Постановление Правительства Новгородской области от 29.06.2018 № 304
Об утверждении Порядка предоставления в 2018-2020 годах субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг...
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2018 г. № 304 Великий Новгород
Об утверждении Порядка предоставления в 2018-2025 годах
субсидий юридическим лицам (за исключениемсубсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальнымпредпринимателям,
физическим лицам - производителям товаров,работ, услуг на
возмещение затрат на оборудование (оснащение)рабочих мест для
трудоустройства выпускников профессиональныхобразовательных
организаций и образовательных организацийвысшего образования
(В редакции ПостановленийПравительства Новгородской
области от27.03.2020 г. № 105)
В соответствии со статьей 78 Бюджетногокодекса Российской
Федерации, государственной программой Новгородской области
«Содействие занятости населения в Новгородской области
на 2019-2025 годы», утвержденной постановлением Правительства
Новгородской области от 14.06.2019№ 218 , Правительство
Новгородской области (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядокпредоставления в 2018-2025
годах субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий
государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным
предпринимателям, физическим лицам -производителям товаров, работ,
услуг на возмещение затрат на оборудование(оснащение) рабочих мест
для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных
организаций и образовательных организацийвысшего образования.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальноминтернет-портале правовой
информации» (www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородской области А.С. Никитин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новгородской области
от29.06.2018 № 304
ПОРЯДОК
предоставления в 2018-2025годах субсидий юридическим лицам
(за исключением субсидий государственным(муниципальным)
учреждениям), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам -
производителям товаров, работ, услуг навозмещение затрат на
оборудование (оснащение) рабочих мест длятрудоустройства
выпускников профессиональныхобразовательных организаций и
образовательных организаций высшегообразования
(В редакции ПостановленийПравительства Новгородской
области от27.03.2020 г. № 105)
1. Настоящий Порядок регламентируетпредоставление субсидий
юридическим лицам (за исключением субсидий государственным
(муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям,
физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг (далее
работодатели), обеспечивающим реализациюмероприятий, направленных
на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства
выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования(далее субсидия).
Субсидии предоставлялись в 2018 году за счет средств
областного бюджета, выделенных на реализацию государственной
программы Новгородской области «Содействие занятости населения в
Новгородской области на 2014-2020 годы», утвержденной
постановлением Правительства Новгородской области от 17.10.2013 №
268. (В редакции Постановления ПравительстваНовгородской области
Субсидии предоставляются в 2019-2025 годах за счет средств
областного бюджета, выделенных на реализацию государственной
программы Новгородской области «Содействие занятости населения в
Новгородской области на 2019-2025 годы», утвержденной
постановлением Правительства Новгородской области от 14.06.2019 №
218 (далее государственная программа).(Дополнен – Постановление
Правительства Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
2. Субсидии предоставляются работодателям, осуществляющим
свою деятельность на территории Новгородской области,
соответствующим на дату не ранее чемза 30 календарных дней до дня
подачи заявления о предоставлении субсидии (далее заявление)
следующим требованиям: (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
у работодателя отсутствует неисполненнаяобязанность по уплате
налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,
подлежащих уплате в соответствии сзаконодательством Российской
Федерации о налогах и сборах (за исключением работодателей -
физических лиц);
работодатель - юридическое лицо не является иностранным
юридическим лицом, а также российскимюридическим лицом, в уставном
(складочном) капитале которого доля участияиностранных юридических
лиц, местом регистрации которых является государство или
территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов
Российской Федерации перечень государств и территорий,
предоставляющих льготный налоговый режимналогообложения и (или) не
предусматривающих раскрытия и предоставления информации при
проведении финансовых операций (офшорныезоны) в отношении таких
юридических лиц, в совокупности превышает 50 %;
работодатель не получает средства из областного бюджета на
основании иных нормативных правовых актов области на цели,
указанные в пункте 5 настоящегоПорядка; (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
у работодателя отсутствует просроченная задолженность по
возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,
предоставленных в том числе в соответствии сиными правовыми актами
области, и иная просроченная задолженность перед областным
бюджетом;
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе
реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура
банкротства, деятельностьработодателя не приостановлена в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, а
работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил
деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
3. Министерство труда и социальной защиты населения
Новгородской области (далее министерство) какглавный распорядитель
средств областного бюджета осуществляетпредоставление субсидий на
текущий финансовый год и на плановый периодчерез подведомственное
государственное областное казенное учреждение «Центр занятости
населения Новгородской области» (далее центрзанятости) в пределах
лимитов бюджетных обязательств, установленныхв областном бюджете
на текущий финансовый год и на плановый период.
