Постановление Администрации Новгородской области от 11.05.2010 № 201
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 мая 2010 г. № 201 Великий Новгород Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 26.09.2011 г. N 480; от 03.04.2012 г. N 159; от 11.07.2012 г. N 403) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Новгородской области",постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного областного бюджетного учреждения "Управление похозяйственному и транспортному обеспечению АдминистрацииНовгородской области". (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 14.11.2011 г. N 613) 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 08.02.2008 № 36 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Управление по хозяйственному итранспортному обеспечению Администрации Новгородской области"; от 17.06.2008 № 205 "О внесении изменений в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление по хозяйственному и транспортному обеспечениюАдминистрации Новгородской области"; от 11.11.2008 № 407 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление по хозяйственному и транспортному обеспечениюАдминистрации Новгородской области"; от 07.04.2009 № 95 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников государственного учреждения"Управление по хозяйственному и транспортному обеспечениюАдминистрации Новгородской области". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области руководитель аппарата Администрации области В.А.Тилинин Утверждено постановлением Администрации области от 11.05.2010 № 201 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 26.09.2011 г. N 480; от 03.04.2012 г. N 159; от 11.07.2012 г. N 403) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногообластного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному итранспортному обеспечению Администрации Новгородской области"разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Новгородской области",постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условияоплаты труда работников государственного областного бюджетногоучреждения "Управление по хозяйственному и транспортномуобеспечению Администрации Новгородской области" (далее учреждение).(В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 14.11.2011 г. N 613) 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, соглашениями, локальнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами и иныминормативными правовыми актами области, настоящим Положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: размеры окладов (должностных окладов) работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии снастоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеиной отличной от тарифной системы оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, выделенных изобластного бюджета на выполнение государственного задания, и засчет средств, полученных учреждением от осуществленияпредпринимательской деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема средств, выделенных из областногобюджета на выполнение государственного задания, и за счет средств,полученных учреждением от осуществления предпринимательскойдеятельности. Средства на оплату труда могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 03.04.2012 г. N 159) 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за данныйпериод норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.8. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учрежденияфонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 11.07.2012 г. N 403) 2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к настоящему Положению), исоставляет 0,9 размера их средней заработной платы. Определениеразмера должностного оклада директора учреждения осуществляется всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Новгородской области (приложение 4 кПоложению об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области, утвержденномупостановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224). (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 03.04.2012 г. N 159) 2.2. Должностные оклады заместителя директора, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директораучреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациии с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 10процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада; 2.3.5. В случае привлечения к работе директора учреждения,заместителя директора, главного бухгалтера учреждения в выходные инерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарнуюдневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день иличас работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и двойную дневную или часовую ставки (частидолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в следующих размерах: директору учреждения - 365 процентов должностного оклада; заместителю директора учреждения - 355 процентов должностногооклада; главному бухгалтеру учреждения - 345 процентов должностногооклада; 2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяцустанавливаются в размере 200 процентов должностного оклада. Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение в работесовременных форм, методов и технологий в процессе профессиональнойдеятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Директор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтеручреждения могут премироваться по итогам работы за квартал,полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогамработы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается. Основанием для выплаты премии директору учреждения являетсяраспоряжение Администрации области, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения. В случае если директором учреждения, заместителем директора,главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности,премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются; (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 01.04.2011 г. N 128) 2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливаетсядиректору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеруучреждения с учетом профессиональной подготовки, сложности иважности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующихразмерах: директору учреждения - 100 процентов должностного оклада; заместителю директора учреждения - 90 процентов должностногооклада; главному бухгалтеру учреждения - 90 процентов должностногооклада. 2.5. