Постановление Администрации Новгородской области от 17.11.2009 № 410
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 ноября 2009 г. № 410 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.07.2011 г. N 326; от 10.09.2012 г. N 538; Постановления Правительства Новгородской области от 03.12.2013 г. N 410) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 06.07.2009 № 224 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Новгородской области" и в целях установления порядкаоплаты труда работников областных государственных учреждений,осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальныхвыплат,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников областных государственных учреждений, осуществляющихпредоставление жилищных субсидий и социальных выплат. 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Заместитель Главы администрации А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 17.11.2009 № 410 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений,осуществляющих предоставление жилищных субсидий и социальных выплат (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 21.07.2011 г. N 326; от 10.09.2012 г. N 538; Постановления Правительства Новгородской области от 03.12.2013 г. N 410) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, осуществляющих предоставление жилищныхсубсидий и социальных выплат (далее учреждения), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областнымзаконом от 06.07.2009 № 224 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Новгородскойобласти". 1.2. Оплата труда работников учреждений производится за счетсредств областного бюджета в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, которыевключают в себя размеры окладов (должностных окладов), виды иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Правительстваобласти, а также настоящим Примерным положением. (В редакцииПостановления Правительства Новгородской областиот 03.12.2013 г. N 410) 1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается в соотношении не более чем в 3 раза.(Дополнен - Постановление Правительства Новгородской области от03.12.2013 г. N 410) 2. Оплата труда руководителей учреждений, главныхбухгалтеров, заместителей руководителей учреждений 2.1. Оплата труда руководителей учреждений, главныхбухгалтеров, заместителей руководителей учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. "2.2. Размер должностного оклада руководителей учрежденийопределяется трудовым договором в зависимости от количестваштатных единиц в учреждении:------------------------------------------------------------------- Количество штатных единиц в Размер оклада (руб.)учреждении согласно штатному расписанию-------------------------------------------------------------------До 40 13000-------------------------------------------------------------------41-80 14000-------------------------------------------------------------------Свыше 81 15000------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородскойобласти от 03.12.2013 г. N 410) 2.3. Должностные оклады главных бухгалтеров и заместителейруководителей учреждений устанавливаются на 15 процентов нижедолжностного оклада руководителей учреждений. 2.4. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Новгородской области(приложение 2 к Положению) руководителям учреждений, главнымбухгалтерам, заместителям руководителей учреждений могутосуществляться выплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работ или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. 2.5. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных учреждениях Новгородской области(приложение 3 к Положению) руководителям учреждений, главнымбухгалтерам, заместителям руководителей учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера: 2.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При установлении премиальных выплат учитываются: добросовестное исполнение руководителями учреждений, главнымибухгалтерами, заместителями руководителей учреждений своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение высоких значений целевых показателей для оценкиэффективности деятельности учреждений; отсутствие замечаний к деятельности учреждений со стороныконтролирующих органов и прочее. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как впроцентах к должностным окладам руководителей учреждений, главныхбухгалтеров, заместителей руководителей учреждений, так и вабсолютном выражении; Премиальные выплаты руководителям учреждений, главнымбухгалтерам, заместителям руководителей учреждений устанавливаютсяв размере до 75 процентов должностного оклада с моментаустановления оклада руководителя учреждения от средней заработнойплаты основного персонала; (Дополнен - Постановление АдминистрацииНовгородской области от 28.03.2011 г. N 114) 3. Оплата труда работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих(за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров,заместителей руководителей учреждений) 3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)работников учреждений, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих (за исключениемруководителей учреждений, главных бухгалтеров, заместителейруководителей учреждений) (далее работники учреждений),устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее ПКГ),утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, исоставляют:|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| ПКГ, квалификационный уровень |Минимальный размер|| | оклада || | (должностного || | оклада) (руб.) ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого | ||уровня" | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| делопроизводитель, кассир, секретарь, | 3000 ||архивариус | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||2 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| должности служащих первого квалификационного| 3100 ||уровня, по которым может устанавливаться | ||производное должностное | ||наименование "старший" | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго | ||уровня" | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| секретарь руководителя | 3200 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||2 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| заведующий хозяйством | 3300 ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего | ||уровня" | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| бухгалтер, инженер-программист | 3400 ||(программист), специалист по кадрам, | ||экономист, эксперт, юрисконсульт, | ||специалист по защите информации, | ||инженер по охране труда | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||2 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| должности служащих первого квалификационного| 3700 ||уровня, по которым может | ||устанавливаться II | ||внутридолжностная категория | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||3 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| должности служащих первого квалификационного| 4000 ||уровня, по которым может | ||устанавливаться I | ||внутридолжностная категория | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| должности служащих первого квалификационного| 4300 ||уровня, по которым может | ||устанавливаться производное | ||должностное наименование "ведущий" | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| главный специалист в отделе, заместитель | 4500 ||главного бухгалтера | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого | ||уровня" | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень: | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| начальник отдела автоматизации и механизации| 4750 ||производственных процессов, | ||начальник отдела | ||материально-технического снабжения | ||——————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 10.09.2012 г. N 538) 3.2. Работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии сразделами 5 и 6 настоящего Примерного положения. 