Постановление Администрации Новгородской области от 26.12.2012 № 877
Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение"
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 877 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 27.11.2015 № 466
Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного
государственного автономного учреждения "Новгородское областное
телевидение"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Новгородской области",
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
Областного государственного автономного учреждения "Новгородское
областное телевидение".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
области от 03.07.2012 № 384 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников Областного государственного автономного
учреждения "Новгородское областное телевидение".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.В. Костюков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
области от 26.12.2012 № 877
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Областного государственного автономного
учреждения "Новгородское областное телевидение"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Областного
государственного автономного учреждения "Новгородское областное
телевидение" (далее Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от
01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных
учреждений Новгородской области", постановлением Администрации
области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Новгородской области" (далее
постановление Администрации области от 06.07.2009 № 224) и
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Областного
государственного автономного учреждения "Новгородское областное
телевидение" (далее учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается коллективным договором, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными
нормативными правовыми актами Новгородской области, Положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее
ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждения осуществляется в пределах средств областного бюджета,
предоставляемых на выполнение государственного задания, а также за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и
средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие от
приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда генерального директора учреждения,
заместителей генерального директора, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада генерального директора
учреждения на период первого года деятельности учреждения
составляет 6200 рублей. По истечении этого периода должностной
оклад генерального директора учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу
учреждения (приложение № 2 к Положению) и составляет 0,43 размера
указанной средней заработной платы. Определение размера
должностного оклада генерального директора учреждения
осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя государственного учреждения Новгородской
области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской
области, утвержденному становлением Администрации области от
06.07.2009 № 224
).
2.2. Должностные оклады заместителей генерального директора,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 19 процентов ниже
должностного оклада генерального директора учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплата за совмещение профессий (должностей)
заместителям генерального директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100
процентов должностного оклада;
2.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания заместителям
генерального директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50
процентов должностного оклада;
2.3.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителям генерального
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
2.3.4. В случае привлечения генерального директора учреждения,
заместителей генерального директора, главного бухгалтера учреждения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты
составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию генерального директора учреждения, заместителя
генерального директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит;
2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.3.6. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.7. Основанием для установления выплат компенсационного
характера генеральному директору учреждения является распоряжение
Администрации области, заместителям генерального директора,
главному бухгалтеру учреждения - приказ генерального директора
учреждения.
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере 215 процентов должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
размере 100 процентов должностного оклада;
2.4.3. Премиальные выплаты устанавливаются за общие результаты
деятельности учреждения по итогам работы за месяц в размере 30
процентов должностного оклада исходя из результатов достижения
показателей результативности деятельности.
Показателями результативности деятельности генерального
директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных
видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителей
генерального директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц
генеральному директору учреждения является распоряжение
Администрации области, заместителям генерального директора,
главному бухгалтеру учреждения - приказ генерального директора
учреждения;
2.4.4. За определенный отчетный период (квартал, полугодие, 9
месяцев, год) за общие результаты деятельности исходя из достижения
результатов показателей эффективности деятельности генеральный
директор учреждения, заместители генерального директора, главный
бухгалтер учреждения премируются.
Показателями эффективности деятельности генерального директора
учреждения и заместителей генерального директора учреждения
являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное
выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств в соответствии с уставом учреждения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам
учреждения;
обеспечение охраны труда и техники безопасности;
качественное и оперативное выполнение важных заданий,
поручений учредителя;
осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых
и материальных ресурсов;
обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины
работников учреждения (качественное ведение документации,
своевременное представление информации);
проявление инициативы и творческого подхода в решении
вопросов, входящих в их должностные обязанности;
активное участие в реализации различных проектов, разработка и
внедрение инновационных технологий, применение современных форм и
методов в работе;
высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствие
обоснованных жалоб и писем, факты по которым были подтверждены.
