Постановление Правительства Новгородской области от 01.09.2017 № 301
Об установлении условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Новгородской области
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2017 г. № 301 Великий Новгород
Об установлении условий оплаты труда руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда
обязательного медицинского страхования Новгородской области
(В редакции Постановлений ПравительстваНовгородской области
В соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской
Федерации, частью 2 статьи 1 областного закона от26.12.2014 №
699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса
Российской Федерации на территории Новгородской области»
ПравительствоНовгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда
обязательногомедицинского страхования Новгородской области.
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой
информации»(www.pravo.gov.ru).
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Новгородской области А.С. Никитин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Новгородской области
от 01.09.2017 № 301
УСЛОВИЯ
оплаты труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского
страхования Новгородской области
(В редакции Постановлений ПравительстваНовгородской области
1. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского
страхованияНовгородской области (далее фонд ОМС) состоит из:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
иных дополнительных выплат.
1-1. Условия оплаты труда руководителя фонда ОМС, размер
должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовой договор, заключенный
между Правительством Новгородской области ируководителем фонда
ОМС.
Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного
бухгалтера фонда ОМС, размер должностного оклада,виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в
трудовые договоры, заключенные между руководителем фонда ОМС и
заместителями руководителя, главным бухгалтером фонда ОМС.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Новгородской
Области от21.10.2020 г. № 480)
2. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
Области от21.10.2020 г. № 480)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Новгородской
Области от21.10.2020 г. № 480).
Должностной оклад руководителю, его заместителям, главному
бухгалтеру фонда ОМС устанавливается в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
руководитель - 9862,0 рубля; (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от04.04.2019 г. № 114)
заместитель руководителя - 8517,0 рубля; (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
главный бухгалтер - 6174,0 рубля.
Размеры должностных окладов руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера фонда ОМС индексируются в размерах и сроки,
которые предусмотрены для индексации должностных окладов
государственныхгражданских служащих Новгородской области.
3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,определенной трудовым договором).
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру фонда ОМС
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
РоссийскойФедерации.
Доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего
руководителя и (или) его заместителей, главного бухгалтера фонда
ОМС без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностным окладам, не образуютновый
должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и
иныхкомпенсационных выплат.
4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1. Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрениеруководителю, его заместителям,
главному бухгалтеру фонда ОМС устанавливается в следующих размерах:
руководитель - 7,0 оклада;
заместитель руководителя - 5,5 оклада;
главный бухгалтер - 4,0 оклада;
(Подпункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от16.11.2018 № 540)
4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда.
Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в
следующихразмерах:
руководитель - 250-350 процентов должностного оклада;
заместитель руководителя, главный бухгалтер - 200-250
процентовдолжностного оклада.
Конкретный размер указанной надбавки устанавливается трудовым
договором.При принятии решения об установлении размера ежемесячной
надбавки за особые условия труда учитываются профессиональный
уровеньисполнения должностных обязанностей, сложность, срочность и
объем выполняемой работы, применение технических средств, качество
исполнениядолжностных обязанностей;
4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю,
его заместителям, главному бухгалтеру фонда ОМС устанавливается в
следующихразмерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной
надбавкик должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие
периоды:
государственная служба и иные периоды замещения должностей,
включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской
службы Российской Федерации для установления государственным
гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской
службе Российской Федерации, перечень которых утвержден Указом
Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об
исчислении стажа государственной гражданской службы Российской
Федерации для установления государственным гражданским служащим
Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет на государственной гражданской службе Российской
Федерации,определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за
безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
РоссийскойФедерации»;
работа в организациях финансовой, кредитно-банковской системы,
страховыхмедицинских организациях и налоговых органах;
работа в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских,
контрольно-ревизионныхи юридических службах организаций;
работа в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского
ифинансово-экономического профиля;
работа на должностях врачебного персонала и должностях
руководителейв медицинских организациях;
работа в Федеральном фонде обязательного медицинского
страхования и территориальных фондах обязательного медицинского
страхования.
