Постановление Администрации Новгородской области от 02.06.2008 № 199
Об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция газеты "Новгородские ведомости"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июня 2008 г. № 199 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 15.02.2010 г. N 59 Об оплате труда работников государственного учреждения "Редакция газеты "Новгородские ведомости" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 23.10.2008 г. N 380) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Редакция газеты"Новгородские ведомости". 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 16.04.2007 № 99 "Об утверждении Положения о порядкеоплаты труда работников государственного учреждения "Редакциягазеты "Новгородские ведомости". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования. Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 02.06.2008 № 199 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Редакция газеты "Новгородские ведомости" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 23.10.2008 г. N 380) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Редакция газеты "Новгородскиеведомости" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом от10.08.2005 № 283 (далее учреждение), иными нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Оплата труда работников учреждения состоит издолжностного оклада и стимулирующих выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основаниибюджетной сметы на содержание учреждения, утвержденной вустановленном порядке, а также доходов, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, вразмере до 25 процентов от данных доходов. 2. Оплата труда главного редактора, шеф-редактора, первогозаместителя главного редактора, заместителей главного редактора,главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады главного редактора, шеф-редактора,первого заместителя главного редактора, заместителей главногоредактора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Главный редактор 7073Шеф-редактор 6601Первый заместитель главного редактора 6601Заместитель главного редактора 5690Главный бухгалтер 5690------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 23.10.2008 г. N 380) 2.2. Главному редактору, шеф-редактору, первому заместителюглавного редактора, заместителям главного редактора и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды надбавок ипремий: 2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включается: стаж работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления; время работы в учреждении, других государственных имуниципальных средствах массовой информации (далее СМИ); время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам,фактически осуществляющим уход за ребенком; 2.2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложностьи напряженность работы в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Размер надбавки (количество должностных окладов)-------------------------------------------------------------------Главный редактор 4,3Шеф-редактор 3,8Первый заместитель главного 3,8редактораЗаместитель главного редактора 3,8Главный бухгалтер 2,2------------------------------------------------------------------- 2.2.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия)устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада инадбавки за сложность и напряженность работы за фактическиотработанное время по результатам деятельности учреждения в целом. Показателями результативности деятельности учрежденияявляются: рейтинг издания среди аналогичных печатных СМИ; тираж издания; высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности. Основанием для выплаты премии главному редактору учрежденияявляется распоряжение Администрации области, шеф-редактору,первому заместителю главного редактора, заместителям главногоредактора и главному бухгалтеру учреждения - приказ главногоредактора учреждения. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное исполнение должностных обязанностей) главныйредактор, шеф-редактор, первый заместитель главного редактора,заместители главного редактора и главный бухгалтер учреждениямогут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, вкотором совершено это упущение, с указанием причины лишенияпремии. Премия не выплачивается в случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком; увольнения с работы за виновные действия в соответствии состатьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о лишении премии полностью или частично в отношениишеф-редактора, первого заместителя главного редактора,заместителей главного редактора и главного бухгалтера учрежденияпринимается главным редактором учреждения, в отношении главногоредактора учреждения - Администрацией области. 2.3. Дополнительно главному редактору, шеф-редактору, первомузаместителю главного редактора, заместителям главного редактора иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие видывыплат: 2.3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестноеисполнение должностных обязанностей по итогам работы за год вразмере 2 должностных окладов; 2.3.2. Материальная помощь к отпуску в размере должностногооклада и надбавки за сложность и напряженность работы.Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления; 2.3.3. Авторское вознаграждение за опубликованные материалы(гонорар) согласно гонорарным расценкам, утвержденным приказомглавного редактора учреждения; 2.