Постановление Администрации Новгородской области от 02.09.2011 № 433
Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного государственного бюджетного учреждения "Агентство информационных коммуникаций"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 сентября 2011 г. № 433 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 20.06.2012 г. N 350 Об утверждении Положения об оплате труда работников Областного государственного бюджетного учреждения "Агентство информационных коммуникаций" В соответствии с областным законом от 06.07.2009 № 224"О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковОбластного государственного бюджетного учреждения "Агентствоинформационных коммуникаций". 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 24.03.2011 № 106 "Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников государственных учреждений телевидения(радиовещания) и печатных средств массовой информации,подведомственных комитету информационной политики Новгородскойобласти". 3. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области - руководитель аппарата Администрации области В.А. Тилинин УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 02.09.2011 № 433 ПОЛОЖЕНИЕоб оплате труда работников Областного государственного бюджетного учреждения "Агентство информационных коммуникаций" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников Областногогосударственного бюджетного учреждения "Агентство информационныхкоммуникаций" (далее Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 06.07.2009 № 224) иустанавливает порядок и условия оплаты труда работников Областногогосударственного бюджетного учреждения "Агентство информационныхкоммуникаций" (далее учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективным договором, локальными нормативнымиактами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами и иныминормативными правовыми актами Новгородской области, Положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает: размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияпо соответствующим профессиональным квалификационным группам(далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим заэтот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятсяк основному персоналу учреждения (приложение № 2 к Положению), исоставляет 0,7 размера указанной средней заработной платы.Определение размера должностного оклада руководителя учрежденияосуществляется в соответствии с Порядком исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя государственного учреждения Новгородскойобласти (приложение 4 к Положению об установлении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти, утвержденному постановлением Администрации области от06.07.2009 № 224). 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100процентов должностного оклада; 2.3.3. Выплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является распоряжениеАдминистрации области, заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере 130 процентов должностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается вразмере 100 процентов должностного оклада; 2.4.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается в зависимости от стажа работы в размерах: от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада; от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада; свыше 5 лет - 15 % должностного оклада. Установление стажа работы осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа, состав которой утверждается руководителемучреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты устанавливаются за общиерезультаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц вразмере 30 процентов должностного оклада исходя из результатовдостижения показателей результативности деятельности. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяцруководителю учреждения является распоряжение Администрацииобласти, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияприказ руководителя учреждения. 2.4.5. За определенный отчетный период (квартал, полугодие, 9месяцев, год) за общие результаты деятельности, исходя издостижения результатов показателей эффективности деятельности,руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения премируются. Максимальным размеромпремиальные выплаты за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничиваются. Показателями эффективности деятельности руководителяучреждения и заместителя руководителя учреждения являются: успешное, своевременное, добросовестное, качественноевыполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами; целевое и эффективное использование бюджетных средств; своевременное и качественное исполнение всех договоров иобязательств в соответствии с уставом учреждения; отсутствие задолженности по заработной плате работникамучреждения; обеспечение охраны труда и техники безопасности; качественное и оперативное выполнение важных заданий,поручений учредителя; осуществление мероприятий, направленных на экономиюфинансовых и материальных ресурсов; обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплиныработников учреждения (качественное ведение документации,своевременное представление информации); проявление инициативы и творческого подхода в решениивопросов, входящих в их должностные обязанности; активное участие в реализации различных проектов, разработкаи внедрение инновационных технологий, применение современных форми методов в работе; высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций и отсутствиежалоб и писем, факты по которым были подтверждены. Показателями эффективности деятельности главного бухгалтераучреждения являются: успешное, своевременное, добросовестное, качественноеисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, должностной инструкцией, нормативными правовыми актами; отсутствие замечаний по использованию средств со стороныСчетной палаты Новгородской области и иных проверяющих органов; своевременное и качественное представление бухгалтерской,налоговой и иной отчетности; исполнительская дисциплина (соблюдение сроков исполненияподготовки и отправки запрашиваемых учредителем документов); соблюдение сроков представления установленной регулярнойотчетной документации за отчетный период, выполнения контрольныхпоручений руководителя учреждения. Основанием для выплаты премии руководителю учрежденияявляется распоряжение Администрации области, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителяучреждения. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей эффективности деятельности, премия невыплачивается; 2.4.6. Ежемесячное денежное поощрение с учетом сложности иважности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач устанавливаетсяв размере: руководителю учреждения - 2,9 должностного оклада; заместителю руководителя учреждения главному редакторуучреждения - 2,5 должностного оклада; заместителю руководителя учреждения по производству - 1,4должностного оклада; главному бухгалтеру учреждения - 2,5 должностного оклада; 2.4.