Постановление Администрации Губернатора Новгородской области от 28.02.2018 № 1
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению безопасности...
Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОРА Новгородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2018 г. № 1 Великий Новгород
Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников
государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных
АдминистрацииГубернатора Новгородской области, по виду
экономическойдеятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13;
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системеоплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области» Администрация Губернатора Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по
виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах».
2. Действиепостановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2018 года.
3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на«Официальном интернет-портале правовой
информации» (www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель
ГубернатораНовгородской области -
руководительАдминистрации
ГубернатораНовгородской области С.В.Сорокин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Губернатора Новгородской области
от 28.02.2018 № 1
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных областных бюджетных
учреждений, подведомственных АдминистрацииГубернатора Новгородской
области, по видуэкономической деятельности «деятельность по
обеспечению безопасности на водных объектах»
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13;
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных
Администрации Губернатора Новгородской области, по виду
экономической деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах» (далее Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Новгородской области от12.03.2014 №
160 «О системеоплаты труда работников государственных учреждений
Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты
труда работников государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации ГубернатораНовгородской области, по
виду экономической деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах».
1.2. Система оплатытруда работников государственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической деятельности
«деятельность по обеспечению безопасности на водных объектах»
(далее учреждение) устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, областными законами и иными нормативными
правовыми актами Новгородской области, настоящимПоложением.
1.3. Оплата трудаработников учреждения состоит из:
окладов (должностныхокладов);
выплат компенсационногохарактера;
выплат стимулирующегохарактера.
1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы
работников учреждения не долженпревышать расчетный среднемесячный
уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и
служащих Администрации ГубернатораНовгородской области.
Порядок определения расчетного среднемесячного уровня оплаты
труда государственных гражданскихслужащих и служащих Администрации
Губернатора Новгородской области и расчетного среднемесячного
уровня заработной платы трудаработников учреждения устанавливается
в соответствии с пунктом 22 Положения о системе оплаты труда
работников государственных (бюджетных, автономных и казенных)
учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного
постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 №
160 «О системе оплаты трудаработников государственных учреждений
Новгородской области».
(Пункт в редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13)
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке
учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникамучреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может бытьниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплатытруда».
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения,
заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера
учреждения) устанавливается в кратности, равной4,5.
2.3. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной
платы заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы руководителя учреждения,заместителя руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в
кратности, равной 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного
бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников
учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения, определяется путемделения среднемесячной заработной
платы руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения насреднемесячную заработную плату
работников учреждения и рассчитывается закалендарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников
учреждения в целях определенияпредельного уровня их соотношения
осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.
При установленииусловий оплаты труда руководителю учреждения
учредитель должен исходить из необходимости обеспечения
непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы, установленного в соответствии с пунктом
2.2Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности
учреждения и работы руководителя учреждения и получения выплат
стимулирующего характера в максимальном размере.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 % ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплатыкомпенсационного характера:
2.4.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда);
2.4.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
2.4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаютсяруководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной
основе, и выплачиваются в зависимости от степени секретности
сведений, к которым они имеютдокументально подтвержденный доступ,
в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации
от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных
гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по
защите государственной тайны»;
2.4.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в размере 90
% должностного оклада временноотсутствующего работника учреждения
в соответствии со статьями 60.2, 151Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.5. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты
составляет одинарную дневную или часовую ставку(часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть должностногооклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной
нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя
учреждения, главного бухгалтераучреждения, работавших в выходной
или нерабочий праздничный день, имможет быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.4.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективными договорами,
локальными нормативными актами или трудовымидоговорами. По желанию
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного
сверхурочно, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания заместителю руководителя учреждения,
главному бухгалтеру учреждения устанавливаютсяпо соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере 50 % должностного оклада в
соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.4.8. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в ночное
время производится в соответствии состатьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.5. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к должностным окладам. Основанием для
установления выплат компенсационного характера руководителю
учреждения является приказ Администрации Губернатора Новгородской
области , заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
учреждения – приказ учреждения. (В редакции Постановления
Администрации Губернатора Новгородской области
2.6. Выплатыстимулирующего характера:
2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности в процентномотношении от должностного оклада и
выплачиваются ежемесячно в соответствии с приложением № 4 к
Положению в размере:
руководителю учреждения- до 700 % должностного оклада;
заместителю руководителя учреждения - до 400 % должностного
оклада;
главному бухгалтеруучреждения - до 400 % должностного оклада;
2.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно в размере 100 % должностногооклада при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативнымиправовыми актами;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами;
2.6.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в
зависимости от стажа работы ивыплачиваются ежемесячно в следующих
размерах:
от одного года до 5лет-10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 %должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 %должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 %должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
2.6.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
2.6.4.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется
по итогам работы за квартал на основании оценки показателей
эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и
критериев оценки эффективности их деятельности в соответствии с
приложением № 2 к Положению в пределах фонда оплаты труда и при
наличии экономии фонда оплаты труда; (В редакции Постановления
Администрации Губернатора Новгородской области
2.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 20 декабря
отчетного года всоответствии с установленными в приложении № 2 к
Положению критериями оценки эффективности деятельности учреждения
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц.
