Постановление Администрации Новгородской области от 27.11.2009 № 428
Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2009 г. № 428 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 24.02.2011 г. N 60; от 22.04.2013 г. N 217; Постановления Правительства Новгородской области от 18.10.2013 г. N 279) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке оплатытруда работников областных государственных учреждений,подведомственных департаменту государственной гражданской службы исодействия развитию местного самоуправления Новгородской области.(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от18.10.2013 г. N 279) 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 18.03.2009 № 67 "Об оплате труда работников областногогосударственного учреждения "Центр муниципальной правовойинформации". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации В.А.Тилинин Утверждено постановлением Администрации области от 27.11.2009 № 428 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 24.02.2011 г. N 60; от 22.04.2013 г. N 217; Постановления Правительства Новгородской области от 18.10.2013 г. N 279) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, подведомственных департаментугосударственной гражданской службы и содействия развитию местногосамоуправления Новгородской области (далее учреждения), разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымзаконом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области", постановлениемАдминистрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти" и иными нормативными правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. (В редакции Постановления ПравительстваНовгородской области от 18.10.2013 г. N 279) 1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает всебя размеры окладов, виды и размеры выплат ком пенсационного истимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областными законами и иными нормативнымиправовыми актами Правительства Новгородской области, а такженастоящим Примерным положением. (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области от 18.10.2013 г. N 279) 1.3. Оплата труда работников учреждений производится за счетсредств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения 2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Оклад директора учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналуучреждения, и составляет 1 размер их средней заработной платы. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 24.02.2011 г. N 60) Определение размера оклада директора учреждения производитсяна основании: перечня должностей работников, относимых к основномуперсоналу учреждения по виду экономической деятельности (далееработники основного персонала) (приложение к настоящему Примерномуположению); среднемесячной численности работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления оклададиректора учреждения; заработной платы работников основного персонала закалендарный год, предшествующий году установления оклада директораучреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады ивыплаты стимулирующего характера работников основного персонала. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 24.02.2011 г. N 60) 2.3. Оклады заместителя директора, главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада директораучреждения. 2.4. Выплаты компенсационного характера: 2.4.1. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам: доплата за совмещение профессий (должностей) заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада безучета повышающих коэффициентов; доплата за расширение зон обслуживания заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается с учетом содержанияи (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентовоклада без учета повышающих коэффициентов; доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов оклада временноотсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов; 2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные инерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарнуюдневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы)сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за деньили час работы) сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.4.4. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера директору учреждения является приказ департаментагосударственной гражданской службы и содействия развитию местногосамоуправления Новгородской области, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 18.10.2013 г. N 279) 2.5. Выплаты стимулирующего характера: 2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере до 200 процентов оклада; 2.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяв зависимости от следующих критериев: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается вразмере до 200 процентов оклада; (В редакции ПостановленийАдминистрации Новгородской области от 22.04.2013 г. N 217) 2.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 % оклада; от 5 до 10 лет - 20 % оклада; от 10 до 15 лет - 30 % оклада; свыше 15 лет - 40 % оклада. Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающихправо на получение выплаты, определение размеров выплатыосуществляется комиссией учреждения по установлению стажа ивыслуги лет, состав которой утверждается директором учреждения; 2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 50 процентов оклада. При наличии экономии по фонду оплаты труда устанавливаетсяпремия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год имаксимальным размером не ограничивается. Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение своих должностных обязанностей всоответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов учреждения; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. В случае если директором учреждения, заместителем директора,главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности,премиальные выплаты не осуществляются; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 22.04.2013 г. N 217) 2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере до3 окладов; 2.5.6. Основанием для установления выплат стимулирующегохарактера директору учреждения является приказ департаментагосударственной гражданской службы и содействия развитию местногосамоуправления Новгородской области, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения. (Вредакции Постановления Правительства Новгородской областиот 18.10.2013 г. N 279) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) 3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения) состоит из оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются наоснове требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационныхгрупп (далее ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 3.3. Минимальные размеры окладов устанавливаются взависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих и составляют:|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный || | размер оклада || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | || | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, | 4000 ||бухгалтер | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||должности служащих первого квалификационного | 4200 ||уровня, по которым может устанавливаться II | ||внутридолжностная категория | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||должности служащих первого квалификационного | 4400 ||уровня, по которым может устанавливаться I | ||внутридолжностная категория | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||5 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||заместитель главного бухгалтера | 4740 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||главный специалист | 4000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||секретарь руководителя | 4000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————| Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости отквалификационного уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих исоставляют:|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный || | размер оклада || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||уборщик служебных помещений | 2600 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||курьер | 2600 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||водитель автомобиля | 3000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————| Минимальные размеры окладов должностей руководителей испециалистов, а также профессий рабочих, не включенных в ПКГ,составляют:|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности | Минимальный || | размер оклада || | (руб.) ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Начальник управления | 5000 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Начальник отдела | 4700 || | ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Заместитель начальника управления | 4250 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Специалист, специалист по материально-техническому | 4000 ||обеспечению, специалист отдела ведения регистра | || | ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Консультант | 4000 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 2600 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 22.04.2013 г. N 217) 4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения 4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера на основе перечня видов выплаткомпенсационного характера в государственных учрежденияхНовгородской области (приложение 2 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области"). Выплаты компенсационного характера работникам учрежденияустанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах,если иное не установлено федеральными законами или иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородскойобласти, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально вотношении каждого работника учреждения. 4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующиевиды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе,работе в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работ. 4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится выплата, размер исрок которой устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда наосновании приказа директора учреждения в двойном размере с учетомвсех причитающихся работнику выплат. 4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работыв полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере наосновании приказа директора учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа и работав выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения 5.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующиевиды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от24.02.2011 г. N 60) ежемесячное денежное поощрение; выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемойдолжности. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденияустанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах,если иное не установлено федеральными законами или иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородскойобласти. 5.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерамине ограничиваются. 5.4. Основаниями для установления выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; применение современных методов, технологий в процесседеятельности; интенсивность и напряженность работы; отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг; соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов привыполнении работ, оказании услуг; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов учреждения. 5.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику учреждения на определенный период в течениесоответствующего календарного года с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении задач, стажа работы в учреждении. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад ине учитывается при начислении выплат стимулирующего икомпенсационного характера. Размеры повышающих коэффициентов к окладу составляют:|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| ПКГ |Размер повышающего || | коэффициента (%) ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | от 0,05 до 0,2 ||третьего уровня» | || | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго| от 0,05 до 0,15 ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих первого | от 0,05 до 0,15 ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго | от 0,05 до 0,1 ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||Должности руководителей и специалистов, а также| от 0,05 до 0,2 ||профессии рабочих, не включенных в ПКГ | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————| Решение о введении повышающего коэффициента к окладупринимается директором учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фондаоплаты труда персонально в отношении каждого работникаучреждения. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 22.04.2013 г. N 217) Приложение к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждений,подведомственных департаменту государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 22.04.2013 г. N 217; Постановления Правительства Новгородской области от 18.10.2013 г. N 279) 1. Начальник управления. 2. Заместитель начальника управления. 3. Начальник отдела. 4. Консультант. 5. Главный специалист. 6. Юрисконсульт. 7. Специалист.