Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 24.05.2007 № 548
Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода
Российская Федерация Дума Великого Новгорода Решение от 24 мая 2007 г. № 548 Великий Новгород Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода (В редакции Решений Новгородской городской Думы Новгородской области от 01.11.2007 г. N 697; от 15.08.2008 г. N 162) В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", статьей 51 26.10.2006 № 381"О реализации положений Устава муниципального образования -городского округа Великий Новгород" Дума Великого НовгородаРЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условияхоплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий имуниципальных учреждений Великого Новгорода. 2. Признать утратившими силу: решение Новгородской городской Думы от 26.06.2001 № 179 "Обутверждении Положения об оплате труда и выплате вознагражденийруководителям муниципальных предприятий"; решение Думы Великого Новгорода от 24.04.2003 № 531 "Овнесении изменений в Положение об оплате труда и выплатевознаграждений руководителям муниципальных предприятий,утвержденное решением Новгородской городской Думы от 26.06.2001 №179". 3. Поручить Администрации Великого Новгорода: 3.1. Привести в соответствие с настоящим решением ранеепринятые нормативные правовые акты; 3.2. Разработать и внести на рассмотрение Думы ВеликогоНовгорода до 01.07.2007 проект решения Думы Великого Новгорода онадбавках к должностному окладу работников муниципальныхучреждений физкультуры. 4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официальногоопубликования в газете "Новгород" и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. Мэр Великого Новгорода Н.И.Гражданкин Утверждено решением Думы Великого Новгорода от 24.05.2007 № 548 ПОЛОЖЕНИЕ о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальныхунитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода (В редакции Решений Новгородской городской Думы Новгородской области от 01.11.2007 г. N 697; от 15.08.2008 г. N 162) 1. Общие положения 1.1. Введение 1.1.1. Настоящее Положение устанавливает общие принципы,единый порядок и условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений, финансируемых из бюджета Великого Новгорода (далее -муниципальные учреждения), и муниципальных унитарных предприятийВеликого Новгорода (далее - муниципальные предприятия). 1.1.2. Условия оплаты труда, установленные федеральнымизаконами и указами Президента Российской Федерации, обязательныдля применения на всей территории Великого Новгорода и являютсягарантией для работников муниципальных учреждений и муниципальныхпредприятий. Постановления Правительства Российской Федерации инормативные правовые акты федеральных органов исполнительнойвласти, принятые во исполнение федеральных законов и указовПрезидента Российской Федерации в отношении работниковмуниципальных учреждений и муниципальных предприятий, обязательныдля применения на территории Великого Новгорода. 1.1.3. Размеры и сроки повышения оплаты труда работниковмуниципальных учреждений определяются при формировании бюджетаВеликого Новгорода на очередной финансовый год с учетом ростапотребительских цен на товары и услуги, а также исходя изимеющихся финансовых возможностей. 1.2. Основные понятия и термины, используемые в настоящемПоложении В настоящем Положении используются понятия и термины взначениях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующиевыплаты. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда иуровень квалификации работника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложностиработ и требований к квалификации работников с помощью тарифныхкоэффициентов. Тарифная система оплаты труда - системы оплаты труда,основанные на тарифной системе дифференциации заработной платыработников различных категорий. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты: доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) заработу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; другие надбавки и доплаты. Стимулирующие выплаты: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, докторанаук, квалификационной категории; премии и вознаграждения; другие надбавки и доплаты. 2. Оплата труда работников и руководителей муниципальныхучреждений 2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений 2.1.1. Для работников муниципальных учрежденийустанавливается тарифная система оплаты труда с сохранением 18разрядов и действующих межразрядных тарифных коэффициентов,устанавливающих соотношение тарифных ставок первого ивосемнадцатого разрядов 1:4,5 (приложение 1). 