Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 25.07.2002 № 379
Об утверждении Положения о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород
Российская Федерация Новгородская городская Дума Решение от 25 июля 2002 г. № 379 Великий Новгород Утратилo силу - Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.06.2005 г. N 146 Об утверждении Положения о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород Дума Великого НовгородаРЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке управлениямуниципальными предприятиями муниципального образования ВеликийНовгород. 2. Считать утратившим силу решение Новгородской городскойДумы от 26.10.2000 № 6 "Об утверждении Положения о порядкеуправления муниципальными предприятиями муниципального образованияВеликий Новгород". Мэр Великого Новгорода А.В.Корсунов Утверждено решением городской Думы от 25.07.2002 № 379 Положение о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Положения опорядке управления и распоряжения муниципальной собственностьюВеликого Новгорода, утвержденного решением Новгородской городскойДумы от 08.09.2000 № 1020, в соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации, иными законами и нормативными правовымиактами Российской Федерации, Новгородской области, ВеликогоНовгорода и Уставом города. 1.2. Муниципальное унитарное предприятие (далее именуется -МУП) как юридическое лицо является самостоятельным хозяйствующимсубъектом, созданным на основе муниципальной собственностиВеликого Новгорода в целях удовлетворения потребности населениягорода в обслуживании, реализации товаров и услуг и полученияприбыли от своей деятельности. 1.3. МУП является коммерческой организацией и действует впорядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации,иными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Новгородской области и Великого Новгорода, настоящимПоложением, Уставом МУП, договором о пользовании муниципальнымимуществом на праве хозяйственного ведения. 1.4. В качестве учредителей МУП выступают уполномоченныеМэром города структурные подразделения Администрации города, накоторые возложена координация и регулирование деятельности МУП всоответствующей отрасли (далее именуются - структурныеподразделения) и комитет по управлению муниципальным имуществомАдминистрации города (далее именуются - Учредители). 1.5. МУП является юридическим лицом, имеет самостоятельныйбаланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглуюпечать со своим полным наименованием, штампы, бланки, товарныйзнак и иные фирменные атрибуты, зарегистрированные в установленномпорядке, имущество, закрепленное за ним на праве хозяйственноговедения. 1.6. МУП считается созданным с момента его государственнойрегистрации. 1.7. МУП отвечает по своим обязательствам принадлежащим емуимуществом. МУП не отвечает по обязательствам Учредителей,Учредители не несут ответственности по обязательствам МУП, еслииное не установлено действующим законодательством. 1.8. МУП наделяется правом осуществления только таких сделокс третьими лицами, которые соответствуют целям его деятельности,предусмотренным в Уставе МУП. Сделка, возможное последствиекоторой - отчуждение имущества в пользу третьих лиц, может бытьсовершена только с согласия Учредителей. Сделки МУП,противоречащие целям, указанным в учредительных документах, иливыходящие за пределы специальной правоспособности, являютсянедействительными (оспоримыми). 2. Порядок создания, реорганизации, ликвидации МУП 2.1. Решение о создании, реорганизации или ликвидации МУПпринимает Мэр города. Решение оформляется распоряжениемАдминистрации города. 2.2. Инициаторами создания, реорганизации, а также ликвидацииМУП могут быть: Мэр города; заместители Главы администрации города; комитет по управлению муниципальным имуществом Администрациигорода; комитет экономики и финансов Администрации города; структурные подразделения; руководители МУП. 2.3. Структурные подразделения совместно с инициаторомсоздания (ликвидации) МУП вносят предложения о создании(ликвидации) МУП, оформленные в виде проекта распоряженияАдминистрации города. 2.4. Учредительным документом МУП, основанного на правехозяйственного ведения, является Устав, утвержденный Учредителями,согласованный с комитетом экономики и финансов Администрациигорода и зарегистрированный в порядке, установленном действующимзаконодательством. 2.5. МУП подлежит государственной регистрации в установленномпорядке. Документы на государственную регистрацию представляютсяМУП в недельный срок со дня утверждения Устава. 2.6. Реорганизация МУП проводится в соответствии с решениемМэра города на условиях и в порядке, предусмотренных действующимзаконодательством. Реорганизацию МУП осуществляют Учредители. 2.7. В случаях, предусмотренных антимонопольнымзаконодательством, решения Мэра города по вопросам создания,ликвидации и реорганизации МУП подлежат согласованию стерриториальным управлением Министерства Российской Федерации поантимонопольной политике и поддержке предпринимательства. 3. Имущество муниципального предприятия 3.1. Имущество МУП является муниципальной собственностьюВеликого Новгорода и принадлежит МУП на праве хозяйственноговедения. 3.2. Порядок, условия владения и распоряжения имуществомопределяются городской Думой, Администрацией города, Уставом МУП,договором о пользовании муниципальным имуществом ВеликогоНовгорода на праве хозяйственного ведения, заключаемым вобязательном порядке с комитетом по управлению муниципальнымимуществом Администрации города. 