Показателями эффективности деятельности главного бухгалтера
учреж-дения являются:
успешное, своевременное, добросовестное, качественное
выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами;
отсутствие замечаний Счетной палаты Новгородской области и
иных контролирующих органов по использованию средств областного
бюджета;
своевременное и качественное предоставление бухгалтерской,
налоговой и иной отчетности;
исполнительская дисциплина (соблюдение сроков исполнения
подготовки и отправки запрашиваемых учредителем документов);
соблюдение сроков предоставления установленной регулярной
отчетной документации за отчетный период, выполнения контрольных
поручений генерального директора учреждения.
Основанием для выплаты премии генеральному директору
учреждения является распоряжение Администрации области,
заместителям генерального директора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ генерального директора учреждения.
В случае если генеральным директором учреждения, заместителями
генерального директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут
ни один из перечисленных показателей результативности деятельности,
премия не выплачивается.
Размер премиальных выплат и условия их осуществления
устанавливаются локальным актом учреждения;
2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом сложности и
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в
следующих размерах:
генеральному директору учреждения - 5 должностных окладов;
заместителям генерального директора учреждения - 4 должностных
оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 4 должностных оклада;
2.4.6. Из фонда оплаты труда генеральному директору
учреждения, заместителям генерального директора, главному
бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в
связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой
личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия,
потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с
несчастным случаем, аварией. Решение об оказании генеральному
директору учреждения материальной помощи и ее конкретном размере
принимается учредителем на основании письменного заявления
генерального директора учреждения и оформляется распоряжением
Адми-нистрации области. Решение об оказании заместителям
генерального директора, главному бухгалтеру учреждения материальной
помощи и ее конкретном размере принимается генеральным директором
учреждения на основании письменного заявления заместителей
генерального директора, главного бухгалтера учреждения и
оформляется приказом учреждения.
В случае смерти генерального директора учреждения материальная
помощь может быть оказана его близким родственникам (супруг,
супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и
ее конкретном размере принимается учредителем на основании
заявления одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется распоря-жением Администрации
области.
В случае смерти заместителя генерального директора, главного
бухгалтера учреждения материальная помощь может быть оказана его
близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети,
усыновители, усыновленные братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки).
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимается генеральным директором учреждения на основании
заявления одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая генеральному директору
учреждения, заместителям генерального директора, главному
бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах
утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к
стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего
заработка генерального директора учреждения, заместителей
генерального директора, главного бухгалтера учреждения.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
генерального директора учреждения, заместителей генерального
директора, главного бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением генерального директора учреждения,
заместителей генерального директора, главного бухгалтера
учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к
Положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих
государственных учреждений Новгородской области (приложение 1 к
Положению об установлении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Новгородской области, утвержденному
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до
100 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам
учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100
процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения может устанавливаться в размере до 165
процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения
может устанавливаться в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.3.3. Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогам
работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного
оклада) исходя из результатов достижения показателей
результативности деятельности работников учреждения.
Показателями результативности деятельности работников
учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работниками учреждения не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по
итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается и устанавливается в соответствии с приказом
генерального директора учреждения;
3.3.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено
работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 2
размеров оклада (должностного оклада);
3.3.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении, восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретном размере принимается генеральным
директором учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь может
быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается генеральным директором учреждения на основании
заявления одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Областного государственного
автономного учреждения "Новгородское
областное телевидение"
Настоящее приложение разработано в соответствии с приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации:
от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников телевидения
(радиовещания)";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии".
