Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 02.02.2017 № 354
Об утверждении Типового положения о культурно-досуговом формировании муниципального учреждения культуры клубного типа
Российская Федерация
Администрация ВеликогоНовгорода
ПОСТАНОВЛНИЕ
от 2 февраля 2017 г. № 354 Великий Новгород
Об утверждении Типового положения окультурно-досуговом
формировании муниципального учреждения культуры клубноготипа
В целях упорядочения деятельности культурно-досуговых
формирований учреждений культуры клубного типа ВеликогоНовгорода,
в соответствии c Законом Российской Федерацииот 9 октября 1992 г.
№ 3612-1 "Основызаконодательства Российской Федерации о культуре",
Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Примерным положением о клубном формировании
культурно-досугового учреждения, утвержденным решением коллегии
Министерства культуры Российской Федерации от 29.05.2002 № 10,
Уставом муниципального образования - городского округа Великий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о
культурно-досуговом формировании муниципального учреждения культуры
клубного типа.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
Великого Новгорода от 24.07.2007 № 155 "Об утверждении Типового
положения о клубном формировании учреждения культуры клубного
типа".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня
опубликования в газете"Новгород".
Мэр Великого Новгорода Ю.И. Бобрышев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
ВеликогоНовгорода
от02.02.2017 № 354
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о культурно-досуговом формированиимуниципального учреждения
культуры клубного типа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с
Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. №3612-1 "Основы
законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным
законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Примерным положением о клубном формированиикультурно-досугового
учреждения, утвержденным решением коллегии Министерствакультуры
Российской Федерации от 29.05.2002 № 10,приказом Министерства
культуры Российской Федерации от 30.12.2015 № 3453, Уставом
муниципального образования - городского округа ВеликийНовгород ,в
целях упорядочения деятельности культурно-досуговыхформирований
учреждений культуры клубноготипа.
1.2. Настоящее Типовое положение регулирует деятельность
культурно-досуговых формирований муниципальных учрежденийкультуры
клубного типа ВеликогоНовгорода (далее - Учреждения).
Для культурно-досуговых формированийучреждений, принадлежащих
другим ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и
физическим лицам, настоящее Типовое положение носит
рекомендательный характер.
1.3. Под культурно-досуговым формированием понимается
добровольное объединение людей, основанное на общности интересов,
запросов и потребностей, для занятий любительским художественным и
техническим творчеством, совместной творческой деятельностью,
способствующей творческому самовыражению и развитию дарований его
участников, освоению исозданию ими культурных ценностей.
1.4. Культурно-досуговые формирования являются
самодеятельными. Цель ихдеятельности - организация содержательного
досуга населения, создание благоприятных условий для общения по
интересам. Для участников культурно-досуговыхформирований занятия
носят добровольный характер и проводятся без установки на
обязательное достижение ими определенных результатов и их
аттестацию. К культурно-досуговым формированиям относятся клубные
формирования, коллективы любительского художественного,
исполнительского и технического творчества, любительские
объединения, клубы по интересам, студии прикладного творчества,
физкультурно-спортивные секции, группы здоровья и туризма, а также
культурно-досуговыеформирования иного направления, соответствующие
основным принципам и видамдеятельности Учреждения.
1.5. Культурно-досуговое формирование в рамках своей
деятельности:
организует занятия в формах и видах,характерных для данного
культурно-досуговогоформирования (репетиция, занятие, тренировка и
т.п.), в соответствии с утвержденным планом
организационно-творческойработы;
проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности
(концерты,выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия,
творческие лаборатории,мастер-классы) не реже двух раз в год;
участвует в общих программах и совместных мероприятиях
Учреждения - не реже одногораза в квартал;
использует другие формы творческой работы и участия в
культурной и общественнойжизни;
принимает участие в муниципальных, региональных,
общероссийских и международных мероприятиях: фестивалях,смотрах,
конкурсах , выставках и т.п.
1.6. Примерная рекомендуемая наполняемостькультурно-досуговых
формирований, финансируемых за счет субсидии из бюджетаВеликого
Новгорода на выполнение муниципального задания, определяется в
соответствии с приложением № 1 кнастоящему Типовому положению.
Наполняемость культурно-досуговыхформирований, действующих на
платной основе, определяетсяв соответствии со сметой, утвержденной
руководителем Учреждения.
