Постановление Администрации Новгородской области от 18.03.2009 № 67
Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2009 г. № 67 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 27.11.2009 г. N 428 Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации" В соответствии с действующим законодательством о трудеПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников областного государственного учреждения "Центрмуниципальной правовой информации". 2. Постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 марта 2009 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации А.Ю.Бегишев Утверждено постановлением Администрации области от 18.03.2009 № 67 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр муниципальной правовой информации" 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Центр муниципальной правовойинформации" (далее Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Новгородской области",Уставом государственного учреждения "Центр муниципальной правовойинформации" (далее учреждение) и иными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Оплата труда работников учреждения состоит издолжностного оклада и стимулирующих выплат. 1.3. Финансирование оплаты труда работников учрежденияосуществляется по бюджетной смете. 2. Оплата труда директора, заместителя директора и главногобухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются в размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Директор учреждения 5200-------------------------------------------------------------------Заместитель директора учреждения 4800-------------------------------------------------------------------Главный бухгалтер учреждения 4000------------------------------------------------------------------- 2.2. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: 2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы устанавливается в размерах:директору учреждения 150-200 процентов;заместителю директора учреждения 100-150 процентов;главному бухгалтеру учреждения 100 процентов; 2.2.2. Ежемесячная денежная премия (далее премия) порезультатам работы начисляется к должностному окладу за фактическиотработанное время в размерах:директору учреждения 50 процентов;заместителю директора учреждения 50 процентов;главному бухгалтеру учреждения 50 процентов. Премия начисляется на должностной оклад с надбавкой засложность и напряженность работы. Основанием для премирования директора учреждения является: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Основанием для премирования заместителя директора и главногобухгалтера учреждения является: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; применение современных методов, технологий в процессепрофессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное исполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания директор, заместитель директора иглавный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указаниемпричины лишения премии. Выплата премии и лишение премии директора учрежденияпроизводятся на основании приказа комитета государственнойгражданской службы Новгородской области, заместителя директора иглавного бухгалтера учреждения - на основании приказа директораучреждения; 2.2.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается вразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Количество должностных окладов-------------------------------------------------------------------Директор учреждения 3,0-------------------------------------------------------------------Заместитель директора учреждения 2,5-------------------------------------------------------------------Главный бухгалтер учреждения 1,8------------------------------------------------------------------- 2.2.4. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеруучреждения при наличии экономии фонда оплаты труда можетвыплачиваться единовременное вознаграждение по итогам работы загод за фактически отработанное время в размере до 5 должностныхокладов. В случае, если директор, заместитель директора и главныйбухгалтер учреждения проработали календарный год неполностью,единовременное вознаграждение выплачивается из расчета 5должностных окладов пропорционально фактически отработанномувремени; 2.2.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни директора, заместителя директора и главногобухгалтера учреждения им может быть оказана материальная помощь засчет экономии фонда оплаты труда по их письменному заявлению. Директору учреждения материальная помощь оказывается наосновании приказа комитета государственной гражданской службыНовгородской области, заместителю директора и главному бухгалтеруучреждения на основании приказа директора учреждения. При наличии экономии фонда оплаты труда директору,заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может бытьоказана материальная помощь дополнительно на основании приказадиректора учреждения. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, нормативными правовыми актами Администрации области иПоложением. 3.2. Должностные оклады работников учреждения устанавливаютсяс учетом размеров:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 4500-------------------------------------------------------------------Юрисконсульт 4000-------------------------------------------------------------------Главный специалист 3700-------------------------------------------------------------------Делопроизводитель 2500-------------------------------------------------------------------Уборщик служебных помещений 2400------------------------------------------------------------------- 3.3. Работникам учреждения могут выплачиваться следующие видыстимулирующих выплат: 3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы в размерах:начальнику отдела до 120 процентов;юрисконсульту до 100 процентов;главному специалисту до 90 процентов;делопроизводителю до 60 процентов;уборщику служебных помещений до 40 процентов; 3.3.2. Премия по итогам работы за месяц (далее премия) зафактически отработанное время в размере до 50 процентовдолжностного оклада. Основанием для премирования работников учреждения является: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; применение современных методов, технологий в процесседеятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное исполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины работники учреждения могут быть лишены премиичастично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение,с указанием причины лишения премии; 3.3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается вразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Количество должностных окладов-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 2,0-------------------------------------------------------------------Юрисконсульт 1,8-------------------------------------------------------------------Главный специалист 1,5-------------------------------------------------------------------Делопроизводитель 1,0-------------------------------------------------------------------Уборщик служебных помещений 1,0------------------------------------------------------------------- 3.3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамучреждения может выплачиваться единовременное вознаграждение поитогам работы за год за фактически отработанное время в размере до5 должностных окладов. В случае, если работник учреждения проработал календарный годнеполностью, единовременное вознаграждение выплачивается израсчета 5 должностных окладов пропорционально фактическиотработанному времени; 3.3.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни работника учреждения ему может быть оказанаматериальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда по егописьменному заявлению. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учрежденияможет быть оказана материальная помощь дополнительно.