Постановление Правительства Новгородской области от 31.03.2015 № 125
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по изучению общественного мнения»
Российская Федерация
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 125 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородскойобласти
Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников
государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, повиду экономической
деятельности «деятельность по изучениюобщественного мнения»
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом от 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых
положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории
Новгородской области», постановлением ПравительстваНовгородской
области от 12.03.2014 № 160 «Осистеме оплаты труда работников
государственных учреждений Новгородской области» Правительство
Новгородской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда
работников государственных областных бюджетных учреждений,
подведомственных Правительству Новгородской области, по виду
экономической деятельности «деятельность по изучению общественного
мнения».
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановления Администрации области:
от 16.01.2012 № 2 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников государственного областного бюджетного учреждения
«Общественно-аналитическийцентр»;
от 22.11.2012 № 771 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
учреждения «Общественно-аналитическийцентр»;
от 30.04.2013 № 299 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
учреждения«Общественно-аналитический центр»;
2.2. Постановления ПравительстваНовгородской области:
от 13.12.2013 № 436 «О внесении изменений в Положение об
оплате труда работников государственного областного бюджетного
учреждения«Общественно-аналитический центр»;
от 19.02.2014 № 113 «О внесении изменений в постановление
Администрации области от16.01.2012 № 2».
3. Постановление вступает в силу с 01апреля 2015 года.
4. Опубликовать постановление в газете «Новгородские
ведомости» и разместить на «Официальном интернет-порталеправовой
информации»(www.pravo.gov.ru).
Первый заместитель Губернатора
Новгородской области В.В. Минина
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Новгородской области
от 31.03.2015 № 125
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственныхобластных бюджетных
учреждений, подведомственныхПравительству Новгородской области, по
виду экономической деятельности «деятельностьпо изучению
общественного мнения»
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности«деятельность по изучению общественного мнения» (далее
Положение) устанавливает порядок и условия оплаты трудаработников
государственных областных бюджетных учреждений,подведомственных
Правительству Новгородской области, по виду экономической
деятельности «деятельностьпо изучению общественного мнения».
1.2. Система оплаты труда работниковгосударственных областных
бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской
области, по виду экономической деятельности «деятельность по
изучению общественного мнения» (далее учреждение) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами ииными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, областнымизаконами и иными
нормативными правовыми актами Новгородской области, а также
Положением.
1.3. Оплата труда работников учреждениясостоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения предельными
размерами не ограничивается.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного
бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам учреждения, полностью отработавшим за
этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда
(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера
оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя
директора, главногобухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных
окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности
и значимости учреждения, и не может быть нижеминимального размера
оплаты труда, установленного Федеральнымзаконом от 19 июня 2000
года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора учреждения и средней заработной платы работников
учреждения за отчетный год, составляющий 12календарных месяцев,
устанавливается в кратности5.
2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % нижедолжностного
оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней
заработной платы работников учреждения за отчетный год,
составляющий 12 календарных месяцев, устанавливаетсяколлективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
кратности от 1 до 4.
2.4. В целях дифференциации должностных окладовзаместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются
повышающие коэффициенты кдолжностным окладам.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом
уровня профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственностипри выполнении
поставленных задач. Размер повышающего коэффициента не должен
превышать размера 2,9должностного оклада.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются
на определенный период в течение соответствующего календарного
года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к
должностным окладам принимается в пределах фонда оплаты труда
учреждения.
Основанием для установления размеров повышающих коэффициентов
к должностным окладам заместителю директора,главному бухгалтеру
учреждения является приказучреждения.
Применение повышающего коэффициента кдолжностному окладу по
занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не
учитывается при начислениивыплат стимулирующего и компенсационного
характера, устанавливаемых впроцентном соотношении к должностному
окладу.
2.5. Выплаты компенсационного характера:
2.5.1. Выплаты директору учреждения, заместителю директора,
главному бухгалтеруучреждения, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и сучетом результатов проведенной специальной
оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда);
2.5.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
2.5.3. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 %
должностного оклада временно отсутствующего работникаучреждения в
соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.5.4. В случае привлечения к работе директора учреждения,
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения ввыходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную
дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
По желанию директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтераучреждения, работавших в выходной или нерабочий
праздничный день, им может быть предоставлен другой деньотдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит;
2.5.5. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию директора
учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения
сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса РоссийскойФедерации;
2.5.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания директору учреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 50 %должностного оклада
в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.5.7. Оплата труда директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
2.5.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаются директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от
степени секретности сведений, к которым они имеют документально
подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений позащите государственной тайны».
