Постановление Правительства Новгородской области от 06.08.2018 № 397

                         Российская Федерация

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

               от 6 августа 2018 г. № 397  Великий Новгород

 

       Об утверждении Положения о системестимулирования лиц,

      замещающих должности государственнойгражданской службы

 Новгородской области, лиц, занимающих должностислужащих, которые

 участвуют в проектной деятельности в органахисполнительной власти

                        Новгородской области

 

          (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской

                    области от28.11.2019 г. № 467)

 

     В  целях  формирования  системыстимулирования лиц, замещающих

должности  государственной гражданской службыНовгородской области,

лиц,  занимающих  должности служащих, которыеучаствуют в проектной

деятельности  в органах исполнительной властиНовгородской области,

Правительство Новгородской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение осистеме стимулирования

лиц,   замещающих   должности  государственной гражданской  службы

Новгородской  области,  лиц, занимающихдолжности служащих, которые

участвуют  в проектной деятельности в органахисполнительной власти

Новгородской области (далее Положение).

     2.   Органам   исполнительной   власти  Новгородской  области

дополнить положения, предусматривающие выплатупремий за выполнение

особо  важных  и  сложных  заданий  для  лиц, замещающих должности

государственной  гражданской  службы Новгородской  области  (далее

гражданские  служащие),  премий  по результатам  работы  для  лиц,

занимающих    должности   служащих   (далее  служащие),   нормами,

предусматривающими    порядок    применения   мер    материального

стимулирования в соответствии с Положением.

     3.  Рекомендовать  органам  исполнительнойвласти Новгородской

области  предусмотреть  средства  в размере неменее 0,5 % от фонда

оплаты  труда  гражданских  служащих  и служащих для осуществления

стимулирования гражданских служащих и служащих,которые участвуют в

проектной деятельности в органах исполнительнойвласти Новгородской

области.

     4.   Опубликовать   постановление   в  газете   «Новгородские

ведомости»  и  разместить на «Официальноминтернет-портале правовой

информации» (www.pravo.gov.ru).

 

 

     Губернатор

     Новгородской области          А.С. Никитин

 

 

 

                                             УТВЕРЖДЕНО

                                      постановлением Правительства

                                      Новгородской области

                                       от06.08.2018 № 397

 

                             ПОЛОЖЕНИЕ

         о системе стимулирования лиц,замещающих должности

   государственной гражданской службыНовгородской области, лиц,

    занимающих должности служащих, которыеучаствуют в проектной

 деятельности в органах исполнительной властиНовгородской области

 

          (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской

                    области от28.11.2019 г. № 467)

 

     1. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   определяет  систему,   порядок

осуществления     стимулирования    лиц,   замещающих    должности

государственной   гражданской  службы Новгородской  области,  лиц,

занимающих   должности  служащих,  которые участвуют  в  проектной

деятельности в органах исполнительной властиНовгородской области в

качестве    исполнителей   и   (или)  соисполнителей   мероприятий

регионального  проекта и (или)приоритетного регионального  проекта

(программы),   и   (или)  ведомственного   регионального   проекта

(программы), и (или) цифровогорегионального проекта (программы), и

(или) пилотного проекта    (далее  гражданские служащие, служащие),

с  учетом результатов   оценки  эффективности  и  результативности

проектной   деятельности.  (В редакции Постановления  Правительства

Новгородской области от28.11.2019 г. № 467)

     1.2.  Понятия  и  термины, используемые внастоящем Положении,

применяются  в  том  же  значении, что и вПоложении об организации

проектной  деятельности  в  Правительстве Новгородской  области  и

органах  исполнительной  власти  Новгородскойобласти, утвержденном

постановлением  Правительства  Новгородскойобласти от12.10.2017 №

347 .

     1.3.  Система  стимулирования  гражданских служащих, служащих

представляет  собой  комплекс  мер нематериального и материального

характера,     способствующих     повышению     эффективности    и

результативности проектной деятельности.

