Постановление Администрации Новгородской области от 22.04.2013 № 217
О внесении изменений в Примерное положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 апреля 2013 г. № 217 Великий Новгород Утратилo силу с 01 ноября 2014 года - Постановление Правительства Новгородской области от 06.10.2014 г. N 498 О внесении изменений в Примерное положение о порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в Примерное положение о порядке оплатытруда работников областных государственных учреждений,подведомственных комитету государственной гражданской службыНовгородской области, утвержденное постановлением Администрацииобласти от 27.11.2009 № 428 (далее Примерное положение): 1.1. Заменить в подпункте 2.5.2 слова "до 50 процентовоклада" на "до 200 процентов оклада"; 1.2. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции: "2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере до 50 процентов оклада. При наличии экономии по фонду оплаты труда устанавливаетсяпремия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год имаксимальным размером не ограничивается. Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение своих должностных обязанностей всоответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов учреждения; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. В случае если директором учреждения, заместителем директора,главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности,премиальные выплаты не осуществляются;"; 1.3. Изложить пункты 3.3, 5.5 в редакции: "3.3. Минимальные размеры окладов устанавливаются взависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих и составляют:|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный || | размер оклада || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | || | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, | 4000 ||бухгалтер | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||должности служащих первого квалификационного | 4200 ||уровня, по которым может устанавливаться II | ||внутридолжностная категория | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||должности служащих первого квалификационного | 4400 ||уровня, по которым может устанавливаться I | ||внутридолжностная категория | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||5 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||заместитель главного бухгалтера | 4740 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||главный специалист | 4000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||секретарь руководителя | 4000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————| Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости отквалификационного уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих исоставляют:|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный || | размер оклада || | (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||уборщик служебных помещений | 2600 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||курьер | 2600 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго | ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————||водитель автомобиля | 3000 ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————| Минимальные размеры окладов должностей руководителей испециалистов, а также профессий рабочих, не включенных в ПКГ,составляют:|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Наименование должности | Минимальный || | размер оклада || | (руб.) ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Начальник управления | 5000 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Начальник отдела | 4700 || | ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Заместитель начальника управления | 4250 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Специалист, специалист по материально-техническому | 4000 ||обеспечению, специалист отдела ведения регистра | || | ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Консультант | 4000 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————||Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий| 2600 ||—————————————————————————————————————————————————————|————————————————|"; "5.5. Повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику учреждения на определенный период в течениесоответствующего календарного года с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении задач, стажа работы в учреждении. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад ине учитывается при начислении выплат стимулирующего икомпенсационного характера. Размеры повышающих коэффициентов к окладу составляют:|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| ПКГ |Размер повышающего || | коэффициента (%) ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих | от 0,05 до 0,2 ||третьего уровня» | || | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго| от 0,05 до 0,15 ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих первого | от 0,05 до 0,15 ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ «Общеотраслевые должности рабочих второго | от 0,05 до 0,1 ||уровня» | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————||Должности руководителей и специалистов, а также| от 0,05 до 0,2 ||профессии рабочих, не включенных в ПКГ | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————| Решение о введении повышающего коэффициента к окладупринимается директором учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фондаоплаты труда персонально в отношении каждого работникаучреждения."; 1.4. Изложить приложение к Примерному положению в редакции: "Приложение к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, подведомственных комитету государственной гражданской службы Новгородской области 1. Начальник управления. 2. Заместитель начальника управления. 3. Начальник отдела. 4. Консультант. 5. Главный специалист. 6. Юрисконсульт. 7. Специалист.". 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.В. Костюков