2.6. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении кдолжностным окладам.
2.7. Основанием для установления выплат компенсационного
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.8. Выплаты стимулирующего характера:
2.8.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности инапряженности работы по
каждой должности ивыплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
директору учреждения - 200 % должностногооклада;
заместителю директора учреждения - 180 %должностного оклада;
главному бухгалтеру учреждения - 170 %должностного оклада;
2.8.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно:
при поощрении Президентом РоссийскойФедерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % должностногооклада;
при наградах и поощрениях, предусмотренных областными
нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % должностного
оклада;
2.8.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующихразмерах:
от одного года до 3 лет - 5 % должностногооклада;
от 3 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностногооклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяется приказомучреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждаетсяприказом учреждения;
2.8.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
2.8.4.1. Премирование директора учрежденияосуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности
деятельности учреждения, директора учреждения и критериевоценки
эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 2 к
Положению;
2.8.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
учреждения проводится один раз в год не позднее 30 января года,
следующего за отчетным, директора учреждения -ежеквартально не
позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в
соответствии с установленными критериями оценки их деятельности
путем суммирования баллов за отчетный период и формирования
рейтинговых таблиц;
2.8.4.3. Оценка эффективности деятельности учреждения,
директора учреждения осуществляется оценочной комиссией, состав и
порядок деятельности которой утверждаются распоряжением
представителя работодателя;
2.8.4.4. Директор учреждения в соответствии с приложением № 2
к Положению представляет в оценочную комиссию отчеты об оценке
эффективности деятельности:
учреждения - ежегодно не позднее 20 январягода, следующего за
отчетным;
директора учреждения - ежеквартально не позднее 20 числа
месяца, следующего заотчетным кварталом;
2.8.4.5. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия готовит предложение о премированиидиректора учреждения
(невыплате премии директору учреждения). На основании предложения
оценочной комиссииработодателем принимается решение о премировании
или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных
выплат по итогам работы директора учреждения и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
2.8.4.6. Премирование заместителя директора, главного
бухгалтера учрежденияосуществляется по итогам работы за квартал на
основании оценки эффективности их деятельности и критериев оценки
эффективности их деятельности в соответствии сприложением № 3 к
Положению;
2.8.4.7. Оценка показателей эффективности деятельности
заместителя директора, главного бухгалтера учрежденияпроводится в
сроки, предусмотренные приказом учреждения, в соответствии с
установленными критериямиоценки их деятельности путем суммирования
баллов за отчетный период иформирования рейтинговых таблиц;
2.8.4.8. Оценка эффективности деятельности заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения осуществляетсяоценочной
комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждаются
приказом учреждения (далее оценочная комиссия, созданная
учреждением);
2.8.4.9. Заместитель директора, главныйбухгалтер учреждения в
соответствии с приложением №3 к Положению представляют в оценочную
комиссию, созданную учреждением, отчеты об оценкеэффективности их
деятельности в сроки,установленные приказом учреждения;
2.8.4.10. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
заместителя директора, главного бухгалтера учреждения(невыплате
премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы заместителядиректора, главного бухгалтера учреждения
и оформляется приказомучреждения;
2.8.4.11. Максимальное количество баллов, которое можно
набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не
выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период
директором учреждения, заместителем директора, главнымбухгалтером
учреждения, составит меньше50 %.
2.9. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера директору учреждения является распоряжениепредставителя
работодателя, заместителюдиректора, главному бухгалтеру учреждения
- приказ учреждения.
2.10. Из фонда оплаты труда директору учреждения, заместителю
директора, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана
материальная помощь вслучаях:
рождения ребенка;
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
утраты личного имущества в результате пожара, стихийного
бедствия, аварии,противоправных действий третьих лиц;
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника учреждения;
в других случаях при наличии уважительныхпричин.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления с приложением
документов, подтверждающихналичие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директора учреждения -работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя;
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения максимальными
размерами не ограничивается.
2.11. В случае смерти директора учреждения, заместителя
директора, главногобухгалтера учреждения материальная помощь может
быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки).
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления члена семьи или
одного из близких родственников с приложением документов,
подтверждающих родство иналичие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
в отношении директора учреждения -работодателем и оформляется
распоряжением представителяработодателя:
в отношении заместителя директора, главного бухгалтера
учреждения - директором учреждения и оформляется приказом
учреждения.