Оценка показателей эффективности деятельности руководителя
учреждения проводится ежеквартально не позднее 30 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом (заIV квартал отчетного года - не
позднее 20 декабря отчетного года), всоответствии с установленными
критериями оценки эффективности деятельности руководителя
учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и
формирования рейтинговых таблиц;
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13)
2.6.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
руководителя учреждения осуществляетсяоценочной комиссией, состав
и порядок деятельности которойутверждаются приказом Администрации
Губернатора Новгородской области ; (В редакции Постановления
Администрации Губернатора Новгородской области
2.6.4.4. Руководитель учреждения в соответствии с приложением
№ 2 к Положению представляет воценочную комиссию отчеты об оценке
эффективности деятельности:
учреждения -ежегодно не позднее 10 декабря отчетного года;
руководителя учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом (за IV квартал отчетного
года - не позднее 10 декабряотчетного года);
(Подпункт вредакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13)
2.6.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложения о конкретном размере премии
руководителю учреждения (невыплатепремии руководителю учреждения).
На основании предложений оценочной комиссии работодателем
принимается решение опремировании или об отказе в премировании и
конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы
руководителя учреждения, котороеоформляется приказом Администрации
Губернатора Новгородской области; (В редакцииПостановления
Администрации Губернатора Новгородской области
2.6.4.6. Премирование заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за
месяц на основании оценкиэффективности деятельности и критериев
оценки эффективности их деятельности всоответствии с приложением №
3 к Положению;
2.6.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения
проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.6.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
осуществляется оценочной комиссией,состав и порядок деятельности
которой утверждаются приказом учреждения (далееоценочная комиссия,
созданная учреждением);
2.6.4.9. Заместитель руководителя учреждения, главный
бухгалтер учреждения с учетом приложения № 3 к Положению
представляют в оценочную комиссию, созданнуюучреждением, отчеты об
оценке эффективности их деятельности в сроки, установленные
приказом учреждения;
2.6.4.10. По результатам рассмотрения отчетов заместителя
руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения оценочная
комиссия, созданная учреждением, готовитпредложения о премировании
заместителя руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения
(невыплате премии заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения). На основании предложений оценочной
комиссии, созданной учреждением, руководителем учреждения
принимается решение о премированииили об отказе в премировании и
конкретных размерах премиальных выплат по итогамработы заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и
оформляется приказом учреждения;
2.6.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения,
главным бухгалтером учреждения, составит меньше50 %.
2.7. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения является приказ Администрации
Губернатора Новгородской области , заместителю руководителя
учреждения, главному бухгалтеру учреждения - приказ учреждения.
(В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской
области от09.10.2019 г. № 13)
2.8. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения
может быть оказана материальная помощь вслучаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главномубухгалтеру учреждения
и ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - работодателем, которое
оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской
области; (В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13)
в отношении заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется
приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
учреждения, максимальными размерами неограничивается.
2.9. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
материальная помощь может бытьвыплачена члену его семьи (супруг,
супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители,
усыновленные, братья, сестры,дедушка, бабушка, внуки). Решение о
выплате материальной помощи и ееконкретном размере принимается на
основании письменного заявлениячлена семьи или одного из близких
родственников с приложением документов, подтверждающих родство и
наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - работодателем, которое
оформляется приказом Администрации Губернатора Новгородской
области; (В редакции Постановления Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13)
в отношении заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется
приказом учреждения.
