Постановление Администрации Новгородской области от 08.02.2008 № 36
Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 февраля 2008 г. № 36 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 11.05.2010 г. N 201 Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 11.11.2008 г. N 407; от 07.04.2009 г. N 95) В соответствии с действующим законодательством о трудеПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Управление похозяйственному и транспортному обеспечению АдминистрацииНовгородской области". 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 30.06.2006 № 304 "Об утверждении Положения о порядкеоплаты труда работников государственного учреждения "Автобазауправления Делами Администрации области". 3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования, и распространяется направоотношения, возникшие с 11 января 2008 года. Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 08.02.2008 № 38 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 11.11.2008 г. N 407; от 07.04.2009 г. N 95) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Управление по хозяйственному итранспортному обеспечению Администрации Новгородской области"(далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "Ореализации некоторых положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации на территории Новгородской области", Уставомгосударственного учреждения "Управление по хозяйственному итранспортному обеспечению Администрации Новгородской области"(далее управление) и иными нормативными правовыми актами,регулирующими оплату труда. 1.2. Оплата труда работников управления состоит из оклада,стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий ииных выплат. (В редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 17.06.2008 г. N 205) 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковуправления осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на очередной финансовый год на содержаниеуправления, и за счет средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности. 2. Оплата труда директора, заместителя директора, главногобухгалтера управления 2.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главногобухгалтера управления производится в порядке и размерах,определенных Положением. 2.2. Размер оклада директора, заместителя директора,главного бухгалтера управления устанавливается в соответствии сприложением 1 к Положению. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 17.06.2008 г. N 205) 2.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтерууправления устанавливаются следующие виды выплат: 2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы устанавливается в следующих размерах: директору управления - 285 процентов оклада; заместителю директора управления - 270 процентов оклада; главному бухгалтеру управления - 195 процентов оклада; 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, производится к окладу по занимаемойдолжности в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 6 лет - 30 процентов; свыше 10 лет - 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включается: общий стаж работы в государственных учреждениях; стаж работы в организациях на должностях по соответствующейспециальности (включая руководящие); время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в государственноеучреждение; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам,фактически осуществляющим уход за ребенком; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ееразмера осуществляется комиссией управления по установлению стажаработы и размера процентной надбавки за выслугу лет, составкоторой утверждается директором управления; 2.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляетсяна оклад, надбавку за сложность и напряженность работы ипроцентную надбавку за выслугу лет за фактически отработанноевремя. Премия устанавливается в размере 100 процентов оклада,надбавки за сложность и напряженность работы и процентной надбавкиза выслугу лет по результатам деятельности управления в целом. Показателями результативности работы управления являются: своевременное и качественное выполнение уставных видовдеятельности; применение управлением современных технологий и методов вработе. Основанием для выплаты премии директору управления являетсяраспоряжение Администрации области, а заместителю директора иглавному бухгалтеру управления приказ директора управления. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания директор, заместитель директора, главныйбухгалтер управления могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии. 2.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда директору,заместителю директора, главному бухгалтеру управленияустанавливаются следующие виды выплат: (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 17.06.2008 г. N 205) 2.4.1. Единовременное вознаграждение по итогам работы заквартал за фактически отработанное время в размере до 3 окладов; (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 07.04.2009 г. N 95) 2.4.2. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейнымидатами, уходом на пенсию, к Дню защитника Отечества,Международному женскому дню, профессиональным праздникам (Деньработников автомобильного транспорта, День работников торговли,бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства)в размере до 3 окладов; 2.4.3. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), длительной болезни выплачивается материальная помощь вразмере до 2 окладов. 2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтерууправления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускапроизводится единовременная выплата в размере 29300 рублей. 3. Оплата труда работников управления (за исключениемдиректора, заместителя директора, главного бухгалтера управления) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников управления (заисключением директора, заместителя директора, главного бухгалтерауправления) (далее работники управления) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами управления в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, нормативными правовыми актами Администрации области иПоложением. Размеры окладов работников управления устанавливаются всоответствии с приложением 2 к Положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 17.06.2008 г. N 205) 3.2. Работникам управления могут устанавливаться следующиевиды выплат: 3.2.1. Ежемесячная процентная надбавка за уровеньквалификации в размере до 100 процентов оклада; 3.2.2. Ежемесячная процентная надбавка за специальныйхарактер работы в размере до 200 процентов оклада; 3.2.3. Ежемесячная процентная надбавка за классностьводителям в размере: 1 класс - 25 процентов оклада; 2 класс - 15 процентов оклада; 3.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за сложность инапряженность работы в размере до 200 процентов оклада; 3.2.