Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 02.03.2018 № 2
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «деятельность по обеспечению пожарной безопасности»и...
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2018 г. № 2 Великий Новгород
Обутверждении Положения об оплате труда работников
государственных областных казенныхучреждений, подведомственных
АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по видам
экономической деятельности «деятельностьпо обеспечению пожарной
безопасности» и «прочая деятельность пообеспечению безопасности в
чрезвычайных ситуациях»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от16.10.2019 г. № 14;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системеоплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области» Администрация Губернатора Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по видам
экономической деятельности «деятельность по обеспечению пожарной
безопасности» и «прочая деятельность пообеспечению безопасности в
чрезвычайных ситуациях».
2. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 февраля 2018года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальноминтернет-портале правовой
информации» (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
ГубернатораНовгородской области -
руководительАдминистрации
ГубернатораНовгородской области С.В.Сорокин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Губернатора Новгородской области
от02.03.2018 № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных областных казенных
учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора Новгородской
области, по видам экономическойдеятельности «деятельность по
обеспечению пожарнойбезопасности» и «прочая деятельность по
обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»
(В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от16.10.2019 г. № 14)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
областных казенных учреждений, подведомственных Администрации
Губернатора Новгородской области, по видам экономической
деятельности «деятельность по обеспечениюпожарной безопасности» и
«прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных
ситуациях» (далее Положение) устанавливаетпорядок и условия оплаты
труда работников государственных областных казенных учреждений,
подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по
видам экономической деятельности «деятельность по обеспечению
пожарной безопасности» и «прочая деятельность по обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях».
1.2. Система оплатытруда работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по видам экономической деятельности
«деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «прочая
деятельность по обеспечению безопасности вчрезвычайных ситуациях»
(далее учреждение) устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, областными законами и иными нормативными
правовыми актами Новгородской области, а такжеПоложением.
1.3. Оплата трудаработников учреждения состоит из:
окладов (должностныхокладов);
выплат компенсационногохарактера;
выплат стимулирующегохарактера.
1.4. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работников учреждения система оплаты труда включает размеры
повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы
работников учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и
служащих Администрации ГубернатораНовгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты
труда государственных гражданскихслужащих и служащих Администрации
Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного
уровня заработной платы работников учреждения устанавливается в
соответствии с пунктом 22 Положения о системе оплаты труда
работников государственных (бюджетных, автономных и казенных)
учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного
постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №
160 «О системе оплатытруда работников государственных учреждений
Новгородской области».
(Пункт в редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от16.10.2019 г. № 14)
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств
в части оплаты труда работников учреждения.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникамучреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может бытьниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения) устанавливается вкратности, равной 5.
2.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной
платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения
(без учета заработной платыруководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения)
устанавливается в кратности, равной 4.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 % ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного
бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, определяется путемделения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения насреднемесячную заработную плату
работников учреждения и рассчитывается закалендарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работника
учреждения в целях определенияпредельного уровня их соотношения
осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.
При установленииусловий оплаты труда руководителю учреждения
учредитель должен исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2
Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности
деятельности учреждения и работы руководителя учреждения и
получения выплат стимулирующего характера вмаксимальном размере.
2.4. Выплатыкомпенсационного характера:
2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда);
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаютсяруководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости отстепени секретности сведений, к которым
они имеют документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны»;
2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты
составляет одинарную дневную или часовую ставку(часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть должностногооклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной
нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя
учреждения, главного бухгалтераучреждения, работавших в выходной
или нерабочий праздничный день, имможет быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективными договорами,
локальными нормативными актами или трудовымидоговорами. По желанию
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного
сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со
статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2.4.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в ночное
время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.5. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для
установления выплат компенсационного характера руководителю
учреждения является приказ представителяработодателя, заместителю
руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - приказ
учреждения.