Примерные минимальные нормативы деятельности
культурно-досугового формирования представлены в приложении № 2 к
настоящему Типовомуположению.
1.7. В своей деятельности культурно-досуговое формирование
руководствуется:
действующим законодательством РоссийскойФедерации;
уставом Учреждения;
положением о культурно-досуговом формировании.
1.8. Положение о конкретномкультурно-досуговом формировании
разрабатывается на основании устава Учреждения и утверждается
руководителем Учреждения, на базе которого создается идействует
данное культурно-досуговоеформирование.
2. Организация деятельностикультурно-досугового формирования
2.1. Культурно-досуговое формирование создается,
реорганизуется иликвидируется по решению руководителя Учреждения.
2.2. Культурно-досуговые формирования могут осуществлять свою
деятельность:
за счет бюджетного финансированияУчреждения;
по принципу частичной самоокупаемости сиспользованием средств
Учреждения, а также за счет средств, полученных от собственной
деятельности;
по принципу полной самоокупаемости сиспользованием средств,
полученных от собственнойдеятельности, и иных средств;
на общественных началах.
2.3. Порядок ведения документации о работе
культурно-досугового формирования, условия участия в
культурно-досуговом формировании, права и обязанности его
участников определяются положением о культурно-досуговом
формировании .
2.4. Организационно-творческая работа в культурно-досуговом
формировании должна предусматривать:
проведение занятий, репетиций, организациювыставок, концертов
и постановку спектаклей;
мероприятия по созданию в коллективе культурно-досугового
формирования творческойатмосферы;
добросовестное выполнение участниками поручений руководителя
культурно-досуговогоформирования;
бережное отношение к имуществу Учреждения;
накопление методических материалов и материалов, отражающих
творческую работу и историю развития культурно-досугового
формирования (планы, отчеты, альбомы, эскизы, макеты,программы,
афиши, рекламы, буклеты ит.д.).
2.5. Занятия в культурно-досуговых формированиях,
финансируемых за счет субсидии из бюджета Великого Новгорода на
выполнение муниципального задания, проводятся не менее двух раз в
неделю. Продолжительность занятия определяется сучетом возрастных
особенностей участников культурно-досуговых формирований и
составляет 40-45 минут.
В культурно-досуговых формированиях, работающих на платной
основе, продолжительность занятия может быть определена
руководителем Учреждения в зависимости от возраста участников
культурно-досуговыхформирований.
2.6. По согласованию с руководителем Учреждения
культурно-досуговое формирование помимо основного плана работы
можетоказывать платные услуги (спектакли, концерты, представления,
выставки и т.д.).
2.7. За высокие результаты творческойдеятельности участники и
руководители культурно-досуговых формирований могут быть
представлены к различным видам поощрения на основании
соответствующих документов Учреждения, структурного подразделения
органа местного самоуправления Великого Новгорода,органа местного
самоуправления ВеликогоНовгорода.
3. Руководство культурно-досуговымформированием и контроль за
его деятельностью
3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью
культурно-досугового формирования осуществляет руководитель
Учреждения. Для обеспечения деятельности культурно-досугового
формирования руководитель Учреждения создает необходимые условия,
утверждает репертуарные планы, планы организационно-творческой
работы, программы творческого развития, сметыдоходов и расходов
культурно-досугового формирования.
3.2. Непосредственное руководство культурно-досуговым
формированием осуществляет руководитель коллектива, любительского
объединения, клуба поинтересам и т.д.
3.3. В рабочее время руководителя культурно-досугового
формирования засчитывается время, необходимое для выполнения всех
видов работ, направленных на реализацию творческих планов
культурно-досугового формирования в соответствии с его жанром и
направлением (проведение групповых и индивидуальных репетиций,
специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору
репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору,
записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных
экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей,
работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и
концертных программ, решение организационных вопросов и др.),
которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении,
так и вне места егонахождения.
Норма и объем работы руководителей культурно-досуговых
формирований, осуществляющих деятельность на платной основе,
устанавливаются соглашением,регулирующим трудовые отношения и иные
договорные обязательства при осуществлении деятельности
культурно-досугового формирования в соответствии с условиями
положения об оплате трудаУчреждения.
