Постановление Администрации Новгородской области от 19.02.2008 № 41
Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 февраля 2008 г. № 41 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 29.12.2009 г. N 504 Об оплате труда работников государственного учреждения "Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 31.10.2008 г. N 389) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников государственного учреждения "Центр поддержки развитияагропромышленного комплекса Новгородской области". 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2008 года. Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 19.02.2008 № 41 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 31.10.2008 г. N 389) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковгосударственного учреждения "Центр поддержки развитияагропромышленного комплекса Новгородской области" (далееПоложение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "Ореализации некоторых положений Трудового кодекса РоссийскойФедерации на территории Новгородской области", Уставомгосударственного учреждения "Центр поддержки развитияагропромышленного комплекса Новгородской области" (далееучреждение), утвержденным приказом комитета по сельскому хозяйствуи продовольствию Новгородской области от 17.12.2007 № 203, инымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Оплата труда работников учреждения состоит издолжностного оклада и стимулирующих выплат. 1.3. Финансирование оплаты труда работников учрежденияосуществляется по бюджетной смете и по смете от иной приносящейдоход деятельности. 2. Оплата труда директора, заместителей директора, главногобухгалтера учреждения 2.1. Должностные оклады директора, заместителей директора,главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующихразмерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Директор 6491Заместитель директора 4907Главный бухгалтер 4359------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 31.10.2008 г. N 389) 2.2. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: 2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность работы устанавливается в следующихразмерах: директору учреждения - 150 процентов; заместителю директора учреждения - 120 процентов; главному бухгалтеру учреждения - 120 процентов; 2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, устанавливается к должностному окладу вследующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ееразмера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажаработы и размера процентной надбавки за выслугу лет, составкоторой утверждается приказом директора учреждения. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включается: стаж работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления; стаж работы в организациях агропромышленного комплекса надолжностях руководителей и специалистов; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры дляагропромышленного комплекса, на должностях преподавательскогосостава; стаж работы в организациях на экономических и бухгалтерскихдолжностях (включая руководящие); время обучения в образовательных учреждениях системыповышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом отработы; 2.2.3. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется кдолжностному окладу за фактически отработанное время в следующихразмерах: директору учреждения - 50 процентов; заместителю директора учреждения - 50 процентов; главному бухгалтеру учреждения - 50 процентов. Основанием для премирования директора учреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. Основанием для премирования заместителей директора, главногобухгалтера учреждения являются: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; применение современных методов, технологий в процессепрофессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания директор, заместители директора, главныйбухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии. Выплата премии и лишение премии директора учрежденияпроизводится на основании приказа председателя комитета посельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области,заместителей директора, главного бухгалтера учреждения наосновании приказа директора учреждения; 2.2.4. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеруучреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение вследующих размерах:___________________________________________________________________Наименование должности Количество должностных окладов___________________________________________________________________Директор 4Заместитель директора 4Главный бухгалтер 3,5___________________________________________________________________ 2.2.5. Директору учреждения, заместителям директора, главномубухгалтеру учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска оказывается материальная помощь в размере 2 должностныхокладов с надбавкой за выслугу лет и 1 должностного оклада снадбавкой за выслугу лет в течение календарного года либо 3должностных окладов с надбавкой за выслугу лет к ежегодномуоплачиваемому отпуску по их письменному заявлению. В случае если директор, заместители директора, главныйбухгалтер учреждения проработали календарный год неполностью,материальная помощь выплачивается из расчета 3 должностных окладовс надбавкой за выслугу лет пропорционально фактическиотработанному времени. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни директора, заместителей директора, главногобухгалтера учреждения им может быть оказана материальная помощь засчет экономии фонда заработной платы по их письменному заявлению. Директору учреждения материальная помощь оказывается наосновании приказа председателя комитета по сельскому хозяйству ипродовольствию Новгородской области, заместителям директора,главному бухгалтеру учреждения на основании приказа директораучреждения. При наличии экономии по фонду оплаты труда директору,заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения может бытьоказана материальная помощь дополнительно на основании приказадиректора учреждения. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения) 3.1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации система оплаты труда работников учреждения(за исключением директора, заместителей директора, главногобухгалтера учреждения) устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Новгородской области и Положением. Работниками учреждения являются начальник отдела, главныйспециалист, ведущий специалист, старший специалист 1 разряда,специалист 1 разряда, специалист 3 разряда (далее специалисты),водитель, уборщик служебных помещений, сторож, дворник,машинистка, рабочий (далее прочие работники). 