2.6. Выплатыстимулирующего характера:
2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности и выплачиваются ежемесячно вразмере:
руководителю учреждения- 200 % должностного оклада;
заместителю руководителя учреждения - 80 % должностного
оклада;
главному бухгалтеруучреждения - 80 % должностного оклада.
В случае совершения дисциплинарного проступка, неисполнения
должностных обязанностей выплата за интенсивность и высокие
результаты работы не выплачивается;
2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно:
в размере 100 %должностного оклада при поощрении Президентом
Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и
медалями Российской Федерации;
в размере 50 % должностного оклада при награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
наградами и поощрениями,предусмотренными областными нормативными
правовыми актами;
2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3лет-5 % должностного оклада;
от 3 до 5 лет - 10 %должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 %должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 %должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 %должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
2.6.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
2.6.4.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется
по итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, руководителя учрежденияи критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии с приложением № 2 к
Положению;
2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря
отчетного года, руководителяучреждения - ежеквартально не позднее
30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал
отчетного года - не позднее 20 декабря отчетного года), в
соответствии с установленными в приложении № 2 к Положению
критериями оценки эффективностиих деятельности путем суммирования
баллов за отчетный период и формирования рейтинговыхтаблиц;
(В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской
области от16.10.2019 г. № 14)
2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
руководителя учреждения осуществляетсяоценочной комиссией, состав
и порядок деятельности которойутверждаются приказом представителя
работодателя;
2.6.4.4. Руководитель учреждения с учетом приложения № 2 к
Положению представляет в оценочную комиссию отчет об оценке
эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;
(В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской
области от16.10.2019 г. № 14)
руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 20числа
месяца, следующего за отчетнымкварталом (за IV квартал отчетного
года - не позднее 10 декабря отчетного года) ; (В редакции
Постановления Администрации Губернатора Новгородской области
2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложения о конкретном размере премии
руководителю учреждения (невыплатепремии руководителю учреждения).
На основании предложений оценочной комиссии работодателем
принимается решение опремировании или об отказе в премировании и
конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы
руководителя учреждения, котороеоформляется приказом Администрации
Губернатора Новгородской области; (В редакции Постановления
Администрации Губернатора Новгородской области
2.6.4.6. Премирование заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за
квартал на основании оценки эффективностидеятельности и критериев
оценки эффективности их деятельности всоответствии с приложением №
3 к Положению;
2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения
проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
осуществляется оценочной комиссией,состав и порядок деятельности
которой утверждаются приказом учреждения (далееоценочная комиссия,
созданная учреждением);
2.6.4.9. Заместитель руководителя учреждения, главный
бухгалтер учреждения с учетом приложения № 3 к Положению
представляют в оценочную комиссию, созданнуюучреждением, отчеты об
оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные
приказом учреждения;
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя
руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения оценочная
комиссия, созданная учреждением, готовитпредложения о премировании
заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения
(невыплате премии заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной
комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения
принимается решение о премированииили об отказе в премировании и
конкретных размерах премиальных выплат по итогамработы заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и
оформляется приказом учреждения;
2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения,
главным бухгалтером учреждения составит меньше50 %.
2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения является приказ представителя
работодателя, заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
2.8. В целях дифференциации должностных окладов с учетом
уровня профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой
работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении
поставленных задач заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения устанавливается повышающий коэффициент к
должностному окладу в размере, не превышающем 7 должностных
окладов.
Критериями для установления повышающего коэффициента к
должностному окладу являются:
качественное иоперативное выполнение поставленных и внезапно
возникающих задач;
решение рабочих вопросов, не определенных должностной
инструкцией;
действия заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения, направленные на экономию материальных и
финансовых ресурсов учреждения;
активное участиезаместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения в обучении, передаче опыта молодым
специалистам, вновь принятым работникам.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и
оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к
должностным окладам заместителяруководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на определенный период в
течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не
образует новый должностной оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без
учета повышающих коэффициентов к должностномуокладу.