3.4. Руководитель культурно-досуговогоформирования:
разрабатывает репертуарный план, который утверждается
руководителем Учреждения;
разрабатывает положение о культурно-досуговомформировании,
которое утверждается руководителемУчреждения;
разрабатывает программу творческого развития
культурно-досугового формирования (в зависимости от направлений
деятельности), котораяутверждается руководителем Учреждения;
составляет годовой план организационно-творческой работы,
который утверждается руководителемУчреждения;
ведет в коллективе регулярную культурно-досуговую работу на
основе утвержденного планаорганизационно-творческой работы;
ведет журнал учета работыкультурно-досугового формирования по
примерной форме согласно приложению № 3 к настоящему Типовому
положению, а также другую документацию в соответствии с уставом
Учреждения, правиламивнутреннего трудового распорядка и положением
о культурно-досуговомформировании;
участвует в деятельности Учреждения в соответствии с планом
работы Учреждения;
представляет руководителю Учреждения годовой отчет о
деятельностикультурно-досугового формирования;
представляет руководителю Учреждения аналитическую справку
(сравнительныйанализ развития культурно-досугового формирования за
год).
3.5. Ответственность за деятельность культурно-досугового
формирования и его финансовые результаты несет руководитель
культурно-досуговогоформирования.
3.6. Руководитель культурно-досугового формирования,
работающий на общественных началах, учитываетчисленный состав и
деятельность своего коллектива по форме, согласованной с
руководителем Учреждения, с целью предоставления статистических
данных.
3.7. Руководитель культурно-досугового формирования
(любительские объединения, клубы по интересам), не состоящий в
штате Учреждения и осуществляющий свою деятельность на общественных
началах , по согласованию с руководителем Учреждения предлагает
удобный для проведения занятий и иныхформ деятельности график
работы культурно-досуговогоформирования.
3.8. Культурно-досуговое формирование, осуществляющее свою
деятельность на общественных началах, принимает участие в
выполнении муниципального заданияУчреждения.
3.9. Показателями качества работы культурно-досугового
формирования самодеятельногонародного творчества являются:
результаты опросов и анкетированияпосетителей;
посещаемость культурно-досуговогоформирования;
доходы от реализации платных услуг;
участие в творческих смотрах и конкурсах,положительная оценка
деятельности со стороны общественности (публикации в СМИ,
благодарственные письма, предложения на проведение концертов
(постановку спектаклей) оторганизаций);
участие в муниципальных, региональных, общероссийских и
международных мероприятиях: фестивалях, конкурсах, выставках,
смотрах и т.п.;
экспертная оценка деятельности культурно-досугового
формирования.
_____________________________
Приложение № 1
к Типовому положению окультурно-досуговом
формированииучреждения культуры клубного типа
Примерная рекомендуемая наполняемостькультурно-досугового
формирования
Примерная наполняемость культурно-досугового формирования по
типу коллектива <1>:
| Тип коллектива | Норма наполняемости участниками коллективов в Учреждениях (человек) |
| Художественно-творческий | 16-20 |
| Творческо-прикладной | 12-18 |
| Спортивно-оздоровительный | 20-25 |
| Культурно-просветительский | 12-15 |
| Технического творчества | 12-15 |
Примерная наполняемость культурно-досугового формирования по
жанрам:
| Жанр | Вид/направление | Наполняемость (человек) |
| 1 | 2 | 3 |
| Музыкально-инструментальный | ансамбль | до 9 |
| Хореографическое искусство | ансамбль народного танца, ансамбль бального танца, ансамбль современного танца, хореографический ансамбль, театр танца, театр балета, театр танцевальных миниатюр, хореографическая студия | от 10 и более |
| Театральное искусство | музыкально-драматический театр, театр юного зрителя, театр кукол, коллектив художественного слова, театр-студия | от 10 и более |
| Цирковое искусство | цирковая студия, цирковой коллектив, клоунская группа | 12 - 15 |
| Изобразительное и декоративно-прикладное искусство | студия глиняной игрушки, школа ремесел и рукоделия, мастерская резьбы по дереву, художественная студия, студия мягкой игрушки, коллективы мастеров декоративно-прикладного искусства, живописцев, скульпторов, графиков | от 10 и более |
| Вокально-хоровой | ансамбль полный смешанный хор хор с однородными голосами академический смешанный хор | от 5
|
<1> Наполняемость коллектива, действующего на платной основе,
определяется руководителем Учреждения в соответствии с приказом
Министерства культурыРоссийской Федерации от 30.12.2015 № 3453.
