Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 26.06.2001 № 179
Об утверждении Положения об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий
Российская Федерация Новгородская городская Дума Решение от 26 июня 2001 г. № 179 Великий Новгород Утратилo силу - Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 24.05.2007 г. N 548 Об утверждении Положения об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 24.04.2003 г. N 531) В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальныхпредприятий Великого Новгорода Новгородская городская ДумаРЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и выплатевознаграждений руководителям муниципальных предприятий. 2. Поручить Администрации города известить руководителеймуниципальных предприятий об изменении условий оплаты труда всоответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации. Мэр Великого Новгорода А.В.Корсунов УТВЕРЖДЕНО решением городской Думы от 26.06.2001 № 179 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и выплате вознаграждений руководителям муниципальных предприятий (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской области от 24.04.2003 г. N 531) I. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании пункта 2 решениягородской Думы от 26.10.2000 № 6 "Об утверждении Положения опорядке управления муниципальными предприятиями муниципальногообразования Великий Новгород", в соответствии с Гражданскимкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородскойобласти и Великого Новгорода. II. Порядок установления оплаты труда руководителеймуниципальных предприятий Должностные оклады руководителей муниципальных предприятийустанавливаются в зависимости: от величины тарифной ставки минимального разряда (категории)рабочего основной профессии, определенной коллективным договоромна данном муниципальном предприятии; для муниципальных предприятийжилищно-коммунального хозяйства эта величина корректируется сучетом межразрядных коэффициентов, коэффициентов, учитывающихсложность управления, техническую оснащенность и объемпроизводства, а также коэффициентов дифференциации, учитывающихособенности работы предприятий; от величины минимального месячного оклада (ставки) рабочегоили служащего основной профессии на муниципальном предприятии, гдедля оплаты труда применяются месячные оклады (ставки). Должностные оклады руководителей муниципальных предприятийустанавливаются исходя из следующих показателей:--------------------------------------------+---------------------- Списочная численность | Кратность величине (человек) | тарифной ставки | или величине |минимального месячного | оклада (ставки) | рабочего или | служащего основной | профессии--------------------------------------------+---------------------- В сфере образования до 50 от 2 до 5 от 51 до 200 от 5,5 до 10 от 201 до 1500 от 9 до 12 В социальной сфере до 50 от 3 до 5 от 51 до 100 от 4,5 до 6 от 101 до 150 от 5 до 7 от 151 до 200 от 8 до 10 от 201 до 1500 от 9 до 12 В сфере здравоохранения до 200 от 8 до 10 от 201 до 1500 от 9 до 12 На предприятиях торговли, общественного питания и бытового обслуживания до 40 от 1,5 до 2 от 41 до 150 от 2,5 до 5 от 151 до 200 от 6 до 9 от 201 до 1500 от 10 до 12 В сфере жилищно-коммунального хозяйства до 25 от 3,5 до 6 от 25 до 50 от 4,5 до 7 от 51 до 100 от 5 до 8 от 101 до 200 от 6 до 10 от 201 до 1000 от 6,5 до 11 от 1001 до 1500 от 11 до 12 от 1501 до 2000 от 12 до 14 свыше 2000 от 14 до 16 В сфере транспорта до 50 от 3 до 5 от 51 до 100 от 4 до 7 от 101 до 200 от 6 до 10 от 201 до 1000 от 7 до 11 от 1001 до 1500 от 11 до 12 от 1501 до 2000 от 12 до 14 свыше 2000 от 14 до 16 В сфере информационных технологий до 25 от 3 до 3,25------------------------------------------------------------------- (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородскойобласти от 24.04.2003 г. N 531) Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективномдоговоре муниципального предприятия не указана основная профессия,то она определяется учредителем. Конкретная величина кратности в указанных пределахустанавливается учредителями с учетом сложности управленияпредприятием, его технической оснащенности, объемов производствапродукции, условий труда и социальной значимости предприятия. Должностной оклад руководителю муниципального предприятияустанавливается в фиксированной сумме в рублях и повышаетсяодновременно с увеличением тарифных ставок работников данногопредприятия путем внесения в установленном порядке изменений(дополнений) в трудовой договор (контракт). Доплаты и иные выплаты руководителю предприятия производятсяза счет средств предприятия в случаях и пределах, предусмотренныхконтрактом, коллективным договором, положением об оплате труда напредприятии, согласованным с учредителем. III. Порядок установления вознаграждения руководителеймуниципальных предприятий Вознаграждение руководителям предприятий торговли,общественного питания и бытового обслуживания выплачивается порезультатам финансовохозяйственной деятельности при условии ростатоварооборота (за вычетом инфляционной составляющей) и ростаобъема оказываемых бытовых услуг (без увеличения цен на этиуслуги) за счет и в пределах полученной прибыли за расчетныйпериод. Вознаграждение руководителям предприятий сферыздравоохранения и образования выплачивается при условии выполнениямуниципального заказа как процент от муниципального заказа. Если упредприятия нет муниципального заказа, то вознаграждениевыплачивается при условии роста объема оказываемых услуг (безроста цен на эти услуги) как процент от выручки, получаемой отреализации платных услуг. Руководителям предприятий социальной сферы вознаграждениевыплачивается при условии выполнения муниципального заказа впроцентах от прибыли, полученной муниципальным предприятием зарасчетный период. Вознаграждение руководителям предприятий сферыжилищнокоммунального хозяйства, информационных технологий итранспорта выплачивается по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности за счет средств на оплату труда, относимых насебестоимость работ (услуг) при условии выполнения обязательств,изложенных в соответствующем контракте руководителя муниципальногопредприятия, а также при условии выполнения показателей качествавыполненных муниципальным предприятием работ (услуг). (В редакцииРешения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 24.04.2003 г. N 531) Ежеквартальное вознаграждение руководителя муниципальногопредприятия не должно превышать одного должностного окладаруководителя, кроме предприятий жилищно-коммунального хозяйства,сферы информационных технологий и здравоохранения, на которыхежеквартальное вознаграждение не должно превышать: (В редакцииРешения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 24.04.2003 г. N 531) полутора должностных окладов руководителя - в сфережилищно-коммунального хозяйства и информационных технологий; (Вредакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской областиот 24.04.2003 г. N 531) двух должностных окладов - в сфере здравоохранения. Вознаграждение выплачивается по согласованию с заместителемГлавы Администрации города, курирующим соответствующую отрасль.