Постановление Администрации Новгородской области от 21.09.2012 № 569
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 сентября 2012 г. № 569 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 04.08.2014 г. N 410 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области Администрация Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести изменения в Примерное положение об оплате трудаработников государственных областных учреждений, подведомственныхкомитету по ценовой и тарифной политике области, утвержденноепостановлением Администрации области от 07.02.2011 № 36 (далееПримерное положение): 1.1. Дополнить пункт 1.3 абзацами следующего содержания: "Работникам учреждений также выплачивается денежноевознаграждение в связи с юбилейными датами в размере должностногооклада по замещаемой должности. Юбилейными датами считаются: выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет; юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие,65-летие."; 1.2. В подпункте 2.5.3: 1.2.1. Изложить восьмой, девятый, десятый абзацы в редакции: "время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях всфере жилищно-коммунального хозяйства; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) навоенной службе по призыву; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатовили состоянию здоровья;"; 1.2.2. Исключить одиннадцатый абзац; 1.2.3. Исключить в двенадцатом абзаце слова ", если перерывмежду днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение непревысил одного года"; 1.3. Изложить подпункт 2.5.4 в редакции: "2.5.4. Премии выплачиваются: ежемесячно за достижение показателей результативностидеятельности; ежеквартально. Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Основанием для выплаты премии директору учреждения являетсяприказ комитета по ценовой и тарифной политике области,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения приказдиректора учреждения. Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальнымактом учреждения. Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения. Максимальным размером премияне ограничивается;"; 1.4. Дополнить первый абзац пункта 3.1 после слов "по ПКГработников" словами "и рабочих"; 1.5. Изложить подпункты 3.3.3, 3.3.4 в редакции: "3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается взависимости от стажа непрерывной работы в размере: от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет 15 % - должностного оклада; от 10 до 15 лет 20 % - должностного оклада; свыше 15 лет 30 % - должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляютсякомиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы,состав которой утверждается директором учреждения. Работникам учреждения в стаж работы, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,включается: время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях всфере жилищно-коммунального хозяйства; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) навоенной службе по призыву; время нахождения (в том числе в льготном исчислении) надействительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органоввнутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (изорганов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатовили состоянию здоровья; время нахождения на государственной и муниципальной службе всоответствии с законодательством; время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях надолжностях руководителей или специалистов, аналогичныхсоответствующим должностям руководителей или специалистовучреждения; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Рабочим учреждения в стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, кроме тоговключается время работы на любых должностях и по любойспециальности. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение выплат за стаж непрерывной работы, являетсятрудовая книжка; 3.3.4. Премии выплачиваются: ежемесячно за достижение показателей результативностидеятельности; ежеквартально. Показателями результативности деятельности являются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Основанием для выплаты премии является приказ директораучреждения. Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальнымактом учреждения. Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения. Максимальным размером премияне ограничивается;"; 1.6. Изложить таблицу "Минимальные размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения по ПКГ" приложения 1 кПримерному положению в редакции: "МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ|—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||№ п/п| ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к | Размер оклада || | уровень |квалификационному уровню | (должностного || | | |оклада) (руб.) ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|| 1. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |третьего уровня" | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||1.1. |1 квалификационный |бухгалтер | 4611 || |уровень | | || | |——————————————————————————|———————————————|| | |специалист по кадрам | 4611 || | |——————————————————————————|———————————————|| | |эксперт | 4611 ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||1.2. |4 квалификационный |ведущий юрисконсульт | 4620 || |уровень | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||1.3. |5 квалификационный |главный специалист отдела | 4942 || |уровень | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|| 2. |ПКГ "Общеотраслевые | | || |должности служащих | | || |четвертого уровня" | | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||2.1. |1 квалификационный |начальник | 5282 || |уровень |производственного отдела | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————||2.2. |2 квалификационный |главный специалист по | 5290 || |уровень |защите информации | ||—————|———————————————————————|——————————————————————————|———————————————|". 2. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования. Заместитель Главы администрации области Ю.С. Маланин