3.3. МУП за счет собственных средств в установленном порядкеосуществляет государственную регистрацию права хозяйственноговедения. 3.4. Учредители наделяют МУП уставным фондом, размер которогоне может быть менее суммы, установленной действующимзаконодательством, и до государственной регистрации МУП долженбыть полностью оплачен. Если по окончании финансового года стоимость чистых активовМУП окажется меньше размера уставного фонда, Учредители обязаныпроизвести в установленном порядке его уменьшение. Если стоимость чистых активов становится меньше размерауставного фонда, установленного законом, МУП может бытьликвидировано решением суда. 3.5. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовМУП являются: имущество, переданное МУП комитетом по управлениюмуниципальным имуществом Администрации города по договору на правехозяйственного ведения; прибыль, полученная от реализации товаров и услуг; кредиты банков и других кредиторов; иные источники, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации. 3.6. МУП за счет прибыли, остающейся в его распоряжении, всоответствии с действующим законодательством о бухгалтерском учетеи согласно принятой на предприятии учетной политике создаетспециальные фонды. 3.7. МУП производит отчисления части прибыли, остающейся враспоряжении предприятия, в бюджет города в порядке и размерах,устанавливаемых Администрацией города. 3.8. Предприятие за счет собственных средств в обязательномпорядке осуществляет страхование муниципального имущества,закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения. 3.9. МУП запрещается без согласования с Учредителями вноситьв качестве залога муниципальное имущество, брать кредиты, в томчисле под залог производственных запасов. 4. Управление МУП 4.1. Управление МУП осуществляет его руководитель (директорМУП), назначаемый Учредителями на должность на контрактной основе.Заключаемый с руководителем МУП контракт оформляется всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 4.2. Назначение на должность и освобождение от должностируководителя МУП осуществляет заместитель Главы администрациигорода, координирующий деятельность МУП в соответствующей отрасли,по согласованию с Наблюдательным советом по контролю задеятельностью муниципальных предприятий и учреждений, курируемыхсоответствующими структурными подразделениями. Предоставление отпусков, поощрения, наложение взысканий иснижение установленного размера вознаграждения руководителю МУПосуществляются структурными подразделениями по согласованию сзаместителем Главы администрации города, курирующимсоответствующую отрасль. 4.3. Вознаграждение руководителю МУП выплачивается посогласованию с Учредителями и в соответствии с представляемымруководителем МУП расчетом, составленным на основаниибухгалтерской отчетности и Положения об оплате труда и выплатевознаграждения руководителям муниципальных предприятий. 4.4. Назначение на должность руководителя МУП осуществляется,как правило, на конкурсной основе. Организация и проведениеконкурса возлагается на комиссию, создаваемую структурнымиподразделениями с участием комитета по управлению муниципальнымимуществом Администрации города и действующую на основанииПоложения о порядке проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности руководителя муниципального унитарного предприятия(приложение № 2). 4.5. В случае назначения исполняющего обязанностируководителя МУП в связи с увольнением прежнего руководителя илиназначения нового руководителя МУП специально создаваемаяУчредителями комиссия обеспечивает прием-передачу материальныхценностей, финансовых и иных обязательств предприятия. 5. Координация, регулирование и контроль за деятельностью МУП 5.1. Координация, регулирование, отраслевое руководство иоперативный контроль за деятельностью муниципальных предприятийвозлагается на соответствующие структурные подразделения. 5.2. В порядке осуществления полномочий учредителя МУП,координации, регулирования и контроля за деятельностью МУПкомитеты, отделы, управления Администрации города, курирующиесоответствующую отрасль, обязаны: 5.2.1. Вносить на рассмотрение Мэра города проектынормативных документов по вопросам: утверждения социально-значимых видов выпускаемой продукции,реализуемых товаров и услуг; установления и изменения режима работы МУП; льготного обслуживания малоимущих граждан, удовлетворениябытовых, культурных и других потребностей населения; предоставления МУП налоговых и иных льгот, а также ссуд икредитов; 5.2.2. Осуществлять контроль за деятельностью МУП по вопросам: заключения и исполнения договоров поставки; целесообразности получения МУП кредитов и ссуд; проведения МУП предварительной оплаты продукции, работ, услугпо заключенным хозяйственным договорам; сохранения профиля предприятия; соблюдения требований, предъявляемых к порядку формированияцен и тарифов на продукцию и услуги, выпускаемые и оказываемые МУП; соблюдения иных требований, исходя из отраслевых особенностей; 5.2.3. Осуществлять подготовку проектов приказов о назначениина должность и освобождении от должности руководителя МУП; 5.2.4. Обеспечивать заключение контрактов найма руководителейМУП и осуществлять контроль за выполнением условий контракта; 5.2.5. Устанавливать должностные оклады руководителям МУП всоответствии с Положением об оплате труда и выплате вознагражденияруководителям муниципальных предприятий, утвержденным решениемНовгородской городской Думы от 26.06.2001 № 179; 5.2.6. В случае выявления нарушений обеспечивать подготовкупроектов приказов