2.9. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения
может быть оказана материальная помощь вслучаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения
и ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении руководителя учреждения -представителем
работодателя и оформляется приказомпредставителя работодателя;
в отношении заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется
приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
учреждения, максимальными размерами неограничивается.
2.10. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
материальная помощь может бытьвыплачена члену его семьи (супруг,
супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители,
усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о
выплате материальной помощи и ееконкретном размере принимается на
основании письменного заявлениячлена семьи или одного из близких
родственников с приложением документов, подтверждающих родство и
наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении руководителя учреждения -представителем
работодателя и оформляется приказомпредставителя работодателя;
в отношении заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется
приказом учреждения.
2.11. Материальная помощь, оказываемая руководителю
учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения, не относитсяк стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения)
3.1. Размерыокладов (должностных окладов) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее
работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ (приложение № 1 к
Положению).
3.2. Выплатыкомпенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрамиустанавливаются работникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны»;
3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживанияработникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы всоответствии со статьями 60.2, 151
Трудового кодекса Российской Федерации;
3.2.5. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работникам
учреждения устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в
соответствии со статьями 60.2, 151Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовуюставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась
в пределах месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочеговремени, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, им может бытьпредоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.8. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности. Основанием для установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения является приказ
учреждения.
3.4. Выплатыстимулирующего характера:
3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности в процентномотношении от должностного оклада и
выплачиваются ежемесячно в соответствии с приложением № 1 к
Положению.
В случае совершения дисциплинарного проступка, неисполнения
должностных обязанностей выплата за интенсивность и высокие
результаты работы не выплачивается;
3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно:
в размере 100 % оклада (должностного оклада) при поощрении
Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и
награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
в размере 50 % должностного оклада при награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
наградами и поощрениями,предусмотренными областными нормативными
правовыми актами;
3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются работникам учреждения взависимости от стажа работы
и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 3 лет- 5 % оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 %оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 %оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 %оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 %оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
3.4.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 3 к Положению;
3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников
учреждения проводится в сроки, предусмотренныеприказом учреждения,
в соответствии с установленнымикритериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения №3 к
Положению представляют в оценочную комиссию,созданную учреждением,
отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки,
установленные приказом учреждения;
3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников
учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит
предложения о премировании работниковучреждения (невыплате премии
работникам учреждения);
3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии,
созданной учреждением, руководителем учрежденияпринимается решение
о премировании или об отказе впремировании и конкретных размерах
премиальных выплат по итогам работы работников учреждения и
оформляется приказом учреждения;
3.4.4.6. Максимальноеколичество баллов, которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %.Премия не выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками
учреждения, составит меньше 50 %.
3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения является приказучреждения.
3.6. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) с
учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при
выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей,
предусматривающих категорийность, работникам учреждения
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) в размере, не превышающем 7 должностныхокладов.
Критериями для установления повышающего коэффициента к
должностному окладу являются:
качественное иоперативное выполнение поставленных и внезапно
возникающих задач;
решение рабочих вопросов, не определенных должностной
инструкцией;
действия работника учреждения, направленные на экономию
материальных и финансовых ресурсов учреждения;
активное участие работника учреждения в обучении, передаче
опыта молодым специалистам, вновь принятымработникам учреждения.
Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается
руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и
оформляется приказом учреждения.Повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам) работников учреждения устанавливаются на
определенный период в течение соответствующегокалендарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образует новый оклад (должностнойоклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) без учета указанных повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу).
3.7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальным размером не ограничивается.
3.8. В случаесмерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети,усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается наосновании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающихродство и наличие оснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом
учреждения.
3.9. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка работниковучреждения.