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу с вредными иопасными условиями труда рабочим по обслуживанию и ремонтуавтотранспорта в размере до 100 процентов оклада; 3.2.6. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, работникам управления, занимающимдолжности, включенные в перечень должностей работниковгосударственного учреждения "Управление по хозяйственному итранспортному обеспечению Администрации Новгородской области"(далее перечень), (приложение 3 к Положению) к окладу позанимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 6 лет - 30 процентов; свыше 10 лет - 40 процентов. Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу летустанавливается в соответствии с положением о выплате ежемесячнойнадбавки за выслугу лет работникам управления, утверждаемым вустановленном порядке. В стаж работы, дающий право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается: общий стаж работы в государственных учреждениях; стаж работы в организациях на должностях по соответствующейспециальности; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в государственноеучреждение; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам,фактически осуществляющим уход за ребенком; время обучения, необходимого для работы по соответствующейспециальности, в образовательных учреждениях системы повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы; 3.2.7. Ежемесячная денежная премия (далее премия) можетначисляться по итогам работы на оклад с установленными надбавкамиза фактически отработанное время. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждогоработника управления в общий результат работы и в соответствии сположением о премировании работников управления, утверждаемым вустановленном порядке, но не более 100 процентов оклада сустановленными надбавками. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания работники управления могут быть лишеныпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершеноэто упущение, с указанием причины лишения премии. 3.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамуправления могут выплачиваться: (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 17.06.2008 г. N 205) 3.3.1. Единовременное вознаграждение по итогам работы заквартал за фактически отработанное время в размере до 3 окладов; (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 07.04.2009 г. N 95) 3.3.2. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейнымидатами, уходом на пенсию, к Дню защитника Отечества,Международному женскому дню, профессиональным праздникам (Деньработников автомобильного транспорта, День работников торговли,бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства)в размере до 3 окладов; 3.3.3. На основании мотивированного заявления и в случаесмерти близких родственников (супруги, дети, родители), длительнойболезни работников управления материальная помощь в размере до 2окладов. 3.4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработникам управления, занимающим должности, включенные вперечень, может производиться единовременная выплата в размере до29300 рублей. 3.5. Единовременная выплата иным категориям работниковуправления может производиться в пределах средств, предусмотренныхв областном бюджете на очередной финансовый год на содержаниеуправления. Приложение 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" РАЗМЕРЫ окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 11.11.2008 г. N 407)--------------------------------------------------------------------------- Наименование должности Размер оклада в месяц (руб., коп.)--------------------------------------------------------------------------- Директор 6763,26 Заместитель директора 6312,37 Главный бухгалтер 5861,50 --------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Положению о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" РАЗМЕРЫ окладов работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления) (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 11.11.2008 г. N 407)--------------------------------------------------------------------------- № Наименование должности Размер оклада п/п в месяц (руб., коп.)--------------------------------------------------------------------------- 1 2 3--------------------------------------------------------------------------- 1. Главный специалист по производству 4689,20 - 6312,37 2. Заместитель главного бухгалтера 4027,90 - 5440,67 3. Начальник мастерских по ремонту и обслуживанию 2765,43 - 5049,90 автотранспорта 4. Юрисконсульт 2509,92 - 4027,90 5. Инженер по безопасности дорожного движения 2509,92 - 4027,90 6. Инженер по охране труда и технике безопасности 2509,92 - 4027,90 7. Инженер-строитель 2509,92 - 4027,90 8. Инженер по энергетике и пожарной безопасности 2509,92 - 4027,90 9. Инженер по ремонту автотранспорта 2509,92 - 4027,90 10. Инженер по снабжению 2509,92 - 4027,90 11. Инженер по эксплуатации и ремонту зданий 2509,92 - 4027,90 12. Инженер-экономист 2509,92 - 4027,90 13. Инженер по режиму 2509,92 - 4027,90 14. Инженер-диспетчер 2509,92 - 4027,90 15. Инженер - контрольный механик 2509,92 - 4027,90 16. Инженер по благоустройству 2509,92 - 4027,90 17. Инженер по кадрам 2509,92 - 4027,90 18. Документовед 2509,92 - 4027,90 19. Бухгалтер 2269,45 - 4027,90 20. Медицинский работник 2269,45 - 3667,19 21. Техник-механик 2044,01 - 3035,96 22. Администратор 2044,01 - 3035,96 23. Заведующий складом 2044,01 - 2509,92 24. Водитель 2044,01 - 3035,96 25. Слесарь-механик по ремонту и обслуживанию зданий 1848,63 - 2509,92 26. Слесарь-механик электромеханических приборов 1848,63 - 2509,92 и систем 27. Рабочий по обслуживанию и ремонту автотранспорта 1668,27 - 3035,96 28. Тракторист 1668,27 - 2509,92 29. Слесарь-сантехник 1668,27 - 2509,92 30. Электромонтер по ремонту и обслуживанию 1668,27 - 2509,92 электрооборудования 31. Столяр 1668,27 - 2509,92 32. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре 1668,27 - 2509,92 33. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту 1668,27 - 2044,01 зданий 34. Сторож 1502,95 - 1668,27 35. Уборщик производственных и служебных помещений 1502,95 - 1668,27 36. Лифтер 1502,95 - 1668,27 37. Гардеробщик 1502,95--------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Положению о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 11.11.2008 г. N 407) 1. Главный специалист по производству. 2. Начальник мастерских по ремонту и обслуживанию автотранспорта. 3. Заместитель главного бухгалтера. 4. Бухгалтер. 5. Юрисконсульт. 6. Инженер по безопасности дорожного движения. 7. Инженер-строитель. 8. Инженер по энергетике и пожарной безопасности. 9. Инженер по ремонту автотранспорта. 10. Инженер по снабжению. 11. Инженер по эксплуатации и ремонту зданий. 12. Инженер-экономист. 13. Инженер по режиму. 14. Инженер-диспетчер. 15. Инженер по кадрам. 16. Инженер по охране труда и технике безопасности. 17. Заведующий складом. 18. Документовед.