Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 26.02.2004 № 689
Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке
Российская Федерация Новгородская городская Дума Решение от 26 февраля 2004 г. № 689 Великий Новгород Утратилo силу - Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 28.10.2010 г. N 814 Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке В целях материального стимулирования и обеспечения социальныхгарантий работникам муниципальных библиотек, учредителем которыхявляется Администрация Великого Новгорода в лице комитета культурыи молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 29 декабря1994 года № 78-ФЗ "О библиотечном деле" и статьей 18 областногозакона от 12.07.2002 № 57-ОЗ "О библиотечном деле и обязательномэкземпляре документов в Новгородской области" Дума ВеликогоНовгородаРЕШИЛА: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления иразмере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работыв библиотеке. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования вгазете "Новгород". Мэр Великого Новгорода Н.И.Гражданкин Утверждено решением городской Думы от 26.02.2004 № 689 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размережемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы вбиблиотеке (далее именуется - надбавка) библиотечным работникаммуниципальных учреждений культуры, учредителем которых являетсяАдминистрация Великого Новгорода в лице комитета культуры имолодежной политики (далее именуются муниципальные учреждениякультуры), в целях их материального стимулирования и обеспеченияим социальных гарантий. 1.2. Библиотечные работники муниципальных учреждений культурыв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей26 Федерального закона от 29 декабря 1994 года № 78-ФЗ "Обиблиотечном деле" и статьей 18 областного закона от 12.07.2002 №57-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов вНовгородской области" имеют право на надбавку за стаж работы вбиблиотеке. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениенадбавки В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается: время работы в библиотеках независимо от их места нахождения,организационно-правовой формы и формы собственности; время обучения в высших и средних специальных образовательныхучреждениях культуры, осуществляющих подготовку, переподготовку иповышение квалификации библиотечных работников; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовыхотношениях с библиотекой независимо от ее места нахождения,организационно-правовой формы и формы собственности. 3. Порядок установления и выплаты надбавки 3.1. Надбавка устанавливается в процентах к должностномуокладу работника и выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой. 3.2. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка. 3.3. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наустановление или изменение размера надбавки. В случае, если у библиотечного работника муниципальногоучреждения культуры право на установление или изменение размеранадбавки наступило во время прохождения переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы в соответствии состатьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации и в другиханалогичных случаях, когда за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. 3.4. При увольнении библиотечного работника муниципальногоучреждения культуры надбавка исчисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 4. Порядок установления стажа работы в библиотеке, дающегоправо на надбавку 4.1. Основным документом для определения стажа работы вбиблиотеке является трудовая книжка. 4.2. Стаж работы для установления надбавки определяетсядиректором муниципального учреждения культуры (далее именуетсядиректор) либо специальной комиссией, куда входят представителиадминистрации муниципального учреждения культуры и выборногопрофсоюзного органа. 4.3. Порядок работы комиссии и процедура принятия решенийопределяются директором. 4.4. После установления стажа работы в библиотеке иназначения надбавки издается соответствующий приказ. 5. Порядок и ответственность за соблюдение установленногопорядка начисления надбавки 5.1. Ответственность за своевременное установление ипересмотр размера надбавки возлагается на администрациюмуниципального учреждения культуры. 5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки рассматриваются в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке. 6. Размеры надбавок Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимостиот стажа работы в библиотеке, дающего право на ее получение, вследующих размерах:-------------------------------------------------------------------Стаж работы Размер надбавки (в процентахв библиотеке к должностному окладу)-------------------------------------------------------------------от 1 до 5 лет 10 %от 5 до 10 лет 20 %от 10 до 15 лет 30 %от 15 лет 40 %------------------------------------------------------------------ Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентовдолжностного оклада.