Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 30.01.2009 № 23
Об утверждении Временного положения о размерах и порядке стимулирующих и поощрительных выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода
Российская Федерация Администрация Великого Новгорода Постановление от 30 января 2009 г. № 23 Великий Новгород Об утверждении Временного положения о размерах и порядке стимулирующих и поощрительных выплат руководителям муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", от24.05.2007 № 548 "Об утверждении Положения о размерах и условияхоплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений Великого Новгорода", а также в целяхматериального стимулирования и обеспечения социальных гарантийруководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитетупо образованию Администрации Великого Новгорода,ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Временное положение о размерах ипорядке стимулирующих и поощрительных выплат руководителяммуниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованиюАдминистрации Великого Новгорода. 2. Распространить действие настоящего постановления направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года на период довведения новых систем оплаты труда. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Ю.И.Бобрышев Утверждено постановлением Администрации Великого Новгорода от 30.01.2009 № 23 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о размерах и порядке стимулирующих и поощрительных выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода 1. Общие положения 1.1. Временное положение о размерах и порядке стимулирующихи поощрительных выплат руководителям муниципальных учреждений,подведомственных комитету по образованию Администрации ВеликогоНовгорода (далее - Положение), разработано в целяхсовершенствования деятельности руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных комитету по образованию АдминистрацииВеликого Новгорода (далее - руководителей учреждений),стимулирования их профессионального роста и повышенияответственности за результаты принимаемых решений, развитияинициативы и творческой активности. 1.2. Положение разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Устава муниципального образования -городского округа Великий Новгород и в соответствии с иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородскойобласти, органов местного самоуправления, устанавливающими условияоплаты труда. 1.3. В Положении предусматриваются следующие видыстимулирующих и поощрительных выплат руководителям учреждений:надбавки, единовременное вознаграждение, материальная помощь. 1.4. Выплаты производятся на основании распоряженияАдминистрации Великого Новгорода за счет средств фонда заработнойплаты муниципальных учреждений, подведомственных комитету пообразованию Администрации Великого Новгорода (далее - учреждений). 2. Надбавки к должностному окладу 2.1. Надбавка за деятельность, направленную на развитиеучреждения (далее - надбавка): 2.1.1. Устанавливается в соответствии с рейтингомучреждений, составленным по итогам реализации очередного этапаПрограммы развития системы образования Великого Новгорода на 2007- 2010 годы, утвержденной решением Думы Великого Новгорода от25.01.2007 № 454; 2.1.2. Для определения размера надбавки руководительучреждения ежегодно до 25 июня представляет в комитет пообразованию Администрации Великого Новгорода самоанализ по итогамдеятельности учреждения в текущем учебном году в соответствии сутвержденными приказом комитета по образованию АдминистрацииВеликого Новгорода критериями и показателями, их характеризующими,по направлениям деятельности учреждения; 2.1.3. Устанавливается с 1 января года, следующего заотчетным, сроком на один год; 2.1.4. Устанавливается в процентах от базовой ставки(оклада) руководителя учреждения; 2.1.5. Устанавливается в максимальном размере руководителюучреждения, занявшего первое место в рейтинге учреждений; 2.1.6. Другим руководителям учреждений устанавливаетсяпропорционально набранным по рейтингу учреждений баллам. Формула определения надбавки: Н = (Бр x К) / Бп , где: Н - размер надбавки; Бп - процент эффективности деятельности учреждения, занявшегов рейтинге первое место; К - максимальный размер надбавки: 400 процентов - для общеобразовательных учреждений,учреждений дополнительного образования детей и иных учреждений,подведомственных комитету по образованию Администрации ВеликогоНовгорода; 300 процентов - для дошкольных образовательных учреждений; Бр - процент эффективности деятельности учреждения,руководителю которого определяется надбавка; 2.1.7. В период действия надбавки ее размер может быть сниженза: невыполнение расчетных экономических показателей; нарушение техники безопасности, охраны труда и учебы; выявленные нарушения в организации образовательного процесса,финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы; отсутствие уставных документов и документов, регулирующихуставную деятельность учреждения, или их несоответствиенормативным актам; неудовлетворительную исполнительскую дисциплину:несвоевременное и некачественное представление отчетов, информацийи других документов; подтвержденные жалобы; 2.1.8. Снижение размера надбавки может быть произведено наконкретный период от одного месяца до одного года. 2.2. Руководителю учреждения может быть установленадополнительная надбавка за интенсивный напряженный труд, особыеусловия управления учреждением. Ее размер по представлениюпредседателя комитета по образованию Администрации ВеликогоНовгорода может быть установлен как в процентах от базовой ставки(оклада) руководителя учреждения, так и в суммовом выражении. 2.3. Вновь назначенному руководителю учреждения может бытьустановлена персональная надбавка на срок до одного года наосновании трудового договора. 2.4. Надбавка за организацию деятельности по привлечениювнебюджетных средств: 2.4.1. Устанавливается на срок не более года по представлениюпредседателя комитета по образованию Администрации ВеликогоНовгорода, подготовленному с учетом анализа представленныхруководителем учреждения документов: личное заявление руководителя учреждения; положение об организации внебюджетной деятельности вучреждении; смета доходов и расходов внебюджетных средств, из которыхпредполагается выплата данной надбавки; калькуляция предоставляемых услуг; протокол согласования цены услуги; 2.4.2. Документы, указанные в подпункте 2.4.1, представляютсяв комитет по образованию Администрации Великого Новгорода наначало учебного года или на момент организации деятельности попредоставлению дополнительных образовательных услуг; 2.4.3. Установленная надбавка за организацию деятельности попривлечению внебюджетных средств может быть отменена при нарушенииданного Положения и действующих нормативных документов. 2.5. Размер надбавок устанавливается распоряжениемАдминистрации Великого Новгорода на основании дополнительныхсоглашений к трудовым договорам руководителей учреждений. 3. Единовременное вознаграждение 3.1. Единовременное вознаграждение является поощрением заинициативу и самостоятельность, творческий подход к работе,высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную ипродолжительную работу. 3.2. Единовременное вознаграждение до 100 процентов базовойставки (оклада) может быть выплачено: по итогам подготовки учреждения к новому учебному году; по итогам конкретного мероприятия; к профессиональному празднику - Дню учителя; к Международному женскому дню и Дню защитника Отечества; к юбилею образовательного учреждения; к личному юбилею - 50 лет и далее каждые 5 лет. 4. Премирование руководителей учреждений Премирование руководителей учреждений производится всоответствии с Положением о стимулирующих выплатах, действующим вучреждении, на основании личного заявления руководителя учрежденияили ходатайства органа самоуправления учреждения. 5. Оказание материальной помощи 5.1. Материальная помощь в размере двух базовых ставок(окладов) выплачивается один раз в год к ежегодному основномуудлиненному оплачиваемому отпуску руководителя учреждения всоответствии с трудовым договором. 5.2. Оказание материальной помощи руководителям учрежденийможет производиться: 5.2.1. В случае трудного материального положения, связанногос затратами на личное лечение, смертью близких родственников, поличному заявлению руководителя учреждения или ходатайству органасамоуправления учреждения; 5.2.2. По основаниям, предусмотренным в Положении оматериальном стимулировании работников, действующем в учреждении,по личному заявлению руководителя учреждения или ходатайствуоргана самоуправления учреждения; 5.2.3. По другим основаниям по представлению председателякомитета по образованию Администрации Великого Новгорода, наосновании личного заявления руководителя или ходатайства органасамоуправления учреждения.