Основным документом для определения стажа работыявляется
трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается
записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными
документами, соответствующими установленным законодательством
требованиям.
Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на
установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет,суммируются.
Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа
работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет (далее комиссия). Численный и
персональный состав комиссии утверждается локальным нормативным
актомфонда ОМС.
Решения комиссии оформляются протоколами, которыеявляются
основаниями для издания локального нормативного акта фонда ОМС о
назначении руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру фонда ОМС ежемесячных надбавок к должностному окладу за
выслугулет.
Стаж работы пересчитывается в случаях:
внесения изменений в законодательство Российской Федерации,
законодательство Новгородской области, в соответствии с которым
исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с
первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу
соответствующегонормативного правового акта;
представления документов, подтверждающих обоснованность
включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом
стажработы пересчитывается со дня представления этих документов;
необоснованного исчисления стажа работы.
В случае установления комиссией необоснованногоувеличения
стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня
обнаруженияошибки.
При установлении комиссией необоснованногоуменьшения стажа
работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня
неправомерного(ошибочного) исчисления стажа.
Перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет производится соответственно со дняобнаружения
ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не
более чем за 3 года до дня принятия комиссией решения о его
увеличении.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет
определяетсяв процентном отношении к должностному окладу без учета
прочихдоплат.
При исполнении должностных обязанностей временно отсутствующих
работников ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
лет выплачивается исходя из размера указанной надбавки по основной
должности.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу завыслугу лет
выплачивается со дня возникновения права на ее установление или
изменениеразмера данной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы,дающего
право на увеличение размера данной надбавки, один год, 5, 10 и 15
полныхлет.
Если право на назначение или изменение размераежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период,
когда за руководителем, его заместителями, главнымбухгалтером
фонда ОМС сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось
пособиепо временной нетрудоспособности или пособие по беременности
иродам, данная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем
окончанияуказанного периода.
При увольнении руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера фонда ОМС ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному
времении ее выплата производится при окончательном расчете.
Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для
назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в
порядке,установленном законодательством Российской Федерации;
4.4. Ежеквартальная премия по итогам работы.
Премирование руководителя фонда ОМС осуществляется
распоряжением заместителя Председателя Правительства Новгородской
области, организующего взаимодействие органов исполнительной власти
Новгородской области по вопросам здравоохранения, ежеквартально в
процентах к должностному окладу. Размеры премии руководителя фонда
ОМС определяются исходя из результатов работы имаксимальными
размерами не ограничиваются. Условиями для осуществления
ежеквартальной премии являются: (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от21.10.2020 г. № 480)
выполнение квартального плана контрольно-ревизионных проверок
деятельности медицинских организаций и страховых медицинских
организаций, работающих в системе обязательного медицинского
страхованияНовгородской области;
выполнение квартального плана проведения медико-экономической
экспертизы и медико-экономического контроля качества медицинской
помощи;
удовлетворенность населения медицинской помощью, оказываемой в
рамках территориальной программы обязательного медицинского
страхованиянаселения Новгородской области;
своевременное и качественное представление в Федеральный фонд
обязательногомедицинского страхования и Правительство Новгородской
областиустановленных форм отчетности.
В случае упущения в работе, нарушений трудовойдисциплины
руководителем фонда ОМС размер премии снижается распоряжением
заместителя Председателя Правительства Новгородской области,
организующего взаимодействие органов исполнительной власти
Новгородской области по вопросам здравоохранения, за тот квартал,
в котором совершен проступок, с указанием причин снижения размера
премии. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от21.10.2020 г. № 480)
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера
фонда ОМС осуществляется ежеквартально на основании приказа
руководителя фонда ОМС в процентах к должностному окладу.