___________________________
|
| Приложение № 1 |
|
| к Положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по видам экономической деятельности «деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях» |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) и размеры выплат за
интенсивность и высокие результатыработы работников учреждения по
соответствующим профессиональным квалификационным группам
(В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от03.12.2020 г. № 13)
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (процент от оклада (должностного оклада)) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | ||||
| 1.1. | ПКГ второго уровня |
|
|
| |
| 1.1.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы | 7718 | 75 | |
| диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 9132 | 30 | |||
| мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы | 10316 | 70 | |||
| пожарный Государственной противопожарной службы | 8875 | 30 | |||
| 1.1.2. | 2 квалификационный уровень | командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы | 10877 | 35 | |
| начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы | 11319 | 35 | |||
| начальник пункта управления | 10837 | 60 | |||
| специалист гражданской обороны | 8214 | 25 | |||
| ведущий специалист гражданской обороны | 10837 | 50 | |||
| 1.2. | ПКГ третьего уровня |
|
|
| |
| 1.2.1. | 1 квалификационный уровень | инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы | 10316 | 70 | |
| 1.2.2. | 2 квалификационный уровень | помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению | 9019 | 36 | |
| спасатель | 12250 | 50 | |||
| 1.2.3. | 3 квалификационный уровень | начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | (1 группа)<*> | 14282 | 90 |
| (2 группа)<*> | 13437 | 90 | |||
| (3 группа)<*> | 12519 | 90 | |||
| (4 группа)<*> | 11666 | 90 | |||
| 1.3. | ПКГ четвертого уровня |
|
|
| |
| 1.3.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отделения (группы) | 12283 | 80 | |
| 1.3.2. | 2 квалификационный уровень | начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы | 11707 | 65 | |
| 1.3.3. | 3 квалификационный уровень | начальник отряда Государственной противопожарной службы | (1 группа)<**> | 16060 | 100 |
| (2 группа)<**> | 15099 | 100 | |||
| (3 группа)<**> | 14059 | 100 | |||
| (4 группа)<**> | 13147 | 100 | |||
| 2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||||
| 2.1. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| |
| 2.1.1. | 2 квалификационный уровень | заведующий складом | 6365 | 40 | |
| 2.2. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
| |
| 2.2.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер | 6132 | 90 | |
| документовед | 6804 | 60 | |||
| психолог | 8214 | 25 | |||
| программист | 7475 | 40 | |||
| специалист по кадрам | 8214 | 80 | |||
| экономист | 6804 | 50 | |||
| юрисконсульт | 8214 | 50 | |||
| 2.2.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория |
|
| |
| бухгалтер 2 категории | 7475 | 90 | |||
| документовед 2 категории | 8214 | 60 | |||
| психолог 2 категории | 9018 | 25 | |||
| программист 2 категории | 9018 | 40 | |||
| специалист по кадрам 2 категории | 9018 | 80 | |||
| экономист 2 категории | 8214 | 50 | |||
| юрисконсульт 2 категории | 9018 | 50 | |||
| 2.2.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория |
|
| |
| бухгалтер 1 категории | 9018 | 90 | |||
| документовед 1 категории | 9018 | 60 | |||
| психолог 1 категории | 9888 | 25 | |||
| программист 1 категории | 10837 | 40 | |||
| специалист по кадрам 1 категории | 9888 | 80 | |||
| экономист 1 категории | 9018 | 50 | |||
| юрисконсульт 1 категории | 9888 | 50 | |||
| 2.2.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий» |
|
| |
| ведущий бухгалтер | 10837 | 90 | |||
| ведущий документовед | 10837 | 60 | |||
| ведущий психолог | 10837 | 25 | |||
| ведущий программист | 12283 | 40 | |||
| ведущий специалист по кадрам | 10837 | 80 | |||
| ведущий экономист | 10837 | 50 | |||
| ведущий юрисконсульт | 10837 | 50 | |||
| 2.2.5. | 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 13318 | 100 | |
| главный специалист | 11205 | 60 | |||
| 3. | Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | ||||
| 3.1. | ПКГ «Врачи и провизоры» |
|
|
| |
| 3.1.1. | 2 квалификационный уровень | врач-специалист | 10837 | 40 | |
| 4. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||||
| 4.1. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| |
| 4.1.1. | 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 5216 | 70 | |
| уборщик территорий | 5216 | 70 | |||
| контролер контрольно-пропускного пункта | 5736 | 60 | |||
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 и 3 квалификационных разрядов |