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения можетбыть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка,смертью близких родственников, утратой личного имущества врезультате пожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании руководителю учреждения материальной помощи иее конкретном размере принимается учредителем на основанииписьменного заявления руководителя учреждения и оформляетсяраспоряжением Администрации области. Решение об оказаниизаместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияматериальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения на основании письменного заявлениязаместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения иоформляется приказом учреждения. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощьможет быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи иее конкретном размере принимается учредителем на основаниизаявления одного из близких родственников с приложением копиисвидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется распоряжением Администрацииобласти. В случае смерти заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения материальная помощь может быть оказана его близкимродственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители,усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной помощи и ее конкретном размере принимаетсяруководителем учреждения на основании заявления одного из близкихродственников с приложением копии свидетельства о смерти, копиисвидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляетсяприказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка руководителяучреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение № 1 к Положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладоврабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 1 к Положению об установлении новых систем оплатытруда работников государственных учреждений Новгородской области,утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 №224). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада); 3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада); 3.2.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере до 400процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ работникам учрежденияможет устанавливаться в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада); 3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается в зависимости от стажа работы в размерах: от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа, состав которой утверждается руководителемучреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогамработы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада), исходя из результатов достижения показателейрезультативности деятельности работников учреждения. Показателями результативности деятельности работниковучреждения являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается и устанавливается в соответствии с приказомруководителя учреждения. В случае если работниками учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения; 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до3,5 размера оклада (должностного оклада); 3.3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается руководителем учреждения на основании письменногозаявления работника и оформляется приказом учреждения. В случае смерти работника учреждения материальная помощьможет быть оказана его близким родственникам (супруг, супруга,родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи иее конкретном размере принимается руководителем учреждения наосновании заявления одного из близких родственников с приложениемкопии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (вподтверждение родства) и оформляется приказом учреждения. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, можетпредоставляться в пределах утвержденного для учреждения фондаоплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников Областного государственного бюджетного учреждения "Агентство информационных коммуникаций" МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ|————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| № | ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные | Размер ||п/п | уровень | к квалификационному | оклада || | | уровню |(должност- || | | | ного || | | | оклада) || | | | (руб.) ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 1. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации первого уровня"| | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||1.1.|1 квалификационный |оператор компьютерного | 1704 || |уровень |набора | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 2. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации второго уровня"| | || | | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||2.1.|1 квалификационный |корректор, технический | 1757 || |уровень |редактор | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||2.2.|2 квалификационный |заведующий секретариатом | 1864 || |уровень | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||2.3.|3 квалификационный |заведующий бюро проверки,| 1970 || |уровень |редактор бюро проверки | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 3. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации третьего | | || |уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||3.1.|1 квалификационный |выпускающий (редактор по | 2024 || |уровень |выпуску), корреспондент, | || | |фотокорреспондент | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||3.2.|2 квалификационный |дизайнер, редактор, | 2663 || |уровень |редактор специальных | || | |выпусков, старший | || | |корреспондент, старший | || | |фотокорреспондент, | || | |художественный редактор | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||3.3.|3 квалификационный |заведующий отделом по | 5325 || |уровень |основным направлениям | || | |деятельности, | || | |обозреватель, редактор II| || | |категории, | || | |редактор-консультант, | || | |редактор | || | |представительства | || | |(филиала), системный | || | |администратор, | || | |собственный | || | |корреспондент, | || | |специальный корреспондент| ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||3.4.|4 квалификационный |политический | 7775 || |уровень |обозреватель, редактор I| || | |категории, шеф-редактор | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 4. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации четвертого | | || |уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||4.1.|1 квалификационный |директор | 7988 || |уровень |представительства | || | |(филиала), редактор | || | |отдела, заведующий | || | |региональным | || | |информационным центром | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||4.2.|2 квалификационный |ответственный секретарь | 9053 || |уровень | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||4.3.