Областной закон Новгородской области от 30.10.2015 № 860-оз
Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка установления...
Российская Федерация
НОВГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
Утратил силу –
Областной закон
Новгородской области
Об утверждении перечня должностей
государственной гражданской службы Новгородской области,
замещаемых в органах государственной власти Новгородской
области, по которым устанавливается особый порядок
оплаты труда, и об утверждении порядка установления
оплаты труда лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы Новгородской области в органах
государственной власти Новгородской области, оплата
труда которых производится в особом порядке
(В редакции Областного закона Новгородской области
Принят Новгородской областной Думой 28 октября 2015 года
Настоящий областной закон разработан в соответствии с частями
14 и 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».
Статья 1
1. Настоящий областной закон утверждает особый порядок
установления оплаты труда по отдельным должностям государственной
гражданской службы Новгородской области (далее - должность
гражданской службы), при котором оплата труда государственного
гражданского служащего Новгородской области производится в
зависимости от показателей эффективности и результативности его
профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский
служащийс особым порядком оплаты труда).
2. Перечень должностей государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти
Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок
оплаты труда, определен в приложении 1 к настоящему областному
закону.
Статья 2
1. Оплата труда гражданских служащих с особым порядком оплаты
трудапроизводится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной
оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
присвоеннымему классным чином гражданской службы (далее - оклад за
классныйчин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
нагосударственной гражданской службе;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работусо сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей
эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности(далее - ЕДВ);
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
основногооплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Гражданским служащим с особым порядком оплаты труда также
выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилеями или
выслугой лет в размере должностного оклада по замещаемой должности
сежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие,
65-летие.
2. Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад
месячного денежного содержания гражданского служащего с особым
порядкомоплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
3. Выплата должностного оклада, оклада за классный чин,
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
государственнойгражданской службе, ежемесячной процентной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
производится гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда
в порядке и размерах, определенных областным законом от08.09.2006
№ 713-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти, иных
государственныхорганах Новгородской области».
Статья 3
1. Определение размера ЕДВ производится по решению
представителя нанимателя в зависимости от показателей эффективности
и результативности профессиональной служебной деятельности,
определенных в срочном служебном контракте (далее - показатели
эффективности и результативности) с учетом целевых значений
(индикаторов), определенных планом-заданием, и отчетом об
исполнении плана-задания.
2. Представитель нанимателя утверждает план-задание по форме
согласно приложению 2 не позднее 25 числа месяца, предшествующего
месяцу, на который утверждается план-задание.
3. Гражданский служащий с особым порядком оплаты труда не
позднее последнего служебного дня отчетного месяца представляет
представителю нанимателя отчет об исполнении плана-задания по форме
согласно приложению 3 (далее - отчет).
4. Оценка результатов достижения целевых значений
(индикаторов) показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности (в процентах) производится
гражданским служащим с особым порядком оплаты труда самостоятельно
с последующим согласованием с должностными лицами согласно
приложению 3.
5. Представитель нанимателя, не позднее 3 служебных дней со
дня поступления к нему отчета, утверждает его или возвращает отчет
гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда для
представления дополнительных письменных пояснений, которые
гражданскому служащему с особым порядком оплаты необходимо
представить представителю нанимателя в течение 1 служебного дня.
В случае утверждения отчет, не позднее 1 служебного дня,
следующего за днем утверждения отчета представителем нанимателя,
направляется в орган исполнительной власти Новгородской области,
реализующий полномочия по вопросам государственной гражданской
службы Новгородской области, для подготовки и согласования в
соответствии с Регламентом Правительства Новгородской области
проекта правового акта представителя нанимателя о размере ЕДВ
гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда.
6. В случае повторного представления гражданским служащим с
особым порядком оплаты труда отчета, представитель нанимателя
рассматривает отчет в порядке, предусмотренном частью 5 настоящей
статьи.
7. Решение о размере ЕДВ гражданскому служащему с особым
порядком оплаты труда принимается представителем нанимателя не
позднее 3 служебных дней со дня поступления к нему проекта
правового акта, указанного в части 5 настоящей статьи.