|
| |||
| слесарь-ремонтник 2 разряда | 6692 | 90 | |||
| слесарь-ремонтник 3 разряда | 7310 | 90 | |||
| токарь 2 разряда | 6331 | 70 | |||
| токарь 3 разряда | 6586 | 70 | |||
| электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 2 разряда | 6346 | 90 | |||
| электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 3 разряда | 6609 | 90 | |||
| 4.2. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
| |
| 4.2.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов |
|
| |
| слесарь-ремонтник 4 разряда | 7994 | 90 | |||
| слесарь-ремонтник 5 разряда | 8680 | 90 | |||
| токарь 4 разряда | 6843 | 70 | |||
| токарь 5 разряда | 7461 | 70 | |||
| электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 4 разряда | 6873 | 90 | |||
| электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 5 разряда | 7508 | 90 | |||
| 4.2.2. | 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда |
|
| |
| слесарь-ремонтник 6 разряда | 9432 | 90 | |||
| токарь 6 разряда | 8145 | 70 | |||
| электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи 6 разряда | 8212 | 90 | |||
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) и размеры выплат за
интенсивность и высокиерезультаты работы работников учреждения,
должности, профессии которых не отнесены к ПКГ
| № п/п | Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (процент от оклада (должностного оклада)) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1. | Помощник руководителя учреждения | 14513 | 80 | ||
| 2. | Начальник профессиональной аварийно-спасательной службы | 14392 | 80 | ||
| 3. | Заместитель начальника профессиональной аварийно-спасательной службы | 12953 | 70 | ||
| 4. | Начальник отдела | 12283 | 80 | ||
| 5. | Начальник центра | 11707 | 65 | ||
| 6. | Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы | (1 группа)<**> | 14603 | 90 | |
| (2 группа)<**> | 13738 | 90 | |||
| (3 группа)<**> | 12801 | 90 | |||
| (4 группа)<**> | 11980 | 90 | |||
| 7. | Главный бухгалтер отряда | (1 группа)<**> | 14838 | 100 | |
| (2 группа)<**> | 14115 | 100 | |||
| (3 группа)<**> | 13031 | 100 | |||
| (4 группа)<**> | 12191 | 100 | |||
| 8. | Заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы | (1 группа) <*> | 13012 | 80 | |
| (2 группа) <*> | 12252 | 80 | |||
| (3 группа) <*> | 11425 | 80 | |||
| (4 группа) <*> | 10658 | 80 | |||
| 9. | Начальник отряда Государственной противопожарной службы отряда технического обеспечения | 13245 | 90 | ||
| 10. | Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы отряда технического обеспечения | 12030 | 90 | ||
| 11. | Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы отряда технического обеспечения | 11715 | 90 | ||
| 12. | Заместитель начальника пожарной части Государственной противопожарной службы отряда технического обеспечения | 10712 | 80 | ||
| 13. | Начальник отдельного поста | 11107 | 60 | ||
| 14. | Ведущий специалист | 10837 | 60 | ||
| 15. | Специалист по охране труда | 8215 | 80 | ||
| 16. | Специалист по охране труда 2 категории | 9018 | 80 | ||
| 17. | Специалист по охране труда 1 категории | 9888 | 80 | ||
| 18. | Ведущий специалист по охране труда | 10837 | 80 | ||
| 19. | Специалист | 8370 | 25 | ||
| 20. | Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов | 6132 | 25 | ||
| 21. | Специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 7475 | 25 | ||
| 22. | Старший специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 9018 | 25 | ||
| 23. | Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 10837 | 40 | ||
| 24. | Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов | 11205 | 100 | ||
| 25. | Пожарный 1 класса Государственной противопожарной службы | 11387 | 30 | ||
| 26. | Пожарный 2 класса Государственной противопожарной службы | 10492 | 30 | ||
| 27. | Пожарный 3 класса Государственной противопожарной службы | 9685 | 30 | ||
| 28. | Спасатель 1 класса | 14582 | 50 | ||
| 29. | Спасатель 2 класса | 13851 | 50 | ||
| 30. | Спасатель 3 класса | 13268 | 50 | ||
| 31. | Дежурный оперативный пункта управления | 9018 | 60 | ||
| 32. | Радиооператор | 8370 | 20 | ||
| 33. | Водитель автомобиля отряда 4 разряда | 7193 | 35 | ||
| 34. | Водитель автомобиля отряда 5 разряда | 7772 | 35 | ||
| 35. | Водитель автомобиля (пожарного) 6 разряда | 8348 | 30 | ||
| 36. | Водитель автомобиля (пожарного) 7 разряда | 9037 | 30 | ||
| 37. | Водитель автомобиля (пожарного) 8 разряда | 9792 | 30 | ||
| 38. | Специалист по кадрам отряда | 9358 | 80 | ||
| 39. | Специалист по кадрам отряда 2 категории | 10162 | 80 | ||
| 40. | Специалист по кадрам отряда 1 категории | 11033 | 80 | ||
| 41. | Ведущий специалист по кадрам отряда | 11981 | 80 | ||
