Постановление Администрации Новгородской области от 07.02.2011 № 36
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 февраля 2011 г. № 36 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 25.11.2011 г. N 647; от 21.09.2012 г. N 569; от 26.03.2013 г. N 142) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" и в целях установления порядкаоплаты труда работников государственных областных учреждений,подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области,Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственных областных учреждений, подведомственныхкомитету по ценовой и тарифной политике области. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области А.А.Шалмуев Утверждено постановлением Администрации области от 07.02.2011 № 36 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 25.11.2011 г. N 647; от 21.09.2012 г. N 569; от 26.03.2013 г. N 142) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных областных учреждений, подведомственных комитету поценовой и тарифной политике области (далее Примерное положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условияоплаты труда работников государственных областных учреждений,подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области(далее учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Новгородскойобласти, Примерным положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает: размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ); виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационногои стимулирующего характера. Работникам учреждений также выплачивается денежноевознаграждение в связи с юбилейными датами в размере должностногооклада по замещаемой должности. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 21.09.2012 г. N 569) 1.4. Заработная плата работников учреждений предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим заэтот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения 2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению) исоставляет 0,4 размера указанной средней заработной платы. Вотношении вновь созданных учреждений до истечения одногокалендарного года с момента создания учреждения должностной окладруководителя учреждения составляет 6200 рублей. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 26.03.2013 г. N 142) Определение размера должностного оклада руководителяучреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияНовгородской области (приложение 4 к Положению об установленииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, утвержденному постановлением Администрацииобласти от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области"). (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 161) 2.3. Должностной оклад заместителя директора учрежденияустанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директораучреждения, должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директораучреждения. 2.4. Выплаты компенсационного характера: 2.4.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директораучреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациипо результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов должностного оклада; 2.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентовдолжностного оклада; 2.4.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 50 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.4.5. В случае привлечения директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные инерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарнуюдневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день иличас работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (частьдолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.4.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам; 2.4.8. Основанием для установления выплат компенсационногохарактера директору учреждения является приказ комитета по ценовойи тарифной политике области, заместителю директора, главномубухгалтеру учреждения приказ директора учреждения. 2.5. Выплаты стимулирующего характера: 2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности в размере: директору учреждения - до 155 % должностного оклада; (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 05.04.2012 г. N 161) заместителю директора учреждения - до 150 % должностногооклада; (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 05.04.2012 г. N 161) главному бухгалтеру учреждения - до 150 % должностного оклада;(В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 05.04.2012 г. N 161) 2.5.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается вразмере до 100 процентов должностного оклада; (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 05.04.2012 г. N 161) 2.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается взависимости от стажа непрерывной работы в размере: от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляютсякомиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы,состав которой утверждается директором учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкиза стаж непрерывной работы, включается: время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях всфере жилищно-коммунального хозяйства; (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 21.09.2012 г. N 569) абзац; (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.09.2012 г. N 569) время нахождения на государственной и муниципальной службе всоответствии с законодательством; (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 21.09.2012 г. N 569) время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях надолжностях руководителей или специалистов, аналогичныхсоответствующим должностям руководителей и специалистовучреждения; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Основным документом для определения стажа непрерывной работы,дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы,является трудовая книжка; 2.5.4. Премии выплачиваются: ежемесячно за достижение показателей результативностидеятельности; ежеквартально. Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Основанием для выплаты премии директору учреждения являетсяприказ комитета по ценовой и тарифной политике области,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения приказдиректора учреждения. Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальнымактом учреждения. Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения. Максимальным размером премияне ограничивается; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 21.09.2012 г. N 569) 2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетомпрофессиональной подготовки, сложности и важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов устанавливается в размере: директору учреждения - до 3,0 должностного оклада; (В редакцииПостановлений Администрации Новгородской областиот 26.03.2013 г. N 142) заместителю директора учреждения - до 1,8 должностного оклада;(В редакции Постановления Администрации Новгородской областиот 26.03.2013 г. N 142) главному бухгалтеру учреждения - до 1,6 должностного оклада.