Постановление Правительства Новгородской области от 08.07.2016 № 240
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2016 г. № 240 Великий Новгород
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для
предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости
(В редакции Постановлений ПравительстваНовгородской области
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19апреля
1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной
защитеинвалидов в Российской Федерации» Правительство Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных
мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой
занятости.
2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой
информации»(www.pravo.gov.ru).
Заместитель Губернатора
Новгородской области -
заместитель Председателя
Правительства Новгородскойобласти В.П. Варфоломеев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Новгородской области
от 08.07.2016 № 240
ПОРЯДОК
проведения специальных мероприятий для предоставления
инвалидам гарантий трудовой занятости
(В редакции Постановлений ПравительстваНовгородской области
1. Общие положения
1.1. Порядок проведения специальных мероприятий для
предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости (далее
Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации
от19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», областными
законами от 28.12.2011 № 3-ОЗ «О разграничении полномочий
Новгородской областной Думы и Правительства Новгородской области в
областисодействия занятости населения», от05.11.2004 № 327-ОЗ «Об
установлениина территории Новгородской области квоты для приема на
работуинвалидов» (далее областной закон от 05.11.2004 № 327-ОЗ).
1.2. Порядок определяет условия и порядок проведения
специальных мероприятий, способствующих повышению
конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Новгородской
области, предусмотренных статьей 20 Федерального закона от24
ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
РоссийскойФедерации»:
установление в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема
на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих
местдля инвалидов;
резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим
длятрудоустройства инвалидов;
стимулирование создания предприятиями, учреждениями,
организациямидополнительных рабочих мест (в том числе специальных)
длятрудоустройства инвалидов;
создание инвалидам условий труда в соответствии с
индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов
(далееИПРА);
создание условий для предпринимательской деятельности
инвалидов;
организация обучения инвалидов новым профессиям.
1.3. Понятия, используемые в Порядке, применяются в значениях,
определенныхзаконодательством Российской Федерации.
2. Установление в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема
на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих
местдля инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в
организациях независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, осуществляющих деятельность на территории
Новгородскойобласти (далее работодатели).
Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на
работуинвалидов:
общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественногообъединения инвалидов;
работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а
такженаходящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями),
в отношении которых в установленном законодательством Российской
Федерациипорядке принято решение об их ликвидации.
2.2. На территории Новгородской области квота для приема на
работу инвалидов установлена областным законом от 05.11.2004 №
327-ОЗ, согласно которому работодателям, численность работников
которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100
человек, - в размере 3 процентов среднесписочной численности
работников, а работодателям, численность работников которых
превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной
численности работников. (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от18.05.2020 г. № 204).
2.3. Работодатели самостоятельно производят расчет числа
рабочих мест в счет установленной квоты для приемана работу
инвалидов исходя из среднесписочной численности работников за
календарныймесяц.
Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке,
определенномФедеральной службой государственной статистики.
При расчете количества квотируемыхрабочих мест для приема на
работу инвалидов округление их числа производится в сторону
уменьшения до целого значения. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от31.10.2017 № 381)
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатамспециальной оценки условий труда.
2.4. Выполнением квоты для приема на работу инвалидов
считается трудоустройство работодателем инвалидов на все
квотируемые рабочие места в соответствии с установленнойобластным
законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ квотой, подтвержденноезаключением
трудовых договоров, период работы по каждому из которыхв текущем
месяце составил не менее 15 календарных дней. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов может
осуществляться путем заключения соглашений об организации рабочих
мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в
другой организации. (Дополнен - Постановление Правительства
Новгородской области от18.05.2020 г. № 204)
2.5. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные
рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты
дляприема на работу инвалидов.
2.6. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
создаются работодателем в пределах установленной квоты для приема
наработу инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов установлено постановлением Правительства
Новгородской области от 18.03.2015 № 98 «Об установлении
минимального количества специальных рабочих мест для
трудоустройстваинвалидов».
2.7. Работодатели ежемесячно до 05 числа месяца, следующего
за отчетным, представляют в государственное областное казенное
учреждение «Центр занятости населения Новгородской области»(далее
центр занятости населения):
сведения о выполнении установленной квотыдля приема на работу
инвалидов по форме согласно приложению № 1 к Порядку;
сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласноприложению №
10 к приказу Министерства труда исоциальной защиты Российской
Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от10.09.2019 г. № 368)
Указанные сведения работодателями направляются в центр
занятости населения одним из способов: по почте, факсимильной
связью (с последующим подтверждением на бумажном носителе), в
электронной форме, в том числе с использованием федеральной
государственной информационной системы «Единый портал
государственных и муниципальных услуг (функций)», региональной
государственной информационной системы «Порталгосударственных и
муниципальных услуг (функций) Новгородской области», интерактивного
портала службы занятости населения Новгородской области, с
подтверждением усиленной квалифицированной электроннойподписью в
соответствии с Федеральным законом от 6 апреля2011 года № 63-ФЗ
«Об электронной подписи».