| 42. | Электрогазосварщик 2 разряда | 6182 | 90 | ||
| 43. | Электрогазосварщик 3 разряда | 6436 | 90 | ||
| 44. | Электрогазосварщик 4 разряда | 6692 | 90 | ||
| 45. | Электрогазосварщик 5 разряда | 7310 | 90 | ||
| 46. | Электрогазосварщик 6 разряда | 7994 | 90 | ||
| <*> | – | численность работников пожарной части Государственной противопожарной службы по штату: 1 группа – от 71 человека и более; 2 группа – от 51 человека до 70 человек (включительно); 3 группа – от 26 до 50 человек (включительно); 4 группа – до 25 человек (включительно). | |||
| <**> | – | численность работников отряда Государственной противопожарной службы по штату: 1 группа – от 401 человека и более; 2 группа – от 151 человека до 400 человек (включительно); 3 группа – от 71 человека до 150 человек (включительно); 4 группа – до 70 человек (включительно). | |||
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по видам экономической
деятельности «деятельность пообеспечению
пожарной безопасности» и «прочая деятельность
по обеспечению безопасности
в чрезвычайных ситуациях»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностиучреждения,
руководителяучреждения и критериев оценки эффективности их
деятельности
(В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от16.10.2019 г. № 14)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1. | Подготовка и содержание в состоянии готовности подразделений противопожарной службы Новгородской области | подготовка личного состава подразделений противопожарной службы Новгородской области, отсутствие замечаний, нарушений дисциплины (ежедневно) | 5 |
| отсутствие случаев выхода из строя автомобильной техники и пожарно-технического вооружения в период несения службы (ежедневно) | 5 | ||
| 1.2. | Подготовка и содержание в состоянии готовности профессиональной аварийно-спасательной службы | подготовка личного состава подразделений профессиональной аварийно-спасательной службы Новгородской области, отсутствие замечаний, нарушений дисциплины (ежедневно) | 5 |
| отсутствие случаев выхода из строя автомобильной техники, аварийно-спасательного оборудования в период несения службы (ежедневно) | 5 | ||
| 1.3. | Информирование о мерах пожарной безопасности | отсутствие отрицательной динамики в количестве информированного населения (человек) в сравнении с аналогичным периодом прошлого года | 10 |
| 1.4. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний на нарушения деятельности учреждения, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области и в надзорные органы и признанных обоснованными | 4 |
| 1.5. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
| своевременное внесение изменений в устав учреждения, коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
| 1.6. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов) | 2 |
| отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
| 1.7. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4 |
| 1.8. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников учреждения оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | ||
| 2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 5 |
| 2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы | 2 |
| 2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения
| 2 |
| 2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителя учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения | 3 |
| 2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения | 3 |
| 2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической и иной отчетности | 3 |
| 2.8. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности, представления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год | отсутствие нарушений сроков и порядка представления бюджетной отчетности, представления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год | 3 |
| 3. | Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
| 3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников учреждения | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников учреждения | 5 |
| 3.3. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с нормами, установленными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» | 2 |
| 3.4. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 5 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
__________________________
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственных областных казенных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по видам экономической
деятельности «деятельность по обеспечению
пожарной безопасности» и «прочая деятельность
по обеспечению безопасности
в чрезвычайных ситуациях»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективностидеятельности работников учреждения и
