучреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор", утвержденным приказом комитета транспорта идорожного хозяйства Новгородской области от 23.01.2009 № 5, иныминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от21.05.2009 г. N 155) 1.2. Оплата труда работников государственного учреждения"Управление автомобильных дорог Новгородской области"Новгородавтодор" (далее учреждение) состоит из должностногооклада и стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок,премий, поощрений и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на очередной финансовый год на содержаниеучреждения. 2. Оплата труда начальника, первого заместителя начальника,заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады начальника, первого заместителяначальника, заместителя начальника и главного бухгалтераучреждения устанавливаются в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Начальник учреждения 7073Первый заместитель начальника учреждения 6601Заместитель начальника учреждения 6601Главный бухгалтер учреждения 6130------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 23.10.2008 г. N 379) 2.2. Начальнику, первому заместителю начальника, заместителюначальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяследующие виды выплат: 2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------Начальник учреждения 200Первый заместитель начальника учреждения 180Заместитель начальника учреждения 170Главный бухгалтер учреждения 160------------------------------------------------------------------- 2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включается: стаж работы в экспертных и проектных организациях; стаж работы в строительных организациях, на должностях,связанных со строительством, ремонтом и реконструкцией зданий исооружений; стаж работы на руководящих должностях, а для главногобухгалтера учреждения стаж работы в организациях на должностях посоответствующей специальности; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных спроектированием и строительством; время военной службы граждан; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ееразмера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажаработы и размера процентной надбавки за выслугу лет, составкоторой утверждается приказом начальника учреждения; 2.2.3. Ежемесячная премия по результатам работы в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер премии (%)-------------------------------------------------------------------Начальник учреждения до 350Первый заместитель начальника учреждения до 250Заместитель начальника учреждения до 200Главный бухгалтер учреждения до 200------------------------------------------------------------------- Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад, надбавкуза сложность и напряженность работы и процентную надбавку завыслугу лет за фактически отработанное время по результатамдеятельности учреждения в целом. Показателями результативности деятельности учрежденияявляются: своевременное и качественное выполнение уставных видовдеятельности; применение учреждением современных технологий и методовработы. Основанием для выплаты премии начальнику учреждения являетсяприказ комитета транспорта и дорожного хозяйства Новгородскойобласти, первому заместителю начальника, заместителю начальника,главному бухгалтеру учреждения приказ начальника учреждения. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 21.05.2009 г. N 155) При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания начальник, первый заместительначальника, заместитель начальника, главный бухгалтер учреждениямогут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, вкотором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии; 2.2.4. Ежеквартальное денежное поощрение по результатамработы за квартал в размере 1 должностного оклада; 2.2.5. Начальнику, первому заместителю начальника,заместителю начальника и главному бухгалтеру учреждения,допущенным к государственной тайне на постоянной основе,устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 2.2.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаосуществляется единовременная выплата в размере 2 должностныхокладов; 2.2.7. В течение календарного года оказывается материальнаяпомощь в размере 2 должностных окладов. В случае, если начальник, первый заместитель начальника,заместитель начальника, главный бухгалтер учреждения проработаликалендарный год не полностью (поступили на работу или уволились снее в течение года), материальная помощь выплачивается в концегода из расчета 2 должностных окладов пропорционально фактическиотработанному времени; 2.2.8. Единовременное вознаграждение в размере 2 должностныхокладов в связи с профессиональным праздником - Днем работниковдорожного хозяйства. 2.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда начальнику,первому заместителю начальника, заместителю начальника и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат: 2.3.1. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейнымидатами, уходом на пенсию в размере до 3 должностных окладов сучетом процентных надбавок за сложность и напряженность работы иза выслугу лет; 2.3.2. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), длительной болезни выплачивается материальная помощь вразмере до 1 должностного оклада; 2.3.3. В случае награждения государственными, ведомственныминаградами, наградами Администрации области выплачиваетсяединовременное вознаграждение в размере до 1 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемначальника, первого заместителя начальника, заместителя начальникаи главного бухгалтера учреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением начальника, первого заместителя начальника,заместителя начальника и главного бухгалтера учреждения) (далееработники учреждения) устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, областными законами, иными областныминормативными правовыми актами и Положением. 