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от31.10.2017 № 381)
2.8. Работодатели, имеющие филиалы, представительства,
обособленные структурные подразделения, расположенные за
территорией Новгородской области, представляют информацию,
указанную в пункте 2.7 Порядка, в центр занятости населения без
учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах,
представительствах и обособленных структурных подразделениях,
расположенныхза территорией Новгородской области.
Работодатели, находящиеся за территорией Новгородской области,
имеющие филиалы, представительства и иные обособленные структурные
подразделения, расположенные на территории Новгородской области,
представляют в центр занятости населения информацию, указанную в
пункте2.7 Порядка, о численности работников и лиц, трудоустроенных
в счет установленной квоты, работающих в филиалах,
представительствах и обособленных структурных подразделениях,
расположенныхна территории Новгородской области.
Работодатели, зарегистрированные натерритории Новгородской
области, имеющие филиалы, представительства, обособленные
структурные подразделения на территории муниципальных районов
Новгородской области, представляют информацию,указанную в пункте
2.7 Порядка, в отдел занятости населения центра занятости населения
по месту нахождения работодателя. (В редакции Постановлений
Правительства Новгородской области от 31.10.2017 № 381;
2.9. Мероприятия, направленные на трудоустройство инвалидов в
счет установленных квот для приема на работу инвалидов и создание
(сохранение) специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных
средств.
2.10. Трудоустройство инвалидов в счет установленнойквоты
производитсяработодателем как самостоятельно, так и по направлению
центразанятости населения.
2.11. Центр занятости населения:
вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятостинаселения сведения о свободных рабочих местах и вакантных
должностяхдля трудоустройства инвалидов;
выдает инвалидам направления к работодателям для
трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с
потребностями работодателей, профессиональными возможностями
инвалидови ИПРА.
2.12. При приеме на работу инвалида, направленногоцентром
занятости населения, работодатель в течение 5 рабочих дней со дня
заключения трудового договора с инвалидом, принятым на работу по
направлению центра занятости населения, возвращает в центр
занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на
работу.
В случае отказа в приеме на работу инвалида,направленного
центром занятости населения, работодатель делает в направлении
центра занятости населения отметку о дне явки инвалида и причине
отказав приеме на работу и возвращает направление инвалиду.
2.13. Центр занятости населения осуществляет учет:
направленных, принятых на работу и уволенных с работы
инвалидов;
работодателей, не представивших информацию в центр занятости
населения, а также не выполняющих установленную областным законом
от05.11.2004 № 327-ОЗ квоту для трудоустройства инвалидов.
2.14. Министерство труда и социальной защиты населения
Новгородской области осуществляет надзор и контроль за приемом на
работуинвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и
составленияпротоколов в соответствии с приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №
181н «Об утверждении федерального государственного стандарта
государственной функции надзора и контроля за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и
составления протоколов». (В редакции ПостановленияПравительства
Новгородской области от18.05.2018 № 231)
3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее
подходящимдля трудоустройства инвалидов
3.1. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется
всеми работодателями, осуществляющими деятельность на территории
Новгородской области, заключившими договор на резервирование
рабочихмест для инвалидов с центром занятости населения.
3.2. Освобождаются от резервирования рабочих мест для
инвалидов:
общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественногообъединения инвалидов;
работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а
такженаходящиеся в стадии ликвидации или банкротства;
работодатели, являющиеся юридическими лицами (организациями),
в отношении которых в установленном законодательством Российской
Федерациипорядке принято решение об их ликвидации.
3.3. Зарезервированные рабочие места для инвалидов включаются
вразмер установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.4. При невыполнении квоты для приема на работу инвалидов и
наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов,
работодатели могут их зарезервировать и принять меры по
трудоустройствуинвалидов на зарезервированные рабочие места.
3.5. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется
посредствомвыделения работодателем рабочих мест из числа имеющихся
или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее
подходящим для трудоустройства инвалидов, проходящих
профессиональное обучение по направлению центра занятости
населения.
