Постановление Администрации Новгородской области от 15.02.2010 № 59
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 февраля 2010 г. № 59 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области", в целях установления порядкаоплаты труда работников государственных учреждений,подведомственных комитету информационной политики Новгородскойобласти,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений, подведомственных комитетуинформационной политики Новгородской области. 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 02.06.2008 № 199 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Редакция газеты "Новгородскиеведомости"; от 23.10.2008 № 380 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Редакция газеты "Новгородские ведомости". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области Б.В.Воронцов Утверждено постановлением Администрации области от 15.02.2010 № 59 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, подведомственных комитетуинформационной политики Новгородской области (далее Примерноеположение), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Администрации области от06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области" и устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений, подведомственных комитету информационной политикиНовгородской области (далее учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, Примерным положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает: размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденийпо соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения напериод первого года деятельности учреждения составляет 6200рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителяучреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 кПримерному положению), и составляет 0,5 размера указанной среднейзаработной платы. Определение размера должностного окладаруководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядкомисчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственногоучреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению обустановлении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области, утвержденному постановлениемАдминистрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)). 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ комитетаинформационной политики Новгородской области, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителяучреждения. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере 400 процентов должностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 100 процентов должностного оклада; 2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада; от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада; свыше 5 лет - 15 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работыза месяц в размере 30 процентов должностного оклада. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. Основанием для выплаты премии руководителю учрежденияявляется приказ комитета информационной политики Новгородскойобласти, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияприказ руководителя учреждения. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияруководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии. Основанием лишения премиируководителя учреждения является приказ комитета информационнойполитики Новгородской области, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения приказ руководителя учреждения; 2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере: руководителю учреждения - 5,2 должностного оклада; заместителю руководителя учреждения по основным направлениямдеятельности - 4,7 должностного оклада; заместителю руководителя учреждения по производству - 1,0должностного оклада; заместителю руководителя учреждения по рекламе - 1,0должностного оклада; главному бухгалтеру учреждения - 4,7 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладоврабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 1 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов; 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающихкоэффициентов; 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере до 400процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ работникам учрежденияможет устанавливаться в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада); 3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогамработы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада). Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения. При премированииучитываются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияработники учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии; 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до3,5 размера оклада (должностного оклада). Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ по занимаемой должности Настоящее приложение разработано в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации: от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников телевидения(радиовещания)"; от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средствмассовой информации"; от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".|—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный |Должности, отнесенные к| Размер оклада || | уровень | квалификационному | (должностного || | | уровню |оклада) (руб.) ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||1. |ПКГ "Должности работников |оператор компьютерного | 1600 || |печатных средств массовой |набора | || |информации первого уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||2. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации второго уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||2.1. |1 квалификационный уровень |корректор, технический | 1650 || | |редактор | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||2.2. |2 квалификационный уровень |заведующий | 1750 || | |секретариатом | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||2.3. |3 квалификационный уровень |заведующий бюро | 1850 || | |проверки, редактор | || | |бюро проверки | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||3. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации третьего уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||3.1. |1 квалификационный уровень |выпускающий (редактор | 1900 || | |по выпуску), | || | |корреспондент, | || | |фотокорреспондент | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||3.2. |2 квалификационный уровень |дизайнер, редактор, | 2500 || | |редактор специальных | || | |выпусков, старший | || | |корреспондент, старший | || | |фотокорреспондент, | || | |художественный | || | |редактор | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||3.3. |3 квалификационный уровень |заведующий отделом по | 5000 || | |основным направлениям | || | |деятельности, | || | |обозреватель, редактор | || | |II категории, | || | |редактор-консультант, | || | |редактор | || | |представительства | || | |(филиала), системный | || | |администратор, | || | |собственный | || | |корреспондент, | || | |специальный | || | |корреспондент | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||3.4. |4 квалификационный уровень |политический | 7300 || | |обозреватель, редактор | || | |I категории, | || | |шеф-редактор | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||4. