Постановление Администрации Новгородской области от 01.04.2005 № 87
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 апреля 2005 г. № 87 Великий Новгород Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 06.03.2006 г. N 118; от 06.12.2006 г. N 512; от 20.05.2009 г. N 154) В соответствии с областным законом от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Обоплате труда в органах государственной власти, иных государственныхорганах Новгородской области" (В редакции ПостановленийАдминистрации Новгородской области от 06.12.2006 г. N 512)ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определенияденежного содержания и материальном стимулировании государственныхгражданских служащих и служащих органов исполнительной властиобласти (далее Положение). 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 19.01.2001 № 17 "Об утверждении Положения о порядкеопределения денежного содержания и материальном стимулированиигосударственных служащих и служащих органов исполнительной властиобласти"; от 14.02.2001 № 62 "О внесении изменений в Положение опорядке определения денежного содержания и материальномстимулировании государственных служащих и служащих органовисполнительной власти области"; от 30.08.2002 № 186 "О внесении изменения и дополнения вПоложение о порядке определения денежного содержания иматериальном стимулировании государственных служащих и служащихорганов исполнительной власти области". 3. Постановление вступает в силу через десять дней после егоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2005 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 01.04.2005 № 87 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных гражданских служащих и служащих органов исполнительной власти области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 06.03.2006 г. N 118; от 06.12.2006 г. N 512; от 20.05.2009 г. N 154) Настоящее Положение разработано во исполнение областногозакона от 08.09.2006 № 713-ОЗ "Об оплате труда в органахгосударственной власти, иных государственных органах Новгородскойобласти" и устанавливает порядок определения денежного содержания иматериального стимулирования государственных гражданских служащих ислужащих органов исполнительной власти области. (В редакцииПостановлений Администрации Новгородской областиот 06.12.2006 г. N 512) 1. Организация денежного содержания и иных выплат 1.1. Денежное содержание государственных гражданских служащихорганов исполнительной власти области (далее государственныегражданские служащие) состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью(должностной оклад); месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином(далее - оклад за классный чин). Должностной оклад и оклад заклассный чин составляют оклад месячного денежного содержания(оклад денежного содержания) (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 06.12.2006 г. N 512) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки к должностному окладу за особые условиягосударственной гражданской службы; надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну; премий по результатам работы (за выполнение особо важных исложных заданий); ежемесячного денежного поощрения. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 14.07.2005 г. N 252). 1.2. Денежное содержание служащих органов исполнительнойвласти области (далее служащие) состоит из: должностного оклада; надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки к должностному окладу за особые условия службы; надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну; премий по результатам работы; ежемесячного денежного поощрения. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 14.07.2005 г. N 252). 1.3. Объем средств, необходимых на денежное содержаниегосударственных гражданских служащих, служащих, ежегодноопределяется областным законом об областном бюджете. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 06.12.2006 г. N 512) 1.4. Государственные гражданские служащие имеют право наденежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет нагосударственной гражданской службе. Служащие имеют право наденежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 06.12.2006 г. N 512) 1.5. Должностные оклады государственных гражданских служащих,служащих определяются штатными расписаниями соответствующихорганов исполнительной власти области, утверждаемыми ихруководителями в пределах размеров месячных должностных окладов посоответствующим государственным должностям государственнойгражданской службы области и должностям служащих, установленныхобластным законом, регулирующим денежное содержание в органахисполнительной власти области. 1.6. Выплата денежного содержания государственным гражданскимслужащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса иоставшейся части суммы денежного содержания. 1.7. При увольнении государственного гражданского служащего,служащего денежное содержание начисляется пропорциональноотработанному времени. 2. Порядок установления надбавки к должностному окладу завыслугу лет 2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летгосударственным гражданским служащим, служащим устанавливается впроцентах к должностному окладу в соответствии с областныминормативными правовыми актами и протоколом комиссиисоответствующего органа исполнительной власти области поустановлению стажа. 3. Порядок установления надбавки к должностному окладу заособые условия государственной гражданской службы, службы 3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной гражданской службы, службы (далее - надбавка)подлежит выплате всем государственным гражданским служащим,служащим в целях повышения их материальной заинтересованности врезультатах своей деятельности, качестве исполнения требованийдолжностных регламентов, должностных инструкций. 