критериев оценки эффективности их деятельности
(Вредакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от16.10.2019 г. № 14)
| № | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Заместитель руководителя учреждения, помощник руководителя учреждения, начальник отдела, начальник отделения (группы), начальник центра в учреждении | ||
| 1.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной безопасности, правил по охране труда в подразделениях | 20 | ||
| 1.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| организация и выполнение показателей эффективности деятельности работниками подразделений | 20 | ||
| 1.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 2. | Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер отряда, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер, ведущий экономист, экономист | ||
| 2.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 2.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности | 20 | ||
| отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных работником учреждения | 20 | ||
| 2.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 3. | Главный специалист, ведущий специалист, специалист | ||
| 3.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 3.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| планирование и выполнение мероприятий по подготовке и содержанию в состоянии готовности сил и средств гражданской обороны, сил и средств защиты населения от чрезвычайных ситуаций и пожаров, по обеспечению пожарной безопасности | 20 | ||
| своевременная подготовка отчетных материалов | 20 | ||
| 3.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 4. | Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт | ||
| 4.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 4.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| своевременная проверка договоров, государственных контрактов, документации по закупкам и иных документов | 20 | ||
| отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за нарушений, допущенных работником учреждения | 20 | ||
| 4.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 5. | Ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам 1 категории, специалист по кадрам 2 категории, специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам отряда, специалист по кадрам отряда 1 категории, специалист по кадрам отряда 2 категории, специалист по кадрам отряда | ||
|
| (В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 16.10.2019 г. № 14) | ||
| 5.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 5.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| выполнение работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых правоотношений, представление отчетности, информации по кадрам, оформление документов (командировочные удостоверения, справки) | 20 | ||
| своевременное составление табеля учета рабочего времени, графика отпусков, оформление и учет использования работниками отпусков | 20 | ||
| 5.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 6. | Ведущий документовед, документовед 1 категории, документовед | ||
| 6.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 6.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| регистрация, учет, хранение и своевременное доведение документов текущего делопроизводства, в том числе приказов, распоряжений руководства в структурные подразделения | 20 | ||
| ведение документов в системе «ДЕЛО WEB», своевременное размножение и тиражирование документов | 20 | ||
| 6.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 7. | Ведущий специалист гражданской обороны, специалист гражданской обороны | ||
| 7.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 7.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| планирование и выполнение мероприятий по вопросам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций | 20 | ||
| своевременная подготовка отчетных материалов по вопросам гражданской обороны, предупреждению чрезвычайных ситуаций | 20 | ||
| 7.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 8. | Начальник пункта управления, дежурный оперативный пункта управления | ||
| 8.1. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период | 20 |
| 8.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное исполнение должностных обязанностей | 20 |
| своевременный прием (передача) информации по имеющимся каналам связи о происшествиях и чрезвычайных ситуациях | 20 | ||
| своевременные подготовка и представление донесений | 20 | ||
| 8.3. | Отсутствие жалоб и претензий | отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, работников учреждения за отчетный период | 20 |
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| |