4. Оплата труда работников учреждений, занимающихобщеотраслевые должности рабочих 4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений,занимающих общеотраслевые должности рабочих, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, и составляют:|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный || | размер оклада || | (должностного || | оклада) (руб.) ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого | ||уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| профессии рабочих, по которым предусмотрено| 3000 ||присвоение 1, 2 и 3 | ||квалификационных разрядов в | ||соответствии с Единым тарифно-квалификационным | || справочником работ и профессий рабочих, | ||дворник, | || истопник, сторож, уборщик служебных | ||помещений, | || уборщик территории | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————||ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго | ||уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————||1 квалификационный уровень: | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| профессии рабочих, по которым предусмотрено| 3200 ||присвоение 4 и 5 квалификационных | ||разрядов в соответствии с Единым | ||тарифно-квалификационным справочником | ||работ и профессий рабочих, водитель | ||автомобиля | ||———————————————————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 10.09.2012 г. N 538) 4.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевыедолжности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного истимулирующего характера в соответствии с разделами 5 и 6настоящего Примерного положения. 5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений 5.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Новгородской области(приложение 2 к Положению) работникам учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера: 5.1.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, определенной трудовым договором.Размер доплат устанавливается в процентном отношении к окладам(должностным окладам) работников учреждений по основной должности.Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяютсяс учетом содержания и (или) объемов дополнительных работ; 5.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни осуществляется в размере не менее одинарной дневной ставки(оклада (должностного оклада) за 1 день работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки (оклада(должностного оклада) за 1 день работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; 5.1.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы неменее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части оклада за 1час работы определяется путем деления месячного оклада(должностного оклада) работника учреждения на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году; 5.1.4. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 17.08.2011 г. N 385). 5.2. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, замещаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится пропорциональноотработанному времени на условиях, определенных трудовымдоговором. Оплата труда работников учреждений, занятых на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений 6.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных учреждениях Новгородской области(приложение 3 к Положению) работникам учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера: 6.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При установлении премиальных выплат учитываются: добросовестное исполнение работниками учреждений своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; отсутствие замечаний со стороны руководителей учреждений; соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказанияуслуг; участие в выполнении важных работ, мероприятий и прочее. Размер премиальной выплаты может устанавливаться как впроцентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений,так и в абсолютном выражении; 6.1.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается вкратном отношении к окладу (должностному окладу) в следующихразмерах:|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Наименование должности | Размер ежемесячного || | денежного поощрения || | (количество окладов || | (должностных окладов)) ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 1 квалификационного уровня ПКГ | не более 1,8 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих первого уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 2 квалификационного уровня ПКГ | не более 1,9 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих первого уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 1 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,0 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих второго уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 2 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,0 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих второго уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 1 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,3 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих третьего уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 2 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,3 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих третьего уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 3 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,3 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих третьего уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 4 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,3 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих третьего уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 5 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,5 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих третьего уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 1 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,7 ||"Общеотраслевые должности | ||служащих четвертого уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 1 квалификационного уровня ПКГ | не более 1,0 ||"Общеотраслевые профессии | ||рабочих первого уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————||Должности 1 квалификационного уровня ПКГ | не более 2,2 ||"Общеотраслевые профессии | ||рабочих второго уровня" | ||——————————————————————————————————————————|————————————————————————| (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 10.09.2012 г. N 538) 6.1.3. (Исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 21.07.2011 г. N 326).