Центр занятости осуществляет предоставление субсидий
работодателям, трудоустроившим выпускников профессиональных
образовательных организаций и образовательныхорганизаций высшего
образования (далее выпускники) на оборудованные (оснащенные)
рабочие места, в рамках реализации мероприятий государственной
программы.
4. Субсидии предоставляются работодателям на основании
заключенного с центром занятости соглашения о предоставлении
субсидии (далее соглашение) при соблюдении следующих условий:
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
заключения трудового договора свыпускником на срок не менее
12 месяцев;
трудовой договор заключен с выпускником в течение года с
момента окончания последним образовательной организации.
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
5. Субсидии предоставляются за счет средствобластного бюджета
в целях трудоустройства выпускников путем возмещения затрат на
оборудование (оснащение) рабочих мест, организованных для
трудоустройства выпускников.
Субсидии предоставляются в размере общей суммы фактических
затрат на оборудование (оснащение) рабочих местдля трудоустройства
выпускников, но не более 50,0 тыс.рублей на однорабочее место.
6. Работодатель не позднее01 декабря текущего финансового
года для получения субсидии представляет в центр занятости
заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку. К
заявлению прилагаются следующие документы: (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
смета затрат на создание (оборудование)рабочего места;
подписанная руководителем юридического лица или
индивидуальным предпринимателем справка, подтверждающая, что
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе
реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура
банкротства, деятельностьработодателя не приостановлена в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, а
работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил
деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, по
состоянию не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи
заявления (физические лица не представляют); (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
подписанная руководителемюридического лица или индивидуальным
предпринимателем, работодателем - физическим лицом справка,
подтверждающая отсутствие уработодателя просроченной задолженности
по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций,
предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами
области, и иной просроченной задолженности перед областным
бюджетом, по состоянию не ранее чемза 30 календарных дней до дня
подачи заявления; (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
подписанная руководителем юридического лица, индивидуальным
предпринимателем, работодателем - физическим лицом справка,
подтверждающая, что работодатель неполучает средства из областного
бюджета на основании иных нормативных правовых актов области на
цели, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, по состоянию не
ранее чем за 30 календарных днейдо дня подачи заявления;
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
копии документов об образовании выпускника;
копия трудового договора, заключенного свыпускником;
копии документов, подтверждающие расходы,понесенные в текущем
финансовом году на создание (оборудование)рабочих мест (накладные,
счета-фактуры, платежные документы, технические паспорта на
приобретенное оборудование).
Верность копий документов, прилагаемых к заявлению, должна
быть заверена работодателем или специалистомцентра занятости при
приеме документов при наличии подлинников.
Ответственность за достоверность сведений, указанных в
представляемых на получение субсидии документах, возлагается на
работодателя, представившего документы.
Работодатель вправе представить пособственной инициативе:
справку налогового органа об отсутствии у работодателя
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых
взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в
соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и
сборах, по состоянию не ранее чемза 30 календарных дней до дня
подачи заявления (физические лица непредставляют); (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц
или Единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей, полученную не ранеечем за 30 календарных дней до
дня подачи заявления (физические лицане представляют). (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
В случае если работодатель не представилдокументы, указанные
в двенадцатом, тринадцатом абзацах настоящего пункта, по
собственной инициативе, центр занятости посредством
межведомственного запроса запрашивает в Управлении Федеральной
налоговой службы по Новгородской областисведения об отсутствии у
работодателя неисполненной обязанности поуплате налогов, сборов,
страховых взносов, пеней, штрафов, процентов,подлежащих уплате в
соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и
сборах, сведения из единого государственногореестра юридических
лиц или единого государственного реестра индивидуальных
предпринимателей.
