Постановление Администрации Новгородской области от 06.05.2005 № 119
Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект"
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 мая 2005 г. № 119 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 23.01.2008 г. N 13 Об оплате труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 23.03.2006 г. N 154) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников Новгородского областного государственного учреждения пообслуживанию водных объектов "Облводобъект". 2. Постановление вступает в силу через 10 дней после егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2005 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 06.05.2005 № 119 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 23.03.2006 г. N 154) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от04.02.2004 № 20, иныминормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Заработная плата работников ГУ "Облводобъект" состоит издолжностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виденадбавок, премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников ГУ"Облводобъект" осуществляется в пределах средств, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основаниисметы расходов на содержание ГУ "Облводобъект", утвержденной вустановленном порядке. 2. Должностной оклад, надбавки, премии 2.1. В ГУ "Облводобъект" применяется тарифная система оплатытруда, установленная в соответствии с действующими нормативнымиправовыми актами области. (В редакции Постановления АдминистрацииНовгородской области от 23.03.2006 г. N 154) 2.2. Размер должностного оклада работникам ГУ "Облводобъект"устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплатетруда работников организаций бюджетной сферы (далее - ЕТС) изависит от их квалификации. 2.3. Должностной оклад директора ГУ "Облводобъект" определентрудовым контрактом и соответствует 18 разряду ЕТС. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтераГУ "Облводобъект" соответствует 16 разряду ЕТС. 2.4. В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие видынадбавок и премий: 2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладупо занимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 10 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов; 2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженностьработы директору ГУ "Облводобъект" устанавливается в размере двухдолжностных окладов, заместителю директора и главному бухгалтеру -в размере полутора должностных окладов, другим работникам ГУ"Облводобъект" размер надбавки устанавливается приказом директорана определенный срок (не более одного года) с указанием ееконкретного размера для каждого работника, но не более одногодолжностного оклада. Директор ГУ "Облводобъект" имеет правопринимать решение о прекращении выплаты или об установлении иногоразмера указанной надбавки до истечения срока, на который онаустановлена, в случаях изменения характера и режима работы,снижения (повышения) результатов работы; 2.4.3. В соответствии с Положением об условиях оплаты трудаводолазов и других работников организаций, финансируемых избюджетных источников, за подводные работы, утвержденнымПостановлением Министерства труда Российской Федерации от 11января 1996 года № 2, водолазам устанавливается ежемесячнаянадбавка за класс квалификации к должностному окладу водолаза,тарифицированному по 4 разряду ЕТС: водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2 класса - 15 процентов; водолазам 1 класса - 25 процентов. За время пребывания под водой и в зависимости от глубиныпогружения устанавливается следующая почасовая оплата в процентахот размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС при глубине погружения: до 6 метров - 10 процентов; от 6 до 12 метров - 15 процентов; от 12 до 20 метров - 17 процентов. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в половинном размере. За пребывание под водой с начала водолазной практики не менее500 часов водолазам выплачивается единовременное вознаграждение вразмере 10-кратной суммы тарифной ставки 1 разряда ЕТС,действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждыепоследующие 500 часов пребывания под водой единовременноевознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифнойставки 1 разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременноговознаграждения не может превышать 50-кратную сумму месячнойтарифной ставки 1 разряда ЕТС; 2.4.4. Ежемесячная денежная премия (далее - премия)начисляется на должностной оклад и надбавку за сложность,напряженность работы за фактически отработанное время. Работникам ГУ "Облводобъект" размер премии устанавливаетсяприказом директора учреждения в зависимости от вклада каждогоработника в общий результат работы в соответствии с положением,утверждаемым директором ГУ "Облводобъект", но не более 50процентов должностного оклада и надбавки за сложность,напряженность работы. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру ГУ"Облводобъект" премия выплачивается в размере не более 50процентов должностного оклада и надбавки за сложность,напряженность работы при условии выполнения планового объемауслуг, работ, при отсутствии гибели людей на воде в оперативныхзонах спасательных станций, при соблюдении сроков представленияотчетности. Премия выплачивается в течение месяца со дня окончаниярасчетного периода. Показателями результативности работы и профессиональногомастерства являются: хорошее качество работы и своевременное выполнениедолжностных обязанностей; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. Основанием для выплаты премии является приказ директора ГУ"Облводобъект", где указывается конкретный размер премии впроцентах. Основанием для полного лишения премии является наличие уработника дисциплинарного взыскания. Уменьшение размера премии производится на: 10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход сработы в течение рабочего дня; 20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочныйуход с работы в течение рабочего дня; 30 процентов - за недобросовестное выполнение должностныхобязанностей. Премия не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия всоответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, уволенным при неудовлетворительном испытании впериод испытательного срока. 3. Иные выплаты В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды выплат: 3.1. Единовременное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за год вразмере двух должностных окладов. 3.2. За счет средств фонда оплаты труда по решению директораГУ "Облводобъект" может предоставляться материальная помощьработникам на основании их мотивированного заявления.