3.2. Оплата труда специалистов учреждения по бюджетной сметеможет устанавливаться с учетом следующего: 3.2.1. Должностные оклады специалистов учреждения вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------Наименование должности Должностной оклад (руб.)-------------------------------------------------------------------Начальник отдела 3788 - 4359Главный специалист 3758 - 4058Ведущий специалист 3457 - 3758Старший специалист 1 разряда 3306 - 3457Специалист 1 разряда 2556 - 2856Специалист 3 разряда 1954 - 2255------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 31.10.2008 г. N 389) 3.2.2. Специалистам выплачиваются следующие видыстимулирующих выплат: 3.2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность работы в следующих размерах: начальнику отдела - до 120 процентов; главному специалисту - до 90 процентов; ведущему специалисту - до 90 процентов; старшему специалисту 1 разряда - до 60 процентов; специалисту 1 разряда - до 60 процентов; специалисту 3 разряда - до 60 процентов; 3.2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, устанавливается к должностному окладу вследующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включается: стаж работы в органах государственной власти, органахместного самоуправления; стаж работы в организациях агропромышленного комплекса надолжностях руководителей и специалистов; стаж работы в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, готовящих кадры дляагропромышленного комплекса, на должностях преподавательскогосостава; стаж работы в организациях на экономических и бухгалтерскихдолжностях (включая руководящие); время обучения в образовательных учреждениях повышенияквалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы. Установление стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, иопределение ее размера осуществляются комиссией учреждения поустановлению стажа работы и размера надбавки к должностному окладуза выслугу лет, состав которой утверждается приказом директораучреждения; 3.2.2.3. Ежемесячная премия по итогам работы за фактическиотработанное время в размере до 50 процентов должностного оклада. Основанием для премирования специалистов является: примерное, своевременное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; применение современных методов, технологий в процесседеятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств,материально-технических и иных ресурсов. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины специалисты учреждения могут быть лишеныпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершеноэто упущение, с указанием причины лишения премии; 3.2.2.4. Ежемесячное денежное вознаграждение в следующихразмерах:___________________________________________________________________Наименование должности Количество должностных окладов___________________________________________________________________Начальник отдела до 3Главный специалист до 2,5Ведущий специалист до 2,5Старший специалист 1 разряда до 2,5Специалист 1 разряда до 2,5Специалист 3 разряда до 2,5___________________________________________________________________ 3.2.2.5. Материальная помощь в размере 2 должностных окладовс надбавкой за выслугу лет и 1 должностного оклада с надбавкой завыслугу лет в течение календарного года либо 3 должностных окладовс надбавкой за выслугу лет при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска по письменному заявлению специалиста. В случае если специалист проработал календарный годнеполностью, материальная помощь к отпуску выплачивается израсчета 3 должностных окладов с надбавкой за выслугу летпропорционально фактически отработанному времени. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни специалиста ему может быть оказана материальнаяпомощь за счет экономии фонда заработной платы по его письменномузаявлению. При наличии экономии по фонду оплаты труда специалистам можетбыть оказана материальная помощь дополнительно. 3.3. Оплата труда прочих работников учреждения по бюджетнойсмете может устанавливаться с учетом следующего: 3.3.1. Должностные оклады с учетом наличия квалификацииприменительно к разрядам ЕТС согласно приложению к Положению; 3.3.2. Прочим работникам устанавливаются следующие видыстимулирующих выплат: 3.3.2.1. Надбавка за классность водителю ежемесячно вследующих размерах: водителю 1 класса - 25 процентов должностного оклада; водителю 2 класса - 10 процентов должностного оклада; 3.3.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день водителюежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада; 3.3.2.3. Надбавка за сложность и напряженность работыводителю, машинистке, уборщику служебных помещений, дворнику,рабочему в размере до 100 процентов должностного оклада; 3.3.2.4. Надбавка за работу в ночное время сторожу в размередо 100 процентов должностного оклада; 3.3.2.5. Ежемесячное премирование прочих работниковпроизводится за фактически отработанное время в размере до 100процентов должностного оклада с установленными надбавками. Основанием для премирования является: качественное исполнение должностных обязанностей; своевременное исполнение заданий и распоряжений директора. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины прочие работники учреждения могут быть лишеныпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершеноэто упущение, с указанием причины лишения премии; 3.3.3. Прочим работникам при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере 2должностных окладов по их письменному заявлению. В случае если прочие работники проработали календарный годнеполностью, материальная помощь к отпуску выплачивается израсчета 2 должностных окладов пропорционально фактическиотработанному времени. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни прочих работников им может быть оказанаматериальная помощь за счет экономии фонда заработной платы по ихписьменному заявлению. При наличии экономии по фонду оплаты труда прочим работникамможет быть оказана материальная помощь дополнительно. 3.4. При наличии штатных единиц, содержащихся по смете отиной приносящей доход деятельности, оплата труда осуществляетсяаналогично штатным единицам по бюджетной смете. Приложение к Положению о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области" Разряды ЕТС прочих работников государственного учреждения "Центр поддержки развития агропромышленного комплекса Новгородской области"___________________________________________________________________№ Наименование должности Разряд ЕТСп/п___________________________________________________________________1. Водитель 82. Машинистка 23. Дворник 14. Рабочий 15. Сторож 16. Уборщик служебных помещений 1___________________________________________________________________