     1.4.   Основной   целью   системы стимулирования  гражданских

служащих,   служащих   является   обеспечение качества  реализации

региональных проектов,   приоритетных    региональных     проектов

(программ), ведомственных   региональных    проектов   (программ),

цифровых  региональных  проектов  (программ), пилотных    проектов

(далее   проекты  (программы))   за   счет повышения эффективности

деятельности    лиц,   принимающих  в  них  участие.   (В редакции

Постановления     Правительства        Новгородской        области

от28.11.2019 г. № 467)

 

     2. Меры нематериальногостимулирования

     2.1.   В   качестве   мер нематериального  стимулирования  за

эффективность  и  результативность участия  в  реализации проектов

(программ)   может  применяться награждение  и  иное  поощрение  в

соответствии   с   нормативными  правовыми   актами   Новгородской

области.

     (Раздел   в редакции  ПостановленияПравительства Новгородской

области от28.11.2019 г. № 467)

 

     3. Меры материального стимулирования

     3.1.    Материальное   стимулирование  за   эффективность   и

результативность   участия   в   реализации  проектов   (программ)

осуществляется  в  виде премии гражданскомуслужащему за выполнение

особо  важных  и  сложных  заданий  в соответствии  с положением о

выплатах,  утверждаемым представителемнанимателя, премии служащему

по  результатам  работы  в  соответствии  с положением о выплатах,

утверждаемым представителем нанимателя (далеепремии).

     3.2.  В  целях осуществления мерматериального стимулирования,

указанных  в  пункте 3.1 настоящего Положения,руководитель проекта

(программы) в течение 15 рабочих дней со днясогласования протокола

о   завершении   проекта   (программы)  направляет   представителю

нанимателя   (работодателю)   гражданского  служащего,   служащего

согласованное   с   руководителем регионального  проектного  офиса

Новгородской  области  ходатайство  о  выплате премии гражданскому

служащему,  служащему  (далее  ходатайство),содержащее основание и

рекомендуемый  к выплате размер премии,рассчитанный в соответствии

с  прилагаемой  Методикой  расчета размерапремии лицам, замещающим

должности  государственной гражданской службыНовгородской области,

лицам, занимающим должности служащих, которыеучаствуют в проектной

деятельности  в  органах исполнительной властиНовгородской области

(приложение к настоящему Положению).

     3.3.  Представитель  нанимателя (работодатель)  рассматривает

ходатайство  и  с  учетом содержащихся в немрекомендаций принимает

решение  о  премировании и о конкретном размерепремии гражданскому

служащему,  служащему  путем  издания  правовогоакта представителя

нанимателя (работодателя).

     3.4.  Выплата  премии  осуществляется  впределах фонда оплаты

труда  соответствующего  органа  исполнительнойвласти Новгородской

области,   в   котором  занимает  должность гражданский  служащий,

служащий.

 

                     _________________________

 

 

 

Приложение к Положению о системе стимулирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области, лиц, занимающих должности служащих, которые участвуют в проектной деятельности в органах исполнительной власти Новгородской области

 

                              МЕТОДИКА

         расчета размера премиилицам, замещающим должности

  государственной гражданской службыНовгородской области, лицам,

    занимающим должности служащих,которые участвуют в проектной

 деятельности в органахисполнительной власти Новгородской области

 

          (В редакции ПостановленияПравительства Новгородской

                     области от28.11.2019 г. № 467)

 

     1.  Настоящая  Методика определяет  порядок  расчета  размера

премии  лицам,  замещающим должности  государственной  гражданской

службы  Новгородской области, лицам,занимающим должности служащих,

которые участвуют в проектнойдеятельности в органах исполнительной

власти Новгородской области (далеегражданские служащие, служащие).

     2. Расчет размера премиипроизводится по формуле:

 

             П = Пбаз x (КПЭперср +КПЭпрср) x К, где:

 

П	–	размер премии;
Пбаз	–	базис для расчета размера премии, принимаемый равным месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью, месячному окладу служащего в соответствии с занимаемой им должностью;
КПЭперср	–	значение среднего персонального ключевого показателя эффективности (далее КПЭ) гражданского служащего, служащего, которое рассчитывается в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики;
КПЭпрср	–	значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего, которое рассчитывается в соответствии с пунктом 5 настоящей Методики;
К	–	коэффициент трудозатрат гражданского служащего, служащего, определяемый как соотношение количества определенных в проекте (программе) мероприятий, ответственным исполнителем или соисполнителем которых является гражданский служащий, служащий, к общему количеству определенных в проекте (программе) мероприятий.

