Постановление Администрации Новгородской области от 19.01.2010 № 8
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 января 2010 г. № 8 Великий Новгород Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ипостановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийНовгородской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Новгородскийинформационно-аналитический центр". 2. Признать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 31.03.2008 № 98 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Новгородскийинформационно-аналитический центр". 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации области А.Ф.Габитов Утверждено постановлением Администрации области от 19.01.2010 № 8 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственногоучреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" (далееПоложение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Администрации области от 15.01.2009№ 4). 1.2. Система оплаты труда работников государственногоучреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" (далееучреждение) устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областными законами и иными нормативнымиправовыми актами Новгородской области, а также Положением. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включаетразмеры окладов (должностных окладов) работников учреждения посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далееПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премийи иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове тарифной сетки, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работника учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.6. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных вобластном бюджете на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением навыплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам, полностью отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения 2.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу учреждения (приложение 2 к Положению), и составляет 0,25размера указанной средней заработной платы. Определение размерадолжностного оклада директора учреждения осуществляется всоответствии с Порядком исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Новгородской области (приложение 4 кПоложению об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Новгородской области, утвержденномупостановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4). 2.2. Должностные оклады заместителя директора, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов нижедолжностного оклада директора учреждения. 2.3. Выплаты компенсационного характера: 2.3.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директораучреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациии с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; 2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)заместителю директора, главному бухгалтеру учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100процентов должностного оклада; 2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в размере до 100 процентовдолжностного оклада; 2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 100 процентов должностногооклада временно отсутствующего работника; 2.3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, директору учреждения, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдокументально подтвержденный допуск, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 2.3.6. В случае привлечения директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные инерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарнуюдневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день иличас работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (частьдолжностного оклада за день или час работы) сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию директора учреждения, заместителя директора,главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 2.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 2.3.8. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к должностным окладам. 2.4. Выплаты стимулирующего характера: 2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере 140 процентов должностного оклада; 2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливаетсяв размере 100 процентов должностного оклада; 2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимостиот стажа работы в размере: от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада; от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада; свыше 15 лет - 40 % должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается директором учреждения; 2.4.4. Премиальные выплаты за общие результаты деятельностиучреждения могут устанавливаться по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премияпо итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год неограничивается. Основанием для установления премии директоруучреждения является распоряжение Администрации области,заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказдиректора учреждения. Показателями результативности деятельности директораучреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм,методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтераучреждения также является своевременное и качественное составлениеквартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканиядиректор учреждения, заместитель директора, главный бухгалтеручреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тотпериод, в котором совершено это упущение, с указанием причинылишения премии. Основанием лишения премии директора учрежденияявляется распоряжение Администрации области, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения приказ директораучреждения; 2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается сучетом профессиональной подготовки, сложности и важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении поставленных задач и других факторов. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается директоруучреждения и заместителю директора учреждения в размере 4должностных окладов, главному бухгалтеру учреждения 3 должностныхокладов. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтераучреждения) 3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работниковучреждения (за исключением директора учреждения, заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения) (далее работникиучреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ (приложение 1 к Положению). 3.2. Выплаты компенсационного характера: 3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатоваттестации рабочих мест по условиям труда; 3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)работникам учреждения устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере до 100 процентов оклада(должностного оклада); 3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания работникамучреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размередо 100 процентов оклада (должностного оклада); 3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работникам учрежденияустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующегоработника; 3.2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, работникам учреждения устанавливается взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдокументально подтвержденный допуск, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны"; 3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляетодинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, идвойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; 3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2часа работы в полуторном размере, за последующие часы двойномразмере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации; 3.2.8. Размеры выплат компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении к окладам (должностнымокладам). 3.3. Выплаты стимулирующего характера: 3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы покаждой должности. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыработникам учреждения может устанавливаться в размере до 100процентов оклада (должностного оклада); 3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачиваетсяединовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,награждении орденами и медалями Российской Федерации, награжденииведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,предусмотренных федеральными и областными нормативными правовымиактами; поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовымиактами. Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться вразмере 80-100 процентов оклада (должностного оклада); 3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникамучреждения в зависимости от стажа работы в размерах: от 1 до 5 лет 10 % - должностного оклада; от 5 до 10 лет 20 % - должностного оклада; от 10 до 15 лет 30 % - должностного оклада; свыше 15 лет 40 % - должностного оклада. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляетсякомиссией учреждения по установлению стажа, состав которойутверждается директором учреждения; 3.3.4. Премиальные выплаты могут устанавливаться по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Размер премииопределяется исходя из результатов деятельности работникаучреждения с учетом фактически отработанного времени в периоде, закоторый она выплачивается, и максимальным размером неограничивается. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения. При премированииучитываются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностейв соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взысканияработники учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот период, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии; 3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установленоработнику учреждения с учетом профессиональной подготовки,сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при осуществлении деятельности. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до2,5 размера оклада (должностного оклада). Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|| ПКГ, квалификационный |Должности, отнесенные | Размер оклада || уровень | к квалификационному | (должностного || | уровню | оклада) (руб.) ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||ПКГ "Общеотраслевые | | ||должности служащих третьего | | ||уровня" | | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||1 квалификационный уровень |инженер | 4500 ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||4 квалификационный уровень |ведущий инженер | 4846 ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||5 квалификационный уровень |главный специалист в | 5221 || |отделе | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||ПКГ "Общеотраслевые | | ||должности служащих | | ||четвертого уровня" | | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||1 квалификационный уровень |начальник отдела | 5624 || |информации | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||1 квалификационный уровень |начальник отдела | 5624 || |кадров (спецотдела и | || |др.) | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||1 квалификационный уровень |начальник отдела по | 5624 || |защите информации | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————||1 квалификационный уровень |начальник технического| 5624 || |отдела | ||————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————| Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора учреждения1. Начальник отдела информации.2. Начальник отдела кадров (спецотдела и др.).3. Начальник отдела по защите информации.4. Начальник технического отдела.5. Главный специалист в отделе.6. Ведущий инженер.7. Инженер.