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказанаматериальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близкихродственников, утратой личного имущества в результате пожара,стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановленииздоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретном размере принимаетсядиректором учреждения на основании письменного заявлениязаместителя директора, главного бухгалтера учреждения иоформляется приказом учреждения, а в отношении директораучреждения - заместителем Главы администрации области, курирующимдеятельность учреждения, и оформляется распоряжением Администрацииобласти. В случае смерти директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения материальная помощь может бытьвыплачена их близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере в случае смерти заместителя директора, главного бухгалтераучреждения принимается директором учреждения на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а вотношении директора учреждения - заместителем Главы администрацииобласти, курирующим деятельность учреждения, на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется распоряжением Администрацииобласти. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 11.07.2012 г. N 403) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладоврабочих государственных учреждений (приложение 1 к настоящемуПоложению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работыв размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) без учетаповышающих коэффициентов; 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения при расширении зон обслуживания в размере до50 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающихкоэффициентов; 3.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждений в случае увеличения установленного им объемаработы или возложения на них обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)без учета повышающих коэффициентов; 3.2.5. В случае привлечения к работе работников учреждения ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентном отношении к окладам (должностным окладам) работниковучреждения. 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыможет устанавливаться в размере до 200 процентов оклада(должностного оклада); (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 26.09.2011 г. N 480) 3.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могутустанавливаться в размере до 550 процентов оклада (должностногооклада). При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний состороны руководителя); инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; соблюдение сроков исполнения работ. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. В случае если работником учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности,премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются. Премирование по результатам работы работников учрежденияпроизводится в соответствии с локальными нормативными актами; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 26.09.2011 г. N 480) 3.3.3. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности иважности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при осуществлении деятельности в размере до 200процентов оклада (должностного оклада); Подпункты 3.3.4 - 3.3.5. (Исключены - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 26.09.2011 г. N 480) 3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующимПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемыхработ, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении, а также призамещении должности, предусматривающей категорийность, согласноприложению 1 к настоящему Положению. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности не образует новый оклад(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплатстимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых впроцентном соотношении к окладу (должностному окладу). Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 26.09.2011 г. N 480) 3.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом учреждения. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором учреждения на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельствао смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)и оформляется приказом учреждения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 11.07.2012 г. N 403) Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 11.07.2012 г. N 403)|————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|| № | ПКГ, | Должности, | Размер | Размер ||п/п |квалификационный | отнесенные к | оклада | повышающего || | уровень | квалификационному |(должностного| коэффициента || | | уровню | оклада) | к окладу || | | | (руб.) | (должностному|| | | | | окладу) ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|| 1. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих первого | | | || |уровня" | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||1.1.|1 |агент по снабжению, |3913 |0,15 || |квалификационный | | | || |уровень |делопроизводитель, | | || | |комендант, | | || | |кассир | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||1.2.|2 |старший комендант |4720 |0,15 || |квалификационный | | | || |уровень | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|| 2. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих второго | | | || |уровня" | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||2.1.|1 |администратор, |4721 |0,15 || |квалификационный |диспетчер, секретарь| | || |уровень |руководителя, | | || | |техник | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||2.2.|2 |заведующий складом, |4722 |0,15 || |квалификационный |старший | | || |уровень |администратор | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||2.3.|3 |заведующий |4956 |0,15 || |квалификационный |производством | | || |уровень |(шеф-повар), | | || | |заведующий столовой | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||2.4.|4 |механик, мастер |5202 |0,15 || |квалификационный |контрольный | | || |уровень | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||2.5.|5 |начальник мастерской|5458 |0,15 || |квалификационный | | | || |уровень | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|| 3. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих третьего| | | || |уровня" | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||3.1.|1 |бухгалтер, инженер |5459 |0,15 || |квалификационный |по охране | | || |уровень |труда, экономист по| | || | |мате-риально-технич | | || | |ескому снабжению, | | || | |инженер, | | || | |инженер по надзору | | || | |за строительством, | | || | |инженер-энергетик, | | || | |экономист, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, юрисконсульт| | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||3.2.|2 |должности служащих |5729 |0,15 || |квалификационный |первого | | || |уровень |квалификационного | | || | |уровня, по которым | | || | |может | | || | |устанавливаться II | | || | |внутридолжностная | | || | |категория: | | || | |бухгалтер, | | || | |экономист, инженер | | || | |по охране | | || | |труда, экономист по | | || | |материально-техниче-| | || | |скому снабжению, | | || | |инженер, инженер по | | || | |надзору за | | || | |строительством, | | || | |инженер-энергетик, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, | | || | |юрисконсульт | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||3.3.