|3 квалификационный |главный редактор | 10650 || |уровень | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 5. |ПКГ "Должности работников | | || |телевидения (радиовещания)| | || |третьего уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||5.1.|2 квалификационный |корреспондент | 2024 || |уровень |радиовещания | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||5.2.|3 квалификационный |диктор радиовещания, | 2663 || |уровень |телеоператор, режиссер | || | |монтажа, видеооператор | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 6. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих первого| | || |уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||6.1.|1 квалификационный |делопроизводитель, | 1704 || |уровень |кассир, секретарь | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 7. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих второго| | || |уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||7.1.|1 квалификационный |техник, | 2237 || |уровень |техник-программист, | || | |секретарь руководителя, | || | |инспектор по кадрам | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||7.2.|2 квалификационный |заведующий хозяйством, | 2769 || |уровень |должности служащих | || | |первого квалификационного| || | |уровня, по которым | || | |устанавливается II | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||7.3.|3 квалификационный |начальник хозяйственного | 3302 || |уровень |отдела, должности | || | |служащих первого | || | |квалификационного уровня,| || | |по которым | || | |устанавливается I | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 8. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |третьего уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||8.1.|1 квалификационный |бухгалтер, | 3834 || |уровень |инженер-программист | || | |(программист), менеджер, | || | |менеджер по рекламе, | || | |специалист по кадрам, | || | |экономист, юрисконсульт, | || | |инженер по организации | || | |управления производством,| || | |инженер по охране труда | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||8.2.|2 квалификационный |должности служащих | 4367 || |уровень |первого квалификационного| || | |уровня, по которым может | || | |устанавливаться II | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||8.3.|3 квалификационный |должности служащих | 4899 || |уровень |первого квалификационного| || | |уровня, по которым | || | |может устанавливаться I | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||8.4.|4 квалификационный |должности служащих | 5432 || |уровень |первого квалификационного| || | |уровня, по которым может | || | |устанавливаться | || | |производное должностное | || | |наименование "ведущий" | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||8.5.|5 квалификационный |главный специалист, | 5964 || |уровень |заместитель главного | || | |бухгалтера | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 9. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня" | | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||9.1.|1 квалификационный |начальник отдела | 6923 || |уровень |инфор-мации, начальник | || | |производственного отдела,| || | |начальник отдела | || | |материально-технического | || | |снабжения, начальник | || | |отдела маркетинга | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||9.2.|3 квалификационный |директор филиала, другого| 9053 || |уровень |обособленного | || | |структурного | || | |подразделения | ||————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————| Настоящее приложение разработано в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации: от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников телевидения(радиовещания)"; от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средствмассовой информации"; от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| № | ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные | Размер || п/п | уровень | к квалификационному | оклада || | | уровню | (руб.) ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 1. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих первого | | || |уровня" | | ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||1.1. |1 квалификационный |дворник, истопник, сторож| 1705 || |уровень |(вахтер), оператор | || | |копировальных и | || | |множительных машин, | || | |уборщик производственных | || | |помещений, уборщик | || | |служебных помещений | ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————|| 2. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих второго | | || |уровня" | | ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||2.1. |1 квалификационный |профессии, по которым | 2566 || |уровень |предусмотрено присвоение | || | |4-5 квалификационных | || | |разрядов в соответствии с| || | |Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий рабочих: | || | |машинист резальных машин | || | |4 разряда, копировщик | || | |печатных форм 4 разряда, | || | |печатник высокой печати | || | |4 разряда, печатник | || | |плоской печати 4 разряда,| || | |слесарь-электрик по | || | |ремонту | || | |электрооборудования 4 | || | |разряда, | || | |слесарь-сантехник 4 | || | |разряда, машинист | || | |фальцевальных машин 4 | || | |разряда, наборщик вручную| || | |4 разряда, наладчик | || | |полиграфического | || | |оборудования 4-5 | || | |разрядов, водитель | || | |автомобиля | ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————||2.2. |2 квалификационный |профессии рабочих, по | 2827 || |уровень |которым предусмотрено | || | |присвоение 6-7 | || | |квали-фикационных | || | |разрядов в соответствии с| || | |Единым | || | |тарифно-квалификационным | || | |справочником работ и | || | |профессий, наладчик | || | |поли-графического | || | |оборудования 6 разряда | ||—————|——————————————————————————|—————————————————————————|———————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников Областного государственного бюджетного учреждения "Агентство информационных коммуникаций" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 1. Видеооператор. 2. Выпускающий (редактор по выпуску). 3. Главный редактор. 4. Дизайнер. 5. Диктор радиовещания. 6. Директор представительства (филиала). 7. Заведующий бюро проверки. 8. Заведующий отделом по основным направлениям деятельности. 9. Заведующий региональным информационным центром. 10. Заведующий секретариатом. 11. Корректор. 12. Корреспондент. 13. Корреспондент радиовещания. 14. Обозреватель. 15. Оператор компьютерного набора. 16. Ответственный секретарь. 17. Политический обозреватель. 18. Редактор. 19. Редактор I категории. 20. Редактор II категории. 21. Редактор бюро проверки. 22. Редактор отдела. 23. Редактор представительства (филиала). 24. Редактор специальных выпусков. 25. Редактор-консультант. 26. Режиссер монтажа. 27. Собственный корреспондент. 28. Специальный корреспондент. 29. Старший корреспондент. 30. Старший фотокорреспондент. 31. Телеоператор. 32. Технический редактор. 33. Фотокорреспондент. 34. Художественный редактор. 35. Шеф-редактор.