Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 11.07.2018 № 8

                        Российская Федерация

                          АДМИНИСТРАЦИЯ

                 ГУБЕРНАТОРА Новгородской области

 

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ

             от 11 июля 2018 г. № 8  Великий Новгород

 

   Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников

  государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных

      АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по видам

    экономической деятельности«перевозки пассажиров сухопутным

 транспортом прочие, не включенные в другиегруппировки», «операции

с недвижимым имуществом за вознаграждение или надоговорной основе»

 

        (В редакции Постановления Администрации Губернатора

  Новгородской области от18.11.2020 г. № 11)

 

     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации,

постановлением  Правительства Новгородской  области  от 12.03.2014

№ 160 «О системе оплаты трудаработников государственных учреждений

Новгородской   области»  Администрация   Губернатора  Новгородской

области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемое Примерное положение об оплате труда

работников   государственных   областных   бюджетных  учреждений,

подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по

видам  экономической  деятельности«перевозки пассажиров сухопутным

транспортом  прочие, не включенные в другиегруппировки», «операции

с   недвижимым  имуществом за  вознаграждение  или  на  договорной

основе».

     2.  Действиепостановления распространяется на правоотношения,

возникшие с 01 января 2018 года.

     3.  Опубликовать   постановление   в  газете   «Новгородские

ведомости»  и  разместить на«Официальном интернет-портале правовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Первый заместитель

     Губернатора Новгородскойобласти -

     руководительАдминистрации

     ГубернатораНовгородской области          С.В.Сорокин

 

 

 

                                             УТВЕРЖДЕНО

                                      постановлением Администрации

                                      ГубернатораНовгородской

                                      области от 11.07.2018 № 8

 

                       ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

   об оплате труда работниковгосударственных областных бюджетных

учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора Новгородской

 области, по видам экономическойдеятельности «перевозки пассажиров

сухопутным транспортом прочие, не включенные вдругие группировки»,

     «операции с недвижимымимуществом за вознаграждение или на

                        договорной основе»

 

        (В редакции Постановления Администрации Губернатора

             Новгородской области от 25.11.2019 г. № 16)

     1. Общие положения

     1.1.  Примерное   положение   об   оплате  труда  работников

государственных  областных бюджетных  учреждений, подведомственных

Администрации   Губернатора   Новгородской   области,  по   видам

экономической  деятельности   «перевозки   пассажиров  сухопутным

транспортом  прочие, не включенные в другиегруппировки», «операции

с недвижимым имуществом за вознаграждение или надоговорной основе»

(далее  Положение) устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда

работников   государственных   областных   бюджетных  учреждений,

подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по

видам  экономической  деятельности«перевозки пассажиров сухопутным

транспортом  прочие, не включенные в другиегруппировки», «операции

с   недвижимым  имуществом за  вознаграждение  или  на  договорной

основе».

     1.2. Система оплатытруда работников государственных областных

бюджетных  учреждений, подведомственных  Администрации Губернатора

Новгородской   области,  по   видам   экономической   деятельности

«перевозки  пассажиров сухопутнымтранспортом прочие, не включенные

в   другие  группировки», «операции  с  недвижимым  имуществом  за

вознаграждение   или  на  договорной  основе»  (далее  учреждение)

устанавливается  коллективными договорами,соглашениями, локальными

нормативными  актами в соответствии сфедеральными законами и иными

нормативными  правовыми  актами Российской  Федерации,  областными

законами   и   иными нормативными  правовыми  актами  Новгородской

области, Положением.

     1.3. Оплата трудаработников учреждения состоит из:

     окладов (должностныхокладов);

     выплат компенсационногохарактера;

     выплат стимулирующегохарактера.

     1.4.   Расчетный   среднемесячный  уровень заработной  платы

работников  учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный

уровень  оплаты   труда  государственных  гражданских служащих  и

служащих Администрации ГубернатораНовгородской области.

    Порядок  определения  расчетного среднемесячного уровня оплаты

труда государственных гражданскихслужащих и служащих Администрации

Губернатора  Новгородской  области  и  расчетного  среднемесячного

уровня  заработной платы  работников  учреждения устанавливается в

соответствии   с пунктом  22  Положения  о  системе  оплаты  труда

работников  государственных  (бюджетных,  автономных  и  казенных)

учреждений,   созданных   Новгородской   областью,  утвержденного

постановлением Правительства  Новгородской области от 12.03.2014 №

160  «О  системе оплатытруда работников государственных учреждений

Новгородской области».

     (Пункт в  редакции  Постановления  Администрации Губернатора

Новгородской области от 25.11.2019 г. № 16)

     1.5.  Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется

исходя  из  объема субсидий,  поступающих учреждению из областного

бюджета, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.

     1.6.  Работодатель   обязан   обеспечить  выплату   месячной

заработной  платы  работникамучреждения, полностью отработавшим за

данный  период  норму рабочего  времени  и выполнившим нормы труда

(трудовые  обязанности),  в размере  не  ниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда»

 

     2.  Условия оплаты  труда  директора  учреждения, заместителя

директора учреждения, главного бухгалтераучреждения

     2.1.  Заработная   плата  директора  учреждения, заместителя

директора  учреждения,  главного бухгалтера состоит из должностных

окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера.

     2.2.  Размер   должностного   оклада   директора  учреждения

определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в

том  числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности

и  значимости учреждения, и не может бытьниже минимального размера

оплаты  труда,  установленного Федеральным законом от 19 июня 2000

года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».

     2.3.Предельный уровень  соотношения среднемесячной заработной

платы   директора учреждения  и  среднемесячной  заработной  платы

работников   учреждения  (без  учета  заработной  платы  директора

учреждения,  заместителя  директораучреждения, главного бухгалтера

учреждения) устанавливается в кратности, равной5.

     Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы

заместителя  директора учреждения, главногобухгалтера учреждения и

среднемесячной  заработной платы  работников учреждения (без учета

заработной   платы  директора  учреждения,  заместителя  директора

учреждения,   главного бухгалтера  учреждения)  устанавливается  в

кратности, равной 4.

    Соотношение    среднемесячной   заработной  платы   директора

учреждения,  заместителя директораучреждения и главного бухгалтера

учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения,

формируемой   за  счет всех  источников  финансового  обеспечения,

определяется   путем  деления   среднемесячной   заработной  платы

директора  учреждения, заместителя  директора учреждения, главного

бухгалтера учреждения на среднемесячнуюзаработную плату работников

учреждения и рассчитывается за календарный год.

    Исчисление    среднемесячной   заработной   платы   директора

учреждения,  заместителя  директораучреждения, главного бухгалтера

учреждения  и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения

в    целях   определения   предельного   уровня  их   соотношения

осуществляется  в соответствии с Положениемоб особенностях порядка

исчисления  средней  заработной платы, утвержденным постановлением

Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.

     Должностные  окладызаместителя директора учреждения, главного

бухгалтера  учреждения устанавливаются  на  10 % ниже должностного

оклада директора учреждения.

     2.4. Выплатыкомпенсационного характера:

    2.4.1.    Выплаты    за  исполнение   обязанностей   временно

отсутствующего  работника учреждения  без  освобождения от работы,

определенной  трудовым договором,заместителю директора учреждения,

главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяпо соглашению сторон

трудового   договора  с   учетом   содержания   и  (или)   объема

дополнительной  работы  в размере  до  25  %  должностного  оклада

временно  отсутствующего работника  учреждения  в  соответствии со

статьей 60.2 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;

     2.4.2.  В случаепривлечения директора учреждения, заместителя

директора  учреждения,  главного бухгалтера  учреждения к работе в

выходные  и  нерабочие праздничные  дни  размер выплаты составляет

одинарную  дневную или часовую ставку(часть должностного оклада за

день  или  час  работы) сверх  должностного  оклада, если работа в

выходной  или  нерабочий праздничный день производилась в пределах

месячной  нормы  рабочего времени,  и  двойную дневную или часовою

ставку  (часть  должностного оклада  за день или час работы) сверх

должностного оклада, если работа производиласьсверх месячной нормы

рабочего  времени,  в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса

Российской Федерации.

     По  желанию   директора   учреждения,  заместителя директора

учреждения,  главного бухгалтераучреждения, работавшего в выходной

или  нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой

день  отдыха.  В  этом случае  работа  в  выходной  или  нерабочий

праздничный  день  оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит;

     2.4.3. Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяютсяколлективным договором, локальным

нормативным  актом  или трудовым  договором.  По желанию директора

учреждения,  заместителя  директораучреждения, главного бухгалтера

учреждения  сверхурочная  работа вместо  повышенной  оплаты  может

компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но

не  менее  времени, отработанного  сверхурочно,  в соответствии со

статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;

    2.4.4.    Выплаты   за  совмещение   профессий   (должностей)

заместителю  директора учреждения,  главному бухгалтеру учреждения

устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора с учетом

содержания  и  (или) объемадополнительной работы в размере до 25 %

должностного  оклада  в соответствии  со  статьей  60.2  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     2.4.5. Выплаты  за  увеличение  объема  работ, расширение зон

обслуживания  заместителю директораучреждения, главному бухгалтеру

учреждения  устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора

с  учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере

до  25  %  должностного оклада  в  соответствии  со  статьей  60.2

Трудового кодекса Российской Федерации;

     2.4.6. Выплаты  директору  учреждения,  заместителю директора

учреждения,  главному бухгалтеру  учреждения, занятым на работах с

вредными  и  (или) опасными  условиями  труда,  устанавливаются  в

соответствии  со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации

и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации

рабочих мест по условиям труда);

     2.4.7.  При выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     2.4.8.  Оплата   труда   директора   учреждения, заместителя

директора учреждения, главного бухгалтераучреждения в ночное время

производится  в  соответствии со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации;

     2.4.9.  Надбавки   за  работу  со  сведениями, составляющими

государственную  тайну,  их засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с шифрами устанавливаются директору учреждения,

заместителю  директора  учреждения,главному бухгалтеру учреждения,

допущенным   к  государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

выплачиваются  в  зависимости от  степени  секретности сведений, к

которым   они  имеют   документально   подтверждаемый  доступ,  в

соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от

18  сентября  2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий

гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе,

и  сотрудникам  структурныхподразделений по защите государственной

тайны».

     2.5. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются

в  процентном  отношении  к должностным  окладам.  Основанием  для

установления   выплаты    компенсационного   характера  директору

учреждения  является  приказАдминистрации Губернатора Новгородской

области,  заместителю  директора учреждения,  главному  бухгалтеру

учреждения - приказ учреждения.

     2.6. Выплатыстимулирующего характера:

     2.6.1. Выплаты  за интенсивность и высокие  результаты работы

устанавливаются  с учетом  интенсивности и напряженности работы по

каждой должности и выплачиваютсяежемесячно в размере:

 

директору учреждения	–	до 500 % должностного оклада;
заместителю директора учреждения	–	до 350 % должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения	–	до 300 % должностного оклада.