2.1.2. Функционирование указанной тарифной системы идифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальныхучреждений осуществляется на основании коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов об утвержденииквалификационных характеристик и квалификационных требований подолжностям (профессиям) работников, о порядке аттестации насоответствие занимаемой должности руководителей, специалистов ислужащих в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерациии нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 2.1.3. Размеры и порядок компенсационных и стимулирующихвыплат для работников муниципальных учреждений устанавливаютсяправовым актом Администрации Великого Новгорода. 2.1.4. Конкретный размер стимулирующих и компенсационныхдоплат и надбавок устанавливается приказом руководителясоответствующего муниципального учреждения в соответствии снастоящим Положением и коллективным договором. 2.1.5. Работникам муниципальных учреждений в пределах фондаоплаты труда может выплачиваться материальная помощь порезультатам работы за счет экономии фонда оплаты труда. Размеры,порядок и условия выплаты материальной помощи определяютсяруководителем муниципального учреждения в соответствии сколлективным договором. 2.1.6. Оплата труда работников муниципальных учрежденийустанавливается настоящим Положением, правовым актом АдминистрацииВеликого Новгорода и коллективным договором, согласованным вустановленном порядке с отраслевым комитетом (учредителем). 2.1.7. Работникам муниципальных учреждений устанавливаютсяследующие общие компенсационные и стимулирующие выплаты: 1) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере неменее одинарной дневной и часовой ставки сверх оклада, если работав выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойчасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 2) за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, выполняющим водном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы - в размере, устанавливаемом по соглашению сторонтрудового договора; 3) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере от 4до 24 процентов в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,определяемым Правительством Российской Федерации; 4) за работу в ночное время и сверхурочную работу; 5) иные выплаты. Конкретный размер каждой выплаты исчисляется из тарифнойставки (должностного оклада). 2.1.8. Работникам муниципальных учреждений образованияустанавливаются следующие надбавки: 1) молодым специалистам муниципальных образовательныхучреждений, имеющим среднее специальное или высшее педагогическоеобразование, стаж работы по педагогической специальности до трехлет, не проходившим аттестацию на квалификационные категории, -надбавка к тарифной ставке в соответствии с постановлениемАдминистрации Великого Новгорода от 22. 06.2000 № 81 "Об измененииусловий оплаты труда педагогических работников муниципальныхобразовательных учреждений"; 2) работникам муниципальных учреждений дошкольногообразования и дополнительного образования детей - надбавки завысокие достижения в соответствии с Положением о стимулированииособых достижений в профессиональной деятельности педагогических ируководящих работников муниципальных дошкольных образовательныхучреждений, муниципальных учреждений дополнительного образованиядетей и центров дополнительного образования детей примуниципальных общеобразовательных учреждениях Великого Новгорода,утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от07. 11.2006 № 345. 2.1.9. Работникам муниципальных учреждений культурыустанавливаются следующие надбавки к должностному окладу: 1) за стаж работы в муниципальных учреждениях культуры,финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода, - всоответствии с решением Думы Великого Новгорода от 23.11.2006 №401 "Об утверждении Положения о порядке установления и размереежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы вмуниципальных учреждениях культуры"; 2) за стаж работы в библиотеке - в соответствии с решениемДумы Великого Новгорода от 26.02.2004 № 689 "Об утвержденииПоложения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за стаж работы в библиотеке"; 3) стимулирующие и компенсационные выплаты в муниципальныхучреждениях культуры, искусства и дополнительного образованиядетей, подведомственных комитету культуры и молодежной политикиАдминистрации Великого Новгорода, финансируемых за счет средствбюджета Великого Новгорода, - в соответствии с решением ДумыВеликого Новгорода от 28.12.2006 № 440 "Об утверждении Положения опорядке и условиях применения стимулирующих и компенсационныхвыплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счетсредств бюджета Великого Новгорода". 