Постановление Администрации Новгородской области от 24.03.2011 № 106
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2011 г. № 106 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 02.09.2011 г. N 433 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области", в целях установления порядкаоплаты труда работников государственных учреждений телевидения(радиовещания) и печатных средств массовой информации,подведомственных комитету информационной политики Новгородскойобласти, Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений телевидения (радиовещания) ипечатных средств массовой информации, подведомственных комитетуинформационной политики Новгородской области. 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 26.10.2010 № 494 "Об утверждении Положения об оплатетруда работников областного государственного учреждения "Агентствоинформационных коммуникаций". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области А.Ф.Габитов Утверждено постановлением Администрации области от 24.03.2011 № 106 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений телевидения (радиовещания) и печатныхсредств массовой информации, подведомственных комитетуинформационной политики Новгородской области (далее Примерноеположение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 06.07.2009 № 224) и устанавливает порядоки условия оплаты труда работников государственных учрежденийтелевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации,подведомственных комитету информационной политики Новгородскойобласти (далее учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, Примерным положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает: размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Примерным положением, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой работникам ранее, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениямина выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам учреждений, полностью отработавшим заэтот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения 2.1. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяемый трудовым договором, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятсяк основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерномуположению), и составляет 0,7 размера указанной средней заработнойплаты. Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Новгородской области, утвержденному постановлениемАдминистрации области от 06.07.2009 № 224 (далее Положение)). 2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочихмест по условиям труда; 2.3.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)заместителю руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100процентов должностного оклада; 2.3.3. Выплата за расширение зон обслуживания заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работев выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовуюставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера руководителю учреждения является приказ комитетаинформационной политики Новгородской области, заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителяучреждения. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере 130 процентов должностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 100 процентов должностного оклада; 2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 1 до 3 лет - 5 % должностного оклада; от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада; свыше 5 лет - 15 % должностного оклада. Установление стажа работы осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа, состав которой утверждается руководителемучреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работыза месяц в размере 30 процентов должностного оклада. Показателями результативности деятельности руководителяучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главныйбухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается и устанавливается в соответствии с положением опремировании, утверждаемым Администрацией области. Основанием для выплаты премии руководителю учрежденияявляется приказ комитета информационной политики Новгородскойобласти, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения- приказ руководителя учреждения. В случае если руководителем учреждения, заместителемруководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни одиниз перечисленных показателей результативности деятельности, премияне выплачивается; 2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом сложности иважности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач устанавливаетсяв размере:руководителю учреждения - 2,9 должностного оклада;заместителю руководителя учреждения - 2,5 должностного оклада;главному редактору учреждениязаместителю руководителя учреждения по - 2,5 должностного оклада;основным направлениям деятельностизаместителю руководителя учреждения по - 2,1 должностного оклада;развитиюзаместителю руководителя учреждения по - 0,7 должностного оклада;производствуглавному бухгалтеру учреждения - 2,5 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению). Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше минимальных окладоврабочих государственных учреждений Новгородской области(приложение 1 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работникам учреждения по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада); 3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада); 3.2.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливаетсяработникам учреждения по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада) временноотсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере до 400процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ работникам учрежденияможет устанавливаться в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада); 3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размерах: от 1 до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада); свыше 5 лет - 15 % оклада (должностного оклада). Установление стажа работы осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа, состав которой утверждается руководителемучреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогамработы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада). Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения. Показателямирезультативности деятельности работников учреждения являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Работники учреждения могут премироваться по итогам работы заквартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается и устанавливается в соответствии с положением,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. В случае если работниками учреждения не достигнут ни один изперечисленных показателей результативности деятельности, премия невыплачивается; 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до3,5 размера оклада (должностного оклада). Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ Настоящее приложение разработано в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации: от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников телевидения(радиовещания)"; от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников печатных средствмассовой информации"; от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих"; от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".|——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||№ п/п | ПКГ, квалификационный | Должности, |Размер оклада || | уровень | отнесенные к |(должностного || | | квалификационному |оклада) (руб.)|| | | уровню | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||1. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации первого уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный уровень |оператор | 1600 || | |компьютерного набора| ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации второго уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный уровень |корректор, | 1650 || | |технический редактор| ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2.2. |2 квалификационный уровень |заведующий | 1750 || | |секретариатом | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2.3. |3 квалификационный уровень |заведующий бюро | 1850 || | |проверки, редактор | || | |бюро проверки | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||3. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации третьего уровня"| | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||3.1. |1 квалификационный уровень |выпускающий | 1900 || | |(редактор по | || | |выпуску), | || | |корреспондент, | || | |фотокорреспондент | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||3.2. |2 квалификационный уровень |дизайнер, редактор, | 2500 || | |редактор специальных| || | |выпусков, старший | || | |корреспондент, | || | |старший | || | |фотокорреспондент, | || | |художественный | || | |редактор | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||3.3. |3 квалификационный уровень |заведующий отделом | 5000 || | |по основным | || | |направлениям | || | |деятельности, | || | |обозреватель, | || | |редактор II | || | |категории, | || | |редактор-консультант| || | |, редактор | || | |представительства | || | |(филиала), системный| || | |администратор, | || | |собственный | || | |корреспондент, | || | |специальный | || | |корреспондент | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||3.4. |4 квалификационный уровень |политический | 7300 || | |обозреватель, | || | |редактор I | || | |категории, | || | |шеф-редактор | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||4. |ПКГ "Должности работников | | || |печатных средств массовой | | || |информации четвертого | | || |уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||4.1. |1 квалификационный уровень |директор | 7500 || | |представительства | || | |(филиала), редактор | || | |отдела, заведующий | || | |региональным | || | |информационным | || | |центром | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||4.2. |2 квалификационный уровень |ответственный | 8500 || | |секретарь | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||4.3. |3 квалификационный уровень |главный редактор | 10000 || | | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||5. |ПКГ "Должности работников | | || |телевидения (радиовещания) | | || |третьего уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||5.1. |2 квалификационный уровень |корреспондент | 1900 || | |радиовещания | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||5.2. |3 квалификационный уровень |диктор радиовещания,| 2500 || | |телеоператор, | || | |режиссер монтажа, | || | |видеооператор | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||6. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих первого | | || |уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||6.1. |1 квалификационный уровень |делопроизводитель, | 1600 || | |кассир, секретарь | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||7. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих второго | | || |уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||7.1. |1 квалификационный уровень |техник, | 2100 || | |техник-программист, | || | |секретарь | || | |руководителя, | || | |инспектор по кадрам | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||7.2. |2 квалификационный уровень |заведующий | 2600 || | |хозяйством, | || | |должности служащих | || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |устанавливается II | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||7.3. |3 квалификационный уровень |начальник | 3100 || | |хозяйственного | || | |отдела, должности | || | |служащих первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |устанавливается I | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||8. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих третьего| | || |уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||8.1. |1 квалификационный уровень |бухгалтер, | 3600 || | |инженер-программист | || | |(программист), | || | |менеджер, менеджер | || | |по рекламе, | || | |специалист по | || | |кадрам, экономист, | || | |юрисконсульт, | || | |инженер по | || | |организации | || | |управления | || | |производством, | || | |инженер по охране | || | |труда | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||8.2. |2 квалификационный уровень |должности служащих | 4100 || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |может | || | |устанавливаться II | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||8.3. |3 квалификационный уровень |должности служащих | 4600 || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |может | || | |устанавливаться I | || | |внутридолжностная | || | |категория | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||8.4. |4 квалификационный уровень |должности служащих | 5100 || | |первого | || | |квалификационного | || | |уровня, по которым | || | |может | || | |устанавливаться | || | |производное | || | |должностное | || | |наименование | || | |"ведущий" | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||8.5. |5 квалификационный уровень |главный специалист, | 5600 || | |заместитель главного| || | |бухгалтера | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||9. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||9.1. |1 квалификационный уровень |начальник отдела | 6500 || | |информации, | || | |начальник | || | |производственного | || | |отдела, начальник | || | |отдела | || | |материально-техничес| || | |кого снабжения, | || | |начальник отдела | || | |маркетинга | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||9.2. |3 квалификационный уровень |директор филиала, | 8500 || | |другого | || | |обособленного | || | |структурного | || | |подразделения | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————| МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||№ п/п | ПКГ, квалификационный | Профессии рабочих, |Размер оклада || | уровень | отнесенные к |(должностного || | | квалификационному |оклада) (руб.)|| | | уровню | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||1. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих первого | | || |уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||1.1. |1 квалификационный уровень |дворник, истопник, | 1601 || | |сторож (вахтер), | || | |оператор | || | |копировальных и | || | |множительных машин, | || | |уборщик | || | |производственных | || | |помещений, уборщик | || | |служебных помещений | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |профессии рабочих второго | | || |уровня" | | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2.1. |1 квалификационный уровень |профессии, по | 2409 || | |которым | || | |предусмотрено | || | |присвоение 4-5 | || | |квалификационных | || | |разрядов в | || | |соответствии с | || | |Единым | || | |тарифно-квалификацио| || | |нным справочником | || | |работ и профессий | || | |рабочих: машинист | || | |резальных машин 4 | || | |разряда, копировщик| || | |печатных форм 4 | || | |разряда, печатник | || | |высокой печати 4 | || | |разряда, печатник | || | |плоской печати 4 | || | |разряда, | || | |слесарь-электрик по| || | |ремонту | || | |электрооборудования | || | |4 разряда, | || | |слесарь-сантехник 4 | || | |разряда, машинист | || | |фальцевальных машин | || | |4 разряда, наборщик | || | |вручную 4 разряда, | || | |наладчик | || | |полиграфического | || | |оборудования 4-5 | || | |разрядов, водитель | || | |автомобиля | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————||2.2. |2 квалификационный уровень |профессии рабочих, | 2654 || | |по которым | || | |предусмотрено | || | |присвоение 6-7 | || | |квалификационных | || | |разрядов в | || | |соответствии с | || | |Единым | || | |тарифно-квалифика-ци| || | |онным справочником | || | |работ и профессий, | || | |наладчик | || | |полиграфического | || | |оборудования 6 | || | |разряда | ||——————|———————————————————————————|————————————————————|——————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и для определения размера должностного оклада руководителя учреждения1. Видеооператор.2. Выпускающий (редактор по выпуску).3. Главный редактор.4. Дизайнер.5. Диктор радиовещания.6. Директор представительства (филиала).7. Заведующий бюро проверки.8. Заведующий отделом по основным направлениям деятельности.9. Заведующий региональным информационным центром.10. Заведующий секретариатом.11. Корректор.12. Корреспондент.13. Корреспондент радиовещания.14. Обозреватель.15. Оператор компьютерного набора.16. Ответственный секретарь.17. Политический обозреватель.18. Редактор.19. Редактор I категории.20. Редактор II категории.21. Редактор бюро проверки.22. Редактор отдела.23. Редактор представительства (филиала).24. Редактор специальных выпусков.25. Редактор-консультант.26. Режиссер монтажа.27. Собственный корреспондент.28. Специальный корреспондент.29. Старший корреспондент.30. Старший фотокорреспондент.31. Телеоператор.32. Технический редактор.33. Фотокорреспондент.34. Художественный редактор.35. Шеф-редактор.