 

     Критериямидля установления выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы являются:

    внесение   предложений   по  совершенствованию   деятельности

учреждения;

     внедрениеинновационных форм и методов работы;

     высокаянапряженность и интенсивность рабочего процесса;

    непосредственное участие в реализации государственных программ

Новгородской области, участие вдеятельности комиссий учреждения;

     высокиерезультаты работы.

    Решение  об  установлении  выплаты  за интенсивность ивысокие

результаты  работы  в отношении  директора  учреждения принимается

работодателем,  в отношении  заместителя  директора  учреждения  и

главного  бухгалтера учреждения - директором учреждения в пределах

фонда оплаты труда;

     (Подпункт в  редакции Постановления Администрации Губернатора

Новгородской области от 25.11.2019 г. № 16);

     2.6.2. Выплата  за  качество выполняемых работ осуществляется

единовременно при:

     поощрении Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,  присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалямиРоссийской Федерации, награждении

ведомственными   знаками  отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными нормативными  правовыми  актами, - в

размере до 200 % должностного оклада;

     наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными

правовыми актами, - в размере до 100 %должностного оклада;

     2.6.3.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу лет

устанавливаются  в  зависимости от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в размере:

     от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;

     от 3 до 5 лет - 10 %должностного оклада;

     от 5 до 10 лет - 15 %должностного оклада;

     от 10 до 15 лет - 20 %должностного оклада;

     свыше 15 лет - 30 %должностного оклада.

     Порядок исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учрежденияпо установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     2.6.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:

     2.6.4.1.  Премирование директора учреждения осуществляется по

итогам   работы  за  квартал  на  основании  оценки  эффективности

деятельности учреждения, руководителяучреждения и критериев оценки

эффективности  их деятельности  в соответствии с приложением № 1 к

Положению  в пределах  фонда оплаты труда учреждения и при наличии

экономии  фонда  оплатытруда учреждения; (В редакции Постановления

Администрации      Губернатора       Новгородской         области

от 25.11.2019 г. № 16)

    2.6.4.2.   Оценка   показателей  эффективности   деятельности

учреждения  проводится один  раз  в  год  не  позднее  20  декабря

отчетного  года, директора учреждения- ежеквартально не позднее 30

числа  месяца, следующего  за  отчетным  кварталом  (за IV квартал

отчетного   года -  не  позднее  20  декабря  отчетного года),  в

соответствии   с установленными  в  приложении  №  1  к  Положению

критериями  оценки эффективностиих деятельности путем суммирования

баллов   за  отчетный период  и  формирования рейтинговых  таблиц;

(В редакции  Постановления Администрации  Губернатора Новгородской

области от 25.11.2019 г. № 16);

     2.6.4.3.  Оценка   эффективности   деятельности  учреждения,

директора  учреждения  осуществляетсяоценочной комиссией, состав и

порядок  деятельности  которой утверждаются приказом Администрации

Губернатора Новгородской области;

     2.6.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением № 1

к  Положению представляет  в  оценочную  комиссию отчеты об оценке

эффективности деятельности:

     учреждения -ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;

    директора  учреждения  -  ежеквартально  не позднее  20 числа

месяца,  следующего  заотчетным кварталом (за IV квартал отчетного

года - не позднее 10 декабряотчетного года);

     (Подпункт вредакции  Постановления Администрации  Губернатора

Новгородской области от 25.11.2019 г. № 16);

    2.6.4.5.   По   результатам   рассмотрения отчетов  оценочная

комиссия  готовит предложения оконкретном размере премии директору

учреждения  (невыплате премии  директору учреждения). На основании

предложений  оценочной комиссииработодателем принимается решение о

премировании  или  об отказе  в премировании и конкретных размерах

премиальных  выплат  поитогам работы директора учреждения, которое

оформляется  приказом   Администрации   Губернатора  Новгородской

области;  (В  редакции  Постановления  Администрации   Губернатора

Новгородской области от 25.11.2019 г. № 16)

     2.6.4.6.  Премирование   заместителя   директора  учреждения,

главного  бухгалтера  учрежденияосуществляется по итогам работы за

квартал   на  основании оценки  эффективности  их  деятельности  и

критериев  оценки  эффективности их  деятельности в соответствии с

приложением № 2 к Положению;

     2.6.4.7.  Оценка   показателей   эффективности  деятельности

заместителя  директора учреждения,  главного бухгалтера учреждения

проводится   в  сроки,   предусмотренные  приказом  учреждения,  в

соответствии  с  установленными критериями  оценки их деятельности

путем   суммирования баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     2.6.4.8.  Оценка   эффективности   деятельности  заместителя

директора учреждения, главного бухгалтераучреждения осуществляется

оценочной   комиссией,  состав   и  порядок  деятельности  которой

утверждаются   приказом  учреждения   (далее  оценочная  комиссия,

созданная учреждением);

     2.6.4.9. Заместитель  директора учреждения, главный бухгалтер

учреждения   в  соответствии   с   приложением  №  2 к  Положению

представляют в оценочную комиссию, созданнуюучреждением, отчеты об

оценке   эффективности  их  деятельности  в  сроки,  установленные

приказом учреждения;

     2.6.4.10.  По   результатам  рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложенияо премировании

заместителя  директора учреждения,  главного бухгалтера учреждения

(невыплате   премии  заместителю  директора  учреждения,  главному

бухгалтеру учреждения). На основании предложенийоценочной комиссии

директором  учреждения  принимается решение  о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретныхразмерах премиальных выплат по

итогам работы заместителя директора учреждения,главного бухгалтера

учреждения и оформляется приказом учреждения;

     2.6.4.11.  Максимальное   количество  баллов,  которое  можно

набрать   за  отчетный  период,  принимается  за  100.  Премия не

выплачивается,  если  сумма баллов,  набранных  за отчетный период

директором  учреждения,  заместителемдиректора учреждения, главным

бухгалтером учреждения, составит меньше 50.