2.1.10. Водителям автоколонны № 1 автобазы ММУ "Станцияскорой медицинской помощи" сверх установленного размера оплатытруда производятся дополнительные выплаты в соответствии срешением Думы Великого Новгорода от от 01.11.2007 г. N 697) 2.1.12. Для отдельных муниципальных учреждений АдминистрацияВеликого Новгорода вправе устанавливать иную систему оплаты труда. 2.1.13. Оплата труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений определяется нормативным правовымактом Администрации Великого Новгорода. (Дополнен - РешениеНовгородской городской Думы Новгородской областиот 15.08.2008 г. N 162) 2.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений 2.2.1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений(размер должностного оклада, выплат, надбавок, премий и иныхвыплат) определяется Администрацией Великого Новгорода попредставлению руководителя отраслевого комитета АдминистрацииВеликого Новгорода, на который возложены координация ирегулирование деятельности соответствующего муниципальногоучреждения, в трудовом договоре. 2.2.2. Заработная плата руководителей муниципальныхучреждений состоит из должностного оклада (ставки),компенсационных и стимулирующих выплат, а также другихпоощрительных выплат. 2.2.3. Должностной оклад (ставка) руководителей муниципальныхучреждений повышается одновременно с увеличением тарифной ставки Iразряда тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) втрудовой договор. 2.2.4. Доплаты и иные выплаты руководителю учрежденияпроизводятся за счет средств учреждения в случаях и пределах,предусмотренных трудовым договором. 2.2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителяруководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки(оклада) соответствующего руководителя. 2.2.6. Оплата труда руководителей муниципальныхобщеобразовательных учреждений определяется нормативным правовымактом Администрации Великого Новгорода. (Дополнен - РешениеНовгородской городской Думы Новгородской областиот 15.08.2008 г. N 162) 3. Оплата труда работников и руководителей муниципальныхпредприятий 3.1. Оплата труда работников муниципальных предприятий Оплата труда работников муниципальных предприятийустанавливается в соответствии с отраслевым (тарифным)соглашением, коллективным договором муниципального предприятия иположением об оплате труда на предприятии. 3.2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий 3.2.1. Должностные оклады руководителей муниципальныхпредприятий устанавливаются в зависимости: от величины тарифной ставки минимального разряда (категории)рабочего основной профессии, определенной коллективным договоромна данном муниципальном предприятии (для муниципальных предприятийжилищно-коммунального хозяйства - от величины минимального размерамесячной тарифной ставки рабочего первого разряда основнойпрофессии в соответствии с отраслевым тарифным соглашением). Этавеличина корректируется с учетом межразрядных коэффициентов,коэффициентов, учитывающих сложность управления, техническуюоснащенность и объем производства, а также коэффициентовдифференциации, учитывающих особенности работы предприятий; от величины минимального должностного оклада (ставки)рабочего или служащего основной профессии на муниципальномпредприятии, где для оплаты труда применяются должностные оклады(ставки). Должностные оклады руководителей муниципальных предприятийустанавливаются учредителями муниципальных предприятий исходя изпоказателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, сучетом сложности управления муниципальным предприятием, еготехнической оснащенности, объемов производства продукции, условийтруда и социальной значимости предприятия. Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективномдоговоре муниципального предприятия не указана основная профессия,то она определяется учредителем. Должностной оклад руководителя устанавливается вфиксированной сумме и повышается одновременно с увеличениемтарифных ставок работников предприятия или величины минимальногодолжностного оклада (ставки) рабочего или служащего основнойпрофессии путем внесения в установленном порядке изменений(дополнений) в трудовой договор. Доплаты и иные выплаты руководителю муниципальногопредприятия производятся за счет средств предприятия в случаях ипределах, предусмотренных трудовым договором, коллективнымдоговором, положением об оплате труда на предприятии,согласованным с учредителем. 