3.2. Выплата надбавки государственным гражданским служащимосуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленногосоответствующему органу исполнительной власти области, в следующихразмерах: по высшей группе должностей государственной гражданскойслужбы - от 150 до 200 процентов должностного оклада; по главной группе должностей государственной гражданскойслужбы - от 120 до 150 процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей государственной гражданскойслужбы - от 90 до 120 процентов должностного оклада; по старшей группе должностей государственной гражданскойслужбы - от 60 до 90 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей государственной гражданскойслужбы - до 60 процентов должностного оклада. 3.3. Выплата надбавки служащим осуществляется в пределахфонда оплаты труда, установленного соответствующему органуисполнительной власти области, в размере до 60 процентовдолжностного оклада. 3.4. Решение об установлении государственным гражданскимслужащим, служащим конкретного размера надбавки принимаетсяруководителем соответствующего органа исполнительной властиобласти и оформляется распоряжением (приказом) руководителясоответствующего органа исполнительной власти области. Надбавка руководителям органов исполнительной власти областиустанавливается распоряжением Администрации области. 3.5. При принятии решения об установлении государственномугражданскому служащему, служащему конкретного размера надбавкиучитываются: стаж государственной гражданской службы, службы и стаж (опыт)работы по специальности; иные особые условия государственной гражданской службы,службы, влияющие на ее сложность и напряженность. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 06.12.2006 г. N 512) 4. Порядок установления надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну 4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, государственным гражданскимслужащим, служащим устанавливается распоряжением (приказом)руководителя соответствующего органа исполнительной власти областив соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны" и постановлением Министерства трудаРоссийской Федерации от 23 декабря 1994 года № 84 "Об утвержденииразъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностнымлицам и гражданам, допущенным к государственной тайне". (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 20.05.2009 г. N 154) 5. Порядок премирования 5.1. Премирование первых заместителей Главы администрацииобласти, заместителей Главы администрации области, руководителейорганов исполнительной власти области, руководителяпредставительства Администрации Новгородской области приПравительстве Российской Федерации, председателя комитета,начальников управлений и отделов Администрации областипроизводится ежеквартально в процентах к месячному окладуденежного содержания на основании распоряжения Администрацииобласти. Решение о премировании лиц, указанных в первом абзаценастоящего пункта, принимается Губернатором области. Премирование иных государственных гражданских служащих,служащих, замещающих должности в Администрации области,производится ежеквартально в процентах для государственныхгражданских служащих к месячному окладу денежного содержания, дляслужащих - к должностному окладу и осуществляется на основаниираспоряжения Администрации области. Решение о премировании лиц, указанных в третьем абзаценастоящего пункта, принимается заместителем Главы администрацииобласти, на которого в соответствии с распоряжением Администрацииобласти о распределении обязанностей между Губернатором области,первыми заместителями Главы администрации области и заместителямиГлавы администрации области возложено исполнение обязанностей поприменению поощрений в отношении работников Администрации области. Порядок премирования государственных гражданских служащих,служащих, замещающих должности в иных органах исполнительнойвласти области, определяется представителем нанимателя. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 20.05.2009 г. N 154) 5.2. Премирование государственных гражданских служащих,служащих, замещающих должности в Администрации области, а такжегосударственных гражданских служащих, служащих, замещающихдолжности в иных органах исполнительной власти области,производится в пределах фонда оплаты труда, установленногосоответствующему органу исполнительной власти области, имаксимальными размерами не ограничивается. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 20.05.2009 г. N 154) 5.3. Основанием для премирования являются: выполнение особо важных и сложных заданий; примерное (своевременное и качественное) исполнениедолжностных обязанностей, заданий, приказов и распоряженийруководства; своевременная и качественная подготовка документов; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе служебной деятельности; бережное, рациональное использование материально-техническихи финансовых средств, иных ресурсов; высокие показатели эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности государственныхгражданских служащих. (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 20.05.2009 г. N 154). 5.4. Основаниями для лишения премии могут являться: нарушение должностных обязанностей; низкие показатели эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности государственныхгражданских служащих; несоблюдение установленных сроков выполнения заданий,приказов и распоряжений руководителей, некачественное ихвыполнение без уважительных причин; ненадлежащее качество работы с документами. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 20.05.2009 г. N 154) 5.5. Государственным гражданским служащим, служащим,проработавшим неполный расчетный период в связи с реорганизациейили ликвидацией государственного органа, сокращением должностей(штатов) в государственном органе, временной нетрудоспособностью,переводом на другую работу, уходом на пенсию, призывом на военнуюслужбу или направлением на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу, увольнением по собственному желанию,нахождением в отпуске, а также по иным уважительным причинам,премия выплачивается за фактически отработанное время. (В редакцииПостановления Администрации Новгородской областиот 06.12.2006 г. N 512) 5.6. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 20.05.2009 г. N 154) 6. Порядок осуществления единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказанияматериальной помощи 6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска осуществляется и материальная помощьоказывается на основании письменного заявления государственногогражданского служащего, служащего в соответствии с распоряжением(приказом) руководителя соответствующего органа исполнительнойвласти области. 6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощьможет быть оказана государственному гражданскому служащему по егозаявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежногосодержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержанияи материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания)к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размере одного оклададенежного содержания в течение календарного года или в размере трехокладов денежного содержания (единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одногооклада денежного содержания и материальная помощь в размере двухокладов денежного содержания) к ежегодному оплачиваемому отпуску.(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от26.06.2006 г. N 299) 6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощьможет быть оказана служащему по его заявлению в следующем порядке:в размере двух должностных окладов (единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одногодолжностного оклада и материальная помощь в размере одногодолжностного оклада) к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размереодного должностного оклада в течение календарного года или вразмере трех должностных окладов (единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одногодолжностного оклада и материальная помощь в размере двухдолжностных окладов) к ежегодному оплачиваемому отпуску. (Вредакции Постановления Администрации Новгородской областиот 26.06.2006 г. N 299) 6.4. В случае, если государственный гражданский служащий,служащий проработал календарный год не полностью (поступил нагосударственную гражданскую службу, службу или уволился с нее втечение года, не проработав полный год), материальная помощьвыплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, дляслужащих трех должностных окладов пропорционально фактическиотработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. 6.5. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни государственному гражданскому служащему,служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономиифонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной властиобласти в соответствии с распоряжением (приказом) руководителяданного органа. 6.6. При наличии экономии по фонду оплаты трудасоответствующего органа исполнительной власти областигосударственным гражданским служащим, служащим может быть оказанаматериальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи,установленной пунктами 6.2., 6.3. настоящего Положения, наосновании распоряжения (приказа) руководителя данного органа. Также материальная помощь может оказываться пропорциональноза фактически отработанное время государственным гражданскимслужащим, служащим, уволившимся в течение календарного года, вслучае если областным законом об областном бюджете насоответствующий год органам государственной власти областипредоставлено право направить денежные средства, предусмотренные всмете доходов и расходов в пределах экономии фонда оплаты труда,на оплату труда и материальное стимулирование. Указаннаяматериальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления государственного гражданского служащего, служащего доокончания календарного года. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Новгородской области от 06.12.2006 г. N 512) 7. Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи сюбилеями, выслугой лет 7.1. Денежное вознаграждение государственным гражданскимслужащим в связи с юбилеями, выслугой лет на государственнойгражданской службе выплачивается на основании распоряжения(приказа) руководителя соответствующего органа исполнительнойвласти области в порядке и размерах, установленных областныминормативными правовыми актами. 7.2. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями иливыслугой лет выплачивается на основании распоряжения (приказа)руководителя соответствующего органа исполнительной власти областив порядке и размерах, установленных областными нормативнымиправовыми актами. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 06.12.2006 г. N 512) 7.3. Выплата денежного вознаграждения осуществляется впределах фонда оплаты труда, установленного соответствующемуоргану исполнительной власти области. 8. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения 8.1. Ежемесячное денежное поощрение государственнымгражданским служащим, служащим устанавливается распоряжением(приказом) руководителя соответствующего органа исполнительнойвласти области. 8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляетсяв пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующемуоргану исполнительной власти области. 8.3. Государственным гражданским служащим, служащим,проработавшим неполный расчетный период в связи с временнойнетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением,ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактическиотработанное время. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородской областиот 14.07.2005 г. N 252)