(Статья в редакции Областного закона Новгородской
области от03.10.2017 № 145-оз)
Статья 4
Оценка показателей эффективности и результативности
осуществляетсяв соответствии со следующими критериями:
1) планирование деятельности;
2) решение поставленных задач;
3) организация деятельности;
4) применение знаний, умений, навыков;
5) результаты деятельности;
6) специфические показатели эффективности и результативности
деятельности государственного органа утверждаются правовым актом
государственного органа в соответствии с особенностями его задач и
функций;
7) наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий в отчетном
периоде. (Дополнен - Областной закон Новгородской области
от 03.10.2017 № 145-оз).
Статья 5
1. Оценка результатов по каждому показателю эффективности и
результативности осуществляется в процентном выражении посредством
расчета коэффициентов эффективности и результативности (Кр) по
формуле:
Кр = (Зфакт / Зинд) x 100%, где:
Зфакт - фактическое значение показателя эффективности и
результативности;
Зинд - целевое значение (индикатор) показателя эффективности и
результативности.
2. Итоговая оценка результатов по всем показателям
эффективности и результативности осуществляется в процентном
выражениипосредством расчета коэффициента оценки (Ко) по формуле:
Ко = SКрфакт / NKp, где: (В редакции Областного закона
Новгородской области от03.10.2017 № 145-оз)
SКрфакт - сумма фактических значений коэффициентов
эффективностии результативности;
NKp - количество коэффициентов показателейэффективности и
результативности. (В редакции Областного закона Новгородской
области от03.10.2017 № 145-оз)
3. Степень достижения гражданским служащим с особым порядком
оплаты труда целевых значений (индикаторов) показателей
эффективностии результативности может оцениваться как:
1) «хорошо» - значение коэффициента оценки больше или равно
целевому значению (индикатору) показателей эффективности и
результативности, составляющему 100%, - ЕДВ рассчитывается в
максимальном размере, предусмотренном срочным служебным контрактом
гражданскогослужащего с особым порядком оплаты труда;
2) «удовлетворительно» - значение коэффициента оценки больше
или равно 75 % от целевого значения (индикатора) показателя
эффективности и результативности, составляющего 100 % и (или) у
гражданского служащего с особым порядком оплаты труда имеется
дисциплинарное взыскание, в соответствии с изданным в отчетном
периоде правовым актом о применении дисциплинарного взыскания, -
ЕДВ рассчитывается в размере 50 % от максимального,
предусмотренного срочным служебным контрактом гражданского
служащего с особым порядком оплаты труда; (В редакции Областного
закона Новгородской области от03.10.2017 № 145-оз)
3) «неудовлетворительно» - значение коэффициента оценки менее
75% от целевого значения (индикатора) показателя эффективности и
результативности,составляющего 100%, - ЕДВ не рассчитывается.
4. Максимальный размер ЕДВ устанавливается в размере кратности
2,54к окладу денежного содержания.
5. При расчете показателей эффективности и результативности
используются данные о достижении показателей эффективности и
результативности по состоянию на дату представления отчета об
исполненииплана-задания.
Статья 6
1. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих с
особым порядком оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для
выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства
навыплату (в расчете на год):
1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных
окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -
вразмере трех должностных окладов;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в
размереполутора должностных окладов;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно
приложению4;
5) ЕДВ - в размере 30,5 окладов денежного содержания;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех
окладовденежного содержания.
2. Фонд оплаты труда гражданских служащих с особым порядком
оплатытруда формируется за счет средств, предусмотренных настоящей
статьей.
3. В случае увеличения (индексации) оклада денежного
содержания, исчисленное денежное содержание индексируется со дня
вступленияв силу решения об увеличении (индексации).
Статья 7
Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2016
года.
Губернатор
Новгородской области С.Г.Митин
Великий Новгород
30 октября 2015 года
№ 860-ОЗ
Приложение 1
к областному закону «Об утверждении
перечня должностей государственной
гражданской службы Новгородской области,
замещаемых в органах государственной
власти Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок оплаты
труда, и об утверждении порядка
установления оплаты труда лиц,
замещающих должности государственной
гражданской службы Новгородской
области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда
которых производится в особом порядке»
Перечень должностей
государственной гражданской службы Новгородской области,
замещаемых в органах государственной власти Новгородской
области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда
1. Референт первого заместителя Губернатора Новгородской
области.
2. Референт заместителя Губернатора Новгородской области -
заместителяПредседателя Правительства Новгородской области.