3.2.2. Премии и вознаграждения руководителям предприятийторговли, общественного питания и бытового обслуживаниявыплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельностимуниципального предприятия при условии роста товарооборота (завычетом инфляционной составляющей) и роста объема оказываемыхбытовых услуг (без увеличения цен на эти услуги) за счет и впределах полученной прибыли за расчетный период. Премии и вознаграждения руководителям муниципальныхпредприятий сферы здравоохранения и образования выплачиваются приусловии выполнения муниципального заказа как процент отмуниципального заказа. Если муниципальное предприятие не имеетмуниципального заказа, премии и вознаграждения выплачиваются приусловии роста объема оказываемых услуг (без роста цен на этиуслуги) как процент от выручки, получаемой от реализации платныхуслуг. Руководителям муниципальных предприятий социальной сферыпремии и вознаграждения выплачиваются при условии выполнениямуниципального заказа в процентах от прибыли, полученноймуниципальным предприятием за расчетный период. Премии и вознаграждения руководителям предприятий сферыжилищно-коммунального хозяйства, информационных технологий итранспорта выплачиваются по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности за счет средств на оплату труда, относимых насебестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств,изложенных в соответствующем договоре руководителя муниципальногопредприятия, а также при условии выполнения показателей качествавыполненных муниципальным предприятием работ (услуг). Ежеквартальные премия и вознаграждение руководителямуниципального предприятия не должны превышать одного должностногооклада руководителя, кроме предприятий жилищно-коммунальногохозяйства, сферы информационных технологий и здравоохранения, накоторых ежеквартальное вознаграждение не должно превышать: полутора должностных окладов руководителя - в сфережилищно-коммунального хозяйства и информационных технологий; двух должностных окладов - в сфере здравоохранения. Премии и вознаграждения выплачиваются руководителюмуниципального предприятия по согласованию с заместителем Главыадминистрации Великого Новгорода, курирующим соответствующуюотрасль. Приложение 1 к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Великого Новгорода (в редакции решения Думы Великого Новгорода от 18.03.2008 N 7). ТАРИФНАЯ СЕТКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 18.03.2008 г. N 7)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Разряд 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Межразрядный 1 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,90 4,20 4,50коэффициент------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ставка 1442 1601 1774 1961 2177 2408 2653 2913 3201 3519 3865 4167 4499 4845 5220 5624 6056 6489------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение 2 к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений ПОКАЗАТЕЛИ для расчета должностных окладов руководителей муниципальных предприятий------------------------------+------------------------------------ Списочная численность | Кратность величине тарифной (человек) |ставки 1 разряда рабочего основной | профессии на муниципальном | предприятии или величине | минимального должностного оклада | (ставки) рабочего или служащего | основной профессии------------------------------+------------------------------------ 1 | 2------------------------------+----------------------------------- В сфере образования до 50 от 2 до 5 от 51 до 200 от 5,5 до 10 от 201 до 1500 от 9 до 12 В социальной сфере до 50 от 3 до 5 от 51 до 100 от 4,5 до 6 от 101 до 150 от 5 до 7 от 151 до 200 от 8 до 10 от 201 до 1500 от 9 до 12 В сфере здравоохранения до 200 от 8 до 10 от 201 до 1500 от 9 до 12 На предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания до 40 от 1,5 до 2 от 41 до 150 от 2,5 до 5 от 151 до 200 от 6 до 9 от 201 до 1500 от 10 до 12 В сфере жилищно-коммунального хозяйства до 25 от 3,5 до 6 от 25 до 50 от 4,5 до 7 от 51 до 100 от 5 до 8 от 101 до 200 от 6 до 10 от 201 до 1000 от 6,5 до 11 от 1001 до 1500 от 11 до 12 от 1501 до 2000 от 12 до 14 свыше 2000 от 14 до 16 В сфере транспорта до 50 от 3 до 5 от 51 до 100 от 4 до 7 от 101 до 200 от 6 до 10 от 201 до 1000 от 7 до 11 от 1001 до 1500 от 11 до 12 от 1501 до 2000 от 12 до 14 свыше 2000 от 14 до 16 В сфере информационных технологий до 25 от 3 до 3,25-------------------------------------------------------------------