о наложении на руководителей МУП дисциплинарныхвзысканий по результатам проведенных проверок; 5.2.7. Проводить аттестацию руководителей МУП; 5.2.8. Проводить балансовые комиссии по результатамфинансово-хозяйственной деятельности МУП за отчетный год. 5.3. В порядке осуществления полномочий Учредителя МУПнезависимо от отраслевой принадлежности комитет по управлениюмуниципальным имуществом: разрабатывает проекты законодательных и нормативных актов,регулирующих порядок, условия управления МУП и их реформирования; принимает участие в создании, реорганизации и ликвидации МУП; участвует в разработке и осуществлении мер посовершенствованию оплаты труда руководителя МУП; согласовывает расчет размера вознаграждения руководителю МУПпо результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетныйпериод, готовит предложения о снижении установленного размеравознаграждения руководителю МУП; осуществляет оперативный и текущий контроль за использованиемпо назначению и сохранностью закрепленного за предприятием направе хозяйственного ведения муниципального имущества; принимает в установленном порядке решения о перераспределениии изъятии муниципального имущества, закрепленного на правехозяйственного ведения; принимает в установленном порядке решения о списании основныхсредств МУП; принимает участие в инвентаризации и переоценке основныхсредств МУП; получает от МУП статистическую и бухгалтерскую отчетность ииную информацию; вносит предложения о реорганизации и ликвидации МУП наосновании результатов анализа их финансово-хозяйственнойдеятельности. 6. Организация деятельности предприятия 6.1. Во всех сферах хозяйственной деятельности МУП строитсвои отношения с юридическими и физическими лицами на основедоговоров. В своей деятельности МУП исходит из интересовпотребителей, требований к качеству работ, услуг и других условийхозяйственных взаимоотношений, не противоречащих договору опользовании имуществом Великого Новгорода на праве хозяйственноговедения, действующему законодательству и Уставу МУП. 6.2. МУП реализует продукцию и услуги по договорным ценам, заисключением продукции и услуг, цены на которые подлежатгосударственному регулированию или устанавливаются и регулируютсяАдминистрацией города. 6.3. Для выполнения уставных целей руководитель МУП имеетправо: планировать свою деятельность и определять направление работисходя из спроса на товары и оказываемые услуги и заключенныхдоговоров; устанавливать формы и системы оплаты труда, другие формыпоощрения работников МУП, кроме руководителя, в пределахнераспределенной чистой прибыли; определять и утверждать штатное расписание; устанавливать для своих работников, за исключениемруководителя, сроки и продолжительность отпусков, сокращенныйрабочий день и иные социальные льготы в дополнение кпредусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и согласноколлективному договору за счет прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия после всех предусмотренных отчислений; приобретать или арендовать основные и оборотные средства засчет имеющихся у МУП финансовых ресурсов. 6.4. МУП обеспечивает гарантированный действующимзаконодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда имеры социальной защиты работников. Вопросы оплаты труда, установления конкретных ставок иокладов, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья,гарантии обязательного медицинского страхования членов трудовогоколлектива, определяются законодательством Российской Федерации,нормативными правовыми актами органов местного самоуправленияВеликого Новгорода, условиями коллективного договора. 6.5. МУП обеспечивает своим работникам безопасные условиятруда и несет в установленном законодательством порядкеответственность за ущерб, причиненный их здоровью итрудоспособности. 6.6. МУП осуществляет бухгалтерский учет, формированиеучетной политики, составляет и представляет бухгалтерскуюотчетность в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерскомучете". За грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета ипредставления бухгалтерской отчетности руководители МУП несутадминистративную ответственность в соответствии с действующимзаконодательством. 6.7. Трудовой коллектив МУП заключает с администрациейпредприятия коллективный договор, который является правовым актом,регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения междуработодателем и работниками. 6.8. Предметом вышеуказанного договора являютсядополнительные по сравнению с законодательством РоссийскойФедерации условия об оплате и охране труда, социальном ижилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии ильготы, предоставляемые работодателем. 7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности МУП 7.1. В целях поддержания эффективной деятельности МУП,предотвращения его несостоятельности (банкротства), обеспеченияконтроля за его деятельностью: 7.1.1. Наблюдательный совет по контролю за деятельностьюмуниципальных предприятий и учреждений осуществляет общий контрольза деятельностью МУП, образованных на базе муниципальногоимущества (в том числе и денежных средств) в соответствии сПоложением о Наблюдательном совете по контролю за деятельностьюмуниципальных предприятий и учреждений, утвержденным решениемгородской Думы от 31.01.2002 № 291; 7.1.2. Контрольно-ревизионное управление Администрации городаосуществляет ревизии и проверки финансово-хозяйственнойдеятельности МУП, состояние бухгалтерского учета и отчетности. 