     2.7.  Основанием   для   установления  выплат стимулирующего

характера   директору  учреждения  является  приказ  Администрации

Губернатора Новгородской области, заместителюдиректора учреждения,

главному бухгалтеру учреждения - приказучреждения.

     2.8.  Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю

директора  учреждения,  главному бухгалтеру  учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти  (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника учреждения;

     утраты личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях приналичии уважительных причин.

     Решение  о выплате  материальной помощи директору учреждения,

заместителю  директора учреждения, главномубухгалтеру учреждения и

ее   конкретном  размере   принимается  на  основании  письменного

заявления   с  приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований  для  выплаты,  в течение  10  рабочих  дней  со дня его

поступления.

     Решение  об оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается:

     в отношении директораучреждения - работодателем и оформляется

приказом Администрации Губернатора Новгородскойобласти;

     в  отношении   заместителя   директора  учреждения, главного

бухгалтера   учреждения  -  директором  учреждения  и  оформляется

приказом учреждения.

    Материальная   помощь,   оказываемая  директору   учреждения,

заместителю  директора  учреждения,главному бухгалтеру учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     2.9.  В   случае  смерти  директора  учреждения, заместителя

директора  учреждения,  главногобухгалтера учреждения материальная

помощь  может  быть выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга),

близким  родственникам  (родители,дети, усыновители, усыновленные,

братья,   сестры,  дедушка, бабушка,  внуки).  Решение  о  выплате

материальной   помощи  и  ее  конкретном  размере  принимается  на

основании  письменного  заявлениячлена семьи или одного из близких

родственников  с  приложением документов, подтверждающих родство и

наличие оснований для выплаты, в течение 10рабочих дней со дня его

поступления.

     Решение  об оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере принимается:

     в отношении директораучреждения - работодателем и оформляется

приказом Администрации Губернатора Новгородскойобласти;

     в  отношении   заместителя   директора  учреждения, главного

бухгалтера   учреждения  -  директором  учреждения  и  оформляется

приказом учреждения.

     2.10. Материальная  помощь, оказываемая директору учреждения,

заместителю  директора  учреждения,главному бухгалтеру учреждения,

не   относится  к стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении  среднего  заработка директора учреждения, заместителя

директора учреждения, главного бухгалтераучреждения.

 

     3.  Условия оплаты труда работников учреждения(за исключением

директора учреждения,  заместителя директора  учреждения, главного

бухгалтера учреждения)

     3.1.  Размерыокладов (должностных окладов) по соответствующим

профессиональным  квалификационным группам  (далее ПКГ) работников

учреждения   (за  исключением  директора  учреждения,  заместителя

директора   учреждения,  главного  бухгалтера  учреждения)  (далее

работники   учреждения)  устанавливаются   на   основе   отнесения

занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение №3 кПоложению).

     3.2.  В целях  дифференциации  окладов  (должностных окладов)

работникам  учреждения может бытьустановлен повышающий коэффициент

к   окладу  (должностному   окладу)   в   размере до  7,0  оклада

(должностного оклада).

     Критериями дляустановления повышающего коэффициента являются:

    уровень    профессиональной   подготовки  (разряды   рабочих,

классность водителей, категории специалистов);

     сложность, важностьвыполняемой работы;

     степень самостоятельности  и  ответственности  при выполнении

поставленных задач;

     качественное  иоперативное выполнение поставленных и внезапно

возникающих задач;

     действия работника,  направленные  на экономию материальных и

финансовых ресурсов учреждения.

     Решение  об установлении повышающих коэффициентов принимается

директором  учреждения  в пределахфонда оплаты труда и оформляется

приказом учреждения. Повышающие коэффициенты кокладам (должностным

окладам)  работников  учреждения устанавливаются  на  определенный

период в течение соответствующего календарногогода.

     Применение повышающих  коэффициентов  к  окладу (должностному

окладу) не образует новый оклад (должностнойоклад).

    Выплаты    компенсационного   и    стимулирующего   характера

устанавливаются  в  процентном отношении  к  окладу  (должностному

окладу)  без  учета указанных  повышающих  коэффициентов  к окладу

(должностному окладу).

     3.3. Выплатыкомпенсационного характера:

     3.3.1. Выплаты засовмещение профессий (должностей) работникам

учреждения  устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора

с  учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере

до 50 % оклада (должностного оклада) всоответствии со статьей 60.2

Трудового кодекса Российской Федерации;

    3.3.2.    Выплаты    за  исполнение   обязанностей   временно

отсутствующего  работника учреждения  без  освобождения от работы,

определенной    трудовым    договором,   работникам    учреждения

устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора с учетом

содержания  и  (или) объемадополнительной работы в размере до 50 %

оклада  (должностного  оклада) временно отсутствующего работника в

соответствии   со  статьей   60.2   Трудового  кодекса  Российской

Федерации;

     3.3.3. Выплаты  за  расширение  зон обслуживания и увеличение

объема  работ  работникам учреждения устанавливаются по соглашению

сторон  трудового  договора с  учетом  содержания  и  (или) объема

дополнительной  работы  в размере  до  50  %  оклада (должностного

оклада) в соответствии со статьей 60.2 Трудовогокодекса Российской

Федерации;