2.12. Материальная помощь, оказываемаядиректору учреждения,
заместителю директора,главному бухгалтеру учреждения, не относится
к стимулирующим выплатам и не учитывается приопределении среднего
заработка директора учреждения, заместителя директора, главного
бухгалтера учреждения.
3. Условия оплаты труда работников учреждения (за исключением
директора учреждения, заместителя директора, главногобухгалтера
учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим
профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ) работников
учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение№ 1 к Положению).
3.2. В целях дифференциации окладов (должностных окладов)
работников учреждения система оплаты труда включает размеры
повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по
соответствующим ПКГ устанавливаются работникам учреждения сучетом
уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, а также при замещении должности,
предусматривающей категорийность. Размер повышающего коэффициента
не должен превышать размера2,5 оклада (должностного оклада).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период в течение соответствующего
календарного года. Решениеоб установлении повышающих коэффициентов
к окладам (должностнымокладам) принимается в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
Основанием для установления размераповышающего коэффициента к
окладам (должностнымокладам) работников учреждения является приказ
учреждения.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат
стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в
процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
3.3. Выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по
условиям труда);
3.3.2. При выполнении работ различной квалификации оплата
труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
3.3.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливаются
по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или)
объемадополнительной работы в размере до 50 % оклада (должностного
оклада) в соответствии состатьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.3.4. Выплаты за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без
освобождения от работы,определенной трудовым договором, работникам
учреждения устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора
с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в размере
до 60 % оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника учреждения в соответствии со статьей 60.2 Трудового
кодекса РоссийскойФедерации;
3.3.5. В случае привлечения к работеработников учреждения в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада(должностного
оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась
в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойнуюдневную или
часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) задень или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячнойнормы рабочего времени, в соответствии
со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
По желанию работников учреждения, работавших в выходной или
нерабочий праздничный день, им может быть предоставлендругой день
отдыха. В этомслучае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
3.3.6. Оплата сверхурочной работыосуществляется за первые 2
часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы
- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со
статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации;
3.3.7. Оплата труда работников учреждения в ночное время
производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации;
3.3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а
также за работу с шифрами устанавливаютсяработникам учреждения,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
выплачиваются в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтвержденный доступ, в
соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от
18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе,
и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны».
3.4. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.5. Размеры выплат компенсационногохарактера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
занимаемой должности.
3.6. Выплаты стимулирующего характера:
3.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы и
выплачиваются ежемесячно в размере до 200 % оклада(должностного
оклада);
3.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются
единовременно:
при поощрении Президентом РоссийскойФедерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в
размере до 200 % оклада(должностного оклада);
при наградах и поощрениях, предусмотренных областными
нормативными правовыми актами, - в размере до 100 % оклада
(должностного оклада);
3.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются в зависимости от стажа работы и выплачиваются
ежемесячно в следующихразмерах:
от одного года до 3 лет - 5 % оклада(должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностногооклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностногооклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада(должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностногооклада).
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
выплаты, определяетсяприказом учреждения.
Установление стажа работы, дающего правона получение выплаты,
осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы,
состав которой утверждается приказомучреждения;
3.6.4. Премиальные выплаты по итогамработы:
3.6.4.1. Премирование работников учреждения осуществляется по
итогам работы за квартал на основании оценки эффективности их
деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в
соответствии с приложением № 3 кПоложению;
3.6.4.2. Оценка показателей эффективности деятельности
работников учреждения проводится в сроки,предусмотренные приказом
учреждения, в соответствии с установленнымикритериями оценки их
деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и
формирования рейтинговыхтаблиц;
3.6.4.3. Работники учреждения всоответствии с приложением № 3
к Положению представляют в оценочную комиссию, созданную
учреждением, отчеты об оценке эффективности деятельности в сроки,
установленные приказомучреждения;
3.6.4.4. По результатам рассмотрения отчетов оценочная
комиссия, созданнаяучреждением, готовит предложения о премировании
работников учреждения (невыплате премии работникамучреждения). На
основании предложений оценочной комиссии, созданнойучреждением,
директором учреждения принимается решение о премировании или об
отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по
итогам работы работников учреждения и оформляется приказом
учреждения;
3.6.4.5. Максимальное количество баллов,которое можно набрать
за отчетный период, принимается за 100 %. Премияне выплачивается,
если сумма баллов, набранных за отчетный период работником
учреждения, составит меньше50 %.
3.7. Основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникамучреждения является приказ учреждения.