Срок формирования инаправления межведомственного запроса не
должен превышать одного рабочего днясо дня регистрации заявления и
прилагаемых документов. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
7. Центр занятости принимает представленные работодателем
документы и заявление, регистрирует заявление вжурнале регистрации
в день его поступления и выдает работодателюрасписку с перечнем
представленных документов, датой и временем их приема. Журнал
регистрации должен быть пронумерован, прошити скреплен печатью
центра занятости. Документы регистрируются в хронологическом
порядке с указанием даты и времени их приема.
Центр занятости в течение 10 рабочих днейсо дня регистрации
принятых документов в порядке поступления рассматривает
представленные работодателем документы,проверяет на соответствие
требованиям и условиям, установленным пунктами 2, 4 настоящего
Порядка, и принимает решение о предоставлении субсидии либо об
отказе в предоставлении субсидии, которое оформляется приказом
центра занятости.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр
занятости не позднее 5 рабочих дней, следующихза днем принятия
решения, направляет для подписания проект соглашения почтовым
отправлением работодателю или вручает ему лично либо его
представителю при наличии у последнегодокументов, подтверждающих
его полномочия на осуществление действий отимени работодателя.
Обязательным условием, включаемым в соглашение, является
согласие работодателя (за исключением государственных
(муниципальных) унитарных предприятий,хозяйственных товариществ и
обществ с участием публично-правовых образований в их уставных
(складочных) капиталах, а также коммерческихорганизаций с участием
таких товариществ и обществ в их уставных(складочных) капиталах)
на осуществление центром занятости и органами государственного
финансового контроля проверок соблюденияусловий, целей и порядка
предоставления субсидии.
Центр занятости вправе устанавливать в соглашении сроки и
формы представления работодателем отчетности об использовании
субсидии. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от27.03.2020 г. № 105)
В случае принятия решения об отказе впредоставлении субсидии
центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации
и направляет работодателю в течение 5 рабочихдней со дня принятия
данного решения соответствующее уведомление любым доступным
способом, позволяющим подтвердить получение уведомления .
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
В случае отказа от подписаниясоглашения, а также в случае
если работодатель в течение 10 календарных дней со дня направления
(вручения) ему проекта соглашения в центрзанятости не представил
подписанное соглашение, центр занятости своим приказом отменяет
принятое решение о предоставлении субсидии. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
В случае отмены принятого решения опредоставлении субсидии
центр занятости делает соответствующую запись вжурнале регистрации
и направляет работодателю в течение 3 рабочихдней со дня принятия
данного решения соответствующее уведомление любым доступным
способом, позволяющим подтвердить получение уведомления .
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
В период действия соглашения в него могут быть внесены
изменения путем заключениядополнительного соглашения к нему. При
наличии необходимости внесенияизменений в реквизиты сторон одна из
сторон соглашения направляет в адрес другой стороны письменное
уведомление с предложением озаключении дополнительного соглашения.
Письменное уведомление подлежит рассмотрению в течение 10
календарных дней со дня егополучения. По истечении указанного в
настоящем абзаце срока сторона,получившая письменное уведомление,
в письменной форме извещаетсторону, его направившую, о согласии
заключения дополнительногосоглашения либо о мотивированном отказе
от заключения дополнительногосоглашения. (Дополнен – Постановление
Правительства Новгородской области от27.03.2020 г. № 105).
При наличии согласия сторон о заключении дополнительного
соглашения центр занятости иработодатель заключают дополнительное
соглашение не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока,
указанного в девятом абзаце настоящего пункта.
(Дополнен – Постановление Правительства Новгородской области
Типовая форма соглашения, дополнительного соглашения к нему
Утверждается приказом министерствафинансов Новгородской области.
(Дополнен - Постановление Правительства Новгородской области
8. Основанием для отказа в предоставлениисубсидии является:
несоответствие работодателя требованиям,установленным пунктом
2 настоящего Порядка;
несоблюдение работодателем условий,предусмотренных пунктом 4
настоящего Порядка;
несоблюдение работодателем целей предоставления субсидии,
предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка;
несоблюдение работодателем срока представления документов,
предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка;
несоответствие представленных работодателем документов
требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Порядка,
непредставление или представление не в полномобъеме документов,
предусмотренных первым-восьмым абзацами пункта 6 настоящего
Порядка; (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от27.03.2020 г. № 105)
недостоверность представленнойработодателем информации;
представление работодателем документов, по которым центром
занятости ранее принято решение опредоставлении субсидии на цели,
предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка;
недостаточность лимитов бюджетных обязательств.