     3.3.4.  В случае привлечения работников учреждения к работе в

выходные  и  нерабочие праздничные  дни  размер выплаты составляет

одинарную  дневную  или  часовуюставку (часть оклада (должностного

оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась

в  пределах  месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или

часовою  ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час

работы)   сверх  оклада   (должностного   оклада),  если   работа

производилась сверх месячной нормы рабочеговремени, в соответствии

со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

     По  желанию работников  учреждения, работавших в выходной или

нерабочий  праздничный день, им может бытьпредоставлен другой день

отдыха.  В  этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный

день  оплачивается  в одинарном  размере,  а день отдыха оплате не

подлежит;

     3.3.5. Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяютсяколлективным договором, локальным

нормативным  актом  или трудовым  договором.  По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться

предоставлением  дополнительного   времени  отдыха,  но  не  менее

времени,  отработанного  сверхурочно,в соответствии со статьей 152

Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.3.6. Выплаты  работникам  учреждения,  занятым на работах с

вредными  и  (или) опасными  условиями  труда,  устанавливаются  в

соответствии  со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации

и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации

рабочих мест по условиям труда);

     3.3.7.  При выполнении  работ  различной  квалификации оплата

труда  осуществляется  в соответствии  со  статьей  150  Трудового

кодекса Российской Федерации;

     3.3.8. Оплата  труда  работников  учреждения  в  ночное время

производится  в  соответствии со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации;

     3.3.9.  Надбавки   за  работу  со  сведениями, составляющими

государственную  тайну,  их засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с шифрамиустанавливаются работникам учреждения,

допущенным   к  государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

выплачиваются  в  зависимости от  степени  секретности сведений, к

которым   они  имеют   документально   подтверждаемый  доступ,  в

соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от

18  сентября  2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий

гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе,

и  сотрудникам  структурныхподразделений по защите государственной

тайны».

     3.4.  Основанием  для  установления  выплат  компенсационного

характера работникам учреждения является приказучреждения.

     3.5. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются

в   процентном  отношении   к  окладам  (должностным  окладам) по

занимаемой должности.

     3.6. Выплатыстимулирующего характера:

     3.6.1.  Выплаты  за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются ежемесячно  с учетом интенсивности и напряженности

работы в размере до 750 % оклада(должностного оклада) работника.

     Критериямидля установления выплаты за интенсивность и высокие

результаты работы являются:

     высокаянапряженность и интенсивность рабочего процесса;

     высокиерезультаты работы.

    Решение  об  установлении  выплаты  за интенсивность ивысокие

результаты  работы принимается  директором  учреждения  в пределах

фонда оплаты труда;

     (Подпункт вредакции Постановления  Администрации  Губернатора

Новгородской области от 25.11.2019 г. № 16);

     3.6.2. Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно при:

     поощрении Президентом  Российской  Федерации,  Правительством

Российской   Федерации,  присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалямиРоссийской Федерации, награждении

ведомственными   знаками  отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными нормативными  правовыми  актами, - в

размере до 200 % оклада (должностного оклада).

     наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными

правовыми  актами,  -  в размере  до  100  %  оклада (должностного

оклада);

     3.6.3.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу лет

устанавливаются   в  зависимости   от   стажа   работы  к  окладу

(должностному   окладу)  и выплачиваются  ежемесячно  в  следующих

размерах:

     от 1 года до 3 лет - 5% оклада (должностного оклада);

     от 3 до 5 лет - 10 %оклада (должностного оклада);

     от 5 до 10 лет - 15 %оклада (должностного оклада);

     от 10 до 15 лет - 20 %оклада (должностного оклада);

     свыше 15 лет - 30 %оклада (должностного оклада).

     Порядок исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учрежденияпо установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     3.6.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:

     3.6.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы  за  квартал на  основании  оценки эффективности их

деятельности  и  критериев оценки  эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 2 к Положению;

    3.6.4.2.    Оценка   эффективности  деятельности   работников

учреждения проводится в сроки, предусмотренныеприказом учреждения,

в  соответствии  с установленнымикритериями оценки их деятельности

путем   суммирования баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     3.6.4.3.  Работники  учреждения  с  учетом  приложения № 2  к

Положению представляют в оценочную комиссию,созданную учреждением,

отчеты  об оценке эффективности деятельностив сроки, установленные

приказом учреждения;

     3.6.4.4.  По   результатам   рассмотрения  отчетов оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовитпредложения о премировании

работников  учреждения (невыплате премииработникам учреждения). На

основании  предложений оценочной  комиссии  директором  учреждения

принимается  решение  о премированииили об отказе в премировании и

конкретных  размерах премиальных выплат поитогам работы работников

учреждения и оформляется приказом учреждения;

     3.6.4.5. Максимальноеколичество баллов, которое можно набрать

за  отчетный  период, принимается за 100. Премия не выплачивается,

если   сумма   баллов, набранных  за  отчетный  период  работником

учреждения, составит меньше 50.

     3.7.  Основанием   для   установления  выплат стимулирующего

характера работникам учреждения является приказучреждения.

     3.8.  Из фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти  (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника учреждения;

     утраты  личного имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях приналичии уважительных причин.

     Решение  о выплате материальной помощи работникам учреждения,

ее   конкретном  размере   принимается  на  основании  письменного

заявления   с  приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований  для  выплаты,  в течение  10 рабочих дней со дня подачи

заявления.

     Решение  обоказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

    Материальная   помощь,   оказываемая  работникам  учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     3.9.  В случаесмерти работника учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети,усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка, внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается наосновании письменного

заявления  члена  семьи или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающихродство и наличие оснований

для выплаты, в течение 10 рабочих дней со дняего поступления.

     Решение  обоказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

     3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не   относится  к стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении среднего заработка работниковучреждения.

