Постановление Администрации Новгородской области от 26.01.2010 № 18
Об утверждении Положения о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в Администрации области должности служащих
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 января 2010 г. № 18 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Правительства Новгородской области от 30.12.2013 г. N 521 Об утверждении Положения о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в Администрации области должности служащих (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 617) В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымизаконами от 14.11.2011 г. N 617)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатахлицам, замещающим в Администрации области должностигосударственной гражданской службы Новгородской области, и лицам,занимающим в Администрации области должности служащих. 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 01.04.2005 № 87 "Об утверждении Положения о порядкеопределения денежного содержания и материальном стимулированиигосударственных гражданских служащих и служащих органовисполнительной власти области"; от 14.07.2005 № 252 "О внесении изменений в Положение опорядке определения денежного содержания и материальномстимулировании государственных гражданских служащих и служащихорганов исполнительной власти области"; от 06.03.2006 № 118 "О внесении изменения в постановлениеАдминистрации области от 01.04.2005 № 87"; от 26.06.2006 № 299 "О внесении изменения в Положение опорядке определения денежного содержания и материальномстимулировании государственных гражданских служащих и служащихорганов исполнительной власти области"; от 06.12.2006 № 512 "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации области от 01.04.2005 № 87"; от 20.05.2009 № 154 "О внесении изменений в Положение опорядке определения денежного содержания и материальномстимулировании государственных гражданских служащих и служащихорганов исполнительной власти области". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации области руководитель аппарата Администрации области В.А.Тилинин Утверждено постановлением Администрации области от 26.01.2010 № 18 ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных выплатах лицам, замещающим в Администрации области должности государственной гражданской службы Новгородской области, и лицам, занимающим в Администрации области должности служащих (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14.11.2011 г. N 617) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядокосуществления дополнительных выплат: 1.1.1. Для лиц, замещающих в Администрации области должностигосударственной гражданской службы Новгородской области (далеегражданские служащие): ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной гражданской службы; премии по результатам работы (за выполнение особо важных исложных заданий); единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь; денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой летна государственной гражданской службе; 1.1.2. Для лиц, занимающих в Администрации области должностислужащих (далее служащие): ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условияслужбы; премии по результатам работы (за выполнение особо важных исложных заданий); единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь; денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет; выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.11.2011 г. N 617). 2. Порядок установления и осуществления выплаты ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия государственнойгражданской службы, службы 2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия государственной гражданской службы, службы (далееежемесячная надбавка за особые условия) подлежит выплате всемгражданским служащим, служащим в целях повышения их материальнойзаинтересованности в результатах своей деятельности, качествеисполнения должностных обязанностей, должностных инструкций. 2.2. При принятии решения об установлении размера ежемесячнойнадбавки за особые условия учитываются: профессиональный уровень исполнения должностных обязанностейв соответствии с должностным регламентом; компетентность при выполнении наиболее важных, сложных иответственных работ, их качественное выполнение. 2.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условиягражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда,установленного Администрации области, в размере:высшая группа должностей - от 150 до 200 % должностного окладагосударственной гражданскойслужбыглавная группа должностей - от 120 до 150 % должностного окладагосударственной гражданскойслужбыведущая группа должностей - от 90 до 120 % должностного окладагосударственной гражданскойслужбыстаршая группа должностей - от 60 до 90 % должностного окладагосударственной гражданскойслужбымладшая группа должностей - до 60 % должностного оклада.государственной гражданскойслужбы 2.4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия служащимосуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленногоАдминистрации области, в размере до 60 процентов должностногооклада. 2.5. Размер ежемесячной надбавки за особые условияустанавливается представителем нанимателя и оформляетсяраспоряжением Администрации области. 3. Порядок премирования 3.1. Премирование гражданских служащих, служащихпроизводится ежеквартально в процентах к окладу месячногоденежного содержания - для гражданских служащих, к должностномуокладу - для служащих в соответствии с распоряжением Администрацииобласти. Решение о премировании указанных лиц принимаетсязаместителем Главы администрации области руководителем аппаратаАдминистрации области, на которого в соответствии с распоряжениемАдминистрации области "О распределении обязанностей междуГубернатором области, первыми заместителями Главы администрацииобласти, заместителями Главы администрации области и заместителемГлавы администрации области - руководителем аппарата Администрацииобласти" возложено исполнение обязанностей по применению поощренийв отношении работников Администрации области, за исключениемруководителя представительства Администрации Новгородской областипри Правительстве Российской Федерации, решение о премированиикоторого принимается Губернатором области. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 14.11.2011 г. N 617) 3.2. Премирование гражданских служащих, служащих производитсяв пределах фонда оплаты труда, установленного Администрацииобласти, и максимальными размерами не ограничивается. 3.3. Основанием для премирования являются: выполнение особо важных и сложных заданий; выполнение плана по реализации Концепциисоциально-экономического развития области; примерное (своевременное и качественное) исполнениедолжностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства; своевременная и качественная подготовка документов; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе служебной деятельности; бережное, рациональное использование материально-техническихи финансовых средств, иных ресурсов; высокие показатели эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности. 