Постановление Администрации Новгородской области от 29.12.2009 № 504
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 504 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 18.03.2015 № 97
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных департаменту сельского
хозяйства и продовольствия Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 24.06.2011 г. N 265;
от 02.05.2012 г. N 247; Постановления Правительства Новгородской
области от 20.08.2013 г. N 131)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка
оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных
департаменту сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области, (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 20.08.2013 г. N 131)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных комитету
по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации
области:
от 19.02.2008 № 41 "Об оплате труда работников
государственного учреждения "Центр поддержки развития
агропромышленного комплекса Новгородской области";
от 11.04.2008 № 134 "О внесении изменений в Положение о
порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Центр
поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской
области";
от 31.10.2008 № 389 "О внесении изменения в Положение о
порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Центр
поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской
области".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.Н.Филиппов
Утверждено
постановлением Администрации
области от 29.12.2009 № 504
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных департаменту сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 24.06.2011 г. N 265;
от 02.05.2012 г. N 247; Постановления Правительства Новгородской
области от 20.08.2013 г. N 131)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных департаменту сельского
хозяйства и продовольствия Новгородской области (далее Примерное
положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Администрации области от
06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает
порядок и условия оплаты труда работников государственных
учреждений, подведомственных департаменту сельского хозяйства и
продовольствия Новгородской области (далее учреждения). (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 20.08.2013 г. N 131)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской
области, а также Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
по соответствующим профессиональным квалификационным группам
(далее ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с Примерным положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников
казенных учреждений осуществляется в пределах средств,
предусмотренных
в областном бюджете на соответствующий финансовый
год.
Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется
на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться казенными
учреждениями на выплаты стимулирующего, компенсационного характера.
Финансирование расходов на оплату труда работников автономных
и бюджетных учреждений осуществляется в пределах средств,
выделенных
из областного бюджета на выполнение государственного
задания, и за счет средств, полученных учреждениями от
осуществления предпринимательской деятельности.
Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений
формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных
из областного бюджета на выполнение государственного задания, и за
счет средств, полученных учреждениями от осуществления
предпринимательской деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться автономными и
бюджетными учреждениями на выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 20.08.2013 г. N 131)
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения (приложение 2 к Примерному
положению), и составляет 0,4 размера указанной средней заработной
платы.
Определение размера должностного оклада руководителя
учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления
размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения
Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации
области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Новгородской области" (далее
Положение)).
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда;
2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20
процентов должностного оклада;
2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационного
характера руководителю учреждения является приказ департамента
сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 20.08.2013 г. N 131)
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности в размере:
руководителю учреждения - 155 % должностного оклада;
заместителю руководителя учреждения - 150 % должностного
оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 150 % должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 100 процентов должностного оклада;
2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размере:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется
комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой
утверждается руководителем учреждения;
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада. (В
редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 02.05.2012 г. N 247)
Показателями результативности деятельности руководителя
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения является также своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах лимитов бюджетных
ассигнований. Максимальным размером премия по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является
приказ департамента сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения - приказ руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
от 20.08.2013 г. N 131)
В случае если руководителем учреждения, заместителем
руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из перечисленных показателей результативности, премия не
выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с
указанием причины, по которой премия не выплачивается либо снижена.
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 02.05.2012 г. N 247)
Основанием для снижения премии руководителю учреждения
является приказ департамента сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру
учреждения приказ учреждения. (В редакции Постановления
Администрации Новгородской области от 02.05.2012 г. N 247;
Постановления Правительства Новгородской области
от 20.08.2013 г. N 131)
2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом
профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов устанавливается в размере:
руководителю учреждения - 4 должностных оклада;
заместителю руководителя учреждения - 3 должностных оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 2 должностных оклада.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения (за
исключением руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя,
глав-ного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с
разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных
окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области
(приложение 1 к Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно
отсутствующего работника;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности в размере 30-150 процентов оклада (должностного
оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми
актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в
размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размере:
от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется
комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой
утверждается руководителем учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного
оклада). (В редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 02.05.2012 г. N 247)
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения. При премировании
учитываются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия
по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается.
В случае если работником не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности, премия не
выплачивается или может быть снижена за соответствующий период с
указанием причины, по которой премия не выплачивается либо
снижена. (В редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 02.05.2012 г. N 247)
3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено
работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять
1,0-3,5 размера оклада (должностного оклада).
