Постановление Администрации Новгородской области от 03.07.2012 № 384
Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июля 2012 г. № 384 Великий Новгород Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковобластного государственного автономного учреждения "Новгородскоеобластное телевидение". 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области В.В.Минина УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 03.07.2012 № 384 ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников областногогосударственного автономного учреждения "Новгородское областноетелевидение" (далее Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 06.07.2009 № 224) иустанавливает порядок и условия оплаты труда работников областногогосударственного автономного учреждения "Новгородское областноетелевидение" (далее учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами и иныминормативными правовыми актами Новгородской области, Положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает: размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияпо соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств областного бюджета,предоставляемых на выполнение государственного задания, а также засчет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета исредств от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, а также средства, поступающие отприносящей доход деятельности, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения 2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения напериод первого года деятельности учреждения составляет 6200рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителяучреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу учреждения (приложение № 2 кПоложению), и составляет 0,5 размера указанной средней заработнойплаты. Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224. 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 19 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 10 процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя учреждения, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50процентов должностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размердоплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (частьдолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается заместителю руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения с учетом интенсивности и напряженностиработы по каждой должности. Размер выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается в размере 10 процентовдолжностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться вразмере 10-20 процентов оклада (должностного оклада). 2.5. Основанием для установления выплат компенсационного истимулирующего характера руководителю учреждения являетсяраспоряжение Администрации области, заместителю руководителяучреждения и главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителяучреждения. 2.6. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения может быть оказана материальная помощь в связи срождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личногоимущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностьюв лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем,аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретномразмере принимается руководителем учреждения на основанииписьменного заявления заместителя руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения и оформляется приказом учреждения,а в отношении руководителя учреждения - распоряжениемАдминистрации области. В случае смерти руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияматериальная помощь может быть выплачена его близким родственникам(супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные,братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплатематериальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения на основании заявления одного из близкихродственников с приложением копии свидетельства о смерти, копиисвидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляетсяприказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения -распоряжением Администрации области на основании заявления одногоиз близких родственников с приложением копии свидетельства осмерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства). Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения, может предоставляться в пределах утвержденного дляучреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующимвыплатам и не учитывается при определении среднего заработкаработника учреждения. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далееработники учреждения) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов оклада (должностного оклада); 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентовоклада (должностного оклада); 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада) временно отсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности в размере 10 процентов оклада (должностногооклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться вразмере 10-20 процентов оклада (должностного оклада). Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессионально-квалификационным группам___________________________________________________________________________№ ПКГ, Должности, Размер окладап/п квалификационный отнесенные к (должностного уровень квалификационному оклада) (руб.) уровню___________________________________________________________________________1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"___________________________________________________________________________1.1. 1 квалификационный юрисконсульт 5000 уровень___________________________________________________________________________ Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения "Новгородское областное телевидение" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 1. Юрисконсульт.