3.6. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется
в соответствии с Перечнем приоритетных профессий рабочих и
служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность
быть конкурентоспособными на региональных рынках труда,
утвержденнымпостановлением Министерства труда Российской Федерации
от8 сентября 1993 года № 150.
Работодатели вправе осуществлять резервирование рабочих мест
дляинвалидов также по иным профессиям.
3.7. В целях резервирования рабочих мест для инвалидов
работодатели:
заключают договоры с центром занятости населения о
резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
проходящих профессиональное обучение по направлению центра
занятостинаселения;
принимают на работу инвалидов на резервируемые рабочие места
понаправлению центра занятости населения;
направляют в центр занятости населения информацию об
изменениях,которые могут повлиять на выполнение условий договора о
резервированиирабочих мест;
принимают локальные нормативные акты (приказы),содержащие
сведения о резервируемых рабочих местах для инвалидов, проходящих
профессиональное обучение по направлению центра занятости
населения.
3.8. В целях трудоустройства инвалидов на резервируемые для
нихрабочие места центр занятости населения:
заключает договоры с работодателями о резервировании рабочих
мест для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное
обучениепо направлению центра занятости населения;
определяет по согласованию с инвалидами, признанными
безработными (далее безработные инвалиды), профессии
(специальности), по которым будет осуществляться прохождение
профессионального обучения или получение дополнительного
профессиональногообразования;
проводит подбор организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, в соответствии с выбранными безработными инвалидами
профессиями(специальностями);
оформляет и выдает безработным инвалидам направления в
организации, осуществляющие образовательную деятельность, для
прохождения профессионального обучения или получения
дополнительногопрофессионального образования.
3.9. Примерная форма договора о резервировании рабочих мест
дляинвалидов утверждается приказом министерстватруда и социальной
защиты населения Новгородской области. (Вредакции Постановления
Правительства Новгородской области от18.05.2018 № 231)
4. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями,
организациямидополнительных рабочих мест (в том числе специальных)
длятрудоустройства инвалидов
4.1. Стимулирование создания работодателями дополнительных
рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства
инвалидов осуществляется в рамках мероприятий государственной
программы Новгородской области «Содействиезанятости населения в
Новгородской области на 2019-2025 годы», утвержденной
постановлением Правительства Новгородской области от14.06.2019 №
218, посредством предоставления субсидий навозмещение затрат на
оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых
инвалидов (далее субсидия). (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от10.09.2019 г. № 368)
4.2. Получателями субсидии являются юридические лица (за
исключением государственных и муниципальных учреждений),
индивидуальные предприниматели (включая крестьянские (фермерские)
хозяйства), физические лица - производители товаров, работ, услуг,
осуществляющие деятельность на территории Новгородской области,
трудоустраивающиенезанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)
дляних рабочие места.
4.3. Субсидии на создание дополнительных рабочих мест (в том
числе специальных) для трудоустройства инвалидов предоставляются
работодателямна:
приобретение технологического оборудования, технологической и
организационной оснастки, инструментов, вспомогательного
оборудования, применение которых позволяет создать условия для
выполненияинвалидом его трудовых функций на рабочем месте;
монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения
рабочихмест для трудоустройства инвалидов;
создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступаинвалидов к созданным специальным рабочим местам (установка
пандуса, расширение дверного проема, установка двухуровневого
поручня, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование
специальныхмест парковки);
дооснащение рабочих мест для инвалидов, требующих
дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию
основного и вспомогательного оборудования, технического и
организационногооснащения, дополнительного оснащения и обеспечения
техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей
инвалидов;
создание рабочего места для инвалида по месту его проживания
(надомныйтруд), если данный характер работы рекомендован ИПРА, при
условии оформления надомного труда в соответствии с трудовым
законодательствомРоссийской Федерации.
4.4. Работодатель представляет в центр занятостинаселения
информацию о наличии свободных рабочих мест (в том числе
специальных), оборудованных (оснащенных) в текущем году для
трудоустройстванезанятых инвалидов.
4.5. Центр занятости населения:
вносит в регистр получателей государственных услуг всфере
занятости населения сведения о свободных рабочих местах (в том
числе специальных), оборудованных (оснащенных) в текущем году для
трудоустройстванезанятых инвалидов;
выдает инвалидам направления к работодателю для
трудоустройства на оборудованные (оснащенные) в текущем году
рабочиеместа для их трудоустройства в соответствии с потребностями
работодателей,профессиональными возможностями инвалидов и ИПРА.
