Постановление Правительства Новгородской области от 26.01.2015 № 25
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «управление недвижимым имуществом»
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2015 г. № 25 Великий Новгород
Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников
государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, повиду экономической
деятельности «управление недвижимымимуществом»
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области
от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников
государственных учреждений Новгородской области» Правительство
Новгородской области (В редакции Постановления Правительства
Новгородскойобласти от02.03.2015 № 73)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда
работников государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области, по виду
экономической деятельности«управление недвижимым имуществом».
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановления Администрации области:
от 11.05.2010 № 201 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственного учреждения «Управление по
хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации
Новгородской области»;
от 01.04.2011 № 128 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного учреждения«Управление по
хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации
Новгородской области»;
от 26.09.2011 № 480 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного учреждения«Управление по
хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации
Новгородской области»;
от 14.11.2011 № 613 «О внесении изменений в постановление
Администрации области от11.05.2010 № 201»;
от 03.04.2012 № 159 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
учреждения «Управление по хозяйственному и транспортному
обеспечению АдминистрацииНовгородской области»;
от 11.07.2012 № 403 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
учреждения «Управление по хозяйственному и транспортному
обеспечению АдминистрацииНовгородской области»;
2.2. Постановления ПравительстваНовгородской области:
от 12.09.2013 № 181 «О внесении изменений в постановление
Администрации области от11.05.2010 № 201»;
от 20.12.2013 № 486 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
учреждения «Хозяйственное управление Правительства Новгородской
области».
3. Постановление вступает в силу с 01февраля 2015 года.
4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости».
Губернатор
Новгородской области С.Г. Митин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новгородской области
от26.01.2015 № 25
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственныхобластных бюджетных
учреждений, подведомственныхПравительству Новгородской области, по
виду экономической деятельности «управлениенедвижимым имуществом»
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «управление недвижимым имуществом» (далее Положение)
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «управлениенедвижимым имуществом».
1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской
области, по виду экономической деятельности«управление недвижимым
имуществом» (далее учреждение) устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами ииными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, областными законами и иными
нормативными правовыми актами Новгородской области, а также
Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждениясостоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работников учреждения система оплаты труда может включать размеры
повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующегокалендарного года.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении
поставленных задач, а также при замещении должности,
предусматривающей категорийность.
1.5. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема субсидий, поступающих учреждению изобластного
бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за
данный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленногофедеральным законодательством.
2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя
директора, главногобухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных
окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера
оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения за отчетный год, составляющий 12 месяцев,
устанавливается в кратности5.
2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностных
окладов директораучреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней
заработной платы работников учреждения за отчетный год,
составляющий 12 месяцев, устанавливается коллективнымидоговорами,
соглашениями, локальныминормативными актами в кратности от 1 до 4.
2.4. Выплаты компенсационного характера:
2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора,
главному бухгалтеруучреждения, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и сучетом результатов проведенной специальной
оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда);
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 25 %должностного оклада
в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 25 %
должностного оклада временно отсутствующего работникаучреждения в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.5. В случае привлечения к работе директора учреждения,
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения ввыходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную
дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По желанию директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный день
оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.4.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора
учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от
степени секретности сведений, к которым они имеют документально
подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений позащите государственной тайны».
2.5. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении кдолжностным окладам.
2.6. Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по
каждой должности ивыплачиваются ежемесячно в размере:
директору учреждения - до 290 % должностного оклада; (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
заместителю директора учреждения - до 272 % должностного
оклада;
главному бухгалтеру учреждения - до 272 %должностного оклада;
2.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % должностногооклада;
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - вразмере до 100 % должностного оклада;
2.7.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в размере:
от одного года до 3 лет - 5 % должностногооклада;
от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностногооклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
2.7.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
2.7.4.1. Премирование директора учрежденияосуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, директора учреждения и критериевоценки
эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 2 к
Положению;
2.7.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года,
следующего за отчетным, директора учреждения -ежеквартально не
позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.7.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждаются распоряжением
представителя работодателя;
2.7.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением № 2
к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке
эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 20 январягода, следующего за
отчетным;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом;
2.7.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложение о премированиидиректора учреждения
(невыплате премии директору учреждения). На основании предложения
оценочной комиссииработодателем принимается решение о премировании
или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных
выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
2.7.4.6. Премирование заместителя директора, главного
бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за квартал на
основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 3 к
Положению;
2.7.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя директора, главного бухгалтера учрежденияпроводится в
сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с
установленными критериямиоценки их деятельности путем суммирования
баллов за отчетный период иформирования рейтинговых таблиц;
2.7.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения осуществляетсяоценочной
комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются
приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная
учреждением);
2.7.4.9. Заместитель директора, главныйбухгалтер учреждения в
соответствии с приложением №3 к Положению представляют в оценочную
комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценкеэффективности их
деятельности в сроки,установленные приказом учреждения;
2.7.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения(невыплате
премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения
и оформляется приказомучреждения;
2.7.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором учреждения, заместителем директора, главнымбухгалтером
учреждения, составит меньше50 %.
