Постановление Администрации Новгородской области от 23.01.2008 № 13
Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 января 2008 г. № 13 Великий Новгород Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 15.12.2008 г. N 455) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторыхположений Трудового кодекса Российской Федерации на территорииНовгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников Новгородского областного государственного учреждения пообслуживанию водных объектов "Облводобъект". 2. Признать утратившими силу постановления Администрацииобласти: от 06.05.2005 № 119 "Об оплате труда работников Новгородскогообластного государственного учреждения по обслуживанию водныхобъектов "Облводобъект"; от 23.03.2006 № 154 "О внесении изменения в Положение опорядке оплаты труда работников Новгородского областногогосударственного учреждения по обслуживанию водных объектов"Облводобъект". 3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2008 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации В.Г.Алфимов Утверждено постановлением Администрации области от 23.01.2008 № 13 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 15.12.2008 г. N 455) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке оплаты труда работниковНовгородского областного государственного учреждения пообслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, областным законом от 04.02.2004 № 20, иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. (Пункт исключен - Постановление Администрации Новгородскойобласти от 16.07.2008 г. N 247) 1.2. Заработная плата работников учреждения состоит издолжностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виденадбавок, премий и иных выплат. (В редакции ПостановленияАдминистрации Новгородской области от 16.07.2008 г. N 247) 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основаниибюджетной сметы на содержание учреждения, утвержденной вустановленном порядке. 2. Оплата труда директора, заместителей директора, главногобухгалтера учреждения 2.1. Размер должностного оклада директора, заместителейдиректора и главного бухгалтера учреждения устанавливается всоответствии с приложением к Положению. 2.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеруучреждения устанавливаются следующие виды надбавок и премий: 2.2.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, производится к должностному окладу позанимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, включаются: общий стаж работы в государственных учреждениях; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в государственноеучреждение; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам,фактически осуществляющим уход за ребенком; 2.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьработы директору учреждения устанавливается в размере 6должностных окладов, заместителям директора и главному бухгалтеруучреждения в размере 1,5 должностного оклада; 2.2.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляетсяна должностной оклад и надбавку за сложность и напряженностьработы за фактически отработанное время. Премия устанавливается в размере 50 процентов должностногооклада и надбавки за сложность и напряженность работы порезультатам оценки деятельности учреждения в целом. Показателями результативности работы учреждения являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлениюуставных видов деятельности; применение учреждением современных технологий и методов вработе. Основанием для выплаты ежемесячной премии директоруучреждения является распоряжение Администрации области, азаместителям директора и главному бухгалтеру учреждения приказдиректора учреждения. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей),дисциплинарного взыскания директор, заместители директора иглавный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично илиполностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, суказанием причины лишения премии. Премия не выплачивается в случаях: нахождения в отпуске по уходу за ребенком; увольнения с работы за виновные действия в соответствии состатьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о лишении премии полностью или частично в отношениизаместителей директора и главного бухгалтера учрежденияпринимается директором учреждения, в отношении директораучреждения Администрацией области. 2.3. Дополнительно директору, заместителям директора иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие видывыплат: 2.3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за год вразмере 2 должностных окладов; 2.3.2. При наличии экономии по фонду заработной платы можетбыть оказана материальная помощь к отпуску по их письменномузаявлению в размере 1 должностного оклада; 2.3.3. Единовременная премия к профессиональным праздникам,дням рождения в размере 1 должностного оклада. 3. Оплата труда работников учреждения (за исключениемдиректора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения) 3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации система оплаты труда работников учреждения (заисключением директора, заместителей директора, главного бухгалтераучреждения) (далее работники учреждения) устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами, нормативными правовыми актами Администрации области инастоящим Положением. 3.2. Размер должностного оклада работников учреждения можетбыть установлен в соответствии с приложением к Положению. 3.3. В учреждении могут быть установлены следующие видынадбавок и премий: 3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая стаж работы, работникам учреждения устанавливается кдолжностному окладу по занимаемой должности и может бытьустановлена в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу летустанавливается в соответствии с Положением о выплате ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет работников ГУ"Облводобъект" и его подразделений, утвержденным в установленномпорядке. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойпроцентной надбавки за выслугу лет, могут включаться: общий стаж работы в государственных учреждениях; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в государственноеучреждение; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам,фактически осуществляющим уход за ребенком; 3.3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьработы работникам учреждения может устанавливаться в размере неболее 1 должностного оклада; 3.3.3. В учреждении водолазам и другим работникам, имеющимсоответственные допуски к работе под водой и спускающимся под водудля выполнения служебных обязанностей (далее другие работники),могут устанавливаться: ежемесячная надбавка за класс квалификации в размере: 3 класс - 8 процентов к окладу водолаза; 2 класс - 12 процентов к окладу водолаза; 1 класс - 20 процентов к окладу водолаза; почасовая оплата за время пребывания под водой в зависимостиот глубины погружения в размере: до 6 метров - 6 процентов к окладу водолаза; от 6 до 12 метров - 9 процентов к окладу водолаза; от 12 до 20 метров - 10 процентов к окладу водолаза; от 20 до 30 метров - 12 процентов к окладу водолаза; от 30 до 40 метров - 14 процентов к окладу водолаза; от 40 до 50 метров - 16 процентов к окладу водолаза; от 50 метров - 18 процентов к окладу водолаза. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы,почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:при скорости течения: от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов; от 1,0 до 1,5 м/с - на 40 процентов;при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;при температуре воды ниже 4 градусов Цельсия - на 25 процентов;(при отсутствии обогревающих костюмов) и свыше 37градусов Цельсияпри работе подо льдом - на 15 процентов;при работе с беседки - на 15 процентов;при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;при работе в стесненных условиях (в отсеках - на 30 процентов;кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,потернах, трубопроводах, внутри свайныхоснований при расстоянии между сваями,трубами менее 1,5 м)при видимости менее 1 метра - на 20 процентов;при отсутствии видимости - на 30 процентов;при загрязнении воды вредными и токсичными - на 25 процентов;примесямипри выгрузке боеприпасов, поиске и - на 40 процентов;подъеме ракет, бомб, мин, торпед идругих взрывоопасных предметовпри взрывных работах и работах со - на 35 процентов;взрывоопасными веществамипри сварке и резке металла под водой - на 35 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазныеработы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этомразмер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовойоплаты. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлеченииутонувшего на поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе вдекомпрессионных камерах, оплата производится в размере 50процентов установленной почасовой оплаты за время пребывания подводой. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях(школа, центр, курсы) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются. При общей продолжительности пребывания под водой, в том числепод повышенным давлением, с начальной водолазной практики не менее500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в 6-тикратном размере оклада водолаза, действующего на момент полученияправа на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на 6 окладовводолаза, при этом максимальный размер единовременноговознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часовпребывания под водой, не может превышать 30 окладов водолаза. Часыпребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовкидля выплаты единовременного вознаграждения не учитываются; (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 16.07.2008 г. N 247) 3.3.4. Ежемесячная премия (далее премия) работникамучреждения может начисляться по итогам работы на должностной оклади надбавку за сложность и напряженность работы за фактическиотработанное время. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждогоработника учреждения в общий результат работы и в соответствии сПоложением о премировании работников учреждения и егоподразделений, утвержденным в установленном порядке, но не более50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность инапряженность работы. Показателями результативности работы и профессиональногомастерства являются: своевременное и качественное выполнение должностныхобязанностей, приказов и распоряжений директора учреждения; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов в процессе деятельности; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. Основанием для выплаты премии работникам учреждения являетсяприказ директора учреждения. При наличии упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей), нарушенийтрудовой дисциплины приказом директора учреждения работникучреждения может быть лишен премии частично или полностью за тотмесяц, в котором совершено это упущение, с указанием причинылишения премии. Премия не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия всоответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, уволенным как не выдержавшим испытательный срок. 3.4. Дополнительно работникам учреждения могут бытьустановлены следующие виды выплат: 3.4.1. Единовременное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за год вразмере 2 должностных окладов; 3.4.2. При наличии экономии по фонду заработной платы можетбыть оказана материальная помощь к отпуску по их письменномузаявлению в размере 1 должностного оклада; 3.4.3. Единовременная премия к профессиональным праздникам,дням рождения в размере 1 должностного оклада. Приложение к Положению о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" РАЗМЕРЫ должностных окладов работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 15.12.2008 г. N 455) -------------------------------------------------------------------Категория Наименование Размер должностного должности оклада в месяц (руб.)-------------------------------------------------------------------Руководители директор 6763 (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 15.12.2008 г. N 455) заместитель директора 5625 главный бухгалтер 5625Специалисты механик 4845-5220 начальник отделения 4500-4845 водолазный специалист 3865-4168 бухгалтер 3865-4168 капитан-механик 3865-4168 спасатель 3518-3865 медицинская сестра 2654-2913 фельдшер 2913-3201 инспектор по кадрам 2177-2409 водолаз 2409Рабочие водитель 2177-2409 старший моторист 2177-2409 старший рулевой-моторист 2177-2409 уборщик производственных и 1601-1774 служебных помещений матрос-спасатель 1442-1601-------------------------------------------------------------------