В случае поступления в центр занятостинескольких заявлений
при недостаточности лимитов бюджетных
обязательств для предоставления субсидии всем обратившимся
работодателям, субсидия предоставляется тому работодателю, чье
заявление и документы зарегистрированы ранее с учетом даты и
времени его поступления. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
Отказ в предоставлении субсидии может быть обжалован
работодателем в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
После устранения причин, послужившихоснованием для отказа в
предоставлении субсидии (кроме оснований,предусмотренных пятым,
восьмым абзацами настоящего пункта), работодатель вправе повторно
подать документы на получение субсидии в соответствии с
настоящим Порядком. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от27.03.2020 г. № 105)
Перечисление субсидии работодателюосуществляется не позднее
10 рабочих дней со дня принятия решения опредоставлении субсидии
путем перечисления денежных средств на расчетный или
корреспондентский счет, открытый работодателем в учреждении
Центрального банка Российской Федерации иликредитной организации.
9. Центр занятости и органы государственного финансового
контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения
работодателем условий, целей ипорядка предоставления субсидий в
порядке, установленном бюджетным законодательством Российской
Федерации.
В случае установления по итогампроверок, проведенных центром
занятости и (или) уполномоченными органами государственного
финансового контроля, факта нарушения условий, установленных при
предоставлении субсидии,соответствующие средства подлежат возврату
в областной бюджет:
на основании требования центразанятости - не позднее пятого
рабочего дня со дня получения егоработодателем;
на основании представления и (или) предписания органа
государственного финансового контроля - в сроки, установленные в
соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации.
Требование о возврате субсидии вобластной бюджет в письменной
форме направляется центром занятости работодателю в течение 5
рабочих дней со дня выявлениянарушения центром занятости.
Работодатель вправе обжаловать требование центра занятости,
представление и (или) предписание органа государственного
финансового контроля в соответствиис законодательством Российской
Федерации.
Контроль за целевымиспользованием субсидии осуществляется в
соответствии с бюджетнымзаконодательством Российской Федерации.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от27.03.2020 г. № 105)
______________________________
|
| Приложение |
|
| к Порядку предоставления в 2018-2025 годах субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования |
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидии
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской
области от27.03.2020 г. № 105)
Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на
оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства
выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образованияв 20____ году:
| № п/п | Категория выпускников | Количество выпускников |
| 1. | Выпускники профессиональных образовательных организаций |
|
| 2. | Выпускники образовательных организаций высшего образования |
|
Полное наименование юридического лица,наименование должности,
фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, реквизиты
учредительного документа (положения), фамилия,имя, отчество (при
наличии) индивидуального предпринимателя,реквизиты свидетельства о
государственной регистрации индивидуального предпринимателя,
фамилия, имя, отчество (при наличии)физического лица, паспортные
данные физического лица:__________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Место осуществления деятельности:____________________________
___________________________________________________________________
Организационно-правовая форма:_______________________________
Вид экономической деятельности:______________________________
Адрес (место нахождения):____________________________________
___________________________________________________________________
Контактное лицо:_____________________________________________
Номер контактного телефона, факс, адресэлектронной почты (при
наличии):_________________________________________________________
___________________________________________________________________
Данные о расчетном или корреспондентскомсчете: ______________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Сведения об учреждении Центрального банкаРоссийской Федерации
или кредитной организации:________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Достоверность и полноту сведений,содержащихся в прилагаемых
документах, подтверждаю.
Согласен на обработку своих персональныхданных в соответствии
со статьей 9 Федерального закона от 27 июля2006 года № 152-ФЗ «О
персональных данных» (для работодателей - индивидуальных
предпринимателей, физических лиц).
Согласен на осуществление центром занятости и органами
государственного финансового контроля провероксоблюдения условий,
целей и порядка предоставления субсидии.
К заявлению прилагаю следующие документы:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Работодатель
________________________ ______________ И.О. Фамилия
(должность руководителя) (подпись)
М.П.
(при наличии)
« ______» __________________ 20_____ года
_________________________