 

                   ___________________________

 

 

 

	Приложение №1
	к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки»,«операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»

 

                             ПЕРЕЧЕНЬ

      показателей эффективности деятельности государственных

   областных бюджетныхучреждений, подведомственных Администрации

     Губернатора Новгородской области, по видам экономической

 деятельности «перевозкипассажиров сухопутным транспортом прочие,

    не включенные вдругие группировки», «операции с недвижимым

 имуществом за вознаграждениеили на договорной основе», директоров

    учреждений икритериев оценки эффективности их деятельности

 

    (В редакцииПостановления Администрации Губернатора Новгородской

                   области от 25.11.2019 г. № 16)

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Предоставление услуг по техническому обслуживанию, ремонту зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения	отсутствие замечаний, претензий в адрес директора учреждения со стороны:
		пользователей (арендаторов)  помещений	3
		контролирующих органов к состоянию и работоспособности инженерных и коммунальных сетей, состоянию текущего ремонта и несущим конструкциям здания (помещения)	3
		контролирующих органов к содержанию объектов и прилегающих к ним территорий	2
		отсутствие аварийных ситуаций технического характера	2
1.2.	Организация и осуществление транспортного обслуживания лиц, замещающих государственные должности Новгородской области и должности государственных гражданских служащих Новгородской области	своевременная организация оказания услуг по транспортному обслуживанию лиц, замещающих государственные должности Новгородской области, и государственных гражданских служащих Новгородской области в соответствии с государственным заданием	5
		отсутствие обоснованных письменных жалоб, обращений, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области	5
1.3.	Организация пропускного и внутриобъектового режима в административных зданиях, занимаемых Губернатором Новгородской области	отсутствие замечаний, жалоб, претензий в адрес Администрации Губернатора Новгородской области на:
		несанкционированное или неправомерное проникновение в здания	5
		внутреннюю защиту объектов (соблюдение пропускного режима в здании)	5
1.4.	Обеспечение качественной  работы учреждения	отсутствие обоснованных письменных жалоб, обращений, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области	3
1.5.	Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации	соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации	3
		своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты	3
1.6.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов)	2
		отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период	2
1.7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	размещение на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о деятельности учреждения, подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии	3
1.8.	Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения	организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с  установленными нормами и нормативами	3
1.9.	Выполнение государственного задания	выполнение государственного задания в полном объеме	3
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения
2.1.	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности	5
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств	5
2.3.	Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждения	2
2.4.	Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области	соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения	2
2.5.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей директора учреждения	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора учреждения	3
2.6.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы	3
2.7.	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности, отчетов, информации по отдельным запросам	отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической и иной отчетности, отчетов, информации по отдельным запросам	3
2.8.	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности и отчета об исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности и отчета об исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности	3
3.	Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания	10
3.2.	Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения	плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения	5
3.3.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», областным законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов»	2
3.4.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	5
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100

 

                     _______________________

 

 

 

	Приложение № 2
	к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки»,«операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе»

 

                             ПЕРЕЧЕНЬ

        показателей эффективности деятельности работников

  государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных

      АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по видам

    экономической деятельности«перевозки пассажиров сухопутным

транспортом прочие, не включенные в другиегруппировки»,«операции с

недвижимым имуществом за вознаграждение или надоговорной основе» и

          критериев оценки эффективности их деятельности

 