(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от05.04.2012 г. N 161; от 26.03.2013 г. N 142) 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников ирабочих учреждения (за исключением директора учреждения,заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далееработники учреждения) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерномуположению). (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 21.09.2012 г. N 569) Размеры окладов рабочих определяются в соответствии сразрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальныхокладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 кПоложению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестациирабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20процентов оклада (должностного оклада); 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентовоклада (должностного оклада); 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада) временно отсутствующего работника; 3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.7. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности в размере до 150 процентов оклада (должностногооклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться вразмере до 100 процентов оклада (должностного оклада); 3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается взависимости от стажа непрерывной работы в размере: от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет 15 % - должностного оклада; от 10 до 15 лет 20 % - должностного оклада; свыше 15 лет 30 % - должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляютсякомиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы,состав которой утверждается директором учреждения. Работникам учреждения в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,включается: время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях всфере жилищно-коммунального хозяйства; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) навоенной службе по призыву; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатовили состоянию здоровья; время нахождения на государственной и муниципальной службе всоответствии с законодательством; время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях надолжностях руководителей или специалистов, аналогичныхсоответствующим должностям руководителей или специалистовучреждения; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Рабочим учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, кроме тоговключается время работы на любых должностях и по любойспециальности. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплат за стаж непрерывной работы, являетсятрудовая книжка; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 21.09.2012 г. N 569) 3.3.4. Премии выплачиваются: ежемесячно за достижение показателей результативностидеятельности; ежеквартально. Показателями результативности деятельности являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Основанием для выплаты премии является приказ директораучреждения. Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальнымактом учреждения. Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения. Максимальным размером премияне ограничивается; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 21.09.2012 г. N 569) 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности и важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять додвух размеров оклада (должностного оклада). 4. Условия выплаты материальной помощи 4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может бытьоказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертьюблизких родственников, утратой личного имущества в результатепожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимается директором учреждения на основании письменногозаявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения,а в отношении директора учреждения - председателем комитета поценовой и тарифной политике области. 4.2. В случае смерти работника материальная помощь может бытьвыплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретномразмере принимается директором учреждения на основании заявленияодного из близких родственников с приложением копии свидетельствао смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства)и оформляется приказом учреждения, а в отношении директораучреждения - председателем комитета по ценовой и тарифной политикеобласти на основании заявления одного из близких родственников сприложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства орождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитетапо ценовой и тарифной политике области. 4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,может предоставляться в пределах утвержденного для учрежденияфонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и неучитывается при определении среднего заработка работникаучреждения. (Раздел дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 25.11.2011 г. N 647) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.09.2012 г. N 569; от 26.03.2013 г. N 142) |—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к | Размер оклада || | уровень |квалификационному уровню | (должностного || | | |оклада) (руб.) ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |третьего уровня" | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||1.1. |1 квалификационный |бухгалтер | 4611 || |уровень | | || | |——————————————————————————|———————————————|| | |специалист по кадрам | 4611 || | |——————————————————————————|———————————————|| | |эксперт | 4611 ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||1.2. |4 квалификационный |ведущий юрисконсульт | 4620 || |уровень | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||1.3. |5 квалификационный |главный специалист отдела | 4942 || |уровень | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|| 2. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня" | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||2.1. |1 квалификационный |начальник | 5282 || |уровень |производственного отдела | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||2.2. |2 квалификационный |главный специалист по | 5290 || |уровень |защите информации | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————| (Таблица в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 21.09.2012 г. N 569) МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов рабочих по ПКГ|———————|—————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Профессии рабочих, | Размер оклада || | | отнесенные к | (руб.) || | | квалификационному | || | | уровню | ||———————|—————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ "Общеотраслевые профессии | | || |рабочих первого уровня" | | ||———————|—————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|| 1.1. |1 квалификационный уровень |уборщик служебных | 1889 || | |помещений | | |-------|---------------------------------|-----------------------|---------------|| 1.2. |1 квалификационный уровень, |рабочий по комплексному| 1889 || |2-4 разряды |обслуживанию | || | |и ремонту зданий | | (Строка дополнена - Постановление Администрации Новгородской области от 26.03.2013 г. N 142)|———————|—————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|| 2. |ПКГ "Общеотраслевые профессии | | || |рабочих второго уровня" | | ||———————|—————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————|| 2.1. |1 квалификационный уровень |водитель автомобиля | 3410 ||———————|—————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области ПЕРЕЧЕНЬдолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора учреждения 1. Главный специалист отдела. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 25.11.2011 г. N 647)