3.8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощьв случаях:
рождения ребенка;
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого
родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные,братья,
сестры, дедушка, бабушка,внуки);
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии,противоправных действий третьих лиц;
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и
восстановления здоровьяработника учреждения;
в других случаях при наличии уважительныхпричин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и
ее конкретном размере принимается на основании письменного
заявления с приложением документов, подтверждающих наличие
оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения
и ее конкретном размере принимается директором учреждения и
оформляется приказомучреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
максимальными размерами неограничивается.
3.9. В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким
родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья,
сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение овыплате материальной
помощи и ее конкретномразмере принимается на основании письменного
заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением документов, подтверждающих родство и наличиеоснований
для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном
размере принимается директором учреждения иоформляется приказом
учреждения.
3.10. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,
не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при
определении среднего заработкаработников учреждения.
___________________________
Приложение № 1
к Примерному положениюоб оплате
труда работниковгосударственных областных
бюджетных учреждений,подведомственных
ПравительствуНовгородской области,
по виду экономическойдеятельности
«деятельность по изучению
общественного мнения»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковучреждения, должности
которых отнесенык ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу)
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
| № | ПКГ, | Должности, | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Размер |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | | | |
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам | 6500 | не более 2,0 |
| 1.2. | 1 квалификационный уровень | юрисконсульт | 6100 | не более 1,9 |
| 1.3. | 4 квалификационный уровень | ведущий инженер-электроник (электроник) | 6300 | не более 2,2 |
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работниковучреждения, должности
которых не отнесены к ПКГ, и размерыповышающих коэффициентов к
окладу (должностномуокладу)
| № п/п | Должности, не отнесенные к ПКГ | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Размер |
| 1. | Главный специалист-эксперт по | 5850 | не более 2,4 |
| 2. | Главный специалист-эксперт по | 5850 | не более 2,4 |
| 3. | Главный специалист-эксперт, аналитик | 5850 | не более 2,3 |
| 4. | Главный специалист, аналитик | 5450 | не более 2,3 |
| 5. | Главный специалист по связям с | 5450 | не более 2,1 |
| 6. | Главный консультант, контрактный управляющий | 6300 | не более 2,1 |
| 7. | Специалист по изучению общественного мнения | 3720 | не более 2,1 |
___________________________
Приложение№ 2
к Примерному положению обоплате труда
работников государственныхобластных бюджетных
учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, повиду экономической
деятельности «деятельностьпо изучению
общественного мнения»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностигосударственных
областных бюджетных учреждений,подведомственных Правительству
Новгородской области, по видуэкономической деятельности
«деятельность по изучению общественногомнения», директора
учреждения и критериев оценки эффективностиих деятельности
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Основная деятельность учреждения | | |
| 1.1. | Внесение изменений в Устав учреждения | изменения внесены своевременно | 1 |
| изменения не внесены или внесены несвоевременно | 0 | ||
| 1.2. | Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) | государственное задание выполнено на: | |
| 100 % и более | 15 | ||
| от 95 % до 99 % | 9 | ||
| от 91 % до 94 % | 7 | ||
| 90 % и менее | 0 | ||
| 1.3. | Соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ) | соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ) | 10 |
| нарушение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ) | 0 | ||
| 1.4. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг (выполнения работ) | отсутствие обоснованных жалоб | 10 |
| наличие одной обоснованной жалобы | 7 | ||
| наличие 2 и более обоснованных жалоб | 0 | ||
| 1.5. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (отсутствие случаев травматизма в учреждении) | 2 |
| несоблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (наличие случаев травматизма в учреждении) | 0 | ||
| 1.6. | Обеспечение учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственных услуг (выполнения работ) и соответствующими установленным нормам и нормативам | соответствие помещений, оборудования, технических и иных средств учреждения, необходимых для оказания государственных услуг (выполнения работ), установленным нормам и нормативам | 5 |
| несоответствие помещений, оборудования, технических и иных средств учреждения, необходимых для оказания государственных услуг (выполнения работ), установленным нормам и нормативам | 0 | ||
| 1.7. | Обеспечение информационной открытости учреждения | своевременное обновление информации на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | 5 |
| отсутствие своевременного обновления информации на официальном сайте учреждения | 0 | ||
| 2. | Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения | | |
| 2.1. | Представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | своевременное представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | 5 |
| нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения | 0 | ||
| 2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 5 |
| наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств | 0 | ||
| 2.3. | Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средства | отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств | 2 |
| наличие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств | 0 | ||
| 2.4. | Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам | отсутствие нарушений в бухгалтерских отчетных данных | 5 |
| наличие нарушений в бухгалтерских отчетных данных | 0 | ||
| 2.5. | Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год | соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год | 5 |
| несоблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год | 0 | ||
| 2.6. | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения | соблюдены установленные соотношения средней заработной платы | 5 |
| не соблюдены установленные соотношения средней заработной платы | 0 | ||
| 2.7. | Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности | представлена достоверная статистическая и иная отчетность без нарушения сроков | 4 |
| имеются факты представления недостоверной статистической и иной отчетности и (или) с нарушением сроков | 0 | ||
| 2.8. | Эффективное ведение финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 5 |
| наличие фактов просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 0 | ||
| 2.9. | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителем учреждения | дисциплинарные взыскания отсутствуют | 2 |
| дисциплинарные взыскания имеются | 0 | ||
| 3. | Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами | | |
| 3.1. | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги | учреждение укомплектовано работниками: |
|
| от 76 % до 100 % | 5 | ||
| 75 % и менее | 0 | ||
| 3.2. | Доля работников учреждения с профильным образованием | доля работников с профильным образованием: | |
| 75 % и более | 3 | ||
| от 60 % до 74 % | 2 | ||
| от 51 % до 59 % | 1 | ||
| 50 % и менее | 0 | ||
| 3.3. | Наличие плана работы по профессиональному обучению работников учреждения | наличие плана работы по профессиональному обучению работников учреждения | 1 |
| отсутствие плана работы по профессиональному обучению работников учреждения | 0 | ||
| 3.4. | Доля работников учреждения, прошедших обучение (профессиональную переподготовку, повышение квалификации) | доля работников учреждения, прошедших обучение: | |
| 20 % и более | 3 | ||
| от 15 % до 19 % | 2 | ||
| от 6 % до 14 % | 1 | ||
| 5 % и менее | 0 | ||
| 3.5. | Создание безопасных условий труда и проведение мероприятий по охране труда | мероприятия по охране труда проведены | 1 |
| мероприятия по охране труда не проведены | 0 | ||
| 3.6. | Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | эффективные контракты заключены со всеми работниками учреждения | 1 |
| эффективные контракты заключены не со всеми работниками учреждения (либо не заключены) | 0 | ||
| | Максимально возможное количество баллов по всем критериям | | 100 |
___________________________
Приложение № 3
к Примерному положениюоб оплате
труда работниковгосударственных областных
бюджетных учреждений,подведомственных
ПравительствуНовгородской области,
по виду экономическойдеятельности
«деятельность по изучению
общественного мнения»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности деятельностиработников
государственных областных бюджетныхучреждений, подведомственных
Правительству Новгородской области, повиду экономической
деятельности «деятельность по изучениюобщественного мнения» и
критериев оценки эффективности ихдеятельности
(В редакции ПостановленияПравительства Новгородской области
| № п/п | Наименование | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Заместитель директора учреждения | | |
| 1.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | своевременная организация проведения работ, услуг по выполнению основных задач, которые возложены на учреждение | 10 |
| эффективное обеспечение равномерной нагрузки на | 10 | ||
| своевременные подготовка и внесение изменений в учредительные документы учреждения и правовые акты по основной деятельности учреждения | 10 | ||
| обеспечение выполнения критериев оценки эффективности деятельности работниками учреждения | 10 | ||
| своевременные подготовка и представление отчетных | 10 | ||
| своевременное и качественное выполнение поручений | 10 | ||
| своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный | 10 | ||
| отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ) учреждением | 10 | ||
| 1.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 10 |
| отсутствие замечаний на | 10 | ||
| | Максимально возможное количество баллов по всем критериям | | 100 |
| 2. | Главный бухгалтер учреждения | | |
| 2.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды | 15 |
| своевременное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении | 15 | ||
| отсутствие просроченной | 15 | ||
| отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда | 15 | ||
| 2.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний на | 20 | ||
| | Максимально возможное количество баллов по всем критериям | | 100 |
| 3. | Специалист по кадрам | | |
| 3.1. | Качество и результативность профессиональной деятельности | отсутствие замечаний по | 15 |
| своевременное исполнение приказов по личному составу работников учреждения | 15 | ||
| качественная разработка должностных инструкций | 15 | ||
| своевременное и качественное выполнение поручений | 15 | ||
| 3.2. | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие дисциплинарных взысканий | 20 |
| отсутствие замечаний на | 20 | ||
| | Максимально возможное количество баллов по всем критериям | | 100 |
| 4. | Главный |