3.2. Должностные оклады работников учреждения могут бытьустановлены в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------№ Наименование должности Должностной окладп/п (руб.)-------------------------------------------------------------------1 2 3-------------------------------------------------------------------1. Помощник начальника учреждения 5690 - 61302. Начальник отдела 5281 - 61303. Заместитель главного бухгалтера 5281 - 56904. Заместитель начальника отдела 4904 - 56905. Главный специалист 5281 - 56906. Ведущий специалист 4542 - 49047. Специалист 3489 - 42128. Слесарь по ремонту автомобилей 2892 - 34899. Рабочий по комплексному обслуживанию и 2373 - 2892 ремонту зданий10. Водитель грузового автомобиля 2892 - 3175 грузоподъемностью от 3 до 7 т, водитель легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя свыше 3,5 л11. Водитель грузового автомобиля 2373 - 2892 грузоподъемностью до 3 т, водитель легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя до 3,5 л12. Уборщик производственных и служебных 1572 - 1744 помещений13. Сторож (вахтер) 1572 - 174414. Уборщик территорий, дворник 1572------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 23.10.2008 г. N 379) 3.3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующиевиды выплат: 3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------№ п/п Наименование должности Размер надбавки (%)-------------------------------------------------------------------1. Помощник начальника управления до 1502. Начальник отдела до 1503. Заместитель главного бухгалтера до 1404. Заместитель начальника отдела до 1405. Главный специалист до 1406. Ведущий специалист до 1307. Специалист до 1208. Слесарь по ремонту автомобилей до 1009. Рабочий по комплексному обслуживанию и до 100 ремонту зданий10. Водитель грузового автомобиля до 100 грузоподъемностью от 3 до 7 т, водитель легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя свыше 3,5 л11. Водитель грузового автомобиля до 100 грузоподъемностью до 3 т, водитель легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя до 3,5 л12. Уборщик производственных и служебных до 100 помещений13. Сторож (вахтер) до 10014. Уборщик территорий, дворник до 100------------------------------------------------------------------- 3.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включается: стаж работы в экспертных и проектных организациях; стаж работы в строительных организациях, на должностях,связанных со строительством, ремонтом и реконструкцией зданий исооружений; стаж работы на руководящих должностях; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры для строительнойотрасли, на должностях преподавательского состава, связанных спроектированием и строительством; стаж работы в организациях на экономических и бухгалтерскихдолжностях; время военной службы граждан; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы; 3.3.3. Работникам учреждения, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск,в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны"; 3.3.4. Ежемесячная надбавка работникам учреждения за работу свредными условиями труда в размере 12 процентов должностного окладана основании результатов проведения аттестации рабочих мест всоответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года№ 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест поусловиям труда"; (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 21.05.2009 г. N 155) 3.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза классность водителям в следующих размерах: 1 класс - 25 процентов; 2 класс - 10 процентов; 3.3.6. Ежемесячная денежная премия начисляется на должностнойоклад, надбавку за сложность и напряженность работы и процентнуюнадбавку за выслугу лет за фактически отработанное время порезультатам работы в размере до 300 процентов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишеныпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершеноэто упущение, с указанием причины лишения премии; 3.3.7. Ежеквартальное денежное поощрение в размере не более 1должностного оклада; 3.3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов; 3.3.9. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов втечение календарного года. В случае, если работник проработал календарный год неполностью (поступил на работу или уволился с нее в течение года),материальная помощь выплачивается в конце года из расчета 2должностных окладов пропорционально фактически отработанномувремени; 3.3.10. Единовременное вознаграждение в размере 2 должностныхокладов в связи с профессиональным праздником Днем работниковдорожного хозяйства. 3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамучреждения могут быть установлены следующие виды выплат: 3.4.1. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейнымидатами, уходом на пенсию в размере до 3 должностных окладов сучетом процентных надбавок за сложность и напряженность работы иза выслугу лет; 3.4.2. Материальная помощь в случае смерти близкихродственников (супруги, дети, родители), длительной болезни вразмере до 1 должностного оклада; 3.4.3. Единовременное вознаграждение в случае награждениягосударственными, ведомственными наградами, наградамиАдминистрации области в размере до 1 должностного оклада.