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| № | ПКГ, | Должности, отнесенные к |Размер оклада |
| п/п | квалификационный | квалификационному уровню |(должностного |
| | уровень | | оклада) |
| | | | (руб.) |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 1. |ПКГ | | |
| |"Должности | | |
| |работников | | |
| |телевидения | | |
| |(радиовещания) | | |
| |первого уровня" | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|1.1. |1 квалификационный |администратор телевидения |2500 |
| |уровень | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 2. |ПКГ | | |
| |"Должности | | |
| |работников | | |
| |телевидения | | |
| |(радиовещания) | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|2.1. |1 квалификационный |заведующий видеотекой |2600 |
| |уровень | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|2.2. |3 квалификационный |художник компьютерной |2700 |
| |уровень |графики | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 3. |ПКГ | | |
| |"Должности | | |
| |работников | | |
| |телевидения | | |
| |(радиовещания) | | |
| |третьего уровня" | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|3.1. |1 квалификационный |редактор телевидения |2800 |
| |уровень |(радиовещания) | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|3.2. |2 квалификационный |корреспондент телевидения |3000 |
| |уровень |(радиовещания); | |
| | |редактор музыкальный | |
| | |телевидения (радиовещания);| |
| | |старший редактор | |
| | |телевидения (радиовещания) | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|3.3. |3 квалификационный |ответственный выпускающий |3300 |
| |уровень |телевидения (радиовещания);| |
| | |режиссер монтажа; | |
| | |режиссер телевидения | |
| | |(радиовещания); | |
| | |специальный корреспондент | |
| | |телевидения (радиовещания);| |
| | | | |
| | |телеоператор | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|3.4. |4 квалификационный |ведущий программы |3400 |
| |уровень | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|3.5. |5 квалификационный |шеф-редактор телевидения |3500 |
| |уровень |(радиовещания) | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 4. |ПКГ | | |
| |"Должности | | |
| |работников | | |
| |телевидения | | |
| |(радиовещания) | | |
| |четвертого уровня" | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|4.1. |2 квалификационный |начальник отдела (дирекции,|3800 |
| |уровень |главной редакции, | |
| | |редакции, студии, | |
| | |творческого объединения) | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|4.2. |3 квалификационный |главный редактор |3900 |
| |уровень |телевидения (радиовещания) | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 6. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|6.1. |1 квалификационный |секретарь руководителя |2600 |
| |уровень | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
| 7. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |третьего уровня" | | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|7.1. |1 квалификационный |бухгалтер; специалист по |2800 |
| |уровень |кадрам; экономист; | |
| | |юрисконсульт; инженер; | |
| | |инженер по охране труда; | |
| | |инженер-энергетик | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
|7.2. |5 квалификационный |заместитель главного |3800 |
| |уровень |бухгалтера | |
|—————|—————————————————————|———————————————————————————|——————————————|
Минимальные размеры
окладов рабочих по ПКГ
|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|
| № | ПКГ, |Должности, отнесенные к |Размер оклада|
| п/п | квалификационный | квалификационному уровню | (руб.) |
| | уровень | | |
|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|
| 1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих | | |
| |второго уровня" | | |
|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|
|1.1. |1 квалификационный |профессии, по которым |2566 |
| |уровень |предусмотрено присвоение 4-5| |
| | |квалификационных разрядов | |
| | |в соответствии с Единым | |
| | |тарифно-квалификационным | |
| | |справочником работ и | |
| | |профессий рабочих: водитель | |
| | |автомобиля | |
|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|
| 2. |ПКГ "Профессии | | |
| |рабочих культуры, | | |
| |искусства и | | |
| |кинематографии" | | |
|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|
|2.1. |1 квалификационный |гример-пастижер; осветитель;|2500 |
| |уровень |установщик декораций | |
|—————|————————————————————|————————————————————————————|—————————————|
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
Областного государственного
автономного учреждения "Новгородское
областное телевидение"
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и для определения размера
должностного оклада генерального директора учреждения
1. Администратор телевидения.
2. Ведущий программы.
3. Главный редактор телевидения (радиовещания).
4. Заведующий видеотекой.
5. Корреспондент телевидения (радиовещания).
6. Начальник отдела.
7. Начальник дирекции.
8. Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания).
9. Редактор телевидения (радиовещания).
10. Редактор музыкальный телевидения (радиовещания).
11. Режиссер телевидения (радиовещания).
12. Режиссер монтажа.
13. Специальный корреспондент телевидения (радиовещания).
14. Старший редактор телевидения (радиовещания).
15. Телеоператор.
16. Художник компьютерной графики.
17. Шеф-редактор телевидения (радиовещания).