4.6. При приеме на работу инвалида, направленногоцентром
занятостинаселения, работодатель:
осуществляет трудоустройство на оборудованное (оснащенное)
рабочееместо инвалида в соответствии с ИПРА;
заключает с инвалидом трудовой договор в соответствии с
трудовымзаконодательством Российской Федерации.
При приеме на работу инвалида, направленного центром занятости
населения, работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения
трудового договора с инвалидом, принятым на работу по направлению
центра занятости населения, возвращает в центр занятости населения
направление с указанием дня приема инвалида на работу почтовым
отправлением с уведомлением или лично, либо через представителя
работодателя.
В случае отказа в приеме на работу инвалида,направленного
центром занятости населения, работодатель делает в направлении
центра занятости населения отметку о дне явки инвалида и причине
отказав приеме на работу и возвращает направление инвалиду.
4.7. Предоставление субсидий работодателям осуществляется в
соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам
(за исключением субсидий государственным (муниципальным)
учреждениям), индивидуальным предпринимателям и физическим лицам -
производителям товаров, работ, услуг на возмещение затрат на
оборудование(оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых
инвалидов в 2019-2025 годах, утвержденным постановлением
ПравительстваНовгородской области от 23.06.2014 № 336.(В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
4.8. В случае получения субсидии работодатель:
сохраняет оборудованное (оснащенное) рабочее место для
инвалидане менее 12 месяцев (со дня трудоустройства граждан данной
категории);
при принятии решения о ликвидации или перепрофилировании
оборудованного(оснащенного) рабочего места для инвалида, возможном
расторжении трудовых договоров с инвалидом, трудоустроенным на
оборудованное (оснащенное) рабочее место, не позднее чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в
письменнойформе информирует центр занятости населения.
5. Создание инвалидам условий труда в соответствии с ИПРА
5.1. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории
Новгородскойобласти, создают инвалидам специальные условия труда в
соответствиис ИПРА.
5.2. Создание инвалиду условий труда в соответствии сИПРА
включает обеспечение соответствия характера и условий труда
инвалида функциональным возможностям его организма, квалификации,
степени сохранности профессиональных навыков, обеспечение
показанногоинвалиду режима труда.
5.3. В целях создания инвалидам специальныхусловий труда
работодательобеспечивает:
выявление потребности инвалида в специальных условиях труда в
соответствии с ИПРА, включая оборудование (оснащение) рабочего
места (анализ ИПРА, вида выполняемой работы, уровня механизации и
автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенических условий
труда);
формирование перечня мероприятий по созданию специальных
условий труда, особых режимов труда и отдыха инвалидов (установка
дополнительного освещения, кондиционирование, разработка,
изготовление и монтаж вспомогательного оборудования, обеспечение
особых условий предоставления отпусков, установление режима
рабочегодня, систематическое медицинское наблюдение);
определение графика и режима работы инвалида сучетом его
заболеванийи рекомендаций ИПРА по продолжительности рабочего дня;
разработку и использование различных средств малой механизации
для облегчения труда при необходимости оборудования рабочего места
инвалидав индивидуальном порядке;
оборудование (оснащение) рабочего места инвалида в
соответствиис ИПРА и требованием к условиям труда для инвалидов по
обеспечению безопасности труда, исключению возможности ухудшения
здоровья или получения травмы, обеспечению выполнения работ с
незначительнымиили умеренными физическими и иными нагрузками.
5.4. Рабочее место инвалида должно соответствовать ИПРА и
отвечатьследующим требованиям:
обеспечивать безопасность труда;
исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы;
обеспечивать выполнение работы с незначительными или
умереннымифизическими нагрузками.
5.5. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
оснащаются(оборудуются) индивидуально для каждого инвалида или для
группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) в
соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию)
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом
нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности,
утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 19 ноября 2013 года № 685н, Гигиеническими
требованиями к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП
2.2.9.2510-09), утвержденными постановлением Главного
государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая
2009года № 30.
5.6. Центр занятости населения оказывает консультационную
помощь работодателям по вопросам создания инвалидам специальных
условийтруда.