3. Референт заместителя Губернатора Новгородской области.
___________________________________
Приложение 2
к областному закону «Об утверждении
перечня должностей государственной
гражданской службы Новгородской области,
замещаемых в органах государственной
власти Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок оплаты
труда, и об утверждении порядка
установления оплаты труда лиц,
замещающих должности государственной
гражданской службы Новгородской
области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда
которых производится в особом порядке»
ФОРМА
плана-задания
(В редакции Областного закона Новгородской области
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
________________ _________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
План-задание
___________________________________________________________________
(наименование должности государственного гражданского служащего
___________________________________________________________________
Новгородской области)
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего Новгородской
области)
| № п/п | Должностная | Показатели | Целевое значение (индикатор) | |
| в абсолютном выражении | в процентном выражении | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________ ________________ ________________
(наименование должности (подпись) (И.О. Фамилия)
государственного гражданского
служащего Новгородской области)
Согласовано:
| _______________________________ (первый заместитель Губернатора | _____________________ (подпись) | ________________ И.О. Фамилия |
Приложение 3
к областному закону «Об утверждении
перечня должностей государственной
гражданской службы Новгородской области,
замещаемых в органах государственной
власти Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок оплаты
труда, и об утверждении порядка
установления оплаты труда лиц,
замещающих должности государственной
гражданской службы Новгородской
области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда
которых производится в особом порядке»
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________________________
(наименование должности представителя нанимателя)
________________ _________________
(подпись) (И.О. Фамилия)
ФОРМА
отчета об исполнении плана-задания
(В редакции Областного закона Новгородской области
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего Новгородской
области)
___________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности государственной гражданской
службы
___________________________________________________________________
Новгородской области с указанием органа исполнительной власти
___________________________________________________________________
Новгородской области)
за ________________________________________________________________
(отчетный период)
1. ___________________________________________________________
(сведения о деятельности в соответствии с планом-заданием)
___________________________________________________________________
2. Сведения о достижении целевых значений (индикаторов) пока
зателей эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности <*>:
| № п/п | Показатель | Целевое значение | Фактическое | Оценка результата достижения | |
| в абсолютном выражении | в процентном выражении | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. |
|
|
|
|
|
| 2. |
|
|
|
|
|
| 3. |
|
|
|
|
|
_____________ _______________________________ ______________
(дата) (подпись государственного (И.О. Фамилия)
гражданского служащего
Новгородской области)
Согласовано:
| _______________________________ (первый заместитель Губернатора | _____________________ (подпись) | ________________ И.О. Фамилия |
| Начальник отдела организационного обеспечения деятельности Правительства Новгородской области | _____________________ (подпись) | ________________ И.О. Фамилия |
| Начальник отдела Правительства | _____________________ (подпись) | ________________ И.О. Фамилия |
| Начальник отдела прохождения | _____________________ (подпись) | ________________ И.О. Фамилия |
3. Информация о наличии (отсутствии) дисциплинарного
взыскания за отчетный период ________________________.
4. Итоговая оценка результатов по всем показателям
эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности государственного гражданского служащего Новгородской
области (%) ________________.
__________________________
<*> Оценка результатов по каждому показателю эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности
производится в соответствии со статьей 5 областного закона"Об
утверждении перечня должностей государственной гражданской службы
Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти
Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок
оплаты труда, и об утверждении порядка установления оплаты труда
лиц, замещающих должности государственной гражданской службы
Новгородской области в органах государственной власти Новгородской
области, оплата труда которых производится в особом порядке.
______________________________________________
Приложение 4
к областному закону «Об утверждении
перечня должностей государственной
гражданской службы Новгородской области,
замещаемых в органах государственной
власти Новгородской области, по которым
устанавливается особый порядок оплаты
труда, и об утверждении порядка
установления оплаты труда лиц,
замещающих должности государственной
гражданской службы Новгородской
области в органах государственной власти
Новгородской области, оплата труда
которых производится в особом порядке»
Размер ежемесячного денежного поощрения
| №п/п | Наименование должности | Количество | Количество |
| 1. | Референт первого заместителя Губернатора Новгородской области | 3 | 36 |
| 2. | Референт заместителя | 3 | 36 |
| 3. | Референт заместителя | 3 | 36 |