2.8. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.9. Из фонда оплаты труда директоруучреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь вслучаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительныхпричин.
Решение о выплате материальной помощи директору учреждения,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения и ее
конкретном размерепринимается на основании письменного заявления с
приложением документов, подтверждающих наличие оснований для
выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директора учреждения -работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения максимальными
размерами не ограничивается.
2.10. В случае смерти директора учреждения, заместителя
директора, главногобухгалтера учреждения материальная помощь может
быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается наосновании
письменного заявления члена семьи или одного из близких
родственников с приложением документов, подтверждающих родство и
наличие оснований для выплаты. (В редакции Постановления
ПравительстваНовгородской области от02.03.2015 № 73)
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директора учреждения -работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя:
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
2.11. Материальная помощь, оказываемаядиректору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, не относится
к стимулирующим выплатам и не учитывается приопределении среднего
заработка директора учреждения, заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения.
3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора, главногобухгалтера
учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим
профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение№ 1 к Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
проведенной специальной оценки условий труда (аттестациирабочих
мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или)
объемадополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного
оклада), в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.2.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются работникам учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 25 % оклада (должностного
оклада) временноотсутствующего работника учреждения в соответствии
со статьей 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации;
3.2.5. В случае привлечения к работеработников учреждения в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада(должностного
оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или
часовую ставки (часть оклада (должностного оклада) задень или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячнойнормы рабочего времени, в соответствии
со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, им может быть предоставлендругой день
отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации;
3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.2.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаютсяработникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября
2006 года № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны».
3.3.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности.
3.4. Основанием для установления выплаты компенсационного
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера:
3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по
каждой должности и выплачиваются ежемесячно в размере до 450%
оклада (должностного оклада); (В редакции Постановления
ПравительстваНовгородской области от02.03.2015 № 73)
3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % оклада(должностного оклада);
наградах и поощрениях, предусмотренных областными нормативными
правовыми актами, - в размере до 100 % оклада (должностного
оклада);
3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующихразмерах:
от одного года до 3 лет - 5 % оклада(должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностногооклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностногооклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада(должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностногооклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.5.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 3 кПоложению;
3.5.4.2. Оценка эффективности деятельности работников
учреждения проводится всроки, предусмотренные приказом учреждения,
в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
3.5.4.3. Работники учреждения всоответствии с приложением № 3
к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную
учреждением, отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки,
установленные приказомучреждения;
3.5.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
работников учреждения (невыплате премии работникамучреждения). На
основании предложений оценочной комиссии директором учреждения
принимается решение о премировании или об отказе в премировании и
конкретных размерах премиальныхвыплат по итогам работы работников
учреждения и оформляетсяприказом учреждения;
3.5.4.5. Максимальное количество баллов,которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %. Премияне выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работником
учреждения, составит меньше50 %.
3.6. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.7. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работникам учреждения может быть установлен повышающийкоэффициент
к окладу (должностномуокладу) согласно приложению № 1 к Положению.
Решение об установлении повышающихкоэффициентов принимается
директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется
приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным
окладам) работников учреждения устанавливаются на определенный
период в течениесоответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образует новыйоклад (должностной оклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу).
3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощьв случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительныхпричин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказомучреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальными размерами неограничивается.
3.9. Вслучае смерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной
помощи и ее конкретномразмере принимается директором учреждения на
основании письменного заявления члена семьи или одного из близких
родственников с приложением документов, подтверждающих родство
и наличие оснований для выплаты. (В редакции Постановления
ПравительстваНовгородской области от02.03.2015 № 73)
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказомучреждения.
3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработкаработников учреждения.