2.10. Материальная помощь, оказываемая руководителю
учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному
бухгалтеру учреждения, не относитсяк стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка руководителя
учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения.
3. Условия оплатытруда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения)
3.1. Размерыокладов (должностных окладов) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) (далее
работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей и профессий к ПКГ (приложение № 1 к
Положению).
3.2. Выплатыкомпенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации
и с учетом результатов специальной оценкиусловий труда (аттестации
рабочих мест по условиям труда);
3.2.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрамиустанавливаются работникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
документально подтверждаемый доступ, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября
2006 года № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны»;
3.2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникам учреждения, за увеличение
объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего
работника учреждения без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работникам учреждения устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема, интенсивности и напряженности дополнительной работы
временно отсутствующего работника учреждения в соответствии со
статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовуюставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась
в пределах месячной нормы рабочеговремени, и двойную дневную или
часовую ставку (часть оклада (должностногооклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочеговремени, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, им может бытьпредоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
3.2.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.3. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности. Основанием для установления выплат
компенсационного характера работникам учреждения является приказ
учреждения.
3.4. Выплатыстимулирующего характера:
3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и
выплачиваются ежемесячно в размере до 700 % оклада (должностного
оклада) в соответствии с приложением № 4 кПоложению;
3.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно в размере 100 % оклада (должностногооклада) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативнымиправовыми актами;
наградах и поощрениях,предусмотренных областными нормативными
правовыми актами;
3.4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются
работникам учреждения в зависимости от стажаработы и выплачиваются
ежемесячно в следующих размерах:
от одного года до 5лет-10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 %должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 %должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 %должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказом учреждения.
Установление стажаработы, дающего право на получение выплаты,
осуществляется комиссией учрежденияпо установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказом учреждения;
3.4.4. Премиальныевыплаты по итогам работы:
3.4.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за месяц на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 3 к Положению;
3.4.4.2. Оценка эффективности деятельности работников
учреждения проводится в сроки, предусмотренныеприказом учреждения,
в соответствии с установленнымикритериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
3.4.4.3. Работники учреждения с учетом приложения № 3 к
Положению представляют в оценочную комиссию,созданную учреждением,
отчеты об оценке эффективности своей деятельности в сроки,
установленные приказом учреждения;
3.4.4.4. По результатам рассмотрения отчетов работников
учреждения оценочная комиссия, созданная учреждением, готовит
предложения о премировании работниковучреждения (невыплате премии
работникам учреждения);
3.4.4.5. На основании предложений оценочной комиссии
руководителем учреждения принимаетсярешение о премировании или об
отказе в премировании и конкретныхразмерах премиальных выплат по
итогам работы работников учреждения и оформляется приказом
учреждения;
3.4.4.6. Максимальноеколичество баллов, которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %.Премия не выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работниками
учреждения, составит меньше 50 %.
3.5. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения является приказучреждения.
3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровья работника учреждения;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьихлиц;
рождения ребенка;
в других случаях приналичии уважительных причин.
Решение о выплатематериальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальным размером не ограничивается.
3.7. В случаесмерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети,усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается наосновании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающихродство и наличие оснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения иоформляется приказом
учреждения.
3.8. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработка работниковучреждения.