6. Создание условий для предпринимательской деятельности
инвалидов
6.1. Создание условий для предпринимательскойдеятельности
инвалидоввключает проведение следующих мероприятий:
информирование инвалидов по вопросам организации
самозанятости, в том числе представление информации о видах
оказываемыхуслуг;
оказание консультационных услуг и методической помощи по
организации самозанятости гражданам из числа инвалидов,
обратившимсяв центр занятости населения;
информирование инвалидов о возможностях и условиях обучения
основам предпринимательской деятельности и профессиям, необходимым
дляорганизации самозанятости;
проведение тестирования (анкетирования) для оценкистепени
готовности безработного инвалида к осуществлению
предпринимательскойдеятельности;
профессиональное обучение и (или) получение дополнительного
профессионального образования безработных инвалидов в целях
подготовкик организации самозанятости;
предоставление безработным инвалидам единовременной финансовой
помощи при государственной регистрации в качестве юридического
лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского
(фермерского)хозяйства;
предоставление безработным инвалидам единовременной финансовой
помощи на подготовку документов при государственной регистрации
юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских
(фермерских) хозяйств (оплату государственной пошлины, оплату
нотариальных услуг и услуг правового и технического характера,
приобретение бланочной документации, изготовление печатей,
штампов).
6.2. Ответственным исполнителем мероприятий, указанных в
пункте6.1 Порядка, является центр занятости населения.
6.3. Предоставление государственной услуги по содействию
самозанятости безработных граждан, в том числе относящихся к
категории инвалидов, осуществляется в соответствии с
административным регламентом государственного областного казенного
учреждения «Центр занятости населения Новгородской области» по
предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости
безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в
установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в
установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучениеили получившим дополнительное профессиональное образование
по направлению органов службы занятости населения, единовременной
финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве
юридического лица, индивидуального предпринимателя либо
крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной
финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации, утвержденным постановлением
департамента труда и социальной защиты населения Новгородской
областиот 08.10.2015 № 38.
6.4. Предоставление финансовойпомощи безработным гражданам,
в том числе относящимся к категории инвалидов, пригосударственной
регистрации в качестве юридического лица, индивидуального
предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства
осуществляется в рамках мероприятий государственной программы
Новгородской области «Содействие занятости населения в Новгородской
области на 2019-2025 годы», утвержденной постановлением
Правительства Новгородской области от 14.06.2019 № 218. (В редакции
Постановления Правительства Новгородской области
6.5. Порядок, условия предоставления и размер единовременной
финансовой помощи установлены Порядком предоставления
единовременной финансовой помощи в 2019-2025 годах при
государственной регистрации в качестве юридического лица,
индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского)
хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке
безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке
безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим
дополнительное профессиональное образование по направлению органов
службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на
подготовку документов для соответствующей государственной
регистрации,утвержденным постановлением Правительства Новгородской
области от 23.06.2014 № 339. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от10.09.2019 г. № 368)
7. Организация обучения инвалидов новым профессиям
7.1. Организация обучения инвалидов новым профессиям
осуществляется в рамках мероприятий государственной программы
Новгородской области «Содействие занятости населения в Новгородской
области на 2019-2025 годы», утвержденной постановлением
Правительства Новгородской области от 14.06.2019 № 218, впорядке,
предусмотренном постановлением департамента труда и социальной
защиты населения Новгородской области от 08.10.2015 № 34. (В
редакции Постановления Правительства Новгородской области
7.2. Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование безработных инвалидов (далее
профессиональное обучение) осуществляется по направлению центра
занятостинаселения, если:
безработный инвалид не имеет квалификации;
невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствияу
безработногоинвалида необходимой квалификации;
необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с
отсутствием работы, отвечающей имеющейся у безработного инвалида
квалификации;
безработным инвалидом утрачена способность к выполнению работы
поимеющейся квалификации.
7.3. Профессиональное обучение безработных инвалидовновым
профессиям обеспечивается путем направления центром занятости
населенияна профессиональное обучение профессиям (специальностям),
пользующимся спросом на рынке труда, либо под конкретные рабочие
места, предоставляемые работодателями, либо под дальнейшую
организациюсобственного дела.
7.4. Профессиональное обучение по направлению центра занятости
населения для безработных инвалидов является бесплатным. В период
прохождения профессионального обучения безработным инвалидам
выплачивается стипендия, в том числе в период временной
нетрудоспособности.
7.5. Подбор направления профессионального обучения
осуществляется с учетом образования, профессионального опыта и
состояния здоровья (на основании ИПРА) по профессиям
(специальностям), овладение которыми дает инвалидам наибольшую
возможностьбыть конкурентоспособными на рынке труда области.
При затруднении безработного инвалида с выборомпрофессии
(специальности),направления профессионального обучения направление
центром занятости населения безработных инвалидов для прохождения
профессионального обучения осуществляется по результатам
предоставления государственной услуги по профессиональной
ориентации гражданина в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального
обучения.