7.2. Проверка работы МУП осуществляется такжесоответствующими государственными органами согласно действующемузаконодательству. 7.3. Результаты анализа финансово-хозяйственной деятельностии материалы ревизий МУП представляются первому заместителю изаместителям Главы администрации города и по мере необходимостивыносятся для рассмотрения на заседаниях Наблюдательного совета поконтролю за деятельностью муниципальных предприятий и учреждений,курируемых соответствующим структурным подразделением. 7.4. Руководитель МУП по согласованию со структурнымиподразделениями и комитетом экономики и финансов Администрациигорода составляет перечень мероприятий по оздоровлению финансовогосостояния МУП и осуществляет контроль за его исполнением. 7.5. Если мероприятия по оздоровлению финансового состоянияМУП не дали положительных результатов, Мэром города принимаетсярешение о его ликвидации или применяется в установленном закономпорядке процедура о признании несостоятельности (банкротстве). 7.6. Структурные подразделения совместно с комитетом поуправлению муниципальным имуществом в соответствии с действующимзаконодательством о ликвидации МУП или о несостоятельности(банкротстве) организуют работу по ликвидации МУП или поосуществлению процедуры признания МУП банкротом. 7.7. В целях оздоровления финансово-хозяйственнойдеятельности МУП может быть осуществлена реорганизация предприятия(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование). 8. Ликвидация муниципального предприятия 8.1. Прекращение деятельности МУП может осуществлятьсяпосредством его ликвидации на условиях и в порядке, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Уставом МУП. 8.2. МУП считается ликвидированным с момента его исключенияиз единого государственного реестра юридических лиц. Приложение № 1 к Положению о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород Форма примерного контракта найма руководителя муниципального унитарного предприятия__________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения Администрации города, на которое возложена координация и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия)далее именуется - Учредитель, в лице _______________________________________________________________________________, действующего наосновании________________, с одной стороны, и ___________________,далее именуется - Руководитель, назначаемый на должность__________муниципального унитарного предприятия _____________________, далееименуется - Предприятие, с другой стороны, заключили настоящийконтракт о нижеследующем: 1. Предмет контракта Настоящий контракт регулирует отношения между Учредителями иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностейгенерального директора (директора) Предприятия. 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу Предприятия; 2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами; 2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации; 2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые; 2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридическиедействия; 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счетаПредприятия; 2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия; 2.3.8. Применяет к работникам Предприятия мерыдисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации; 2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности; 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,распоряжения и дает указания, обязательные для всех работниковПредприятия; 2.3.11. Определяет в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации состав и объем сведений, составляющихкоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты; 2.3.12. Готовит мотивированные предложения об измененииразмера уставного фонда Предприятия; 2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу делвновь назначенному руководителю Предприятия; 2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Предприятия, настоящим контрактом ккомпетенции Руководителя. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основныхэкономических показателей и осуществлять иные полномочия,отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящимконтрактом к его компетенции; 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, УставомПредприятия и настоящим контрактом; 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениедоговоров и обязательств Предприятия; 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базыПредприятия, увеличение объема платных работ, услуг; 3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельностиПредприятия основным прогнозируемым экономическим показателям. Недопускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) Предприятия; 3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимогоимущества; 3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством; 3.1.8. Обеспечивать своевременную и в полном объеме уплатуПредприятием установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в Федеральный бюджет,соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, бюджетгорода и внебюджетные фонды; 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия; 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнениемсвоих должностных обязанностей; 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований гражданскойобороны; 3.1.12. Совершать сделки с недвижимым имуществом предприятия,включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог ивременное пользование, внесение в уставный капитал другихюридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимымимуществом исключительно с согласия комитета по управлениюмуниципальным имуществом Администрации города; 3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, втом числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии свидами деятельности предприятия, установленными УставомПредприятия, а также использование по целевому назначениювыделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия впорядке и сроки, установленные законодательством РоссийскойФедерации; 3.1.15. Представлять Учредителям предложения о способедостижения цели деятельности Предприятия, а также сведения отекущем и перспективном прогнозировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия. 3.2. Учредители обязаны: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации; 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сУчредителями; 3.2.3. Принимать необходимые меры в случае обращенияРуководителя по вопросам, связанным с возможнойнеплатежеспособностью Предприятия; 3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибылиПредприятия, подлежащей направлению в местный бюджет; 3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы; 3.2.6. Установить по согласованию с комитетом по управлениюмуниципальным имуществом Администрации города обязательные дляРуководителя требования к форме, содержанию и периодичностипредставления предложений о способах достижения цели деятельностиПредприятия, правила и порядок их оценки; 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации; 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения опривлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащееисполнение обязанностей. 4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного окладаи доли прибыли Предприятия, определяемой после расчетов сбюджетами всех уровней. Должностной оклад Руководителю устанавливается вразмере_____. Доля прибыли Предприятия составляет ________. 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителювыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникамПредприятия. 4.3. Если производственная деятельность Предприятия или егоструктурного подразделения приостановлена уполномоченным на тоорганом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда,экологических, санитарно-эпидемиологических норм, РуководительПредприятия не вправе получать вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности с момента приостановлениядеятельности Предприятия до момента устранения выявленныхнарушений. 4.4. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплатуработникам Предприятия установленных законодательством и (или)коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат,компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до моментаполного погашения задолженности по вышеназванным видам выплатработникам Предприятия. 4.5. Ежегодный отпуск Руководителясоставляет_________________ рабочих дней и может быть предоставленкак полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставленияежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию сУчредителем. 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск емувыплачивается материальная помощь в размере _____________. 5. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим контрактом. 5.2. За ненадлежащее выполнение обязанностей к Руководителюмогут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим контрактом. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, но можетбыть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителей, атакже на основании ходатайства трудового коллектива Предприятия. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством РоссийскойФедерации. 6. Изменение и расторжение контракта 6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении. Изменения оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к контракту. 6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Он можетбыть также расторгнут по решению Учредителей в случаях: а) нарушения требований охраны труда по вине Руководителя,установленной в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации; б) невыполнения в течение более трех месяцев пунктов 3.1.8 и3.1.9 настоящего контракта по вине Руководителя, установленной впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебнуюили коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей; г) распоряжения недвижимым имуществом Предприятия безсогласия комитета по управлению муниципальным имуществомАдминистрации города; д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13настоящего контракта; е) невыполнения установленных обязательных требований приподготовке предложений о способе достижения целей и задачуправления Предприятием и несоответствия результатов деятельностиПредприятия утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям. 6.3. Основания для прекращения действия настоящего контракта,предусмотренные подпунктами "а"-"е" пункта 6.2, являютсядополнительными к установленным статьей 278 Трудового кодексаРоссийской Федерации основаниями для увольнения Руководителя. 7. Иные условия контракта 7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента егоподписания обеими сторонами. 7.2. Срок действия контракта ________________________________. 7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом Предприятия. 8. Юридические адреса, хозяйственные реквизиты и подписисторон УЧРЕДИТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ: Контракт подписан: От Учредителя: Руководитель: Согласовано: Приложение № 2 к Положению о порядке управления муниципальными предприятиями муниципального образования Великий Новгород Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условияорганизации и проведения конкурса на замещение вакантной должностируководителя муниципального унитарного предприятия. 