___________________________
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах»
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов)работников государственных
областных бюджетных учреждений,должности которых отнесены к ПКГ
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 19)
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | инспектор по кадрам | 3649 |
| 2. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер | 6311 |
| 3. | ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах |
|
|
| 3.1. | ПКГ первого уровня |
|
|
| 3.1.1. | 2 квалификационный уровень | капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера | 3649 |
| 3.2. | ПКГ второго уровня |
|
|
| 3.2.1. | 3 квалификационный уровень | водолазный специалист | 5877 |
| 3.3. | ПКГ четвертого уровня |
|
|
| 3.3.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отделения | 6832 |
| 4. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
| 4.1. | 2 квалификационный уровень | главный механик | 6832 |
| 5. | ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
|
|
| 5.1. | 4 квалификационный уровень | фельдшер | 4514 |
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ
окладов работниковгосударственных областных бюджетных
учреждений, профессиикоторых отнесены к ПКГ
| № п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | матрос береговой | 2854 |
| уборщик служебных помещений | 2688 | ||
| 2. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 3398 |
| водолаз | 3649 |
___________________________
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельности учреждения,
руководителяучреждения и критериев оценки эффективности их
деятельности
(В редакции Постановлений Администрации Губернатора
Новгородской области от09.10.2019 г. № 13;
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1. | Проведение надводного и подводного поиска, спасание людей, терпящих (потерпевших) бедствие на водных объектах, расположенных на территории Новгородской области | отсутствие замечаний при устранении последствий чрезвычайных ситуаций и происшествий на водных объектах, расположенных на территории Новгородской области | 10 |
| 1.2. | Подготовка и поддержание в состоянии готовности профессиональной водолазно-поисковой службы | укомплектованность на 100 % водолазной станции личным составом, вспомогательным персоналом, водолазным оборудованием и снаряжением, техническими средствами, плавсредствами и автотранспортом | 10 |
| 1.3. | Подготовка и поддержание в состоянии готовности материально-технической базы водолазно-поисковой службы | наличие полисов обязательного страхования автогражданской ответственности, годового технического осмотра автомобильного транспорта и маломерного флота, годового освидетельствования базы стоянки для маломерных судов | 10 |
| 1.4. | Выполнение государственного задания | выполнение государственного задания в полном объеме | 3 |
| 1.5. | Обеспечение качественной работы учреждения | отсутствие письменных жалоб, обращений, предписаний на нарушения деятельности учреждения, поступивших в адрес Администрации Губернатора Новгородской области и в надзорные органы и признанных обоснованными | 4 |
| 1.6. | Полнота локальной нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации | соответствие документов, регламентирующих деятельность учреждения, законодательству Российской Федерации | 3 |
| своевременное внесение изменений в коллективный договор, трудовые договоры, инструкции, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты | 3 | ||
| (В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 г. № 19) | |||
| 1.7. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | обеспечение выполнения требований противопожарной безопасности, правил по охране труда (отсутствие предписаний надзорных органов) | 2 |
| отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период | 2 | ||
| 1.8. | Обеспечение информационной открытости учреждения | размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте Администрации Губернатора Новгородской области, учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», подлежащей размещению в соответствии с законодательством Российской Федерации, и поддержание ее в актуальном состоянии | 4 |
| 1.9. | Оснащение учреждения оборудованием, техническими средствами и иными средствами, необходимыми для качественной работы учреждения | организация и оснащение рабочих мест работников оборудованием (укомплектованность, исправность), техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в соответствии с установленными нормами и нормативами | 4 |
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | ||
| 2.1. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности и (или) нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности | 5 |
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств | 5 |
| 2.3. | Соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | соблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждения | 2 |
| 2.4. | Соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих Администрации Губернатора Новгородской области | соблюдение установленного соотношения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения | 2 |
| 2.5. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителя учреждения | отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения | 3 |
| 2.6. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков выплаты заработной платы, отсутствие задолженности по выплате заработной платы | 3 |
| 2.7. | Соблюдение сроков и порядка представления учреждением статистической и иной отчетности | отсутствие нарушений и соблюдение сроков представления учреждением статистической и иной отчетности | 3 |
| 3. | Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания | 10 |
| 3.2. | Организация дополнительного профессионального образования работников | плановое выполнение графика дополнительного профессионального образования работников | 6 |