___________________________
Приложение № 1
к Примерному положению обоплате труда
работников государственныхобластных бюджетных
учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, повиду экономической
деятельности «управлениенедвижимым имуществом»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковгосударственных
областных бюджетных учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, по видуэкономической деятельности
«управлениенедвижимым имуществом» по соответствующим ПКГ и размеры
повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу) по
занимаемой должности
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| № | ПКГ, | Должности, | Размер | Размер |
| п/п | квалификационный | отнесенные к | оклада |повышаю- |
| | уровень |квалификационному|(должност-|щего |
| | | уровню | ного |коэффици-|
| | | | оклада) | ента к |
| | | | (руб.) | окладу |
| | | | |(должно- |
| | | | |стному |
| | | | | окладу) |
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |
| |должности служащих | | | |
| |первого уровня» | | | |
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 1.1. |1квалификационный |агент по |8258 |до 3,5 |
| |уровень |снабжению, | | |
| | |комендант, кассир | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 1.2. |2квалификационный |старший комендант|9960 |до3,5 |
| |уровень | | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |
| |должности служащих | | | |
| |второго уровня» | | | |
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 2.1. |1квалификационный |администратор |9962 |до 3,5 |
| |уровень | | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 2.2. |2квалификационный |заведующий |9964 |до 3,5 |
| |уровень |складом, | | |
| | |заведующий | | |
| | |хозяйством | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 2.3. |3квалификационный |заведующий |10458 |до 3,5 |
| |уровень |производством | | |
| | |(шеф-повар) | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 3. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |
| |должности служащих | | | |
| |третьего уровня» | | | |
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 3.1. |1квалификационный |бухгалтер, |11520 |до 3,5 |
| |уровень |экономист по | | |
| | |материально-техни-| | |
| | |ческомуснабжению,| | |
| | |инженер, | | |
| | |инженер-програм- | | |
| | |мист(программист)| | |
| | |инженер по защите | | |
| | |информации, | | |
| | |инженер по надзору| | |
| | |за | | |
| | |строительством, | | |
| | |инженер-энергетик | | |
| | |(энергетик), | | |
| | |специалист по | | |
| | |кадрам, | | |
| | |юрисконсульт | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 3.2. |2 квалификационный |должности служащих|12090 |до 3,5 |
| |уровень |первого | | |
| | |квалификационного | | |
| | |уровня, по которым| | |
| | |устанавливается | | |
| | |2 | | |
| | |внутридолжностная| | |
| | |категория: | | |
| | |бухгалтер, | | |
| | |экономист по | | |
| | |материально-техни-| | |
| | |ческомуснабжению,| | |
| | |инженер по надзору| | |
| | |за | | |
| | |строительством, | | |
| | |инженер-энергетик | | |
| | |(энергетик), | | |
| | |специалист по | | |
| | |кадрам, | | |
| | |юрисконсульт | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 3.3. |3 квалификационный |должности служащих|12656 |до 3,5 |
| |уровень |первого | | |
| | |квалификационного | | |
| | |уровня, по которым| | |
| | |устанавливается | | |
| | |1 | | |
| | |внутридолжностная| | |
| | |категория: | | |
| | |бухгалтер, | | |
| | |экономист по | | |
| | |материально-техни-| | |
| | |ческомуснабжению,| | |
| | |инженер по надзору| | |
| | |за | | |
| | |строительством, | | |
| | |инженер-энергетик | | |
| | |(энергетик), | | |
| | |специалист по | | |
| | |кадрам, | | |
| | |юрисконсульт | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 3.4. |4 квалификационный |должности служащих|13226 |до 3,5 |
| |уровень |первого | | |
| | |квалификационного | | |
| | |уровня, по которым| | |
| | |устанавливается | | |
| | |производное | | |
| | |должностное | | |
| | |наименование | | |
| | |«ведущий»: | | |
| | |бухгалтер, | | |
| | |экономист по | | |
| | |материально-техни-| | |
| | |ческомуснабжению,| | |
| | |инженер по надзору| | |
| | |за | | |
| | |строительством, | | |
| | |инженер-энергетик | | |
| | |(энергетик), | | |
| | |специалист по | | |
| | |кадрам, | | |
| | |юрисконсульт | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
| 3.5. |5квалификационный |заместитель |13818 |до 3,5 |
| |уровень |главного | | |
| | |бухгалтера | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|—————————————————————|——————————————————|——————————|—————————|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковучреждения, не
отнесенные к ПКГ, и размеры повышающихкоэффициентов к окладу
(должностному окладу)
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
| № п/п| Наименование должности | Размер оклада | Размер |
| | |(должностного | повышающего |
| | |оклада)(руб.) |коэффициента к|
| | | | окладу |
| | | |(должностному |
| | | | окладу) |
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
| 1. |Инженер по пожарной безопасности |11520 |до 3,5 |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
| 2. |Начальник обособленного |14534 |до 3,5 |
| |подразделения (отделения) | | |
| |учреждения | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
| 3. |Мастер зеленого хозяйства |10978 |до 3,5 |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