1.2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантнойдолжности руководителя муниципального унитарного предприятия исоздании конкурсной комиссии принимает уполномоченное Мэром городадолжностное лицо Администрации города, в компетенцию котороговходит назначение на должность и освобождение от должностируководителей подведомственных муниципальных предприятий. Решениеоформляется приказом. 2. Конкурсная комиссия 2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. 2.2. Председателем конкурсной комиссии является руководительуполномоченного Мэром города структурного подразделенияАдминистрации города или его заместитель. Председатель формирует и утверждает состав конкурснойкомиссии, а также назначает секретаря. 2.3. Конкурсная комиссия самостоятельно разрабатываетрегламент своей работы. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей еесостава. 2.4. Конкурсная комиссия: 2.4.1. Утверждает текст информационного сообщения опроведении конкурса и организует его публикацию в газете"Новгород" не менее чем за 14 дней до даты проведения конкурса; 2.4.2. Утверждает перечень документов, необходимых для работыкомиссии. В перечень включаются документы, подтверждающиенеобходимое профессиональное образование, стаж работы иквалификацию (копия трудовой книжки, копии документов обобразовании, о повышении квалификации, о присвоении ученогозвания, заверенные нотариально или кадровыми службами по местуработы). Участник конкурса вправе представить и другие документы,характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональнуюквалификацию; 2.4.3. Осуществляет прием и регистрацию заявок на участие вконкурсе и прилагаемых к ним документов. Прием заявок прекращаетсяпо истечении срока приема, указанного конкурсной комиссией винформационном сообщении о проведении конкурса; 2.4.4. Если на момент окончания срока приема заявок последниене поступили, либо зарегистрирована одна заявка, конкурснаякомиссия вправе: а) объявить конкурс несостоявшимся; б) принять решение о продлении срока приема заявок, переноседаты проведения конкурса не более чем на 10 дней и опубликоватьсоответствующее информационное сообщение в газете "Новгород"; 2.4.5. Утверждает окончательные результаты конкурса. 2.5. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к претенденту назамещение должности руководителя муниципального предприятия, можетбыть принято решение о проведении повторного конкурса. 3. Участники конкурса 3.1. Участниками конкурса могут быть граждане, имеющиенеобходимое для выполнения обязанностей руководителямуниципального предприятия профессиональное образование и общийстаж работы не менее пяти лет, в том числе стаж работы наруководящих должностях не менее трех лет. 3.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица: а) признанные в установленном законом порядке недееспособнымиили ограниченно дееспособными; б) лишенные в установленном законом порядке права заниматьруководящие должности. 3.3. Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или оботказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией. 4. Порядок проведения конкурса 4.1. В день окончания приема заявок конкурсная комиссияподписывает протокол об окончании приема заявок. 4.2. В день проведения конкурса конкурсная комиссия проводитперсональное собеседование с каждым участником конкурса. Очередность проведения собеседования с участниками конкурсаустанавливается в зависимости от даты регистрации заявок. 4.3. В ходе собеседования конкурсная комиссия выявляетуровень подготовки участника конкурса по следующим направлениям: основы планирования деятельности предприятия; основы финансирования и организации бухгалтерского учета; основы организации управления; основы законодательства о труде, включая вопросы техникибезопасности; вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом; иные вопросы, связанные с руководством муниципальнымпредприятием. 4.4. Определение победителя конкурса осуществляетсяконкурсной комиссией открытым голосованием простым большинствомголосов. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется голос председателя комиссии. 4.5. Решение конкурсной комиссии об утверждении победителяконкурса принимается в отсутствии участников конкурса, оформляетсяитоговым протоколом, который подписывается председателем и членамиконкурсной комиссии, присутствующими на заседании, и являетсяоснованием для назначения на должность руководителя муниципальногоунитарного предприятия. 4.6. Конкурсная комиссия в течение трех дней со днязавершения конкурса выдает каждому участнику выписку из итоговогопротокола заседания конкурсной комиссии о результатах открытогоголосования. 5. Оформление прав победителя конкурса 5.1. На основании итогового протокола конкурсной комиссииуполномоченное Мэром города структурное подразделениеАдминистрации города издает приказ о назначении победителяконкурса на должность руководителя муниципального унитарногопредприятия на условиях контракта, заключаемого в соответствии сдействующим законодательством в течение 10 дней со дня проведенияконкурса. 5.2. В случае отказа победителя конкурса от заключенияконтракта конкурсная комиссия вправе объявить повторное проведениеконкурса либо определить открытым голосованием победителя конкурсаиз числа остальных его участников.