| 3.3. | Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | выполнение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 6
|
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
__________________________
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективностидеятельности работников учреждения и
критериев оценки эффективности их деятельности
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 19)
| № | Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Заместитель руководителя учреждения | ||
| 1.1. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 25 |
| 1.2. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качество организации работ в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, своевременная подготовка документации для осуществления закупок | 20 |
| осуществление контроля эффективности работы отделений, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм требований охраны труда и техники безопасности | 15 | ||
| своевременные подготовка и предоставление отчетных документов, выполнение предписаний контрольно-надзорных органов | 10 | ||
| 1.3. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 15 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 15 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 2. | Главный бухгалтер учреждения | ||
| 2.1. | Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации,надлежащее исполнениетрудовых обязанностей | обеспечение целевого использования бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности | 10 |
| своевременное и качественное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении | 15 | ||
| отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 5 | ||
| отсутствие задолженности по налогам и сборам во внебюджетные фонды | 5 | ||
| отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности | 5 | ||
| своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей, учет, списание имущества учреждения | 10 | ||
| наличие и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности | 5 | ||
| отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда | 5 | ||
| своевременное и качественное составление и представление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности | 10 | ||
| 2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 15 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 15 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 3. | Бухгалтер | ||
| 3.1. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей | соблюдение финансовой и кассовой дисциплины, отсутствие замечаний | 10 |
| 3.2. | Соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации | своевременное и качественное представление отчетов по установленным формам | 10 |
| соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежей во внебюджетные фонды | 10 | ||
| обеспечение правильной постановки и организации бухгалтерского учета | 5 | ||
| обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации | 10 | ||
| отсутствие замечаний по начислению и выплате заработной платы работникам | 20 | ||
| разработка необходимой финансово-хозяйственной документации учреждения | 5 | ||
| 3.3. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 15 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 15 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 4. | Начальник отделения | ||
| 4.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 25 |
| осуществление контроля и обеспечение эксплуатации, проверки и технического освидетельствования, сохранности закрепленного оборудования и имущества | 5 | ||
| своевременное обеспечение отделения необходимыми материалами, запасными частями, работников –спецодеждой, специальной обувью и другими индивидуальными средствами защиты | 5 | ||
| отсутствие замечаний по работе отделения, производственной и трудовой дисциплине, правилам техники безопасности и пожарной безопасности, санитарным правилам, правилам внутреннего трудового распорядка, правилам эксплуатации маломерных судов на внутренних водах работниками отделения | 15 | ||
| 4.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 25 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 25 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 5. | Главный механик | ||
| 5.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 10 |
| планирование и организация бесперебойной работы транспортных средств и маломерных судов, организация технического обслуживания, технического осмотра и ОСАГО транспортных средств | 10 | ||
| обеспечение учета работы транспортных средств, технической эксплуатации и обслуживания в соответствии с нормативной документацией | 10 | ||
| своевременное проведение обучения, проверки знаний норм и требований охраны труда работников учреждения | 10 | ||
| бесперебойное обеспечение и контроль рационального использования материальных ценностей, запасных частей и расходных материалов, сохранности и содержания в исправном состоянии имущества учреждения | 10 | ||
| 5.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 25 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 25 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 6. | Фельдшер | ||
| 6.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | санитарный контроль состояния водолазного снаряжения и средств обеспечения спусков, проведение дезинфекции водолазного снаряжения и оборудования | 15 |
| медицинский опрос и осмотр водолазов перед спусками и в начале смены, организация прохождения в установленные сроки медицинского освидетельствования водолазов, другого персонала в соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), отсутствие замечаний по проведению предрейсовых осмотров водительского и судоводительского состава | 25 | ||