3.4. Основаниями для снижения размера (невыплаты) премииявляются: нарушение исполнения должностных обязанностей; наличие дисциплинарного взыскания; низкие показатели эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности; несоблюдение установленных сроков выполнения заданий ираспоряжений руководства, некачественное их выполнение безуважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами; прекращение служебного контракта по основаниям,предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33, пунктами 2-7части 1 статьи 37, пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39, частью 1статьи 40 (если нарушение правил заключения служебного контрактадопущено по вине гражданского служащего) Федерального закона от 27июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". Снижение (невыплата) премии осуществляется за тот период(квартал), в котором возникли основания для снижения размера(невыплаты) премии, распоряжением Администрации области суказанием причин. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.11.2011 г. N 617) 3.5. Гражданским служащим, служащим, проработавшим неполныйрасчетный период в связи с временной нетрудоспособностью,нахождением в отпуске, переводом на другую работу, увольнением посокращению штатов либо по собственному желанию (зачисление вобразовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военнуюслужбу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу, а также иные уважительные причины), премия выплачиваетсяза фактически отработанное время. 4. Порядок осуществления единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказанияматериальной помощи 4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата)осуществляется и материальная помощь оказывается гражданскомуслужащему на основании его письменного заявления в соответствии сраспоряжением Администрации области в размере двух окладовденежного содержания (единовременная выплата в размере одногооклада денежного содержания и материальная помощь в размере одногооклада денежного содержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску,в размере одного оклада денежного содержания - в течениекалендарного года или в размере трех окладов денежного содержания(единовременная выплата в размере одного оклада денежногосодержания и материальная помощь в размере двух окладов денежногосодержания) - к ежегодному оплачиваемому отпуску. 4.2. Единовременная выплата осуществляется и материальнаяпомощь оказывается служащему на основании его письменногозаявления в соответствии с распоряжением Администрации области вразмере двух должностных окладов (единовременная выплата в размереодного должностного оклада и материальная помощь в размере одногодолжностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску, вразмере одного должностного оклада в течение календарного года илив размере трех должностных окладов (единовременная выплата вразмере одного должностного оклада и материальная помощь в размередвух должностных окладов) - к ежегодному оплачиваемому отпуску. 4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска вустановленном порядке на части единовременная выплатаосуществляется и материальная помощь оказывается припредоставлении любой части указанного отпуска. В случае если гражданский служащий, служащий не использовал втечение года своего права на отпуск, единовременная выплата иматериальная помощь должны быть выплачены в конце календарногогода на основании письменного заявления гражданского служащего,служащего. 4.4. В случае если гражданский служащий, служащий проработалкалендарный год неполностью (поступил (был принят) нагосударственную гражданскую службу (на службу, работу) илиуволился с нее в течение года, не проработав полный год),единовременная выплата осуществляется и материальная помощьоказывается из расчета трех окладов денежного содержания длягражданских служащих, трех должностных окладов - для служащихпропорционально фактически отработанному времени в установленномнастоящим Положением порядке. 4.5. В случае возникновения сложной жизненной ситуации(тяжелая и продолжительная болезнь гражданского служащего,служащего, смерть близких родственников) гражданскому служащему,служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счетэкономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжениемАдминистрации области. В случае смерти гражданского служащего, служащего близкимродственникам умершего оказывается материальная помощь за счетэкономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжениемАдминистрации области. 4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда,установленному Администрации области, гражданским служащим,служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеруматериальной помощи, установленному пунктами 4.1 и 4.2 настоящегоПоложения, на основании распоряжения Администрации области. 5. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу взависимости от стажа работы, дающего право на получение указаннойнадбавки, в размере: от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада. Решение об установлении конкретного размера ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет принимаетсяпредставителем нанимателя и оформляется распоряжениемАдминистрации области. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включаются: стаж работы в органах государственной власти, иныхгосударственных органах, органах местного самоуправления,организациях; время прохождения военной службы. 6. Порядок осуществления выплаты денежного вознаграждения всвязи с юбилеями или выслугой лет 6.1. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.11.2011 г. N 617) 6.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями иливыслугой лет выплачивается на основании распоряжения Администрацииобласти в размере одного должностного оклада по занимаемойдолжности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугулет. Юбилейные даты определены областным законом от 08.09.2006 №713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иныхгосударственных органах Новгородской области". 7. Порядок осуществления выплат, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации 7.1. Для лиц, занимающих в Администрации области должностислужащих, для которых установлен суммированный учет рабочеговремени, выплаты, связанные со сверхурочной работой за пределаминормальной продолжительности рабочего времени, в нерабочие ипраздничные дни, осуществляются в порядке и размерах,установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.2. Оплата труда лиц, занимающих в Администрации областидолжности служащих, для которых установлен суммированный учетрабочего времени, за работу в ночное время (с 22 часов до 06часов) производится в повышенном размере, составляющем 20 %часовой тарифной ставки за каждый час работы. Указанные выплаты осуществляются исходя из расчета часовойтарифной ставки, производимого путем деления месячного денежногосодержания на среднемесячную норму рабочего времени за учетныйпериод. (Раздел дополнен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 14.11.2011 г. N 617)