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности		Количество баллов
1	2		3		4
1.	Заместитель директора
1.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременная организация проведения работ по хозяйственному, техническому обслуживанию административных зданий		25
			формирование и контроль за исполнением плана проведения работ по текущему и капитальному ремонту административных зданий и помещений		25
			отсутствие неисполненных предписаний контрольно-надзорных органов		25
1.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		10
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
2.	Заместитель директора (по финансово-хозяйственной деятельности)
2.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременная организация работ в сфере материально-технического обеспечения деятельности учреждения		20
			своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, организация контроля за исполнением условий заключенных контрактов (договоров)		20
			организация своевременного внесения сведений о заключении и исполнении контрактов (договоров) в единую информационную систему в сфере закупок (zakupki.gov.ru)		15
			своевременное формирование плана-графика, плана закупок, внесение в них изменений		15
2.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		15
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
3.	Начальник управления по эксплуатации и обслуживанию зданий, главный инженер (управление по эксплуатации и обслуживанию зданий)
3.1.	Своевременная организация работ по техническому обслуживанию, ремонту имущества учреждения			доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде – 100 %	25
3.2.	Своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения			доля организованных работ от числа запланированных в отчетном периоде –100 %	25
3.3.	Соблюдение трудовой дисциплины			отсутствие подтвержденных фактов нарушений трудовой дисциплины	25
3.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей			отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей	25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
4.	Начальник транспортного управления, главный инженер (транспортное управление)
4.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременная организация оказания услуг по транспортному обслуживанию лиц, замещающих государственные должности Новгородской области, и государственных гражданских служащих Новгородской области в соответствии с государственным заданием		25
			своевременная организация работ по техническому обслуживанию, ремонту автотранспорта учреждения		25
			своевременная организация работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения в части транспортного обслуживания		25
4.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины		10
4.3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		15
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
5.	Главный бухгалтер
5.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды		15
			своевременное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении		15
			отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		15
			своевременность выплаты заработной платы, отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда		15
			своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности		15
5.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		15
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		10
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
6.	Бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории
6.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности		15
			отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты		15
			надлежащий  учет по доходам от оказания услуг		15
			надлежащий  учет государственного имущества Новгородской области, находящегося в оперативном управлении учреждения		15
			соблюдение финансовой дисциплины		15
6.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		15
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		10
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
7.	Экономист, ведущий экономист, экономист 1 категории, экономист 2 категории
7.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременная подготовка документации для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, осуществление проверки соответствия результатов, предусмотренных контрактами, условиями контрактов		20
			своевременное заключение договоров (контрактов) по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, своевременное внесение сведений об исполнении контрактов в единую информационную систему в сфере закупок		20
			организация процедуры приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги		15
			надлежащее ведение учета с поставщиками и подрядчиками		15
7.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		10
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
8.	Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, юрисконсульт 2 категории
8.1.	Своевременная разработка и подготовка документов правового характера		доля подготовленной документации от числа запланированной –100 %		25
8.2.	Своевременное заключение договоров (контрактов), в том числе по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения		доля заключенных договоров (контрактов) от числа требуемых к заключению – 100 %		25
8.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
8.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
9.	Специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам 1 категории, специалист по кадрам 2 категории
9.1.	Ведение документации по учету кадров		качественное ведение личных дел, личных карточек работников учреждения, ведение и своевременное заполнение трудовых книжек работников учреждения, качественная разработка должностных инструкций работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников учреждения		25
9.2.	Своевременность представления отчетов		доля своевременно представленных отчетов от числа отчетов, которые необходимо представить – 100 %		25
9.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
9.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
10.	Специалист по охране труда
10.1.	Обеспечение проведения мероприятий по охране труда		отсутствие нарушений и замечаний при проведении мероприятий по охране труда		25
10.2.	Своевременность разработки документов по охране труда		доля своевременно разработанных документов от числа требуемых – 100 %		25
10.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
10.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
11.	Заведующий складом
11.1.	Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей		отсутствие выявленных в ходе инвентаризации фактов недостачи, пересортицы товаров		25
11.2.	Учет имущества, находящегося на складах учреждения		доля своевременно и обоснованно списанных товарно-материальных ценностей от общего объема необходимых к списанию и списанных ценностей – 100 %		25
11.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
11.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
12.	Диспетчер
12.1.	Осуществление регистрации путевой документации, ведение диспетчерского журнала		доля своевременно учтенной путевой документации от числа требуемой к учету за отчетный период – 100 %		25
12.2.	Осуществление оперативного регулирования работы автотранспорта		доля своевременно исполненных заявок от числа поступивших – 100 %		25
12.3	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
12.4	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
13.	Фельдшер
13.1.	Своевременное и качественное осуществление предрейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств		отсутствие нарушений и замечаний		25
13.2.	Своевременное представление информации директору учреждения о лицах, не допущенных к работе и не явившихся на медицинский осмотр, качественное ведение документации		отсутствие фактов несвоевременного представления информации, отсутствие замечаний по ведению документации		25
13.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
13.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
14.	Инженер по эксплуатации автотранспорта
14.1.	Своевременное обеспечение рационального использования подвижного состава на линии, контроль за безопасной эксплуатацией автотранспорта, состоянием экипировки автомобилей		отсутствие нарушений и замечаний		25
14.2.	Своевременное проведение работ со страховыми компаниями при дорожно-транспортных происшествиях и представление всех необходимых документов в бухгалтерию учреждения		доля своевременно проведенных работ от числа требуемых к проведению – 100 %		25
14.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
14.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
15.	Инженер по безопасности движения
15.1.	Осуществление контроля за соблюдением установленного порядка выпуска автотранспорта на линию, правильностью оформления документации, своевременная разработка ежегодного плана мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения, разработка инструкций, проведение переподготовки водителей		доля проведенных мероприятий от числа запланированных в отчетном периоде – 100 %		25
15.2.	Своевременное проведение мероприятий по профилактике аварийности, оформление и анализ дорожно-транспортных происшествий, взаимодействие с управлением Государственной инспекции безопасности дорожного движения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области по вопросам постановки на учет и снятия с учета автотранспорта учреждения		отсутствие нарушений и замечаний		25
15.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
15.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
16.	Заместитель главного бухгалтера
16.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности		15
			отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды		15
			отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		15
			соблюдение финансовой дисциплины		15
16.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
17.	Экономист по материально-техническому снабжению, ведущий экономист по материально-техническому снабжению, экономист по материально-техническому снабжению 1 категории, экономист по материально-техническому снабжению 2 категории