7.6. Профессиональное обучение безработных инвалидов
осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на
осуществлениеобразовательной деятельности, выданные в соответствии
сзаконодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных
видовдеятельности.
7.7. Центр занятости населения заключает с безработным
инвалидом договор на профессиональное обучение или получение
дополнительного образования (далее договор на профессиональное
обучение), на основании которого ему выдается направление в
образовательную организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, для прохождения профессионального обучения или
получениядополнительного профессионального образования.
В договоре на профессиональное обучение определяются место,
стоимость обучения, сроки и вид обучения, размеры финансовой
поддержки (при направлении в другую местность), права, обязанности
иответственность сторон.
7.8. С первого дня занятий в образовательнойорганизации
инвалид считается занятым и снимается с учета в качестве
безработного. Основанием считается выписка из приказа о зачислении
в образовательную организацию, представленная им в центр занятости
населения.
7.9. Профессиональное обучение инвалидов может быть групповым
или индивидуальным, по форме организации - интегрированным,
дистанционным,в специализированных группах.
7.10. По окончании профессионального обучения инвалиду
выдается документ, подтверждающий получение соответствующей
специальности,профессии, квалификации.
7.11. Профессиональное обучение безработных инвалидов в
случаях,когда профессиональное обучение невозможно организовать по
месту их жительства, может быть организовано в другой местности, в
томчисле за пределами Новгородской области.
Направление на профессиональное обучение в другую местность
осуществляетсятолько с согласия безработных инвалидов.
7.12. При направлении центром занятости населения безработных
инвалидов на профессиональное обучение в другую местность им
оказываетсяфинансовая поддержка, включающая:
оплату стоимости проезда к месту профессионального обучения и
обратно;
суточные расходы за время следования к месту профессионального
обученияи обратно;
оплату найма жилого помещения на время профессионального
обучения.
7.13. Порядок предоставления и размеры финансовой поддержки
безработным гражданам и женщинам в период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, атакже незанятым
гражданам, которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации назначена страховая пенсия
по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность, направленным органами службы занятости для
прохождения профессионального обучения или
получения дополнительного профессионального образования в другую
местность, утверждены постановлением Администрации области от
30.03.2012 № 155 . (В редакции Постановления Правительства
Новгородской области от18.05.2018 № 231)
_________________________
|
| Приложение № 1 |
|
| к Порядку проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости |
|
|
| В государственное областное казенное учреждение «Центр занятости населения |
Сведения
о выполнении установленнойквоты для приема на работу
инвалидов
___________________________________________________________________
(полное наименование организации, адрес)
за ______________20_____ года
| Среднесписочная численность работников за отчетный период |
| чел. |
| Среднесписочная численность работников для расчета квоты (без учета вредности) |
| чел. |
| Численность работающих инвалидов, всего |
| чел. |
| из них: |
|
|
| достигших пенсионного возраста |
| чел. |
| Инвалидов – выпускников образовательных организаций |
| чел. |
| № п/п | Наименование показателя | Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты (чел.) | |
| всего инвалидов | в том числе на специальном рабочем месте (обязательно для предприятий с численностью более 100 чел.) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Установленная квота в отчетном месяце |
|
|
| 2. | Работает в счет установленной квоты на начало отчетного месяца |
|
|
| 3. | Трудоустроены в счет установленной квоты за отчетный месяц |
|
|
| 4. | Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный месяц |
|
|
| 5. | Работает в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр.2 + стр.3 – стр.4) |
|
|
| 6. | Не трудоустроено в счет установленной квоты на конец отчетного месяца (стр.1 – стр.5) |
|
|
| 7. | Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) для трудоустройства инвалидов дополнительно к установленной квоте |
|
|
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | Основание | Дата | № |
|
|
|
|
|
Информация о локальных нормативныхактах, содержащих сведения
о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет установленной квоты
| Наименование, номер и дата принятия нормативного акта | Профессия (специальность), должность | Количество мест |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Исполнитель |
| И.О. Фамилия |
|
| (подпись) |
|
| Руководитель |
| И.О. Фамилия |
|
| (подпись) |
|
Дата представления сведений
"___" ________ 20___ года
| Подпись специалиста ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области», принявшего сведения |
| И.О. Фамилия |
|
| (подпись) |
|
(Приложение дополнено - Постановление Правительства
Новгородской области от31.10.2017 № 381)
|
| Приложение № 2 |
|
| к Порядку проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости |
(Приложение исключено – Постановление Правительства
Новгородской области от10.09.2019 г. № 368)