Основаниямидля премирования являются:
своевременное и качественное исполнение должностных
обязанностей;
проявление профессионализма, использование современных методов
итехнологий в процессе работы;
выполнение особо важных и сложных заданий;
бережное, рациональное использование материально-технических и
финансовыхсредств, иных ресурсов.
Конкретный размер премии определяется приказом руководителя
фондаОМС.
В случае упущения в работе, нарушений трудовойдисциплины
заместителем руководителя, главным бухгалтером фонда ОМС размер
премии снижается приказом руководителя фонда ОМС за тот квартал, в
котором совершен проступок, с указанием причин снижения размера
премии.
Основаниями для снижения размера премии руководителю, его
заместителям,главному бухгалтеру фонда ОМС являются:
нарушение исполнения должностных обязанностей;
ненадлежащее качество работы с документами;
наличие дисциплинарного взыскания;
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий и
распоряжений руководства, некачественное их выполнение без
уважительныхпричин.
5. Руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру фонда
ОМС выплачиваются единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому
отпуску, материальная помощь к ежегодномуоплачиваемому отпуску,
оказывается материальная помощь за счет экономии средств фонда
оплаты труда фонда ОМС, выплачиваетсяденежное вознаграждение в
связи с юбилейными датами.
Руководителю, его заместителям,главному бухгалтеру фонда ОМС
один раз в год выплачивается единовременная выплатак ежегодному
оплачиваемому отпуску в размере 40100 рублей и материальнаяпомощь
к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 3 должностныхокладов
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае
разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная
выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении
любой из частей указанного отпуска пожеланию руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера фонда ОМС.
Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру фонда
ОМС, вновь принятым на работу в фонд ОМС, единовременная выплата к
ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь к ежегодному
оплачиваемому отпуску осуществляются при условии работы в фонде ОМС
не менее 6 месяцев (в указанный период включается временное
исполнение обязанностей руководителя фонда ОМС). При расторжении
трудового договора выплаченная единовременная выплата и
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску возврату не
подлежит. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от24.12.2020 г. № 575).
Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не
выплачивается руководителю, его заместителям, главномубухгалтеру
фонда ОМС, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет.
В случае рождения ребенка, смерти члена семьи (супруги,
родители, дети, усыновители, усыновленные) и по другим уважительным
причинам руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру фонда
ОМС по их заявлению может быть выплаченаматериальная помощь за
счет экономии средств фонда оплаты труда фонда ОМС (при ее наличии)
в размере одного должностного оклада.
В случае смерти руководителя, его заместителей или главного
бухгалтера фонда ОМС по заявлению членов их семьи (супруги,
родители, дети, усыновители, усыновленные) может быть выплачена
материальная помощь за счет экономиисредств фонда оплаты труда
фонда ОМС (при ее наличии) в размере одного должностного оклада.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, его
заместителям, главному бухгалтеру фонда ОМС оказывается
дополнительно материальная помощь за счет экономиисредств фонда
оплаты труда фонда ОМС.
Денежное вознаграждение руководителю, его заместителям,
главному бухгалтеру фонда ОМС в связи с юбилейными датами
выплачивается в размере одного должностногооклада по занимаемой
должности с ежемесячной надбавкой к должностному окладу завыслугу
лет.
Юбилейными датами считаются юбилейные днирождения - 50-летие,
55-летие, 60-летие, 65-летие.
Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах
фонда оплаты труда фонда ОМС.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску,
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску,
материальная помощь за счет экономиисредств фонда оплаты труда
фонда ОМС, денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами
выплачиваются руководителю фонда ОМС на основании распоряжения
заместителя Председателя Правительства Новгородской области,
организующего взаимодействие органов исполнительной власти
Новгородской области по вопросам здравоохранения.
Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску,
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску,
материальная помощь за счет экономиисредств фонда оплаты труда
фонда ОМС, денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами
выплачиваются заместителям руководителя, главному бухгалтеруфонда
ОМС на основании приказа фонда ОМС.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от29.07.2020 г. № 348)
___________________