|3 |должности служащих |5998 |0,15 || |квалификационный |первого | | || |уровень |квалификационного | | || | |уровня, по которым | | || | |может | | || | |устанавливаться | | || | |I | | || | |внутридолжностная | | || | |категория: | | || | |бухгалтер, | | || | |экономист, инженер | | || | |по охране | | || | |труда, экономист по | | || | |материально-техниче-| | || | |скому снабжению, | | || | |инженер, | | || | |инженер по надзору | | || | |за | | || | |строительством, | | || | |инженер-энергетик, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, | | || | |юрисконсульт | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||3.4.|4 |должности служащих |6268 |0,15 || |квалификационный |первого | | || |уровень |квалификационного | | || | |уровня, по которым | | || | |может | | || | |устанавливаться | | || | |производное | | || | |должностное | | || | |наименование | | || | |"ведущий": | | || | |бухгалтер, | | || | |экономист, инженер | | || | |по охране труда, | | || | |экономист по | | || | |материально-техниче-| | || | |скому снабжению, | | || | |инженер, | | || | |инженер по надзору | | || | |за | | || | |строительством, | | || | |инженер-энергетик, | | || | |специалист по | | || | |кадрам, | | || | |юрисконсульт | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||3.5.|5 |заместитель главного|6548 |0,15 || |квалификационный |бухгалтера | | || |уровень | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————|| 4. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |должности | | | || |служащих | | | || |четвертого | | | || |уровня" | | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||4.1.|1 |начальник отдела |6549 |0,15 || |квалификационный |капитального | | || |уровень |строительства | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||4.2.|2 |главный инженер |6876 |0,15 || |квалификационный |(на | | || |уровень |транспорте) | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————||4.3.|3 |начальник |6888 |0,15 || |квалификационный |обособленного | | || |уровень |подразделения | | || | |(отделения) | | || | |учреждения | | ||————|—————————————————|————————————————————|—————————————|——————————————| В связи с отсутствием должности инженера по безопасностидвижения установить минимальный размер оклада (должностногооклада) по данной должности в размере 5459 рублей, а также размерповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) 0,15. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу|—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————|| № | ПКГ, | Профессии рабочих, | Размер | Размер ||п/п | квалификационный | отнесенные к | оклада | повышающего || | уровень | квалификационному | (руб.) |коэффициента || | | уровню | | к окладу ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||1. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих | | | || |первого уровня" | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||1.1. |1 |гардеробщик |1876 |0,15 || |квалификационный | | | || |уровень | | | || | |——————————————————————|—————————|—————————————|| | |лифтер, уборщик |2078 |0,15 || | |служебных помещений, | | || | |дворник, кухонный | | || | |рабочий, грузчик, | | || | |мойщик посуды, рабочий| | || | |по комплексному | | || | |обслуживанию и ремонту| | || | |зданий (2 и 3 | | || | |разряды), повар (2 и | | || | |3 разряды), кондитер | | || | |(2 и 3 разряды), | | || | |буфетчик (3 разряд), | | || | |слесарь | | || | |аварийно-восстанови- | | || | |тельных работ (1-3 | | || | |разряды), столяр (2 и| | || | |3 разряды), официант | | || | |(3 разряд), | | || | |слесарь-сантехник (2 и| | || | |3 разряды), | | || | |слесарь-механик | | || | |электромеханических | | || | |приборов и систем (3 | | || | |разряд), маляр (1-3 | | || | |разряды), слесарь по | | || | |ремонту автомобилей | | || | |(1-3 разряды), | | || | |тракторист (2 | | || | |разряд), | | || | |электрогазосварщик (2 | | || | |и 3 разряды), | | || | |электромонтер по | | || | |ремонту и обслуживанию| | || | |электрооборудования | | || | |(2 и 3 разряды) | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||2. |ПКГ | | | || |"Общеотраслевые | | | || |профессии рабочих | | | || |второго уровня" | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||2.1. |1 квалификационный|официант (4 и 5 |3751 |0,15 || |уровень |разряды), повар (4 | | || | |и 5 разряды), | | || | |кондитер (4 и 5 | | || | |разряды), буфетчик | | || | |(4 и 5 разряды), | | || | |водитель автомобиля, | | || | |слесарь | | || | |аварийно-восстановител| | || | |ьных работ (4 и 5 | | || | |разряды), столяр| | || | |(4 и 5 разряды), | | || | |слесарь-сантехник (4 | | || | |и 5 разряды), | | || | |слесарь-механик | | || | |электромеханических | | || | |приборов и систем (4 и| | || | |5 разряды), маляр (4 | | || | |и 5 разряды), слесарь | | || | |по ремонту | | || | |автомобилей (4 и 5 | | || | |разряды),электро-газос| | || | |варщик (4 и 5 | | || | |разряды), | | || | |электромонтер по | | || | |ремонту и обслуживанию| | || | |электрооборудования | | || | |(4 и 5 разряды) | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||2.2. |2 квалификационный|столяр (6 разряд), |3983 |0,15 || |уровень |слесарь-сантехник (6 | | || | |разряд), | | || | |слесарь-механик | | || | |электро-механических | | || | |приборов и систем (6 | | || | |разряд), слесарь | | || | |аварийно-восстано- | | || | |вительных работ (6 | | || | |разряд), повар (6 | | || | |разряд), кондитер (6 | | || | |разряд), маляр (6 | | || | |разряд), слесарь по | | || | |ремонту автомобилей | | || | |(6 разряд), | | || | |электрогазосварщик (6 | | || | |разряд), электромонтер| | || | |по ремонту и | | || | |обслуживанию | | || | |электрооборудования | | || | |(6 и 7 разряды) | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||2.3. |3 квалификационный|электромонтер по |4217 |0,15 || |уровень |ремонту и обслуживанию| | || | |электро-оборудования | | || | |(8 разряд) | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||3. |ПКГ "Средний | | | || |медицинский и | | | || |фармацевтический | | | || |персонал" | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————||3.1. |4 квалификационный|фельдшер |4528 |0,15 || |уровень | | | ||—————|——————————————————|——————————————————————|—————————|—————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" ПЕРЕЧЕНЬ работников, относящихся к основному персоналу государственного областного бюджетного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 613) 1. Водитель автомобиля. 2. Маляр. 3. Слесарь по ремонту автомобилей. 4. Электрогазосварщик. 5. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования. 6. Столяр. 7. Слесарь-сантехник. 8. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. 9. Старший комендант. 10. Администратор. 11. Экономист по материально-техническому снабжению. 12. Инженер. 13. Инженер по надзору за строительством. 14. Начальник отдела социального развития. 15. Начальник отдела капитального строительства. 16. Инженер по охране труда. 17. Инженер по безопасности движения. 18. Главный инженер. 19. Заведующий производством (шеф-повар).