| проведение занятий по графику с работниками водолазных станций по оказанию само- и взаимопомощи при неотложных состояниях при обеспечении спусков, методам оказания доврачебной помощи терпящим бедствие на воде | 5 | ||
| отсутствие замечаний по качеству, своевременному получению лечебно-профилактического питания водолазами | 5 | ||
| 6.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 25 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 25 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 7. | Матрос береговой | ||
| 7.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 15 |
| отсутствие замечаний по выполнению работ, связанных со швартовкой судов к причалу, борту судна, дебаркадеру | 15 | ||
| отсутствие замечаний по выполнению работ по ремонту шкиперского имущества, причала | 10 | ||
| содержание в постоянной готовности противопожарного инвентаря, пожарных проездов к причалам | 10 | ||
| 7.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 25 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 25 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 8. | Инспектор по кадрам | ||
| 8.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | качественное ведение личных карточек работников учреждения, отсутствие замечаний по ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом и увольнением работников | 25 |
| отсутствие замечаний по ведению трудовых книжек, оформлению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками учреждения | 10 | ||
| качественная подготовка должностных инструкций работников учреждения, проектов локальных нормативных актов, проектов приказов, регистрация входящей и исходящей корреспонденции и ее движение | 25 | ||
| 8.2. | Соблюдение трудовойдисциплины и профессиональной этики | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 9. | Водитель автомобиля | ||
| 9.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине работника | 25 |
| отсутствие замечаний по содержанию и сохранности автомобиля, материально-технического имущества | 10 | ||
| отсутствие фактов нарушения правил дорожного движения | 15 | ||
| 9.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 25 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 25 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 10. | Водолаз, водолазный специалист | ||
| 10.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременное и качественное выполнение плановых заданий по предоставлению государственной услуги в рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями | 20 |
| надлежащее исполнение трудовых обязанностей | 15 | ||
| соблюдение правил безопасности и охраны труда при проведении водолазных работ | 10 | ||
| ведение установленной водолазной документации, своевременная сдача отчетов | 5 | ||
| 10.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины | 30 |
| отсутствие нарушений профессиональной этики и норм поведения в трудовом коллективе | 20 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 11. | Уборщик служебных помещений | ||
| 11.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | содержание в чистоте закрепленных за работником помещений, в которых расположено учреждение | 15 |
| поддержание в чистоте территории, прилегающей к зданию учреждения | 15 | ||
| соблюдение светового и воздушного режимов, графика ежедневной и генеральной уборки | 10 | ||
| эффективность использования и сохранность материально-технических средств и энергоресурсов | 10 | ||
| 11.2. | Соблюдение трудовой дисциплины и профессиональной этики | отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка | 20 |
| отсутствие дисциплинарных и административных взысканий | 30 | ||
|
| Максимально возможное количество баллов по всем критериям |
| 100 |
| 12. | Капитан (старший моторист-рулевой) спасательного катера | ||
| (В редакции Постановления Администрации Губернатора Новгородской области от 27.11.2019 г. № 19) | |||
___________________________
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Администрации Губернатора
Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельность по обеспечению
безопасности на водных объектах»
КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ
стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты
работыруководителя учреждения, заместителя руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения
(В редакции ПостановленияАдминистрации Губернатора
Новгородской области от27.11.2019 г. № 19)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Размер выплаты в % от должностного оклада |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Директор учреждения | ||
| 1.1. | Основная деятельность учреждения | ||
| 1.1.1. | Выполнение государственного задания | обеспечение и организация выполнения государственного задания в полном объеме | 100 |
| невыполнение | 0 | ||
| 1.1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения, в том числе: |
|
|
| противопожарная безопасность | обеспечивается | 15 | |
| не обеспечивается | 0 | ||
| электробезопасность | обеспечивается | 15 | |
| не обеспечивается | 0 | ||
| безопасность от противоправных действий третьих лиц | обеспечивается | 15 | |
| не обеспечивается | 0 | ||
| 1.1.3. | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания государственной услуги | отсутствие жалоб | 100 |
| наличие обоснованных жалоб | 0 | ||
| 1.1.4. | Обеспечение информационной открытости учреждения | наличие сайта | 15 |
| отсутствие сайта | 0 | ||
| 1.2. | Финансово-экономическая деятельность и исполнительская деятельность директора учреждения | ||
| 1.2.1. | Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | своевременное представление | 40 |
| несвоевременное представление | 0 | ||
| 1.2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания | нарушения не выявлены | 100 |
| выявлены малозначительные нарушения без привлечения к ответственности | 50 | ||
| выявлены нарушения с привлечением к ответственности | 0 | ||