17.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременное исполнение заявок по материально-техническому обеспечению		20
			своевременная и полная подготовка (сбор) комплекта первичных документов бухгалтерской отчетности по приобретаемым товарам, работам и услугам, необходимых для исполнения заявок по материально-техническому обеспечению		20
			своевременная подготовка технического задания для осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения		20
17.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
18.	Инженер по пожарной безопасности
18.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременная и качественная разработка документов, регламентирующих противопожарный режим в учреждении		20
			отсутствие замечаний по техническому состоянию систем и средств противопожарной защиты		20
			своевременная разработка и реализация мер пожарной безопасности		20
18.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
19.	Агент по снабжению
19.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие замечаний по срокам доставки и сохранности товарно-материальных ценностей		20
			отсутствие замечаний по качеству оформления приходно-расходных документов, составлению установленной отчетности		20
			качество выполнения разовых поручений		20
19.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
20.	Заведующий хозяйством
20.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие замечаний по учету имущества, переданного в пользование органам государственной власти области, товарно-материальных ценностей, хозяйственного инвентаря		15
			качественная подготовка и своевременное представление документов по учету и списанию товарно-материальных ценностей		15
			своевременность организации исполнения заявок по техническому обслуживанию и ремонту электронно-вычислительной техники		15
			отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации		15
20.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
21.	Администратор
21.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания посетителей и (или) участников официальных мероприятий		20
			качество выполнения разовых поручений		20
			отсутствие замечаний по осуществлению контроля сохранности материальных ценностей учреждения		20
21.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
22.	Инженер-энергетик (энергетик), ведущий инженер-энергетик (энергетик), инженер-энергетик (энергетик) 1 категории, инженер-энергетик (энергетик) 2 категории
22.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		обеспечение бесперебойной работы энергетического оборудования, электрических, тепловых и инженерных сетей, воздухопроводов зданий, находящихся на балансе учреждения		15
			организация своевременного исполнения заявок на ремонт электрооборудования		15
			обеспечение эффективного и бережного использования материалов, инструментов и оборудования		15
			качественная подготовка и своевременное представление документов по списанию товарно-материальных ценностей		15
22.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
23.	Инженер-сметчик
23.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие замечаний по качеству и полноте составления сметной документации		20
			отсутствие замечаний по качеству проверки актов выполненных работ на соответствие сметной документации		20
			качественная подготовка и своевременное представление отчетных документов		20
23.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
24.	Инженер, ведущий инженер, инженер 1 категории,  инженер 2 категории
24.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие замечаний по организации работ по хозяйственно-техническому обслуживанию административных зданий		20
			эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов		20
			соблюдение сроков выполнения работ согласно утвержденному учреждением плану		20
24.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
25.	Начальник обособленного подразделения (отделения) учреждения
25.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие замечаний по организации и контролю за содержанием в чистоте и надлежащем санитарно-техническом состоянии административных зданий и помещений		15
			обеспечение эффективного и бережного использования материалов, инструментов и оборудования		15
			укомплектованность обособленного подразделения (отделения) учреждения кадрами		10
			качественная подготовка и своевременное представление отчетных документов		10
			отсутствие недостач и излишков товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации		10
			отсутствие замечаний по материально-техническому обеспечению официальных мероприятий Правительства Новгородской области, проводимых в административных зданиях и помещениях		15
25.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		15
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		10
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
26.	Комендант
26.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		содержание в чистоте и надлежащем санитарном состоянии помещений административного здания и прилегающей территории		30
			обеспечение сохранности и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в ведении учреждения		30
26.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
27.	Мастер зеленого хозяйства
27.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		своевременное проведение работ по озеленению территории земельных участков, переданных учреждению		20
			соблюдение сроков проведения работ по оформлению декоративными растениями помещений		20
			своевременное проведение работ по уходу за растениями: полив, подкормка удобрениями, обработка препаратами для борьбы с насекомыми-вредителями и защиты от болезней		20
27.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие дисциплинарных взысканий		20
			отсутствие замечаний за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности		20
28.	Водитель автомобиля
28.1.	Качество и результативность профессиональной деятельности		отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника		25
			отсутствие замечаний по содержанию автомобиля, сохранности материально-технического имущества		15
			отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения		10
28.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
28.3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
29.	Контролер технического состояния автотранспортных средств, мастер контрольный (контрольная служба)
29.1.	Своевременное проведение проверки технического состояния автотранспорта, осуществление выпуска на линию автотранспорта в технически исправном состоянии		отсутствие нарушений и замечаний		30
29.2.	Своевременное проведение предрейсового инструктажа по безопасности дорожного движения с водителями		отсутствие нарушений и замечаний по срокам и качеству выполняемых работ		20
29.3.	Обеспечение сохранности гаражного оборудования и автотранспорта, контроль за отоплением, электрообеспечением, водоснабжением		отсутствие нарушений и замечаний		15
29.4.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		15
29.5.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		20
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
30.	Мастер контрольный (строительная группа)
30.1.	Контроль за организацией работ по обслуживанию и ремонту зданий		отсутствие нарушений и замечаний		50
30.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
30.3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
31.	Мастер участка
31.1.	Организация работ по обслуживанию и ремонту зданий		отсутствие нарушений и замечаний		25
31.2.	Своевременное проведение инструктажей у рабочих, проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента		доля своевременно проведенных инструктажей и мероприятий от числа требуемых к проведению – 100 %		25
31.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
31.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
32.	Слесарь-сантехник 2 разряда, слесарь-сантехник 3 разряда, слесарь-сантехник 4 разряда, слесарь-сантехник 5 разряда, слесарь-сантехник 6 разряда
32.1.	Своевременное осуществление работ по поддержанию исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков		отсутствие аварийных ситуаций по вине работника		25
32.2.	Своевременное выявление причин преждевременного износа систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков, участие в ликвидации неисправностей в работе, ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков		доля своевременно проведенных ремонтных работ и предупреждение аварийных ситуаций – 100 %		25
32.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
32.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
33.	Слесарь по ремонту автомобилей 1 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 2 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда
33.1.	Своевременное проведение диагностики и профилактического осмотра автотранспортных средств, проведение слесарной обработки деталей, статической балансировки деталей и узлов		доля проведенных работ от числа запланированных в отчетном периоде –100 %		25
33.2.	Своевременное проведение работ по разборке, ремонту и сборке узлов и механизмов автотранспортных средств, работ по установке, регулированию и замене запасных частей, агрегатов и оборудования		доля проведенных работ от числа запланированных в отчетном периоде – 100 %		25
33.3.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
33.4	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
34.	Тракторист 2 разряда
34.1.	Своевременная уборка территории с помощью самоходной машины, содержание прилегающей территории		отсутствие нарушений и замечаний		50
34.2.	Соблюдение трудовой дисциплины		отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины		25
34.3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей		отсутствие нарушений при исполнении трудовых обязанностей		25
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям				100
35.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию эле