Постановление Правительства Новгородской области от 31.10.2017 № 381
О внесении изменений в Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2017 г. № 381 Великий Новгород
О внесении изменений в Порядокпроведения специальных
мероприятий для предоставления инвалидамгарантий трудовой
занятости
Правительство Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в Порядок проведения специальных
мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой
занятости, утвержденный постановлением Правительства Новгородской
области от08.07.2016 № 240 (далее Порядок):
1.1. Изложить в пункте 2.3 третий абзац вредакции:
«При расчете количества квотируемыхрабочих мест для приема на
работу инвалидов округление их числа производится в сторону
уменьшения до целогозначения.»;
1.2. Изложить пункты 2.4, 2.7 в редакции:
«2.4. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов
считается трудоустройство работодателем инвалидов на все
квотируемые рабочие места в соответствии с установленной областным
законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ квотой, подтвержденноезаключением
трудовых договоров, период работы по каждому из которых в текущем
месяце составил не менее 15календарных дней.»;
«2.7. Работодатели ежемесячно до 05числа месяца, следующего
за отчетным, представляют в государственное областное казенное
учреждение «Центр занятости населения Новгородскойобласти» (далее
центр занятости населения):
сведения о выполнении установленной квотыдля приема на работу
инвалидов по форме согласноприложению № 1 к Порядку;
сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 2 к
Порядку.
Указанные сведения работодателями направляются в центр
занятости населения одним из способов: по почте, факсимильной
связью (с последующим подтверждением на бумажном носителе), в
электронной форме, в том числе с использованием федеральной
государственной информационной системы «Единый портал
государственных и муниципальных услуг (функций)», региональной
государственной информационной системы «Портал государственных и
муниципальных услуг(функций) Новгородской области», интерактивного
портала службы занятости населения Новгородской области, с
подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в
соответствии с Федеральным законом от 6 апреля2011 года № 63-ФЗ
«Об электронной подписи».»;
1.3. Дополнить пункт 2.8 абзацемследующего содержания:
«Работодатели, зарегистрированные на территории Новгородской
области, имеющие филиалы, представительства, обособленные
структурные подразделения на территории муниципальных районов
Новгородской области, представляют информацию, указанную в пункте
2.7 Порядка, в центр занятости населения по месту нахождения
работодателя.»;
1.4. Дополнить приложениями №№ 1, 2 к Порядку в прилагаемой
редакции (приложение кпостановлению).
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальном интернет-порталеправовой
информации»(www.pravo.gov.ru).
Губернатор
Новгородской области А.С. Никитин
Приложение
кпостановлению Правительства
Новгородской области
от 31.10.2017 № 381
| | «Приложение № 1 |
| | к Порядку проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости |
| | | В государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения |
Сведения
о выполнении установленной квоты дляприема на работу
инвалидов
___________________________________________________________________
(полное наименование организации,адрес)
за ______________20_____года
| Среднесписочная численность работников за отчетный период | | чел. |
| Среднесписочная численность работников для расчета квоты (без учета вредности) | | чел. |
| Численность работающих инвалидов, всего | | чел. |
| из них: | | |
| достигших пенсионного возраста | | чел. |
| Инвалидов – выпускников образовательных организаций | | чел. |
| № п/п | Наименование показателя | Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.) | |
| всего инвалидов | в том числе на специальном рабочем месте (обязательно для предприятий с численностью более 100 чел.) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Установленная квота в отчетном месяце | | |
| 2. | Работает в счет установленной квоты на начало отчетного месяца | | |
| 3. | Трудоустроены в счет установленной квоты за отчетный месяц | | |
| 4. | Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный месяц | | |
| 5. | Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр.2 + стр.3 – стр.4) | | |
| 6. | Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр.1 – стр.5) | | |
| 7. | Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов дополнительно к установленной квоте | | |
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | Основание | Дата | № |
| | | | |
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о рабочих местах, созданных (выделенных) всчет установленной квоты
| Наименование, номер и дата принятия нормативного акта | Профессия (специальность), должность | Количество мест |
| | | |
| | | |
| | | |
| Исполнитель | | И.О. Фамилия |
| | (подпись) | |
| Руководитель | | И.О. Фамилия |
| | (подпись) | |
Дата представления сведений
"___" ________20___ года
| Подпись специалиста ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области», принявшего сведения | | И.О. Фамилия |
| | (подпись) | |
| | Приложение № 2 |
| | к Порядку проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости |
| | В государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения Новгородской области» |
СВЕДЕНИЯ
о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест
(вакантных должностей)
Наименование юридического лица / Ф.И.О. индивидуального
предпринимателя или физическоголица ______________________________
Адрес индивидуальногопредпринимателя _____________________________
Адрес (место нахождения)_________________________________________
Номер контактного телефона________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя работодателя (его
представителя)_____________________________________________________
Проезд (вид транспорта,название остановки) _______________________
Организационно-правоваяформа юридического лица ___________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная
(нужное подчеркнуть).
Вид экономическойдеятельности (по ОКВЭД) _________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение дошкольными
образовательными организациями, условия для приема пищи во время
перерыва (нужноеподчеркнуть).
Иные условия______________________________________________________
| Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необходимое количество работников | Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||
| нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | начало работы | окончание работы | ||||||||
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | |
«___» ________ 20___ года
| Работодатель (его представитель) | | И.О. Фамилия | |
| | М.П.» | (подпись) | |
_____________________