4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении
здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается директором учреждения на основании письменного
заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а
в отношении директора учреждения - руководителем департамента
сельского хозяйства и продовольствия Новгородской области. (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 20.08.2013 г. N 131)
4.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере
принимается директором учреждения - на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о
смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения
- руководителем департамента сельского хозяйства и продовольствия
Новгородской области на основании заявления одного из близких
родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии
свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется
приказом департамента сельского хозяйства и продовольствия
Новгородкой области. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от 20.08.2013 г. N 131)
4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения
фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
(Раздел дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 02.05.2012 г. N 247)
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету по сельскому хозяйству и
продовольствию Новгородской
области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и по
занимаемой должности <*>
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 20.08.2013 г. N 131)
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|№ п/п|ПКГ, квалификационный уровень |Должности, отнесенные | Размер |
| | | к квалификационному | оклада |
| | | уровню |(должностно|
| | | |го оклада)|
| | | | (руб.) |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
| 1. |ПКГ «Общеотраслевые должности | | |
| |служащих первого уровня» | | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|1.1. |1 квалификационный уровень |статистик |4330 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |секретарь |4330 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|1.2. |2 квалификационный уровень |старший |4380 |
| | |делопроизводитель | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
| 2. |ПКГ «Общеотраслевые должности| | |
| |служащих второго уровня» | | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|2.1. |1 квалификационный уровень |инспектор по кадрам |4390 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
| | |техник |4390 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |техник по защите |4390 |
| | |информации | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|2.2. |2 квалификационный уровень |заведующий хозяйством |4400 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |заведующий архивом |4400 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|2.3. |3 квалификационный уровень |начальник |4410 |
| | |хозяйственного отдела | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
| 3. |ПКГ «Общеотраслевые должности | | |
| |служащих третьего уровня» | | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|3.1. |1 квалификационный уровень |аналитик |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |агроном |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |зоотехник |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер-мелиоратор |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |бухгалтер |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |документовед |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер по защите |4420 |
| | |информации | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер по |4420 |
| | |научно-технической | |
| | |информации | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер по охране |4420 |
| | |труда | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |менеджер |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |специалист по защите |4420 |
| | |информации | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |специалист по |4420 |
| | |маркетингу | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |экономист |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер-программист |4420 |
| | |(программист) | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |юрисконсульт |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |специалист по кадрам |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер |4420 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |инженер по подготовке |4420 |
| | |кадров | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |специалист по связям с|4420 |
| | |общественностью | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |профконсультант |4420 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|3.2. |3 квалификационный уровень |юрисконсульт 1 |4508 |
| | |категории | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|3.3. |4 квалификационный уровень |ведущий бухгалтер |4553 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |ведущий зоотехник |4553 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |ведущий агроном |4553 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |ведущий |4553 |
| | |профконсультант | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |ведущий экономист |4553 |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |ведущий |4553 |
| | |инженер-мелиоратор | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|3.4. |5 квалификационный уровень |главный специалист в |4640 |
| | |отделе | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |заместитель главного |4640 |
| | |бухгалтера | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
| 4. |ПКГ «Общеотраслевые должности | | |
| |служащих четвертого уровня» | | |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|4.1. |1 квалификационный уровень |начальник юридического|4870 |
| | |отдела | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник |4870 |
| | |планово-экономического| |
| | |отдела | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела |4870 |
| | |социального развития | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник технического|4870 |
| | |отдела | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела |4870 |
| | |информации | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела |4870 |
| | |кадров | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела |4870 |
| | |маркетинга | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела |4870 |
| | |(лаборатории, сектора)| |
| | |по защите информации | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела по |4870 |
| | |связям с | |
| | |общественностью | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник |4870 |
| | |производственного | |
| | |отдела | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник финансового|4870 |
| | |отдела | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |начальник отдела по |4870 |
| | |семеноводству | |
| | |——————————————————————|———————————|
| | |главный агроном |4870 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
|4.2. |3 квалификационный уровень |заведующий филиалом |4900 |
|—————|——————————————————————————————|——————————————————————|———————————|
-------------------------
<*> оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов
соответствующих руководителей.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по ПКГ
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————|—————————|
|№ п/п| ПКГ, квалификационный уровень | Профессии рабочих, | Размер |
| | | отнесенных к | оклада |
| | | квалификационному | (руб.) |
| | | уровню | |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————|—————————|
| 1. |ПКГ «Общеотраслевые профессии | | |
| |рабочих первого уровня» | | |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————|—————————|
|1.1. |1 квалификационный уровень |уборщик |1601 |
| | |производственных | |
| | |помещений | |
| | |——————————————————————|—————————|
| | |уборщик служебных |1601 |
| | |помещений | |
| | |——————————————————————|—————————|
| | |дворник |1601 |
| | |——————————————————————|—————————|
| | |сторож (вахтер) |1601 |
| | |——————————————————————|—————————|
| | |обработчик справочного|1774 |
| | |и информационного | |
| | |материала | |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————|—————————|
| 2. |ПКГ «Общеотраслевые профессии| | |
| |рабочих второго уровня» | | |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————|—————————|
|2.1. |1 квалификационный уровень |водитель автомобиля |3202 |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————|—————————|
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
комитету по сельскому хозяйству и
продовольствию Новгородской
области
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и определения размеров
должностного оклада руководителя подведомственного учреждения
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 20.08.2013 г. N 131)
1. Статистик.
2. Секретарь.
3. Старший делопроизводитель.
4. Инспектор по кадрам.
5. Техник.
6. Техник по защите информации.
7. Заведующий хозяйством.
8. Заведующий архивом.
9. Начальник хозяйственного отдела.
10. Аналитик.
11. Агроном.
12. Зоотехник.
13. Инженер-мелиоратор.
14. Бухгалтер.
15. Документовед.
16. Инженер по защите информации.
17. Инженер по научно-технической информации.
18. Инженер по охране труда.
19. Менеджер
20. Специалист по защите информации.
21. Специалист по маркетингу.
22. Экономист.
23. Инженер-программист (программист).
24. Юрисконсульт.
25. Специалист по кадрам.
26. Инженер.
27. Инженер по подготовке кадров.
28. Специалист по связям с общественностью.
29. Профконсультант.
30. Юрисконсульт 1 категории.
31. Ведущий бухгалтер.
32. Ведущий зоотехник.
33. Ведущий агроном.
34. Ведущий профконсультант.
35. Ведущий экономист.
36. Ведущий инженер-мелиоратор.
37. Главный специалист в отделе.
38. Заместитель главного бухгалтера.
39. Начальник юридического отдела.
40. Начальник планово-экономического отдела.
41. Начальник отдела социального развития.
42. Начальник технического отдела.
43. Начальник отдела информации.
44. Начальник отдела кадров.
45. Начальник отдела маркетинга.
46. Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите
информации.
47. Начальник отдела по связям с общественностью.
48. Начальник производственного отдела.
49. Начальник финансового отдела.
50. Начальник отдела по семеноводству.
51. Главный агроном.
52. Заведующий филиалом.