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут бытьвыплачены: единовременные вознаграждения за выполнение особо важныхпоручений и редакционных заданий; материальная помощь по письменному заявлению в случае смертиблизких родственников (родители, супруги, дети), рождения ребенка,регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случае тяжелогоматериального положения в связи с утратой или повреждениемимущества в результате стихийного бедствия, особой необходимости влечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, атакже по другим уважительным причинам; единовременные премии в связи с профессиональным праздникомДнем российской печати, днем рождения в размере одногодолжностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемглавного редактора, шеф-редактора, первого заместителя главногоредактора, заместителей главного редактора, главного бухгалтераучреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением главного редактора, шеф-редактора, первого заместителяглавного редактора, заместителей главного редактора, главногобухгалтера учреждения) (далее работники учреждения)устанавливается соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, нормативными правовыми актами Администрации области инастоящим Положением. 3.2. Должностные оклады работников учреждения могут бытьустановлены в следующих размерах:-------------------------------------------------------------------№ Наименование должности Должностной окладп/п (руб.)-------------------------------------------------------------------1 2 3-------------------------------------------------------------------1. Ответственный секретарь 4542 - 49042. Редактор отдела 4542 - 49043. Заведующий отделом 4213 - 49044. Старший бухгалтер 4213 - 49045. Заместитель ответственного секретаря 3835 - 45426. Заместитель заведующего отделом 3835 - 45427. Обозреватель 3835 - 45428. Политический обозреватель 3835 - 45429. Специальный корреспондент 3835 - 454210. Собственный корреспондент 3835 - 454211. Корреспондент 3835 - 454212. Фотокорреспондент 3835 - 454213. Юрисконсульт 3489 - 421314. Бухгалтер 3489 - 421315. Менеджер по рекламе 3175 - 383516. Менеджер 3175 - 383517. Инженер компьютерных сетей 3175 - 383518. Художник по компьютерной графике 2625 - 348919. Оператор компьютерной верстки 2892 - 348920. Секретарь-референт 2625 - 317521. Оператор компьютерного набора 2625 - 317522. Старший корректор 2625 - 289223. Корректор 2625 - 289224. Водитель автомобиля 2137 - 289225. Слесарь-сантехник 1745 - 237326. Слесарь-электрик по ремонту 1745 - 2373 электрооборудования27. Дежурный по редакции 1572 - 213728. Уборщик производственных и служебных 1572 - 1745 помещений29. Дворник 1572------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 23.10.2008 г. N 380) 3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующиевиды надбавок и премий: 3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза выслугу лет, учитывающая стаж работы, в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу летустанавливается в соответствии с положением о выплате ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет работникамучреждения, утверждаемым в установленном порядке. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, могут включаться: общий стаж работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления; время работы в учреждении, других государственных имуниципальных СМИ; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам,фактически осуществляющим уход за ребенком; 3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьработы в размере не более 2 должностных окладов; 3.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) можетначисляться в размере до 50 процентов должностного оклада инадбавки за сложность и напряженность работы за фактическиотработанное время в зависимости от вклада каждого работникаучреждения в общий результат работы. Показателями результативности работы и профессиональногомастерства являются: своевременное и качественное исполнение должностныхобязанностей, приказов и распоряжений главного редактораучреждения; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов в процессе деятельности; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. Основанием для выплаты премии работникам учреждения являетсяприказ главного редактора учреждения. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное исполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины работник учреждения может быть лишен премиичастично или полностью за тот месяц, в котором совершено этоупущение, с указанием причины лишения премии. Премия не выплачивается в случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком; увольнения с работы за виновные действия в соответствии состатьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; увольнения как не выдержавшим испытательный срок. 3.4. Дополнительно работникам учреждения могут бытьустановлены следующие виды выплат: 3.4.1. Единовременное вознаграждение за добросовестноеисполнение должностных обязанностей по итогам работы за год вразмере 2 должностных окладов; 3.4.2. Материальная помощь к отпуску в размере 1,5должностного оклада. Материальная помощь выплачивается наосновании письменного заявления; 3.4.3. Авторское вознаграждение за опубликованные материалы(гонорар) согласно гонорарным расценкам, утвержденным приказомглавного редактора учреждения; 3.4.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут бытьвыплачены: единовременные вознаграждения за выполнение особо важныхпоручений и редакционных заданий; материальная помощь по письменному заявлению в случае смертиблизких родственников (родители, супруги, дети), рождения ребенка,регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случае тяжелогоматериального положения в связи с утратой или повреждениемимущества в результате стихийного бедствия, особой необходимости влечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, атакже по другим уважительным причинам; единовременные премии в связи с профессиональным праздникомДнем российской печати, днем рождения в размере одногодолжностного оклада.