 

     3.   КПЭ   являются  оценочными  критериями  для  определения

персональной   эффективности  выполнения   гражданским   служащим,

служащим   мероприятий   по  проекту  (программе),  измеряемыми  в

количественном эквиваленте.

     4. Значение среднегоперсонального КПЭ гражданского служащего,

служащего рассчитывается по формуле:

 

			КПЭперср	=	КПЭпер1 + КПЭпер2 + КПЭпер3	, где:
					3
КПЭперср	–	значение среднего персонального КПЭ гражданского служащего, служащего;
КПЭпер1	–	показатель своевременности выполнения мероприятий проекта (программы);
КПЭпер2	–	показатель качества результатов по выполнению мероприятий проекта (программы);
КПЭпер3	–	показатель соблюдения методов проектного управления (показатель исполнительской дисциплины).

 

     Значения  персональных  КПЭ определяются  в  соответствии  со

следующей  таблицей  оценок персональных КПЭ гражданских служащих,

служащих:

 

№ п/п	Наименование персонального КПЭ	Критерий определения значения персонального КПЭ	Значение персонального КПЭ
1	2	3	4
1.	Показатель своевременности выполнения мероприятий проекта (программы)	выполнены все запланированные мероприятия проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий	2,0
		выполнены более 50 % запланированных мероприятий проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий	1,0
		выполнены 50 % и менее запланированных мероприятий проекта (программы), ответственным исполнителем или соисполнителем которых определен гражданский служащий, служащий	0,0
2.	Показатель качества результатов по выполнению мероприятий проекта (программы)	работы по проекту (программе) выполняются (поручения исполняются) в полном объеме, эффективно, не требуют исправлений	2,0
		работы по проекту (программе) выполняются (поручения исполняются) небрежно, встречаются ошибки, требуют проверки, с нарушением сроков	1,0
		работа по проекту (программе) не выполнена (поручение не исполнено), что привело к невыполнению мероприятия проекта (программы)	0,0
3.	Показатель соблюдения методов проектного управления (показатель исполнительской дисциплины)	отчетность по проекту (программе) представлена своевременно и в соответствии с установленными требованиями	2,0
		отчетность по проекту (программе) представлена, имеются случаи нарушения сроков (не более 2 рабочих дней) и (или) установленных требований к ее формированию	1,0
		отчетность по проекту (программе) не представлена или представлена с нарушением сроков (более 2 рабочих дней)	0,0

 

     5.  Значение  среднего проектного КПЭ гражданского служащего,

служащего рассчитывается по формуле:

 

КПЭпрср	=	КПЭпр1 + КПЭпр2	, где:
		2

 

КПЭпрср	–	значение среднего проектного КПЭ гражданского служащего, служащего;
КПЭпр1	–	показатель достижения целевых показателей проекта (программы);
КПЭпр2	–	показатель соблюдения бюджета проекта (программы).

 

     Значения   проектных   КПЭ  определяются  в  соответствии  со

следующей  таблицей  оценок проектных  КПЭ  гражданских  служащих,

служащих:

 

№ п/п	Наименование проектного КПЭ	Критерий определения значения проектного КПЭ	Значение проектного КПЭ
1	2	3	4
1.	Показатель достижения целевых показателей проекта (программы)	достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), со значительным опережением установленных сроков (более чем на 2 календарных месяца)	3,0
		достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), в пределах установленных сроков	2,0
		достигнуты более 80 % целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), или достигнуты все целевые показатели, установленные в паспорте проекта (программы), с незначительным нарушением сроков (не более одного календарного месяца)	1,0
		достигнуты 80 % и менее целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), или достигнуты более 80 % целевых показателей, установленных в паспорте проекта (программы), со значительным нарушением сроков (более одного календарного месяца)	0,0
2.	Показатель соблюдения бюджета проекта (программы)	при реализации проекта (программы) обеспечена экономия бюджетных средств проекта (программы) более чем на 10 % с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы)	3,0
		бюджет проекта (программы) соблюден с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы)	2,0
		бюджет проекта (программы) соблюден с незначительными отклонениями (не более чем на 5 %) с одновременным достижением запланированных результатов проекта (программы)	1,0
		бюджет проекта (программы) не соблюден, потребовались дополнительные средства на реализацию целей и задач проекта (программы)	0,0

 

                      ________________________