Приложение № 2
к Типовому положению окультурно-досуговом
формированииучреждения культуры клубного типа
Примерные минимальные нормативыдеятельности
культурно-досуговогоформирования
| Жанр творческого коллектива | Показатель результативности |
| Хоровой, вокальный | концертная программа из двух отделений с ежегодным обновлением не менее трех частей текущего репертуара |
| Фольклорный ансамбль | концертная программа с преобладанием репертуара, формируемого на основании экспедиционной работы в своем регионе и ежегодно обновляемого не менее чем на 25 процентов |
| Инструментальный | концертная программа из двух отделений с ежегодным обновлением половины текущего репертуара |
| Хореографический | концертная программа из двух отделений с ежегодным обновлением репертуара не менее чем на 25 процентов |
| Театральный | один многоактный или два одноактных спектакля |
| Декоративно-прикладное искусство | две выставки в год |
| Кино-, видеостудия | не менее одного нового фильма |
Приложение № 3
к Типовому положению о культурно-досуговом
формированииучреждения культуры клубного типа
Примерная форма
Журнал учета работы культурно-досуговогоформирования <1>
___________________________________________________________________
(наименование культурно-досуговогоформирования/Учреждения)
Группа____________________________________________________________
Руководителькультурно-досугового формирования ____________________
Староста __________________________________________________________
творческий сезон_________________
1. Правила ведения журнала работыкультурно-досугового
формирования
1. Журнал является основным документом учета всей работы
культурно-досуговогоформирования.
2. Журнал ведется лично руководителем культурно-досугового
формирования.
Отметки в журнале производятся регулярнона каждом занятии.
3. Заполнение всех графжурнала обязательно.
4. В графах "Содержание работы коллектива" после каждой
записи должны быть подписи руководителя и старосты
культурно-досуговогоформирования.
5. Посещаемость занятий отмечается следующими условными
обозначениями:
присутствовал на занятиях - "п";
отсутствовал по уважительной причине:
работал - "р";
находился в командировке - "к";
болен - "б".
Информация об отсутствующих на занятиях вносится после
выяснения причиныотсутствия.
6. Помарки и исправления в журнале неразрешаются.
7. Журнал хранится в администрации Учреждения как документ
строгой отчетности не менеетрех лет.
2. Анкетные данные руководителя истаросты
культурно-досуговогоформирования
Руководитель культурно-досуговогоформирования:
фамилия, имя, отчество: __________________________________________;
год и место рождения: ____________________________________________;
образование:
общее:___________________________________________________________;
специальное: _____________________________________________________;
стаж работы в клубномучреждении: ________________________________;
место основной (штатной)работы: _________________________________;
домашний адрес: __________________________________________________;
телефон:_________________________________________________________.
Староста коллектива:
фамилия, имя и отчество: _________________________________________;
специальность: ___________________________________________________;
место работы: ____________________________________________________;
домашний адрес: __________________________________________________;
телефон:_________________________________________________________.
Список участников культурно-досуговогоформирования
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Год рождения | Основное место работы, адрес, телефон | Домашний адрес и телефон |
| | | | | |
3. Учет посещения занятийкультурно-досугового формирования
за ______________ месяц
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата занятия | Всего посетил занятий | |||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
4. Расписание
| Дата | Тема занятия | Время занятия | Количество часов занятия | Подпись руководителя культурно-досугового формирования | |
| начало (час./мин.) | конец (час./мин.) | ||||
| | | | | | |
5. Участие в мероприятиях
| № п/п | Число, месяц | Место проведения мероприятия | Начало мероприятия | Окончание мероприятия | Количество часов | Количество зрителей |
| | | | | | | |
----------------------------
<1> Руководитель Учреждения самостоятельно определяет, какие
культурно-досуговые формирования могут не вести журнал учета
работы, предлагая другой порядок учета их деятельности (например,
для творческих объединений, не финансируемых избюджета Великого
Новгорода).