| 1.2.3. | Соблюдение сроков и порядка исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год | соблюдаются | 100 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 1.2.4. | Соблюдение сроков представления статистической отчетности | соблюдаются | 25 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 1.2.5. | Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (при наличии вины) | отсутствие задолженности | 50 |
| задолженность есть | 0 | ||
| 1.3. | Деятельность директора учреждения, направленная на работу с кадрами | ||
| 1.3.1. | Укомплектованность учреждения работниками | укомплектовано более | 100 |
| укомплектовано менее 85% | 50 | ||
| 1.3.2. | Обеспечение мероприятий по охране труда, в том числе: |
|
|
| проведение обязательных медицинских осмотров | проводятся в соответствии с установленной периодичностью | 10 | |
| проводятся не в соответствии с установленной периодичностью | 5 | ||
| проведение специальной оценки условий труда | проведена | 10 | |
| не проведена | 0 | ||
| 1.3.3. | Выполнение графика дополнительного профессионального обучения, повышения квалификации работников учреждения | выполнен в полном объеме | 5 |
| выполнен на 50% | 3 | ||
| не выполнен | 0 | ||
|
| Максимальная выплата по всем критериям |
| 700 |
| 2. | Заместитель директора учреждения | ||
| 2.1. | Выполнение государственного задания | обеспечение и организация выполнения государственного задания в полном объеме | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 2.2. | Выполнение обязанностей контрактного управляющего | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 2.3. | Обеспечение информационной открытости учреждения | выполняется | 50 |
| не выполняется | 0 | ||
| 2.4. | Обеспечение мероприятий и организация работ по охране труда | отсутствие замечаний | 50 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 2.5. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
|
| Максимальная выплата по всем критериям |
| 400 |
| 3. | Главный бухгалтер учреждения | ||
| 3.1. | Обеспечение целевого использования бюджетных средств | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 3.2. | Своевременное и качественное представление налоговой, бухгалтерской, статистической отчетностей | своевременное представление | 100 |
| несвоевременное представление | 0 | ||
| 3.3. | Своевременное формирование государственного задания и представление отчета о его исполнении | своевременное представление | 75 |
| несвоевременное представление | 0 | ||
| 3.4. | Своевременное и достоверное проведение инвентаризации основных средств и материальных ценностей | отсутствие замечаний | 25 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 3.5. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
|
| Максимальная выплата по всем критериям |
| 400 |
КРИТЕРИИ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ
стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты
работы работников учреждения
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности | Размер выплаты в % от должностного оклада |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Бухгалтер | ||
| 1.1. | Соблюдение финансовой и кассовой дисциплины | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 1.2. | Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам, во внебюджетные фонды | соблюдаются | 75 |
| не соблюдаются | 0 | ||
| 1.3. | Обеспечение работы в закупочной комиссии учреждения | выполняется | 50 |
| не выполняется | 0 | ||
| 1.4. | Своевременные начисление и выплата заработной платы работникам учреждения | отсутствие замечаний | 75 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 1.5. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
|
| Максимальная выплата по всем критериям |
| 400 |
| 2. | Главный механик | ||
| 2.1. | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий в рамках реализации государственного задания | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 2.2. | Обеспечение и организация бесперебойной работы транспортных средств и маломерных судов | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 2.3. | Обеспечение выполнения мероприятий по охране труда в учреждении | выполняются | 75 |
| не выполняются | 0 | ||
| 2.4. | Выполнение срочных, оперативных работ (поручений), участие в работе различных комиссий учреждения | отсутствие замечаний | 25 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 2.5. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
|
| Максимальная выплата по всем критериям |
| 400 |
| 3. | Начальник отделения |
| |
| 3.1. | Выполнение государственного задания | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 3.2. | Своевременное обеспечение работников расходными материалами, запасными частями и другими материальными ценностями | отсутствие замечаний | 75 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 3.3. | Соблюдение работниками отделения трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, правил эксплуатации маломерных судов на внутренних водах | отсутствие замечаний | 75 |
| наличие замечаний | 0 | ||
| 3.4. | Своевременное представление плановых отчетов, срочной, оперативной информации | выполняется | 50 |
| не выполняется | 0 | ||
| 3.5. | Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции | отсутствие замечаний | 100 |
| наличие замечаний | 0 | ||
|
| Максимальная выплата по всем критериям |
| 400 |
| 4. | Фельдшер |
| |
| 4.1. | Проведение санитарного контроля водолазного снаряжения и средств обеспечения подводных спусков | выполняется | 75 |
| не выполняется | 0 | ||
| 4.2. | Проведение медицинских осмотров, в том числе: |
|
|
|
| ежедневный осмотр состояния здоровья водолазного состава | выполняется | 25 |
| не выполняется | 0 | ||
| перед спуском под воду водолазов | выполняется | 25 | |
| не выполняется | 0 | ||
| плановая периодическая комиссия работников по результатам специальной оценки условий труда | |||