| 4. |Инженер-сметчик |11520 |до 3,5 |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
| 5. |Специалист по охране труда |11520 |до 3,5 |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|———————|—————————————————————————————————|———————————————|——————————————|
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по ПКГ по соответствующим ПКГ и размеры
повышающих коэффициентов к окладу позанимаемой должности
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
|№ п/п | ПКГ,квалификационный | Профессии рабочих, |Размер | Размер |
| | уровень | отнесенные к | оклада | повышающего |
| | | квалификационному | (руб.) | коэффициента к |
| | | уровню | | окладу |
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 1. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |
| |профессии рабочих | | | |
| |первого уровня» | | | |
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 1.1. |1 квалификационный |гардеробщик |3960 |до 3,5 |
| |уровень | | | |
| | |—————————————————————|—————————|————————————————|
| | |уборщик служебных |4386 |до 3,5 |
| | |помещений,дворник, | | |
| | |кухонный рабочий (2 | | |
| | |разряд), мойщик | | |
| | |посуды (2 разряд), | | |
| | |рабочий по | | |
| | |комплексному | | |
| | |обслуживанию и | | |
| | |ремонту зданий (2и | | |
| | |3 разряды), повар (2| | |
| | |и 3 разряды), | | |
| | |кондитер (2 и 3 | | |
| | |разряды), буфетчик(3| | |
| | |разряд), официант (3| | |
| | |разряд), маляр(1-3 | | |
| | |разряды), | | |
| | |электромонтер по | | |
| | |ремонту и | | |
| | |обслуживанию | | |
| | |электрооборудования | | |
| | |(2 и 3 разряды) | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 2. |ПКГ «Общеотраслевые | | | |
| |профессии рабочих | | | |
| |второго уровня» | | | |
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 2.1. |1квалификационный |официант (4 и5 |7916 |до 3,5 |
| |уровень |разряды), повар (4 и | | |
| | |5 разряды), кондитер| | |
| | |(4 и 5 разряды), | | |
| | |буфетчик (4 и 5 | | |
| | |разряды), маляр (4 и | | |
| | |5 разряды), | | |
| | |электромонтер по | | |
| | |ремонту и | | |
| | |обслуживанию | | |
| | |электрооборудования | | |
| | |(4 и 5 разряды) | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 2.2. |2квалификационный |повар (6разряд), |8406 |до 3,5 |
| |уровень |кондитер (6 разряд), | | |
| | |маляр (6 разряд), | | |
| | |электромонтер по | | |
| | |ремонту и | | |
| | |обслуживанию | | |
| | |электрооборудования | | |
| | |(6 и 7 разряды) | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
| 2.3. |3квалификационный |электромонтерпо |8898 |до 3,5 |
| |уровень |ремонту и | | |
| | |обслуживанию | | |
| | |электрооборудования | | |
| | |(8 разряд) | | |
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
|——————|———————————————————————|—————————————————————|—————————|————————————————|
___________________________
Приложение № 2
к Примерному положению обоплате труда
работников государственныхобластных бюджетных
учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, повиду экономической
деятельности «управлениенедвижимым имуществом»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностигосударственных
областных бюджетных учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, по видуэкономической деятельности
«управление недвижимым имуществом»,директора учреждения и
критериев оценки эффективности ихдеятельности
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
|№ п/п| Наименование показателя | Критерииоценки |Количе-|
| | эффективности | эффективности деятельности | ство |
| |деятельности учреждения, | |баллов |
| | директора учреждения | | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 1. |Основная деятельность | | |
| |учреждения | | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 1.1. |Полнота правовойбазы |наличие и качество |10 |
| |учреждения и ее |документов, регламентирующих| |
| |соответствие |деятельность учреждения | |
| |законодательству | | |
| | |————————————————————————————|———————|
| | |своевременностьвнесения |10 |
| | |изменений вУстав | |
| | |учреждения, коллективный | |
| | |договор, должностные | |
| | |инструкции, положениеоб | |
| | |оплате труда,план | |
| | |финансово-хозяйственной | |
| | |деятельности | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 1.2. |Выполнение |выполнение государственного|10 |
| |государственного задания |задания в полном объеме | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 1.3. |Обеспечение комплексной |соблюдение мер |10 |
| |безопасности учреждения |противопожарной | |
| | |безопасности, правил по | |
| | |охране труда,отсутствие | |
| | |травматизма граждани | |
| | |работников учрежденияза | |
| | |отчетный период | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 1.4. |Обеспечение |доля размещенной информации|10 |
| |информационной открытости|от требуемой к размещению | |
| |учреждения |информации о деятельности | |
| | |учреждения в | |
| | |информационно-телекоммуникац| |
| | |ионной сети«Интернет» | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 2. |Финансово-экономическая | | |
| |деятельность учреждения и| | |
| |исполнительская | | |
| |дисциплина директора | | |
| |учреждения | | |
|——————|—————————————————————————|————————————————————————————|———————|
| 2.1. |Своевременность |соблюдение сроков и |10 |
| |представления месячных, |отсутствие нарушений при | |
| |квартальных, годовых |оформлении отчетности и | |
| |отчетов, планов |других документов | |
| |финансово-хозяйственной |