Постановление Администрации Новгородской области от 31.03.2008 № 98
Об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 марта 2008 г. № 98 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 19.01.2010 г. N 8 Об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" В соответствии с областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "Ореализации некоторых положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации на территории Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Новгородскийинформационно-аналитический центр" (далее Положение). 2. Постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 марта 2008 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 31.03.2008 № 98 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр" 1. Общие положения 1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 25.10.95 № 335, и иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. В государственном учреждении "Новгородскийинформационно-аналитический центр" (далее ГУ "НИАЦ") применяетсятарифная система оплаты труда в соответствии с действующимзаконодательством. 1.3. Оплата труда работников ГУ "НИАЦ" состоит издолжностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виденадбавок, премий и иных выплат. 1.4. Расходы на оплату труда работников ГУ "НИАЦ"осуществляются за счет средств, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год, и доходов, полученныхот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2. Оплата труда директора, заместителя директора и главногобухгалтера ГУ "НИАЦ" 2.1. Размер должностного оклада директора, заместителядиректора, главного бухгалтера ГУ "НИАЦ" (далее директор,заместитель директора, главный бухгалтер) устанавливаетсяприменительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС):-------------------------------------------------------------------Наименование должности Разряд ЕТС Должностной оклад (руб., коп.)-------------------------------------------------------------------Директор 18 6489,0Заместитель директора 17 6056,40Главный бухгалтер 17 6056,40------------------------------------------------------------------- 2.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу летдиректору, заместителю директора, главному бухгалтеруустанавливается к должностному окладу в зависимости от стажаработы в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Выплата надбавки производится в соответствии с положением овыплате ежемесячной надбавки за выслугу лет, утверждаемым вустановленном порядке. 2.3. Ежемесячная процентная надбавка за сложность,напряженность работы директору, заместителю директора, главномубухгалтеру устанавливается в размере 140 процентов к должностномуокладу. 2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладудиректору, заместителю директора, главному бухгалтеру за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости отстепени секретности сведений, к которым они имеют документальноподтвержденный допуск, устанавливается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны". 2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогамработы за месяц директору, заместителю директора, главномубухгалтеру может начисляться премия на сумму должностного оклада инадбавок к нему в размере до 200 процентов с учетом фактическиотработанного времени в месяце, за который она выплачивается. Основными показателями для выплаты премии являются: высокие показатели работы ГУ "НИАЦ" по осуществлению уставныхвидов деятельности; применение современных форм и методов в работе; хорошее качество работы и своевременное выполнениедолжностных обязанностей; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка ГУ "НИАЦ". Основанием для выплаты премии директору является распоряжениеАдминистрации области, а заместителю директора и главномубухгалтеру приказ директора. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания (далее дисциплинарный проступок)директор, заместитель директора, главный бухгалтер могут бытьлишены премии частично или полностью за тот месяц, в которомсовершен дисциплинарный проступок, с указанием причины лишенияпремии. 2.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда директору,заместителю директора, главному бухгалтеру могут выплачиваться: 2.6.1. Денежное поощрение по результатам работы ГУ "НИАЦ" заквартал, по общим результатам работы за год в размере не более 5должностных окладов и надбавок к нему; 2.6.2. Единовременное денежное вознаграждение в связи сюбилейными датами, уходом на пенсию, к Дню защитника Отечества,Международному женскому дню, в связи с организацией и проведениемособо важных мероприятий; 2.6.3. В течение года может быть оказана материальная помощьв размере до 3 должностных окладов с установленными надбавками; 2.6.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни работника к материальной помощи, установленнойподпунктом 2.6.3 Положения, может быть оказана дополнительнаяматериальная помощь. 3. Оплата труда работников ГУ "НИАЦ" (за исключениемдиректора, заместителя директора, главного бухгалтера) 3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациисистема оплаты труда работников ГУ "НИАЦ" (за исключениемдиректора, заместителя директора, главного бухгалтера) (далееработники) устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами ГУ "НИАЦ" в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областными законами и Положением: 3.1.1. Размер должностного оклада работника устанавливаетсяприменительно к разрядам ЕТС и зависит от его квалификации; 3.1.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу летустанавливается к должностному окладу в зависимости от стажаработы в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Выплата надбавки производится в соответствии с положением овыплате ежемесячной надбавки за выслугу лет, утверждаемым вустановленном порядке; 3.1.3. Ежемесячная процентная надбавка работникам засложность и напряженность работы может быть установлена в размередо 100 процентов к должностному окладу; 3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуработникам за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которымони имеют документально подтвержденный допуск, устанавливается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений позащите государственной тайны"; 3.1.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамможет начисляться премия по итогам работы за месяц в соответствиис положением о премировании, утверждаемым в установленном порядке.Размер премии определяется исходя из результатов деятельностиработника с учетом фактически отработанного времени в месяце, закоторый она выплачивается, и максимальным размером неограничивается. 3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникаммогут выплачиваться: 3.2.1. Денежное поощрение по результатам работы ГУ "НИАЦ" заквартал, по общим результатам работы за год; 3.2.2. Единовременное денежное вознаграждение в связи сюбилейными датами, уходом на пенсию, к Дню защитника Отечества,Международному женскому дню, в связи с организацией и проведениемособо важных мероприятий; 3.2.3. В течение года может быть оказана материальная помощьв размере до 3 должностных окладов с установленными надбавками; 3.2.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни работника к материальной помощи, установленнойподпунктом 3.2.3 Положения, может быть оказана дополнительнаяматериальная помощь.