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации четвертого | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||4.1. |1 квалификационный уровень |директор | 7500 || | |представительства | || | |(филиала), заведующий | || | |региональным | || | |информационным центром,| || | |редактор отдела | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||4.2. |2 квалификационный уровень |ответственный | 8500 || | |секретарь | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||4.3. |3 квалификационный уровень |главный редактор | 10000 ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||5. |ПКГ "Должности работников | | || |радиовещания третьего | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||5.1. |2 квалификационный уровень |корреспондент | 1900 || | |радиовещания | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||5.2. |3 квалификационный уровень |диктор радиовещания | 2500 ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||6. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих первого | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||6.1. |1 квалификационный уровень |делопроизводитель, | 1600 || | |кассир, секретарь | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||7. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих второго | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||7.1. |1 квалификационный уровень |техник, | 2100 || | |техник-программист, | || | |секретарь руководителя | || | | | || | | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||7.2. |2 квалификационный уровень |заведующий хозяйством, | 2600 || | |должности служащих | || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |устанавливается II | || | |внутри-должностная | || | |категория | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||7.3. |3 квалификационный уровень |начальник | 3100 || | |хозяйственного отдела, | || | |должности служащих | || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |устанавливается I | || | |внутри-должностная | || | |категория | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||8. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих третьего | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||8.1. |1 квалификационный уровень |бухгалтер, | 3600 || | |инженер-программист | || | |(программист), | || | |менеджер, менеджер по | || | |рекламе, специалист по | || | |кадрам, экономист, | || | |юрисконсульт, инженер | || | |по организации | || | |управления | || | |производством | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||8.2. |2 квалификационный уровень |должности служащих | 4100 || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |может устанавливаться | || | |II внутридолжностная | || | |категория | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||8.3. |3 квалификационный уровень |должности служащих | 4600 || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |может устанавливаться I| || | |внутридолжностная | || | |категория | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||8.4. |4 квалификационный уровень |должности служащих | 5100 || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |может устанавливаться | || | |производное должностное| || | |наименование "ведущий" | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||8.5. |5 квалификационный уровень |главный специалист, | 5600 || | |заместитель главного | || | |бухгалтера | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||9. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня" | | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||9.1. |1 квалификационный уровень |начальник отдела | 6500 || | |информации, начальник | || | |производственного | || | |отдела, начальник | || | |отдела | || | |материально-техниче- | || | |ского снабжения | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————||9.2. |3 квалификационный уровень |директор филиала, | 8500 || | |другого обособленного | || | |структурного | || | |подразделения | ||—————|————————————————————————————|———————————————————————|———————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|| № | ПКГ, квалификационный |Должности, отнесенные | Размер оклада || п/п | уровень | к квалификационному | (должностного || | | уровню |оклада) (руб.) ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————||1. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих первого | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————||1.1. |1 квалификационный уровень |дворник, истопник, | 1601 || | |сторож (вахтер), | || | |оператор копировальных| || | |и множительных | || | |машин, уборщик | || | |производственных | || | |помещений, уборщик | || | |служебных помещений | ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————||2. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих второго | | || |уровня" | | ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————||2.1. |1 квалификационный уровень |профессии, по которым | 2409 || | |предусмотрено | || | |присвоение 4-5 | || | |квалификационных | || | |разрядов в | || | |соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификационн| || | |ым справочником работ | || | |и профессий рабочих: | || | |машинист резальных | || | |машин 4 разряда, | || | |копировщик печатных | || | |форм 4 разряда, | || | |печатник высокой | || | |печати 4 разряда, | || | |печатник плоской | || | |печати 4 разряда, | || | |слесарь-электрик по | || | |ремонту | || | |электрооборудования 4| || | |разряда, | || | |слесарь-сантехник 4 | || | |разряда, машинист | || | |фальцевальных машин 4 | || | |разряда, наборщик | || | |вручную 4 разряда, | || | |наладчик | || | |полиграфического | || | |оборудования 4-5 | || | |разрядов, водитель | || | |автомобиля | || | | | ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————||2.2. |2 квалификационный уровень |профессии рабочих, по | 2654 || | |которым предусмотрено | || | |присвоение 6-7 | || | |квалификационных | || | |разрядов в | || | |соответствии с Единым | || | |тарифно-квалификацион-| || | |ным справочником работ| || | |и профессий: | || | |наладчик | || | |полиграфического | || | |оборудования 6 | || | |разряда | ||—————|————————————————————————————|——————————————————————|———————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения 1. Выпускающий (редактор по выпуску). 2. Главный редактор. 3. Дизайнер. 4. Диктор радиовещания. 5. Директор представительства (филиала). 6. Заведующий бюро проверки. 7. Заведующий отделом по основным направлениям деятельности. 8. Заведующий региональным информационным центром. 9. Заведующий секретариатом. 10. Корректор. 11. Корреспондент. 12. Корреспондент радиовещания. 13. Обозреватель. 14. Оператор компьютерного набора. 15. Ответственный секретарь. 16. Политический обозреватель. 17. Редактор. 18. Редактор I категории. 19. Редактор II категории. 20. Редактор бюро проверки. 21. Редактор отдела. 22. Редактор представительства (филиала). 23. Редактор специальных выпусков. 24. Редактор-консультант. 25. Собственный корреспондент. 26. Специальный корреспондент. 27. Старший корреспондент. 28. Старший фотокорреспондент. 29. Технический редактор. 30. Фотокорреспондент. 31. Художественный редактор. 32. Шеф-редактор.